Opinie o Portwest Polska Czeladź
Na podstawie 53 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Tenn27.02.2026 21:24
Były pracownik
Magazyn na którym naprawde trzeba przerzucić kilka ton dziennie nawet czasem kobiety. Teraz ludzie nie mają kiedy słowa z sobą zamienić bo normy ponad ludzkie dla współczesnych (usunięte przez administratora) Zakład zacofany a menagierowie myślą że pracują w innowacyjnej firmie bo w ekran patrzą. Jest coraz gorzej każdej strony. Czekamy na zakaz picia wody może to podniesie wydajność. Głupota niezna granic w Portwest.
Nowy wpis
Koczkodan21.05.2026 23:10
Pracownik
Tenn nie mozesz się zwolnic i zrobic przysluge sobie i innym? Co cie tu trzyma skoro dla ciebie jest aż tak zle? Nie moge sluchac twoich narzekan w alejkach a mówisz ze nie mozna zamienic slowa i co chwile gadasz raz na tego raz na innego na to jest czas?? Atmosfera jest naprawde dobra w tej pracy i jest czas aby normalnie z kims porozmawiać i wyrobic norme. Tacy jak ty ja psuja i zniechecaja tych co tylko robia swoje. Praca moze i nie jest lekka ale robic trzeba jak wszedzie i ja doceniam ze moj lider jest naprawde pomocny i zawsze mogę na niego liczyc a nie spotkałam sie z takim podejściem w poprzednich firmach a pracuje już prawie 20 lat. Sprobuj szczescia w innej firmie i zaproponuj swoje warunki czyli czas na rozmowy czas na telefon najlepiej wyplata za siedzenie w domu. Będę się modlila ze wyjdziesz jeszcze na ludzi.
Nowy wpis
Grzegorz22.05.2026 09:15
Inne
W czym lider ostatnio Ci pomógł? Zastanawiam się, czy oni też dźwigają...
Nowy wpis
Paweł14.05.2026 15:08
Inne
Jakie są targety dla area sales managera? No i od razu jak przy pełnej realizacji wychodzi z premią.
Przychody i zysk Portwest Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
86,3 mln
961,9 tys
121,2 mln
1,1 mln
256,7 mln
2,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
K13.05.2026 09:11
Kandydat
Ktoś z obecnych pracowników podpowie jak obecnie ma się sytuacja na magazynie? W dalszym ciągu podnoszenie progów premiowych i dodawanie kolejnych jakże przemyślanych zasad, czy wreszcie zaczęło się zmieniać coś na lepsze?
Nowy wpis
Klara13.05.2026 19:13
Inne
widzę, że niedawno prowadzono rekrutację do pracy na magazynie i podali info o dość atrakcyjnym systemie premiowania. czy ten system jest w praktyce dla wszystkich przejrzysty i jeśli te progi są podnoszone, to na ile osiąganie tych premii jest teraz wykonalne?
magazynier23.02.2026 19:30
Pracownik
Od dzisiaj na przerwy musimy się odbijać na środku magazynu. Genialny pomysł, aby na kolejnej płaszczyźnie odebrać godność ludziom (odbieranie godności - w tym najlepiej specjalizują się niektórzy ludzie w zarządzie). Na dodatek powiem, że od paru miesięcy, leaderzy nie muszą się odbijać na przerwę i są widywani na kantynie kilkukrotnie w ciągu dnia, bez wątpliwości przekraczając 20 minut przerwy.
Dodam jeszcze, że pracodawca wymaga, aby pracownicy najpierw przebierał się w odzież roboczą, a dopiero następnie odbijał się na czytniku czasu pracy, który znajduje się na środku magazynu, co jest niezgodne z przepisami BHB.
Odradzam wszystkim ten antyludzki magazyn
Orange Locust25.02.2026 20:44
Pracownik
tak, tak. Płaczcie dalej nieudacznicy i nieroby. Tylko nie za długo, bo KPI spada.
K27.02.2026 21:11
Były pracownik
Płaczcie? A nad czym tu płakać? Cieszę się, że już nie mam do czynienia z tym kołchozem i serdecznie wszystkim zainteresowanym nie tylko na tym portalu, ale innymi kanałamiteż odradzam pracy tutaj i mówię co tam się dzieje. Jak PIP się zabierze za Wasze tyłki to płakać Wy będziecie na bezrobociu, matołku 😉 skoro KPI spada to bierz się do roboty (usunięte przez administratora)
Ewka17.02.2026 16:50
Inne
Hejka, jak wychodza zarobki na magazynie. 😉 Wiem że po 4 miesiącach dają 5150 zł brutto, ale mogą zwiększyć stawke godzinową az o 8 zł za wydajnosć. Jak bardzo trzeba byc wydajnym, ma ktos z was ten dodatek? 🤔
A25.02.2026 07:40
Pracownik
Żeby dostać te 8 zl to jest naprawdę ciężko.
Malo kto wyrabia najwyższa premie.
Odkąd cofanie czasu jest niższe to nawet średnia premie jest ciężko zrobić.
Marek10.02.2026 21:09
Kandydat
Chciałbym zapytać o rekrutację na stanowisko finance manager'a, proszę o info od osób które w niej uczestniczyły lub pracują w firmie. Chciałbym zmienić obecną, nową pracę, która okazała się niewypałem i nie trafić na kolejny. Widzę że ogłoszenie ukazuje się od wielu miesięcy, jeszcze zanim zmieniłem ostatnie miejsce pracy. To samo z siebie jest red flagiem. Czy powodem jest taki przemiał osób na stanowisku? Niskie oferowane wynagrodzenie? Problem z kulturą organizacji? Toksyczne kierownictwo czy współpracownicy? Czytając dość wylewną opinię niżej o rekrutacji na handlowca można mieć kolejne wątpliwości. Będę wdzięczny za jakikolwiek odzew.
Marek12.02.2026 21:44
Kandydat
Dzięki za odpowiedź, ale czy mógłbyś trochę uściślić czy piszesz z perspektywy kogoś z działu finansowego firmy? Bo komentarz jest dosyć emocjonalny, bez urazy, ale zawsze wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. A może ktoś jest po rozmowie i odpowie chociaż na pytanie moderatora o oferowane zarobki? Czy wyżej czy niżej podanej sumy?
Paweł24.02.2026 09:54
Inne
Jak widać średnio. No i teraz człowiek nie wie, czy to takie marudzenie bez powodu, czy o co chodzi.
Anonim21.01.2026 06:50
Były pracownik
Michał regularnie wymaga od zespołu wykonywania pracy ponad ustalone normy w ramach standardowego czasu pracy, bez wcześniejszych ustaleń i realnego uzasadnienia. Ignoruje sygnały o przeciążeniu obowiązkami. Dodatkowo groził odmową urlopu w przypadku niewykonania pracy ponad normę, co jest formą nacisku i nadużyciem stanowiska. Taki styl zarządzania negatywnie wpływa na atmosferę i motywację w zespole.
