Opinie eSKY.pl Katowice - 184 opinie - GoWork.pl

Opinie(184)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Justyna Wroczyńska

15.09.2026 09:44

Inne

Nie polecam !!! Wyjechaliśmy przez eSky z mężem 6.08.2026 na wakacje do Rzymu. Lot w jedną stronę był przyjemny, hotel ładny, zadbany, wszystko wydawałoby się wspaniałe, aż do dnia, kiedy nastąpił dzień powrotu, 9.08. Dotarliśmy na lotnisko około 2–2,5 godziny przed odlotem samolotu. Kolejka była okropna, staliśmy 1,5 godziny. W aplikacji nie miałam biletów ani żadnej informacji na ich temat (dodam tylko jeszcze, że przed lotem do Rzymu miałam bilety dostępne około 10 godzin przed wylotem, ponieważ dostałam informację, że odprawą naturalnie zajmuje się eSky). Kiedy dotarliśmy do okienka odprawy, pani powiedziała nam, że niestety bilety przepadły, ponieważ odprawa nie została zrobiona w odpowiednim czasie. A więc musieliśmy kupić bilety na własną rękę i spać na lotnisku, ponieważ lot na ten dzień, w którym planowaliśmy wrócić, kosztował 6 tysięcy złotych, a na następny dzień 3 tysiące. A teraz do sedna. Od 9.08 próbuję odzyskać swoje pieniądze poprzez dział reklamacji, oczywiście również za wyżywienie za ten dzień, w którym miało nas już tam nie być. Od 9.08 jestem notorycznie wręcz olewana. Dzwonię do nich w każdy piątek, próbuję się czegoś dowiedzieć, a jedyne, co umieją powiedzieć, to że już teraz naprawdę wysłali ponaglenie do działu reklamacji i że tym razem sprawa naprawdę ruszy. Do działu reklamacji nawet nie ma numeru, jest tylko e-mail, który mają najwyraźniej w du**e i nawet go nie czytają. KŁAMSTWO, JEDNO WIELKIE KŁAMSTWO! NIE POLECAM WIĘC TEGO BIURA. Bo nawet ciężko jest się z nimi skontaktować… Ku przestrodze dla każdego !

Nowy wpis

Atastazja

03.10.2026 21:15

Inne

Podróżowałam z tym biurem i nawet jak robiłam odprawę samodzielnie, otrzymywałam wiadomość przypominającą o odprawie. Nie trzeba mieć dużego doświadczenia w podróżowaniu, żeby wiedzieć, że karta pokładowa jest obowiązkowa na lotnisku. Na oficjalnej stronie govu dostępna jest nawet lista dla podróżnych. Wyjazd z biurem nie zwalnia z obowiązku myślenia. A jeśli ktoś nie ma pieniędzy na dodatkowe koszty, tym bardziej powinien się pilnować,

Nowy wpis

Zoja

05.10.2026 21:13

Moderator

Dzięki za informacje, czyli faktycznie trzeba się po prostu pilnować. Co polecasz żeby nie zapomnieć, można sobie tam w aplikacji jakieś ustawić przypomnienie?

Notbad

20.10.2023 15:54

Były pracownik

Jestem totalnie zaskoczony opiniami jakie tutaj się znajdują ponieważ pracowałem w esky 1.5 roku i opiszę jak to z mojej perspektywy wyglądało. Pracowałem na stanowisku customer specialist gdzie rzekomo ludzie są pilnowani co do minuty jeśli odejdą od komputera. Przez cały mój okres zatrudnienia nikt za mną nie chodził do toalety i nie kontrolował czasu co do minuty. Jeśli faktycznie byłem poza kolejką dłużej to koordynatorzy po prostu pytali jaki jest tego powód. Zwyczajnie w świecie odpowiadałem i koniec tematu. Jeśli chodzi o atmosferę to w zespole była na bardzo dobrym poziomie, bardzo fajni i pomocni ludzie, team leaderzy również wyrozumiali i skłonni do pomocy, zero problemów żeby wyjść do lekarza czy coś i odrobić ten czas. Dyrektorka działu również bardzo sympatyczna i da się dogadać jeśli trzeba indywidualnie dopasować grafik do osoby. Ogólnie atmosfera w pracy na duży plus. Co do zarobków to faktycznie nie są jakieś spektakularne. W tym momencie oferują 4500 brutto podstawy + premia + prowizja czyli tak pod 6k brutto się zarabia jak się zrobi target (a wcale nie jest trudno, wiele było miesięcy że target zamykałem w 2 tygodnie tylko niestety nic co powyżej 120% targetu nie było płatne). Za prace z innym językiem są oczywiście dodatki - zależne od języka. Czy dużo czy mało to kwestia indywidualna, jak za mało to nie trzeba się godzić na taką pracę. Ponadto w biurze jest fajna strefa dla pracowników - bilard, pokój z PS5, ping pong, dart, symulator rajdów i samolotu. Także w biurze też da się spędzić fajnie czas. Praca w modelu hybrydowym - 2/3 dni w miesiącu w biurze i oczywiście darmowy parking. Jeśli chodzi o benefity to standardowo luxmed / multisport / kafeteria / esky wallet / lekcje angielskiego. Z HRami również nigdy nie miałem problemów, wszystko było zawsze załatwione. Także ogólnie jestem zadowolony z mojej 1.5 rocznej przygody.

