Opinie Predica Warszawa - 73 opinie - GoWork.pl

Opinie(73)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TakiMiłyGość

13.04.2023 10:15

Pracownik

Pracuję tu jakieś 2.5 roku. O ile raportowanie czasu na początku bywa problematyczne, tak po jakimś czasie przychodzi świadomość tego jak bardzo jest to potrzebne, bo raportowanie czasu nie służy do kontrolowania pracownika czy ktoś pracuje czy nie - więc albo ktoś nie zrozumiał po co to jest, albo ktoś tego nie wytłumaczył. Proces rekturacji wspominam miło, żadnych negatwynych wrażeń. Dużo fajnej atmosfery, niestety w każdej firmie zdażają się wyjątki i jest to nieuniknione. Niestety przychodzi coraz więcej osób z wielkich korpo i wprowadzają taką atmosferę. Jest dużo osób z którymi można porozmawiać na różne tematy, dużo osób z pasjami i hobby. Najbardziej podoba mi się brak szefów, są liderzy - jedni bardziej zaangażowani inni mniej (Ci mniej zapewne ciągle się uczą). OKR-y i Excele są po to aby się rozwijać. OKR-y robisz w ciągu dnia pracy, więc szkolenia różne, kursy etc pokrywa pracodawca i daje Ci na to czas. Czy są uciążliwe ? Moim zdaniem nie. Jeśli ktoś przychodzi tu po to żeby sobie popracować zdalnie, trochę się poprzeciągać i nie ma chęci na rozwój osobisty, to nie powinien składać CV :) Idealne miejsce na internów - bo można poznać jak wygląda prowadzenie projektów, dotknąć procesów, nauczyć się wiele rzeczy - warunek jest tylko jeden - trzeba chcieć. Tak jest w sumie w każdej firmie, Predica nie jest ewenementem - jest jedną z firm, która umożliwia rozwój i zdobywanie cennego doświadczenia od najlepszych. Osobiście przez 2.5 roku zdobyłem dużo doświadczenia, zmieniłem mindset, firma ta odmieniła w pewnien sposób moje życie - być może dlatego, że jestem na początku swojej kariery zawodowej. Dzięki swojej pozycji w firmie miałem okazję poznać co nie co zachowania osób, które brały udział w rekrutacji i odnoszę wrażenie, że wiele tutaj negatywnych komentarzy pochodzi od seniorów - a przynajmniej osób, które za takie się uważają. Są oni w większości bardzo roszczeniowi. Jak usłyszałem że starszy programista zapytał czy firma kupi mu biurko do pracy zdalnej to się uśmiałem. Podsumowując Predica jest swego rodzaju kuźnią dla osób, którym się po prostu chce. Nie każdy jednak się tam nadaje. Tam idą osoby ambitne, które chcą się czegoś nauczyć, coś osiągnąć i ciągle rozwijać.

były pracownik

02.03.2023 10:25

Były pracownik

Miałem okazję chwilę popracować w tej firmie i dobrze że nie zaufałem jej na 100%. Pod koniec 3 m-ca na 1to1'nie leader podziękował mi za współpracę (tak tak B2B to ryzykowna zabawa zwłaszcza w predica) bez podawania przyczyny. Nie zrobiłem żadnego fakapu, nie dostałem żadnego upomnienia czy ostrzeżenia. Podczas spotkania leader poinformował mnie tylko że postanowił zakończyć ze mną współpracę i chciał zakończyć spotkanie. Gdy poprosiłem o wyjaśnienia to zapytał (z drżącym głosem) czy na pewno chce. Powiedziałem że oczywiście i tu zaczęło sie coś ciekawego. Leader nie potrafił powiedzieć nic merytorycznego, powoływał się na jakieś sytuacje że ktoś sie poskarżył że nie chciałem odbyć jakiejś rozmowy a gdy się nie zgodziłem i poprosiłem o wdzwonienie tej ososby i wyjaśnienie. Leader w magiczny sposób wycofał sie z tego agrumentu i użył czegoś w stylu że jestem nie szczery. Na moje prośby o szanse i że skazuje mnie tym na brak dochodu zamilknął. Z mojego pkt widzenia wyglądało to tak że leader pozazdrościł mi statusu finansowego (nie może być przecież tak że leader ma sie gorzej od podrzędnego pracownika). Nie potrzebnie ale w luźnych rozmowach wyjawiłem że niedawno przeprowadziłem sie do nowego domu, że zmieniłem samochód a w przeszłości byłem dwa razy w Stanach (ostatni raz w ubiegłe wakacje). Więc leader postanowił mi dowalić zwalniając wróć... rozwiązując ze mną umowę współpracy na koniec OnBoardingu żeby czas wypowiedzenia był minimalny, dwa dni poźniej byłby już "normalny". Do tego warunki pracy w rozumieniu rozliczenia czasu pracy porażające każde 15 minut w kalendarzu z dokładnym opisem i inna biurokracja o której wspominają inni. Już po kilku dniach od zaprzestania świadczenia usług na rzecz predica moja głowa ważyła ze 15 kg mniej, odzyskałem energie do życia. Także nie polecam!!! (oczywiście o innych aspektach można by sie rozpisywać). Na potwierdzenie tego co opisałem wyżej zapytałem parę osób z drużyny (z którymi nawiązałem kontakt) jakie powody podał leader na moje zwolnienie? "To moja decyzja i moja odpowiedzialność". To by potwierdziło to co wyżej napisałem.