Anonim22.01.2026 09:46
Były pracownik
Jako były pracownik mogę dodać, że wiele osób zwyczajnie boi się zgłaszać takie sytuacje wyżej. Jest obawa, że jeśli wyjdzie na jaw, kto zgłasza problemy z przeciążeniem czy nierealnymi normami, może się to później odbić na umowie albo dalszej współpracy. Dlatego brak zgłoszeń nie zawsze oznacza, że problemu nie ma.
anon22.01.2026 21:16
Inne
Lider Michał K. ? czy shift manager ?
LEo28.11.2025 16:20
Kandydat
Szanowni Państwo,
opowiem Wam, jak wygląda CASTING na zwykłego referenta, czyli najniższe biurowe stanowisko za najniższą możliwą stawkę. Chodzi o doradcę z j. NIEMIECKIM do obsługi klienta niemieckojęzycznego, dodatkowo z językiem angielskim.
I etap - rozmowa telefoniczna, nikt nie pyta ani nie testuje j. niemieckiego
II etap - rozmowa online - nikt nie pyta o znajomość j. niemieckiego i go nie testuje, pytania natomiast padają w j. angielskim
III etap - w firmie w Czeladzi, przychodzi tzw. rekruterka z dwoma paniami, jedna z nich, niska białowłosa, naburmuszona, że tam musi siedzieć, druga przemiła, uśmiechnięta, oczywiście nikt nie pyta o znajomość j. niemieckiego, znowu rozmowa w j. angielskim. Zapomnijcie o merytorycznej rozmowie, padają jedynie płytkie pytania na wyjątkowo żenującym poziomie.
Proszę mi powiedzieć, czy ten rynek pracy tak bardzo spsiał, czy to jest teraz tendencja na rynku pracy?
Zostałem zaproszony na rozmowę w sprawie pracy, gdzie podstawą jest znajomość j. niemieckiego i nikt tego nie sprawdza, nie testuje i nikogo to nie interesuje, mimo, że znam ten język na C1 w mowie i piśmie i mam wieloletnie doświadczenie w pracy z tym językiem. Ja rozumiem, są pewnie lepsi kandydaci, ale to chyba wypada jednak dać tę szansę i tę znajomość języka przetestować, nie? Jestem bardzo zniesmaczony tym doświadczeniem.
Dla przyszłych kandydatów, omijajcie tę firmę wielkim łukiem, szkoda czasu.
Paweł08.12.2025 09:19
Inne
Jakie są te pytania na żenującym poziomie? W sensie nie wiem, czy to jakoś wchodzi w prywatę, czy jeszcze jakoś inaczej ma wyglądać.
LEo11.12.2025 10:13
Kandydat
proszę bardzo:
człowiekowi z prawie 30-letnim doświadczeniem w przemyśle, ze znajomością dwóch języków obcych zadaje się pytanie typu:
jakie są pana mocne o słabe strony i jakie są pana marzenia.
Co do mocnych i słabych stron, to wszystko jest napisane w CV, którego ani rekruterka ani tym bardziej "managerka" nie czytały lub nie umiały zinterpretować. Żadna z pań też nie chciała się dowiedzieć nic na temat mojego doświadczenia w poprzednich pracach ani nie pytały o znajomość j. niemieckiego, bo żadna z pań go nie znała (przypominam cały czas mówimy o stanowisku "obsługa klienta niemieckojęzycznego"), mało tego, nawet nie wpadły na to, żeby kogoś na ten trzeci etap poprosić, aby tę znajomość zweryfikował. Co do pytania o marzenia, to panie pomyliły rozmowę kwalifikacyjną z wywołaniem do odpowiedzi ucznia 4 klasy szkoły podstawowej. Oczywiście, to jest ich prawo, mogą pytać o co chcą, ale to chyba nie ma nic wspólnego z merytoryczną rozmową, na którą liczyłem.
Już pomijam fakt, że na najprostsze stanowisko organizuje się pięciopiętrowe castingi i dalej nikogo nie mają, bo ogłoszenie nadal jest aktywne i regularnie odnawiane. Ja miałem wrażenie, że oni tak naprawdę nikogo nie szukają, Po prostu szkoda czasu. Szkoda, że trzeba dać minimum jedną gwiazdkę w ocenie, bo najchętniej dałbym zero.
Wiktoria25.10.2025 02:04
Inne
Kontrolera Zamówień i 4666 zł brutto za pracę dwuzmianową, gdzie trzeba być pracowitym i zaangażowanym. I jeszcze ta premia frekwencyjna 500 zł czyli normalnie powinno być 5166, ale jak zachorujesz to tracisz kasę. Sprytne 🙃 Czy po próbnym można wołać większą kasę, ktoś coś?
XYZ12.11.2025 21:01
Pracownik
Duży przemiał ludzi, Ci bardziej doświadczeni uciekają z firmy stadnie. Obecnie trwa sezon więc potrzeba więcej ludzi. Po sezonie pa pa. Czepianie się o byle co. Bałagan taki że szok, team leaderzy i managerowie mają to gdzieś dopóki cyferki się zgadzają w zestawieniach, a jak się nie zgadzają to "swoim" tak zrobią żeby się zgadzało. umowy najpierw zlecenie potem próbne. np. do końca miesiąca zlecenie, potem miesiąc próbny, potem 3 miesiące czasowa, nastepna na 2 lata a potem może na stałe jak ktoś sie ostanie dłużej. Na podwyżki nie ma co liczyć. Premia frekwencyjna wypłacana o ile nie bierze się urlopu na żądanie albo siły wyższej lub L4. Ogólnie nie polecam, omijać szerokim łukiem. Gdzie indziej można też zarabiać minimum a nie ma takich wymagań.
Katarzyna15.09.2025 23:42
Inne
Mogłby ktoś napisac, jak to z tymi nadgodzinami na magazynie, bo ostrzegają w ogłoszeniu, że mogą być. Ale już ile , jak często, o tym ani słowa.
Niki07.10.2025 08:10
Pracownik
W sezonie bardzo czesto, poza sezonem rzadko. Nadgodziny i weekendy tylko dla chętnych, żadnego przymusu. To jeden z nielicznych plusów dla tej firmy
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Darek22.08.2025 09:03
Pracownik
Firma idzie w złym kierunku zero szacunku do ludzi tylko cyferki. Dobrze tylko mają przydupasy ppatrykam i kubusia. Patologia która rośnie w oczach . Nic dziwnego że tyle ludzi odchodzi i ciągle zatrudniają.
Spoko13.09.2025 11:58
Inne
Spoko jest dla kumpli i dużych koleżanek a reszta traktowana jak śmieci . Dla znajomych kpi cyferki zawsze są dobre . Tak myśle sobie że osoby powyżej 42 lini powinny pikować cały czas. Szkoda aby ich potencjał był niewykorzystywany .
Duża13.09.2025 22:05
Inne
Jak wyrabiają normę pickerki (nie ujmując nikomu wieku i wagi), ale z otyłością, które ledwo chodzą, czy w wieku dojrzałym ?
AI12.09.2025 21:42
Pracownik
Główne punkty dotyczące PORTWEST jako pracodawcy:
Zarobki: Pracownicy wskazują, że zarobki są niskie, a wyrabianie normy jest trudne ze względu na dużą ilość pracy.
Warunki pracy: Jest duży zapieprz, zwłaszcza na zmianie popołudniowej, a pracownicy nie mają wystarczająco miejsca, by spokojnie wykonywać zadania.