Hanna

07.09.2021 11:37

Kandydat

Absolutnie odradzam. Po 6 miesiącach pisemnych i werbalnych pochwał od kolegów i koleżanek a nawet szefów i szefowych działów zostałam poinformowana, że moja umowa nie zostanie przedłużona. Po spytaniu co jest tej decyzji powodem spotkałam się z odmową udzielenia jakiegokolwiek feedbacku, określoną później przez HR jako 'zostałaś poinformowana o powodach'. HR to w ogóle kpina - koledzy i koleżanki muszą go zastępować, bo nawet przydzielenie dostępów do systemów potrafi trwać dniami, a maile pozostają tygodniami bez odpowiedzi. Wypłata wynagrodzenia opóźniona (na dzisiaj) o 11 dni, świadectwo pracy zaginęło w mrokach dziejów i nie wiadomo gdzie jest (oczywiście, że 7 dni minęło), nadal nie wiem, czemu straciłam pracę, za to docierają do mnie od byłych kolegów i koleżanek z pracy głosy, że ktoś chodzi po biurze i się chwali że jako jedyna osoba doskonale wie, czemu już w esky nie pracuję. Zostawiłam po sobie zespół, który teraz sam boi się zwolnienia 'za nic', skoro tak jak ja miesiącami słuchają, jakimi cennymi są pracownikami i jak wiele wnoszą. Dla jasności: 14.07 wystawiono ofertę pracy na moje stanowisko (więc decyzja musiała zapaść najpóźniej 10.08) 21.07 napisałam do HR z prośbą o info kiedy mam przyjść do biura podpisać przedłużenie umowy (i tego samego dnia, 4h później, zostałam poinformowana o tym, że nie będą ze mną dłużej współpracować). Umowa kończyła się 09.08. Nie dano mi nawet minimum szans na przygotowanie się na ew. utratę pracy odpowiednio wcześniejszą rozmową i daniem znać, że powinnam szukać nowej posady, ani nawet udzieleniem jakiegokolwiek negatywnego feedbacku (podkreślam - JAKIEGOKOLWIEK) który mógłby sugerować, że ktoś nie jest zadowolony z mojej pracy i że jest coś do poprawy. Nigdy w życiu nie spotkałam się z takim huraganem niekompetencji. Sprawa trafiła do Państwowej Inspekcji Pracy ze względu na złamanie prawa pracy.

Gosia

21.09.2022 10:42

Kandydat

2830 zł to są zarobki w esky? Na jakim stanowisku?

Ten szczery

10.04.2023 16:24

Pracownik

Sciemy to wy (usunięte przez administratora)klientom, nie zwracając kasy za skasowane loty. I tutaj na forum probujecie wybielic te firemke, co, premia jest za to wysoka? :) Natomaist prawda jest taka, ze potraficie zwolnic osobe z dnia na dzien, albo nie przedluzyc jej umowy, o czym osoba sie dowie w ostatnim dniu.