SF

29.03.2023 15:18

Pracownik

Słyszałem, że zwolnienia idą Maj/Czerwiec dość duże więc pewnie to dlatego.

Predica Sp. z o.o.

31.03.2023 14:13

Pracodawca

Mamy świadomość licznych wiadomości na temat zwolnień w branży IT. My w Predica nie planujemy zwolnień. Wręcz przeciwnie, cały czas rośniemy i aktywnie rekrutujemy. Zapraszamy na http://bit.ly/3zst621 oraz na stronę careers SoftwareOne Group http://bit.ly/3zlghGT Ula Banasik Chief People Officer

Kandydat

24.08.2022 08:35

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji do Predica na stanowisko Senior Data Engineer jako kontraktor (przez jedną z kontraktowni z którą współpracują). Spotkania techniczne zostało umówione bardzo szybko. Samo spotkanie oceniam na profesjonalne, skupiające się na technicznych aspektach i doświadczeniu. Jedyny minus spotkania to to, iż nikt nie mógł mi nic powiedzieć o kliencie docelowym i opisać projektu, bo wszystko jest pod NDA. I na tym plusy rekrutacji do Predici się kończą tzn. mija już miesiąc odkąd miałem rozmowę, a do tej pory nie otrzymałem żadnej zwrotnej informacji od Predici mimo iż kontaktowałem się z działem HR Predici oraz kontraktownią, przez którą rekrutowałem. Żadnego odzewu na maile ze strony Predici. Niezależnie od decyzji firmy odnośnie rekrutacji jakikolwiek feedback odnośnie procesu należy się kandydatowi. Jak dla mnie podejście do kandydata ze strony działu HR poniżej jakiegokolwiek poziomu i branie udziału w ich rekrutacjach to z mojej perspektywy strata czasu.

Predica Sp. z o.o.

24.08.2022 15:02

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za komentarz i uwagi dotyczące procesu rekrutacyjnego. Obecne standardy prowadzenia rekrutacji wymagają od nas przekazania informacji bezpośrednio do współpracującej z nami firmy. W przypadku aplikowania z ramienia naszego Partnera (firmy, z którą współpracujemy) jesteśmy zobowiązani do udzielenia informacji bezpośrednio do współpracującej agencji, a co za tym idzie, do tej pory nie udzielaliśmy informacji bezpośrednio do kandydata. Naturalnie przepraszamy za zaistniałą sytuację – wiemy, jak ważny jest candidate’s expierence nie tylko dla naszych Partnerów, ale również dla nas samych. Z przyjemnością mogę poinformować, że dzięki tej sytuacji wprowadziliśmy nowe rozwiązanie dla naszych kandydatów (usprawniliśmy proces dzielenia się feedbackiem z Partnerami), żeby uniknąć podobnych zdarzeń w przyszłości. Edyta, Partners Team Lead

Don't steal ideas from interns

24.09.2021 00:02

Kandydat

I applied for the position of an intern. It took over a month to get HR call. Then I got an assignment, which surprised me because it looks like they just want to steal a few ideas from the candidates. I got the job done, but I automatically knew either I wouldn't get a callback as they clearly were not going to hire me anyway. A good company would test soft skills and would like to train interns because that is about learning, not coming up with ideas. I will never apply again. Much more better companies and I actually got a job at an even better company. interns shouldn't be expected to know right away.That just shows how lazy the company is to train people. Test soft skills in your recruitment processes. Some skills are acquired through practice

Predica Sp. z o.o.