Rotacja pracowników: Firma często rekrutuje nowych pracowników, co sugeruje, że nie dba o obecnych.
anonim01.03.2023 19:17
Pracownik
Czy gang starszych pan jak to ujęła pracowniczka jakiś czas temu musi tyle narzekać? Nie podoba się, to zmieńcie prace. Nikt was nie trzyma w Portweście. Słuchać się was nie da jak się idzie alejką. Najwiecej gadają a nie robią. Jak macie ból d*py ze nie chcą was dać na inne działy posiedzieć to zatrudnijcie się w biedronce na kasy wszystkie razem. Z całej waszej ekipy to ta miła najstarsza pani na prawdę robi kawał roboty. Sama jestem pickerką ale podpisałam umowę na to wiec wykonuje to. Nikt mnie nie przymusił do niczego. I Marta błagam cię. Skończ wydzierać się. Bo w uszach świszczy jak zaczynasz kogoś wołać przez całe setki. I oszczędźcie pickerom tych opowieści dziwnej treści. Pracujcie w nie gadajcie.
Nie pozdrawiam
Pani N
Nsusnxuspa02.04.2023 18:23
Pracownik
Anka, przestań już bo to się daremne robi.
Pomarańczki coraz częściej teraz się przewijają w alejkach więc jest wiele okazji żeby im powiedzieć o swoich zastrzeżeniach :)
Anonymous 06.08.2025 21:58
Inne
Nie rozumiem jednej rzeczy po co Pani zwraca się po imieniu na poście do pracownicy a sama podpisała się tylko „ Pani N” nie rozumiem fenomenu. Jak dla mnie skoro już się zwraca do kogoś w poście po imieniu wypadało by też napisać swoje imię chyba że faktycznie Pani ma tylko N od NIEREFORMOWALNA. I co to kogo obchodzi że ma Pani stanowisko Pickerki imo nie powinno się traktować człowieka jak opisują to inni. Umawianie się żeby mieć luz bo tak pomyślcie czasami o innym człowieku chyba że w waszej naturze jest kopcenie fajek obgadywanie innych i pisanie o innych postów samej się nie podpisując imieniem. I z całym szacunkiem. PRACUJ A NIE PISZ POSTY!
07.05.2025 12:28
Asystent AI
Portwest Polska ma ofertę pracy na stanowisko Magazyniera. Proponują zatrudnienie na pełny etat z umową o pracę, jednak wynagrodzenie nie zostało podane. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w pracy na magazynie. Zdecydowanym atutem jest gwarantowany wzrost wynagrodzenia po 4,5 miesiąca.
Jakie wrażenia mają pracownicy na temat wymagań w tej firmie? Czy praca w takich godzinach jest komfortowa i czy wynagrodzenie jest wystarczające?
AA25.06.2025 11:23
Inne
jeśli potrafisz dobrze wykorzystywać L4 to idealny zakład pracy dla ciebie
Ciekawy03.08.2025 07:44
Inne
- Jaki próg na pickingu trzeba przekroczyć by otrzymać premie w wysokości 6 zl, a jaki na 8zl?
Ile na rękę się bierze bez premii?
Oraz ile magazynier – działu przyjęcie towaru wychodzi na rękę?
- pytanie odnośnie wózków.
Na stanie są tylko wózki z castoramy czy również posiadacie ,,pieski”???
Ciekawy02.08.2025 21:10
Kandydat
- Jaki próg na pickingu trzeba przekroczyć by otrzymać premie w wysokości 6 zl, a jaki na 8zl?
Ile na rękę się bierze bez premii?
Oraz ile magazynier – działu przyjęcie towaru wychodzi na rękę?
- pytanie odnośnie wózków.
Na stanie są tylko wózki z castoramy czy również posiadacie ,,pieski”???
02.06.2025 21:51
Asystent AI
Poszukiwany jest Analityk finansowy (Finance Manager) na umowie o pracę, pełny etat. Wynagrodzenie nie zostało podane. Najważniejszym wymaganiem wydaje się bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej lub logistycznej. Jako benefit na plus wypada dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
Czy wymagania dla tej roli są według Was wysokie? Jakie są realne widełki płacowe na stanowisku Finance Managera w takiej firmie?
anonim19.05.2025 23:46
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Aldian25.06.2025 01:22
Kandydat
Co ci w niej nie pasowalo? Jesli moglbym cie prosic to rozwin jakos swoja wypowiedz, wiadomo, ze ciezko byc obiektywny o swojej firmie ale mi, jako potencjalnemu kandydatowi chodzi o uzyskanie w miare rzetelnych informacji na temat tej firmy, dzieki
AA25.06.2025 11:19
Inne
poczytaj sobie wszystkie komentarze to się dowiesz
kamil08.03.2025 13:19
Inne
Pickowanie chyba nie wymaga jakiejś mega siły a podkreślacie, że faceci musza więcej robić na premie. poruszaliście ten temat z góra czy tylko na forum się żalicie, że wam to nie leży?
Maro23.03.2025 14:56
Pracownik
Ale szacunek że nie boisz się pisać takich komentarzy tutaj ja się cykam. Jak pomyślę o odezwaniu się na zebraniu to od razu mdleje albo lecę do wc. Jest dokładnie tak jak piszesz nie ma co się odzywać bo i tak nic się nie załatwi. W zyciu prywatnym też wychodzę z tego założenia licze ze samo sie rozwiaze albo siły nadprzyrodzone pomoga bo samemu to nie ma sensu. Pamiętajcie nie bo nie i samo się rozwiaze to powinno być wasze motto! Pozdro!
Hipcio30.03.2025 23:05
Pracownik
Cynizm widzę szeroko rozwinięty. Szkoda, że nic swoim komentarzem nie wnosisz ;)
Oloo01.10.2024 22:22
Pracownik
Im dłużej jestem w tym miejscu zdaję sobie sprawę że to walenie głową w mur. Układ znajomych i kolesiostwo. Prosta zasada masz robić jak koń i nie zadawać pytań. Pozdrawiam osobę z opinią na temat że można zgłaszać uwagi na zebraniach o 14.00 albo jest team leaderem albo z brakiem całkowitym inteligencji. Polityka firmy prowadzi do chorych układów kumpli który ciągle eliminują niewygodnych ale dobrych pracowników.
Pytający25.03.2025 20:24
Pracownik
Kto?
Ktosiek30.03.2025 23:02
Pracownik
Poczytaj tutaj komentarze to zrozumiesz
@ExPracownik06.02.2025 10:57
Były pracownik
Jako były pracownik ocenię firmę Portwest w punktach.
Zalety:
- super atmosfera w miejscu pracy! Jeśli jesteś komunikatywny i otwarty na nowe znajomości to z pewnością się tutaj odnajdziesz.
To tyle byłoby z zalet....
Wady:
- bez znajomości i układów z "pomarańczowymi" zapomnij o jakichkolwiek awansach lub przesunięciach na inne lżejsze stanowiska. Ta lepsza praca jest zarezerwowana tylko dla swoich
- technologie na magazynie z czasów średniowiecza. Łap wózek z castoramy i męcz się cały dzień no i o skanerze to zapomnij
- podniesienie norm pickingowych, które nastąpiło z początkiem lutego... fajna opcja dla ustawionej grupy kobiet, które po 4 godzinach pickowania idą sobie na chęci lub wysyłkę odpocząć. Płeć męska, która zawsze dostawała cięższe pickingi i bardziej musiała harować na premie, teraz może o niej zapomnieć... no chyba, że zacznie wyć i płakać przez liderem, że nie chce już pickować.