Były pracownik

07.11.2022 16:23

Były pracownik

Proszę wybaczyć tak długą opinię, jednak zapewniam, że moje leczenie depresji, wywołanej bezpośrednio pracą w eSky potrwa dłużej, niż przeczytanie tego tekstu, który może uchroni Was przed podobnym losem. w dwóch słowach: NIE POLECAM. Pensja, to jedyne na co nie mogę narzekać. Kadra dyrektorska tej firmy zamiast grać do jednej bramki działa przeciwko sobie i liczy się tylko to, czyja racja będzie na wierzchu. Dyrektorzy kłócą się i wzajemnie podważają swoje kompetencje. Mało tego, zdarzało się, że dyrektor naszego działu, który osobiście uczestniczył w rekrutacjach większości swoich pracowników, obalał nasze kompetencje na forum, przy osobach i dyrektorach z innych działów i kwestionował nasze doświadczenie, nie dając nam się wypowiedzieć. Skoro byliśmy wszyscy tak niekompetentni, nie rozumiem, dlaczego nikt z nas nie został zwolniony, a ci, którzy byli jeszcze na okresie próbnym, dostali potem do podpisania kolejne, już roczne, umowy. Na początku wszyscy są zapewniani, że będą traktowani po partnersku, ale akurat w moim dziale był dyrektor, który nie ufał kobietom i było to bardzo widoczne przy każdym projekcie. Dyrektor ten podważał nawet najmniejsze decyzje zatrudnionych przez siebie menagerów, oprócz jednego menagera, który był mężczyzną. Wiem też, że dyrektor naszego działu nie jest jedynym, który traktował zespół w ten sposób. Na jednym ze spotkań dwóch działów, dyrektor tego drugiego działu poinformował nas, że jego pracownica poszła właśnie na urlop macierzyński i skomentował jej decyzję w bardzo obraźliwy sposób. Może to i lepiej, że dziewczyna nie słyszała tego osobiście. W związku z tym bardzo poważnie zastanawia mnie, jak eSky może być oceniany jako jeden z najlepszych pracodawców na śląsku. Praca po godzinach była standardem i, mimo obietnic, nigdy nie zostały mi one oddane w postaci dnia wolnego czy też wypłaty ekwiwalentu. Przełożony, który niejednokrotnie kontaktował się ze mną na przykład 2 godziny po czasie pracy, w tym kazał się włączać na spotkania online ad hoc, potem twierdził, że nic nie wie o moich nadgodzinach. Zdarzyła się też sytuacja, w której przełożony po otrzymaniu ode mnie zadania, które jak zwykle zlecone było przez niego "na asap", przez wiele godzin się do mnie nie odzywał i nie dostałam żadnego feedbacku. Po czasie okazało się, że negatwny feedback na temat mojego zadania dostała moja koleżanka z zespołu, przez telefon. Czyli o atmosferze też nie można powiedzieć, żeby była świetna, bo rozmawianie o ludziach za plecami, o pracy, którą wykonują, było w naszym dziale standardem, a to uważam za kompletny brak profesjonalizmu wśród przełożonych. Co gorsza, nie były to rozmowy między menagerami, tylko często właśnie przełożony potrafił komentować pracę swoich pracowników do ich kolegów i koleżanek z zespołu. Wisienką na torcie jest sposób udzielania feedbacku. Najczęściej, jeśli przełożony miał uwagi, to brzmiały one "nie podoba mi się", bez żadnego wkładu merytorycznego. Jeśli natomiast coś zostało zrobione dobrze, zostawało to przemilczane. Zdarzało się też, że jednak przełożony zdobył się na pochwałę i to publicznie, a tydzień później zmieniał zdanie i zadanie było do wyrzucenia, bo jednak do niczego się nie nadawało, mimo, że przez tydzień nie wprowadzono w nim żadnych zmian. Firma pracuje na kilku fajnych, ale niekoniecznie intuicyjnych systemach i niestety podczas wdrożenia nie prowadzi z tych systemów profesjonalnych szkoleń. Potem od pracownika wymaga się znajomości tych systemów i różni ludzie, którzy sami nie mają czasu podpowiedzieć jak z systemu skorzystać, mają pretensję, że ktoś tam coś źle wprowadził. Oczywiście było w zespole/dziale kilka bardzo pomocnych i przemiłych osób, którym z tego miejsca dziękuję za wszelkie wsparcie.