28.09.2021 13:17

Pracodawca

Hi, Thanks for sharing your opinion and thoughts on our recruitment process. We are sorry to hear we didn't meet your expectations and are coming back with some insights on our side. An assignment is a standard stage of the recruitment process which aims to verify a candidate's technical knowledge and skills. You are right, an internship is about learning, and for sure, Predica is a place where you can teach and be thought. However, we require some basic technical knowledge to get on board, and an assignment proved to be a good way to verify that. In case of any doubts and concerns about the recruitment process, there is always room for conversation and finding different solutions, accepted on both sides. Nevertheless, we are more than sure you've found an inspiring workplace that will support your growth! We keep our fingers crossed for you! Regards, Katarzyna Recruitment Team Lead

Don't steal ideas from interns

07.10.2021 22:50

Pracownik

So what's the point of the trial period? to see if the soft skills you demonstrated during the interview could translate well into your business. One week of mentoring from a manager or team leader may be enough to understand the concepts. That's why people have lecturers/teachers at the university, otherwise we would only show up for the final exams. I've never heard interns being assigned real job tasks and then silence without even realizing the time spent working on something you barely know. I can understand online assessments from other companies . They are right because they only test certain skills, such as reasoning, attentiveness and not real tasks at work. Apart from my terrible experience with the task situation , the company seems to be good. I really hope you take this criticism positively.

Pytanie

03.03.2021 09:06

Inne

Wiecie czy Predica Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?

Niezdecydowany

02.09.2021 21:10

Kandydat

Witam, Ponieważ odezwał się do mnie Państwa rekruter, zacząłem szukać o Państwa firmie opinii. Myślę, że mogą Państwo nie mieć świadomości, jak bardzo negatywnie powyższa wypowiedź może zostać odebrana przez osoby, które podobnie jak ja wyznają zasadę "pracuję, by żyć, a nie żyję po to, aby pracować". Kiedy dzwonią do mnie koledzy z zespołu na prywatny telefon, to po to by się ze mną umówić na piwo (albo kiedy toną i potrzebują koła ratunkowego, gdy mam urlop lub L4, ale na szczęście rzadko). Sprawy służbowe, załatwiamy na telefon służbowy. Miałbym ogromny żal do pracodawcy, gdyby mój prywatny numer został podany do wiadomości klientów (niezależnie czy to wew. czy zew.) lub dostawców/supportów. Z punktu widzenia biznesu, proszę zaś rozważyć sytuację, w której klient dzwoni na mój prywatny numer, także gdy już przeszedłem do konkurencji. W takim ujęciu, inwestycja we flotę własnych telefonów może okazać się bardziej korzystna. O kwestiach bezpieczeństwa (MDM) nie będę nawet pisał.

Predica Sp. z o.o.

09.09.2021 11:30

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz i zwrócenie uwagi na kwestię, która wzbudziła Twoje wątpliwości. Aby nie wprowadzać nikogo w błąd śpieszymy z informacją o naszym podejściu do kwestii telefonów służbowych. W rolach, które wymagają częstego kontaktu z klientem lub kandydatem oczywiście zapewniamy telefon służbowy. W przypadku pozostałych pracowników nie jest to element naszego standardowego wyposażenia, ale też nie oczekujemy używania telefonów prywatnych. Nasi pracownicy na co dzień komunikują się za pomocą narzędzia MS Teams i na tę chwilę nie mamy sygnałów wewnętrznych, że to podejście jest niewystarczające i wymaga zmiany. W ciągu ostatnich miesięcy nasz zespół administracji zaaranżował także krótkie spotkania ze wszystkimi naszymi pracownikami, żeby zweryfikować, czy w aspekcie dostępnych narzędzi i udogodnień jest coś, co mogłoby wpłynąć na poprawę komfortu ich pracy. Kwestia potrzeby korzystania z telefonu służbowego została wskazana przez jedną osobę i narzędzie to zostało udostępnione. Mamy nadzieję, że ta odpowiedź daje pełniejszy obraz tego, jak rzeczywiście podchodzimy do tej kwestii w Predica:) Dobrego dnia! Magdalena HR Business Partners Team