- ogólnie ostatnie zmiany w funkcjonowaniu magazynu raczej nie przyniosą korzyści. Nie wiem kto je wymyślił, ale pewne jest to, że nie powinien zajmować tego stanowiska, które obecnie zajmuje. Podnoszenie norm nie sprawi, że nieroby przestaną przesiadywać w szatni, bo oni norm i tak nie wyrabiaja. Po (usunięte przez administratora) dostaną uczciwie pracujący, którzy teraz mogą się pożegnać z premią, ponieważ jest ona nie do wyrobienia przy przeciętnych pickingach. Końcem końców lenie zostaną, a porządni pracownicy znajdą inną lepszą pracę i tego im życzę. Pozdrowionka
Picker06.02.2025 23:16
Pracownik
Zgadza się, do tego pracownicy z innych działów zawsze dostawali lepsze pickingi, bo nie mieli za bardzo możliwości cofania czasu. Co doprowadziło do (usunięte przez administratora) w której picker tyrający całą dniówkę na pickingu, miał niższą normę od nich. Teraz jest tak samo z tą tylko różnicą, że dzięki nowemu systemowi, mają o 15% wyższą normę.
Podwyższenie norm nastąpiło w momencie, wprowadzenia największego chaosu, gdy repleny nie są praktycznie robione, a pickerzy mają dziennie po kilkadziesiąt wysokości. Osoby które odwalały najcięższą robotę, a i tak ledwie mieściły się w normach, dziś mają normy niczym nowy pracownik w pierwszym tygodniu pracy.
Wcześniej człowiek był tyrany najgorszymi ochłapami pickingów, ale chociaż po cofnięciu wychodził na swoje i premie miał, dziś każą mu robić więcej, za mniej.
Jeden plus, że można wypisywać więcej kartonów do ściągnięcia przez zwyżkowego, ale co z tego, jak w firmie brakuje zwyżek i ludzi, co skutkuje oczekiwaniem po 2 czy nawet 3 godziny na swe kartony?
Tak z pół roku temu, bym polecał pracodawcę, nie było lekko, ale podstawa + premie dawały prawie 5k na rękę, dziś będzie to z tysiąc złotych mniej, więc żadna rewelacja, można znaleźć łatwo lżejszą pracę za takie pieniądze.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Portwest Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nika07.01.2025 13:35
Kandydat
Witam serdecznie
Jestem chętna podjąć pracę jako picker. Czy są wogóle przyjęcia?
I jak się pracuje?
Pozdrawiam
Portwest czeladź wiejska 4902.08.2024 13:25
Były pracownik
Dlaczego ta firma non stop ogłasza się non stop na pracuj pl i na olx oraz wkręcają ludzi że niby inna firma z Sosnowca a to portwest czeladź xddd Kto tym (usunięte przez administratora) zarządza ostra tam jest rotacja albo non stop się ktoś zwalnia albo umowa nie przedłużają umowy hit a wymagana jak na kierownika a to tylko (usunięte przez administratora) magazyn płaca beznadziejna sami (usunięte przez administratora) tam pracują.
@ImięSweMa:)21.06.2024 10:39
Były pracownik
Każdy piszę o tym jak źle a nikt nigdy nie przedstawi tego dalej. Przecież macie taką możliwość na codziennych zebraniach o godzinie 14. Dlaczego wtedy żadne z Was nie stanie na środku i nie powie nic odnośnie swoich zażaleń ? Wtedy za przeproszeniem gębą nie otwiera się nikomu. Może gdyby każdy kto ma tak wiele do powiedzenia na tej stronce miał tyle samo do powiedzenia głośno to może sprawa wyglądałaby inaczej ,nie sądzicie? A tak wszyscy siedzą cichutko jak mysz pod miotłą i udają, że wszystko jest w porządku. I nie chodzi tu o jednego biedaczka ,który podejdzie i będzie wyznaczał co mu nie pasuje tylko o całą (usunięte przez administratora)grupę . Ile Was jest ??? Weźcie (usunięte przez administratora) w trogi i powiedzcie w końcu głośno co Wam nie pasuje. Może Piotr tak naprawdę nie wie co dzieje się na magazynie ? Nie ma pojęcia o tym jak wiele liderów pozwala sobie na różne zachowania względem pewnych pracowników bo łączą ich stosunki " przyjazne " . Bo wiadomo : Piotr schodzi na magazyn wszystko jest na tip top. Ale co tu dużo mówić jak każdy boi sie odezwać bo jeszcze wcześniej pracujący Pan "Menago Damian " miał swoje zasady i angielskie żarty. ; d " Zaraz pójdziesz na picking to się nauczysz." ," Musisz przyjść w sobotę do pracy ,musisz być wizytówką firmy. " noo tak Panie Damianie; To gdzie pojawiła się ta wizytówka? Dlaczego Pana już nie ma w tych skromnych progach ?:) Komuś w końcu przestało się podobać odnoszenie do pracowników bądź Może ktoś z góry zauważył Pana chamskie zachowanie i odzywki z rzuciem gumy w gębie bez kultury do drugiego człowieka? ;) noo ale tak . Przecież Pan " wyższym stanowiskiem " mógł zawojować cały świat. Co tacy jak my mogli mieć do powiedzenia. " Nie podoba się, możesz zmienić dział. " :) Ciekawe ... :) Najwyższa pora nastała aby to Pan zmienił pracę:):):):):)
Ogólnie krótko ujmując to jacy tutaj ludzie zarządzają tym magazynem to jest istny koszmar. Z swojej strony jeśli chodzi o naprawdę kompetentne osoby które wiedzą co to sprawiedliwość i podejście do pracownika i wysłuchanie też jego gorąco pozdrawiam : Michała.T ,Marcina.G , Klaudię.M. To są osoby odpowiednie na stanowisku! I takich ludzi potrzeba ! Może gdyby ktoś z góry bardziej przyjrzał się tej całej sytuacji pracownikom też chciałoby się pracować!!! ???? Bo jeśli nie ma się szacunku z strony " wyższych " to nie ma się szacunku do pracy. Pozdrawiam ,yo ????
@ImięSweMa:)21.06.2024 18:21
Były pracownik
Wszystko w tej firmie jest hitem. Nie chodzi mi o obrażanie kogokolwiek bo po to jest ekipa w pracy żeby się nawzajem wspierać i sobie pomagać jeśli jest taka potrzeba ,a nie jeden na drugiego za plecami a w oczy kolega/koleżanka. Chodzi mi bardziej tutaj o właśnie traktowanie i to ,że sami pozwalamy sobie na takie odzywki względem nas. Liderzy czy managerowie to tacy sami ludzie jak my tylko na wyższym stopniu, ale to chyba nie znaczy tym ,że mamy sobie pozwolić na mieszanie nas z błotem " Ja jestem kimś bo jestem wyżej. " Ile razy Pan Damiano odzywał się w sposób chamskie do pracowników? Tego nikt nie widział? Albo może nie chciał wiedzieć bo wiązało się to z tym " Odezwę się to mam przerąbane." I tak to właśnie tutaj wszystko działa. Więc moim zdaniem wszyscy którzy mają jakieś ale powinni wziąć sie w końcu grupą i grupą powiedzieć wszystkie za i przeciw. Tak wiele się mówi o tym ,że " Jesteśmy tutaj dla Was ." To niech w końcu pokażą, że są dla " Nas " . Mnie to na szczęście już nie dotyczy ale życzę wszystkim aby w końcu firma zmieniła się na lepsze z lepszym traktowaniem pracowników. Pozdrawiam!