Beata

04.02.2022 17:21

Kandydat

Cześć, Dostałam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jako pomoc księgowej. Po przeczytaniu opinii o firmie jestem trochę przerażona. Czy są tu osoby pracujące na podobnym stanowisku, które mogłyby się wypowiedzieć? Jakie zarobki, traktowanie pracowników, praca zdalnie czy stacjonarnie? Mieliście jakieś zadanie rekrutacyjne? Dziękuję za pomoc :)

Pracownica

05.02.2022 17:00

Pracownik

Hej! Nie sugerowałbym się opiniami, które się tu pojawiają, często są totalnie nieprawdziwe i nawet nie dotyczą tej firmy, tak niestety działa gowork… ostatnio eSky podpisał jakiś gruby deal inwestycyjny, wiec firma jest stabilna, pracujemy hybrydowo we wszystkich działach - niekorzy 100% zdalnie, niektórzy wola przychodzić do biura. ESky na pewno mimo tego, ze jest duza firma, ma bardzo fajne podejście do prwcownikow, ja tu jestem już 3 lata

anonim

01.09.2022 19:24

Były pracownik

Nie wiem dlaczego starasz się mydlić oczy przyszłym pracownikom kiedy faktycznie jest tak jakie są tutaj opinie. Byłam w Katowicach na CC krótki czas i wspominam go z niesmakiem. Na prawdę z całego serca odradzam pracę w której dostajesz marne grosze, jesteś kontrolowany na każdym kroku - jak ładnie ktoś opisał wyżej - nawet potrafi za Tobą iść szkoleniowiec czy team leader/zastępca do toalety sprawdzić co robisz, czy czasem nie marnujesz czasu pracy, dosiada się podczas przerwy bez pytania i nawija o pracy jaka jest cudowna, kiedy Ty chcesz mieć czas dla siebie by przez chwile nie myśleć o pracy. Po to jest przerwa. Dodatkowo dla zainteresowanych - przerwa na szkoleniach trwa 30min a podczas już prawdziwej pracy 20 minut - nie raz dostaniecie zapewne z^^be, że minęło 15 min a was nie ma, że na programie nie jesteście na przerwie a sobie jecie, lub odwrotnie, istny cyrk, każda osoba mówi co innego, jeden siedzi 30 drugi 40 trzeci 15min. I szeryfowie teksasu THE BEST czyli KOORDYNATORZY, którzy piszą do Ciebie na czacie pracowniczym CO ROBISZ, GDZIE JESTEŚ, DLACZEGO TAK DŁUGO, ODBIERAMY!!, NIE ŚPIMY!!, LECIMY Z TEMATEM KOCHANI!!. Żałosne, że musieli w tak cudownej firmie zatrudnić osoby, które siedzą i non stop świdrują dziury we łbie, że masz robić szybciej, masz nie jeść, nie sikać, nie zadawać pytań. Tak niestety jest. Po kilku miesiącach uważam, że eSky potrafi ŚWIETNIE manipulować i nawijać makaron na uszy jaka to praca nie jest odpowiedzialna, jakie kokosy, jak miło na słuchawce i jak wiele rozwijających rzeczy będziesz robić. Niestety realia są żenujące. Ja, czułam się bardzo (usunięte przez administratora) gdyż po szkoleniach praca wygląda bardzo źle i uwłacza. Tak naprawdę na CC nie jesteś żadnym specjalistą tylko zapi^^^^^sz 8h szukając Grażynom bagażu dodatkowego, podajesz wymiary, ceny, wysłuchasz przy tym że jesteś (usunięte przez administratora) i koniec końców mając otwarte 30 zakładek w google + 8 programów do zabawy na tym świetnym stanowisku - kończysz rozmowę kłócąc się z klientem bo coś źle zrozumiał.. To nie jest specjalizacja a zwykły TELEMARKETING. Niestety na szkoleniach nikt nie chce użyć tego słowa i do samego końca przedstawiają pracę TOTALNIE inaczej. Wynagrodzenie jest daremne jak na pracę, w której masz narażenie na ciągły stres, niedopowiedzenia, bardzo niskie wsparcie team leadera czy innego Mojżesza sprzedaży, a dodatkowo nawet KIEROWNIK CC nie potrafi wyjaśnić poszczególnych kwot, a które składa się te wynagrodzenie. Dostajesz arkusz excela i zaglądasz sobie ile Ci wpada GROSZY bo to nie złotówki, za każde połączenie czy wiadomość. I tak koniec końców wypłata jest słabiutka. Nie polecam i żałuję zmarnowanego czasu kilku miesięcy zwłaszcza, że przeleciała mi przed nosem wtedy o wiele lepsza oferta pracy. Pozdrawiam was gorąco. Oszka