Zawiedziony20.06.2024 16:51
Pracownik
A może ktoś by zweryfikował jakie zamówienia wydaje się po znajomości niektórym osobą? A jakie się wydaje innym ktore nie są znajomymi osoby wydającej.
Niektórym uwagę się zwraca za 30 sekund stania a tym którzy ciągle stoją i rozmawiają po 15 minut są jeszcze wydawane zamówienia na podciągnięcie normy
I mam jeszcze jedno pytanko a mianowicie to czy osobą z działu stok dano jakiś inny regulamin pracy niż całej reszcie? Oni mogą rozmawiać przez telefon chodząc po magazynie? Mogą wychodzić na papierosy poza przerwa? Mogą jesc w alejkach?
Pracownik20.06.2024 21:15
Pracownik
Tak było jest i tak będzie tzw kolesiostwo.
Zawiedziony21.06.2024 10:58
Pracownik
Ale to ja czegoś nie łapie, z jednymi się przeprowadza rozmowy tęperujące za wychodzenie na dodatkowego papierosa i rozmawianie przez telefon chodząc po magazynie, a obok drugich się przechodzi jakby się miało klapki na oczach?
To jest to równe traktowanie? Człowiek chce pracować zarabiać pieniądze ale chciałby mieć też życie po za praca. A wychodząc z tej firmy jest się wykończonym fizycznie i psychicznie bo nie da się ciągle pracowac za samym hłamie bo czlowiek po osmiu godzinach robienia tego jest wykonczony to raz a dwa to ciez3j się robi ten hłam kiedy e dodatku widzisz jak jedne i te same pupilki bez oznak zmęczenia tylko przewracają kartkami od zamowien na 5 lub więcej stron. A jedzcze ci na koniec powiedza ze miales norme ponizej 31 i niestety nie udalo sie zrobic premi w tym miesiacu. Dlatego nie vedzie tu żadnych skanerów do piku, chyba że ktoś by je zaprogramował tak żeby dane osoby nie dostawały palet, ciężkich zamówień i dużych ilosci.. jakby były skanery to zamówienia leciałyby przypadkowo i wtedy dopiero byłby lamęt gdyby pupilkom przyszło robić to z czym walczy cała reszta na codzień. Nawst nie chce umowy na stałe, wokuł masa firm bardziej cywilizowanych, gdzie chociaż nie odczuwa się pupilkowania bo zamówienia przydziela system, tu się można nabawić depresji, nerwicy i zwyrodnień przez to latanie po drabinach i niezastąpione lokacje pikowe na wysokim składzie.
Hyle czoła dla wszystkich co pracują dłużej niż dwa lata
Izabela03.01.2024 16:03
Pracownik
Oceniam proces rekrutacji na stanowisko Sales Office Specialist (z językami obcymi).
Sama rekrutacja przebiegła w neutralnej atmosferze, raczej konkretnie.
Pytania standardowe. Maglowanie po polsku i po angielsku, żeby na końcu dowiedzieć się, że nie mają takiego budżetu.
Dodam, że nie rzuciłam wygórowanej kwoty, raczej standardową za znajomość tylu języków i duże doświadczenie.
Po co marnować swój czas, skoro można ustalić to na początku przy pierwszym wstępnym telefonie. :(
tomi26.03.2024 18:19
Inne
Poszukuja w koło pracowników ,te same stanowiska np International Sales Manager magluja sie dłuższy czas bez efektu wymagane pare lat w branży bhp i język obcy i to wszystko wiec coś czuje ze przerost formy nad treścią .O samej rekrutacji to już duzo mówi.
Do tomi29.05.2024 21:36
Pracownik
Bzdura i nadinterpretacja. Mowi tyle, że dział Internal Sales rozwija się, a co za tym idzie, zwiększa się liczba pracowników tego działu.
Robert lewandowski28.03.2024 13:08
Pracownik
Odradzam przyjęcia do tej firmy praca na dwie zmiany umowa o pracę pierwsza na tydzień druga na dwa tygodnie trzecia na miesiąc potem dopiero na 3 miesiące i następna już dłuższą praca bez skanera z dokumentami z kartki trzeba dużo szukać zapamiętywać i robić to szybko beż pomyłek norma to 31 Linii na 1h co jest niemożliwe do wyrobienia aby dostać jaką kolwiek premie. Na rozmowie jesteś oprowadzany po hali potem weryfikacja cv noi jakieś głupie testy musisz według zamówienia przydzielić towar oraz policzyć na szybko ile paczek rękawiczek trzeba wydać według zamówienia odradzam tą firmę rotacja jest tam straszna skoro co chwile jest oferta na pracuj pl fizycznie trzeba dużo chodzić szukać i dźwigać z górnych pięter na drabinach na kółkach także odradzam umowa o pracę tygodniówki na pewno nie zmobilizują pracownika do dłuższej współpracy. Dojazd dobry niby ale bo jest 8 autobusów można dojechać z Sosnowca Katowic czy Dąbrowy jak zapytałem czy jest tam jakas dluzsza umowa na start to pani powiedziała że nie ma u nich takiego okresu próbnego i takich umów bo mają inne koniec końców napisali smsa że rezygnują że mnie mimo że parę lat pracy na magazynie nie traćcie czasu na tą firmę szkoda tam jechać podejrzewam że jak ktoś nie wyrabia norm a ma krótką umowę to mu jej nie przedłużają stanowczo odradzam.
nict28.03.2024 17:44
Były pracownik
najlepsze są zebrania na których mówią jakie są dzienne wyniki, nie wiem jeszcze po co, bo to raczej nikogo nie interesuje, chyba że oczekują od nas że będziemy się cieszyć, klaskać i skakać z radości bo pobiliśmy rekord, po co to komu przecież nie mamy z tego kasy, za to jest słowo DZIĘKUJEMY czyt: (usunięte przez administratora)
Picker25.05.2024 23:59
Pracownik
Bzdury wypisujesz, nie ma czegoś takiego jak umowa na tydzień, są 2 tygodnie, miesiąc, 3 miesiące, 2 lata i czas nieokreślony. Z Twej opinii wynika, że nie byłeś zatrudniony, więc skąd wiesz jak wygląda wyrobienie normy 31? To akurat nie jest trudne i większość pickerów ją wyrabia. Praca tu, ma wiele wad, ale Ty żadnej zgodnej z prawdą nie podałeś. Rotacja jest duża z kilku powodów, jeden to niezbyt rozgarnięci kandydaci, którzy po krótkich umowach są żegnani, drugi to dwudziestolatkowie przychodzący sobie zarobić na kieszonkowe, a jak im się znudzi to się zwalniają (trochę tu, trochę tam, starzy i tak utrzymują). Są też tacy którzy znajdują lepszą pracę. A jeszcze wracając do tych zebrań, fakt że mało kogo obchodzą ogólne wyniki, ale przeważnie wtedy również podawane są inne bieżace informacje na temat tego co się dzieje na magazynie.
Janusz15.03.2024 14:15
Kandydat
Kandydat na magazyniera jest oprowadzany po zakładzie, później sprawdzają twoją dotychczasową karierę na podstawie świadectw pracy a na koniec jakieś dziwne testy. Wymagania jak na menagera a to tylko PIK.
Dziwna firma.
anonim17.02.2024 16:11
Inne
W ofercie dla magazyniera zaintrygował mnie wpis o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych – dwa razy w roku wypłacane świadczenie pieniężne. Jeszcze w pracy się z czymś takim nie spotkałem, o jakich pieniądzach nowa z takiego funduszu? Co do relacji z liderem, ocenianie jej jako negatywnej dlatego, że ktoś jest młody, nie jest do końca poważne.
Szary24.02.2024 00:37
Pracownik
Socjal to dodatkowa wypłata w grudniu i kwietniu od 500 do 12000. A liderów oceniamy przez brak wiedzy i zaangazowania a nie przez wiek. Jak nie masz znajomości lub komuś się nie podlizesz w ten lub inny sposób nie licz na premie pickingowa. Max 2 jest ok reszta koledzy kolegow którzy nawet nie ukrywaja braku kompetencji.
Zmartwiona07.02.2024 22:55
Pracownik
Ja to się boje co bedzie z pickerami po odejsciu TL Michala. Pierwsze efekty już widac co potwierdzi wiele osob. Zadengo obecnie lidera nie można nawet porownac do niego jak chodzi o kontakt zaangazowanie i wiedze o wszystkim co sie dzieje. Pick nie idzie w dobrym kierunku i nie jest to moja osobista opinia a wielu innych osob z ktorymi rozmawialam. Kontakt z liderami jest tragiczny, młodzi ktorzy nie moga w niczym pomoc przez brak jakiejkolwiek wiedzy. I z kim o tym rozmawiac? Odmawiaja cofania czasu twierdzac ze za szybko pracuje i musza zmienić mi norme na nizsza. Czyli rozumiem ze mam pracowac wolniej i to bedzie z korzyscia dla wszystkich? Jak polecalam wczesniej tak teraz zmieniam zdanie.
Rutek09.02.2024 00:19
Pracownik
Nie da się nie zgodzić z tą opinią . Nie był jest moim liderem a mimo to jak zapytałem zawsze pomógł i rozwizaywał problem od reki . Nie jak inni którzy powiedza nie mam czasu gadając z kolegą albo nie jesteś w moim zespole .Jednak spojrzałem na to z innej strony która już nie jest tak dobra a mianowicie dlaczego jest tak duża przepaść pomiedzy nim a reszta liderow ? Może czas aby góra się temu przyjrzała ???
prawie nowy03.02.2024 17:20
Kandydat
Cześć wszystkim,
tak sobie poczytałem Wasze wpisy i chyba już mi się nie chce pracować w tej firmie, choć po pierwszych rozmowach z rekruterkami zapowiadało się całkiem ok. (gratulacje dla rekrutrów :))
I nie chodzi o to, że wzajemnie posądzacie się nepotyzm i kumoterstwo, ale o ogólny wydźwięk Waszych wypowiedzi i Wasze wzajemne do siebie podejście.
Przeczytałem kilka wpisów kilkoro z Waz w tym osoby o pięknym nicku @Ambitny. Osoby kreującej się w swoich postach na jedną z Was - czyli pracownika magazynu, ale w odróżnieniu od Was opisującą się jako osobę bardziej zmotywowana, zaangażowaną, stawiającą sobie cele i generalnie tę ambitniejszą. W pierwszej chwili myślałem, że Ambitny, to jakiś nieskomplikowany człowiek, który jest na początku swojej kariery zawodowej i wydaje mu się, że jak dostał owoce, nie każą mu płacić za parking albo pozwalają pracować w nadgodzinach (i może nawet był na firmowej Wigilii) to złapał Pana Boga za nogi. Ale im więcej jego wpisów przeczytałem tym coraz bardziej nabierałem przekonania, że mogłem się jednak w swojej ocenie mylić, i że Ambitny, to nie dwudziestolatek z przeciętnym wykształceniem, który zachłysnął się darmowym sokiem serwowanym w jego pierwszym miejscu pracy, lecz ktoś z działu HR lub nawet kierownictwa Waszej firmy. Ktoś starający się w dosyć banalny sposób motywować Was do cięższej pracy. Oczywiście nie mam pewności i w tej kwestii również mogę się mylić ale zwracam uwagę na to pisał. Najpierw rozwijał przed Wami możliwości rozwoju kończąc czymś co rozbawiło mnie chyba najbardziej: "a może nawet kiedyś trafić do biura, gdzie pracuje przecież inny rodzaj ludzi". Dalej pisał o owocach w środy, darmowych parkingach i możliwości pracy w nadgodzinach. Te dwa wpisy to sposób na tych z Was, których napędza chęć osiągnięcia czegoś. Dla tych, których motywuje raczej strach i ucieczka przed czymś Ambitny znalazł metodę poprzez obrażanie ich pisząc, że jeśli po mając 30 lat nadal będą wykonywać pracę fizyczną to "przegrali życie" lub wymieni ich na Ukraińców. Te dwa ostatnie sposoby na zmotywowanie Was do pracy są szczególnie podłe, bo bazują na drwieniu z ludzi lub jasnej próbie chęci wykorzystywania innych za niegodne pieniądze, nie mówią już o dzieleniu i antagonizowaniu Was z potencjalnymi pracownikami z Ukrainy.
Jak pisałem powyżej nie mogę mieć pewności, że to jawna manipulacja ale diabeł nie śpi :)
Zawsze w takich sytuacjach staram się odpowiedzieć sobie na pytanie: Co jest bardziej prawdopodobne to, że młody zafascynowany pierwszą pracą pracownik wchodzi na ogólnodostępne forum gdzie łaja i ruga swoje "bezczelnie" niezadowolone z pracy koleżanki i kolegów broniąc czci i honoru swojego pracodawcy pozwalającego mu za darmo zaparkować jego samochód, czy może bardziej prawdopodobne jest to, że pod przykryciem anonimowości jakiś pracownik działu HR lub nawet kierownictwa firmy pisze peany na temat tejże firmy bo dostał polecenie od swojego przełożonego, aby złagodzić nieco poziom dyskursu i uspokoić niepokornych? Odpowiedzcie sobie każdy sam na to proste w zasadzie pytanie.
Tak na koniec, żeby nie było tak smutno i pompatycznie powiem tylko, że są też wpisy, które potrafią wywołać lekki uśmiech (niekiedy niestety zażenowania). Kandydatka @Wierzyc sie nie chce (pisownia oryginalna) - wyśmiała Waszą ortografię. Pominąwszy fakt, że nasza "polonistka" popełniła błąd ortograficzny w swoim nicku, zwracam Waszą uwagę na ilość błędów interpunkcyjnych, stylistycznych i gramatycznych, które sama popełniła. Szanowna Kandydatki @Wierzyc się nie chce, gdy wytykasz komuś błędy w pisowni, to proponuje skonsultować swój wpis przed jego publikacją z Panem prof. Miodkiem (lub prościej - nie dotykać tego tematu w ogóle), bo w przeciwnym razie możesz narazić się na śmieszność.
Kończąc pozdrawiam Was. Porozmawiajcie ze swoimi liderami to są ludzie tacy jak Wy z całą pewnością, niektóre sprawy uda Wam się choć trochę poprawić. A wzajemne oskarżanie się tutaj i obrzucanie łajnem nie zmieni nic.
pozdrawiam Wszystkich
Były już kandydat
prawie nowy
Jeee03.02.2024 18:00
Były pracownik
A O CZYM DOROŚLI LUDZIE MAJĄ ROZMAWIAĆ Z LIDEREM KTÓRY LEDWO SKOŃCZYŁ 20 LAT? W JAKI SPOSÓB MOZE POMOC IM OSOBA, KTORA POSIADA ZEROWĄ WIEDZE NA TEMAT ZARZĄDZANIA LUDŹMI?
JAK ROZMAWIAĆ Z KIMŚ KTO NIE MA KULTURY I SZACUNKU DO NIKOGO?
Przecież tam się nix nie da załatwić będąc osoba z zewnątrz i nie mając znajomości.
CIESZ SIE ZE TAM NJE PRAXUJESZ. JA TEZ SIE XIESZE ZE JUZ MNKE TAM NIE MA.
prawie nowy07.02.2024 20:33
Kandydat
To trudna sytuacja i z tego co czytam sprawa nie jest jednostkowa. Niestety jak poczytać wpisy w innych firmach o podobnym profilu powtarza się bardzo często. Natomiast jedno jest dość pewne. Jeżeli chcenie cokolwiek zmienić w stosunkach między Wami a wspomnianym liderem to rozmowa z nim. Pisanie tu czegokolwiek ma niewielkie szanse na zmiany. Zanim jednak zaczniecie musicie być pewni, że po waszej stronie wszystko jest w 100% takie jak powinno być. Dzięki temu unikniecie sytuacji w której ktoś Wam zarzuci nierzetelność i poda to jako powód działania lidera. Kolejna rzecz to przygotowanie się do rozmowy. Idąc do lidera na rozmowę przygotujcie sobie listę konkretnych spraw (muszą być bardzo konkretne daty godziny, kto co się stało). Dzięki temu lider będzie wiedział że naprawdę wiecie o czym mówicie, będzie mógł się odnieść do konkretnych zarzutów i oczywiście będzie wiedział czego unikać na przyszłość aby nie budzić kontrowersji. I tu mała dygresja. Stanowisko lidera w zespole to takie stanowisko wymyślone z kilku powodów. Jeden z nich to kwestia finansowa - firma ma kogoś kto pilnuje biznesu za mniejsze pieniądze niż prawdziwy manager/kierownik. Ale ten aspekt zostawmy na boku. Drugi aspekt to że liderem staje się osoba która była ambitna, ma w oczach kierownictwa firmy potencjał żeby stać się w przyszłości kimś więcej np. managerem/kierownikiem ale są w stosunku do niej jakieś jeśli nie nawet wątpliwości, to co najmniej niepewność. Pozycja lidera jest pewnym testem tej osoby. Dlaczego o tym mówię. ano dlatego, że taka osoba ma sporo do "stracenia" jeśli pojawią się wokół niej wątpliwości. Co z tego wynika dla Was jest jasne. Jeśli pójdziecie do takiej osoby z konkretami, i prośba rozwiązania problemu a ta osoba nawali ponownie. Zróbcie to jeszcze raz. Jeśli sprawa się powtórzy ponownie to macie otwartą drogę do szczebla wyżej. Kierownictwu i właścicielom każdej normalnej firmy zależy na tym aby pracownicy byli zadowoleni z pracy. Ale zawsze trzeba szanować drugą stronę nawet jeśli wydaje się że jest zbyt młoda, niewykształcona itd. do pełnionej roli. Ostatecznym rozwiązaniem, jest zawsze odejście z firmy. smutne jest to, że Ty masz już to za sobą.
pozdrawiam
prawie nowy
slyszacy04.02.2024 20:38
Pracownik
Siema, jest jedna rzecz o ktroej nikt tu nigdzie nie pisze a ludzie ktorzy gdzie indziej teraz pracowali mowią. Nie ma na zakładzie i z tego co mowia nigdy nie bylo naszych braci zewschodu. Widać że kierownictwo i kadry dbaja o to żeby to był Polski zakład i chwała im za to bo co się dzieje gdzie indziej to każdy kto pracował wie i nie będę tu pisać bo mi skasują. Tak trzymać bo to chyba jedyna taka firma w okolicy z tego co wiem. A sama robota leciutka szczegolnie jak nie slychać szoszoskiego jezyka wszedzie i kto ma rozum to sobie chwali i nie wygaduje głupot jak Ci niżej.
Bandziorek14.01.2024 17:55
Były pracownik
To jest normalnie jakaś kpina, żeby kolejna osoba dostawała pomarańczowa kamizelkę po znajomości, jak moze zostać liderem picku ktoś kto nie ma wiedzy jak się pikuje.
Jak można dopuścić do władzy kolejnego (usunięte przez administratora), który nie ma doświadczenia w zarządzaniu ludźmi ? Nie weźmiecie nikogo z zewnątrz drugi raz, bo by to był kolejny strzał w kolano
Filip14.08.2023 18:53
Były pracownik
Witam jeśli w Portwest jest tak dobrze to dlaczego tak wiele ludzi odchodzi. Chwalą sobie tylko koledzy i koleżanki team leaderów. Firma która nie ma szacunku do ludzi szczególnie dla tych co dłużej pracują.
Xyz01.11.2023 20:55
Pracownik
Pieniądze za wykonywaną pracę nie są takie jak być powinny. Bez nadgodzin nie ma jak zarobić biorąc pod uwagę fakt jak ciężka jest praca. Jednak że storny liderow i managerow nie spotkałam się z chamskimi odżywkami. Ba, pierwsza moja firma w której pracuje gdzie każdy niezależnie od stopnia zwraca sie do siebie normalnie i nie ma takiej spiny. W mojej opinii firma na plus ale wypłata może być większa.
Pytanie13.10.2023 10:25
Inne
Jaka atmosfera jest między działami w Portwest Polska Sp. z o.o.?
Nowy14.10.2023 20:02
Pracownik
Atmosfera dobra, pracuje półtorej miesiąca i nie narzekam.
g15.10.2023 15:06
Pracownik
Tak,na pierwszy tydzień pracy masz przydzielonego trenera :)
Nelka04.10.2023 19:05
Inne
W sieci można znaleźć ofertę pracy na stanowisko Magazyniera. Myślę nad aplikacją, ale mam jedną zagwozdkę. W ogłoszeniu napisano, że praca jest w dwuzmianowym systemie czasu pracy 10:00-18:00, 14:00-22:00 LUB 6:00-14:00, 8:00-16:00. Czy to znaczy, że można samemu wybrać sobie godziny, które odpowiadają? Czy do tych godzin przydziela firma? :P
Pola05.10.2023 14:55
Pracownik
Nie wszystko zależy gdzie się trafi ale z reguły to 10:00-18:00 i 14:00-22:00
Zapraszam22.06.2023 20:44
Pracownik
Zapraszam wszystkich do nowych magazynów koło castoramy sosnowiec dobre pieniądze rozpoczęła się rekrutacja 3 nowr magazyny systemy WMS nowy system magazynowy i dobre zarobki dzieki nowemu systemowi zero ciężkiej pracy zapraszamy operatorów wózków bocznych i osoby do pikingu i nie tylko stawki dla operatorów wózków bocznych toyota 5600 btuuto
Dablju Em Es23.06.2023 22:26
Pracownik
Potwierdzam, system jest tak nowoczesny że w ogóle nie trzeba przychodzić do pracy, można robić zdalnie z domu, wystarczy tablet lub telefon z androidem. Stawki jak kolega wyżej napisał, dla operatorów wózków bocznych toyota 5600, czołowych porsche 6600, tylnych maserati 7600, picker 9600. Ilość miejsc ograniczona.
Eneaszek3227.09.2023 17:14
Kandydat
Witam masz może stronkę gdzie wysłać CV na nowe magazyny kolo castoramy bo byłbym zainteresowany i,wdzięczny mój adres emaila [email protected] pozdrawiam.
Wierzyc sie nie chce12.09.2023 04:45
Kandydat
Czytam komentarze ewidentnie ludzi tu pracujących i nie moge wyjsc z podziwu jak bardzo się tam wszyscy prześcigacie kto zrobi większe (usunięte przez administratora) w piaskownicy. Poziom waszych wypowiedzi, wzajemny szacunek, nie wspominajac o jakiejkolwiek znajomości ortografii, to jest po prostu taka zenada, ze zaczynam sie zastanawiac czy ja czytam opinie o miejscu pracy czy forum ulomnych dzieci z poprawczaka? Większość komentarzy to narzekanie na to samo, wiec smiem twierdzić, ze cos musi w tym byc. Uklady, ciezkie paczki, psie pieniadze. Czytajac w ogole te komentarze to nie wiem czy chce tam sciany podpierac jak w tej firmie musi byc taka atmosfera jak czasem sie widzi w sklepach przy przecenach, jak sie ludzie na siebie wzajemnie rzucaja jak bydlo co nigdy nie widzialo swiatla dziennego. Druga czesc komentarzy to lizustwo, arogancja, (usunięte przez administratora)wyzej niz sie ma (usunięte przez administratora) to juz sama nie wiem czy gorsi sluzbisci ktorzy sie czuja krolami zycia lizac komus buty byleby awans za 4k netto miesięcznie i z pogarda dla calego swiata, czy Ci ktorzy narzekaja na kadry, menagerow i warunki pracy. Razem tworzycie wspanialy cyrk a kadry i cale grono zarzadzajace tym cyrkiem ewidentnie do swojej pracy sie nie nadaje, skoro pod waszymi rzadami takie (usunięte przez administratora)powstaja. Normalnie jakby sie wlazlo do przyslowiowego kurnika, gdzie każdy o każdym (usunięte przez administratora) jakies niepojete rzeczy, bo juz 50lat temu zgorzknial, przecpal, przechlal mozg i jedyne co mu pozostalo to wyrzywac się na innych by podbudowac swoje watle ego. Skad wy bierzecie ludzi do pracy? Z rynsztoka?
Jsksls12.09.2023 11:14
Pracownik
No spoko, ale to chyba każdy powinien dostać taki picking co nie? A nie ze stałe osoby codziennie dostają coś czym w chwilę można zbudować normę na cały dzień.
Albo że są odkładane pickingi pod daną osobę.
A Ty kiedy byś nie poszedł to wiecznie, albo nie ma większego pickingu, albo jest za dużo (usunięte przez administratora) i trzeba Ci to wydać bo ktoś to musi zrobić.
Widać kto nie robi w ogóle pojedynczych albo mixów i ściepów.
Papa13.09.2023 19:59
Pracownik
Dokładnie jak oni osiągają tak wysokå normę
@były_pracownik07.09.2023 11:12
Były pracownik
Praca ciężka.
Pracownicy średniego i niższego szczebla rewelacja.
Pracownicy wyższego szczebla totalne (usunięte przez administratora). Kadra zarządzająca powinna się zastanowić kogo obsadza na tych stanowiskach.
Wynagrodzenie w porządku.
Tymek05.08.2023 13:12
Pracownik
Słaba kasa za ciężką pracę. Dla dziewczyn z układu z team liderami na pewno jest dobrze. Dziwny zakład. Nie polecam.
Dziewczyny z układami06.08.2023 13:27
Były pracownik
Tak, dzięki tobie mamy więcej pików by posiąść 40!
Od kiedy 2 liderów doszło do składu na adminie to całkowita kontrola przy rozdawaniu zamówień została zredukowana, tak to właśnie jest jak ktoś ma swoich faworytów a inni z załogi nawet nie zwracają na to uwagi zwłaszcza ze są osoby które mają normy po 50/60 gdzie inni ledwo co zyskują 30/31 po 8 godzinach. Dlatego młodzi liderzy to najłatwiejsze kąski dla korzyści dla pikerów, Tak jest w większości zakładów wiec zdziwienia nie ma, Pozdrawiam.
Cała prawda06.08.2023 14:26
Pracownik
Zgadzam się. Chłopaki Jakub i Igor są sterowani przez dziewczynki jak sokół milenium przez Hana Solo. Ja nie chcę na pik! Oczywiście pójdziesz tam gdzie chcesz! Każdy widzi co się dzieje. Jak nie masz dwudziestu kilku lat i nie podlizujesz się tym osobom to nie ma szans na dobry wynik. Aż się boje pomyśleć co będzie z nowym liderem.
anonim05.08.2023 13:08
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Brle05.08.2023 19:39
Pracownik
A kto tu jest uczciwym liderem prócz Gosi,Dominika, Mateusza i Michała?
Przed innymi wystarczy (usunięte przez administratora) i od razu taryfa ulgowa przysługuje.
Można też robić z siebie (usunięte przez administratora) i ciągle wołać i pjeszczotliwie się zwracać do liderów. Szkoda tylko że oni tego nie widza ze ktoś nie jest dla nich miły bo sobie na to zasłużyli. Tylko dlatego żeby sobie ich zawinąć wkoło palca i mieć dzięki temu lepszy żywot w pracy.
Hańba i dziecinada. Dwa mile, fałszywe słówka i załatwione żeby zejść z piku albo mieć luźny dzień w taki a nie inny sposób. Jedni mogą się notorycznie spóźniać, a drudzy po pierwszym razie mają ochrzan, jedni mogą wcześniej wyjść i odrobić a inni nie. Chora atmosfera.
Wszyscy powinni być traktowani tak samo. I zamówienia powinny być wydawane sprawiedliwie. Powinno to być weryfikowane.
Zostaw merytoryczną opinię o Portwest Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Portwest Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
