Opinie Envio Group Poland Sp. k. Bydgoszcz - 450 opinii - GoWork.pl

Envio Group Poland Sp. k.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(17)

Opinie(450)

Aktualności(17)

O nas

Kariera

Rekrutacja

Facebook

Kontakt

Alicja

23.05.2021 09:23

Kandydat

Zastanawiam się dlaczego cały czas jest rekrutacja? Nie wierzę, że firma się tak rozwija, że ogłoszenia są z miesiąca na miesiąc. Moi znajomi byli już na rozmowach u Was. Niestety mieli negatywne opinie po rozmowie dlatego zastanawiam się czy warto. Proszę o informacje czy to prawda, że przez pierwszy miesiąc pracownik sam poszukuje sobie potencjalnych klientów i cały czas siedzi na słuchawce?

Pracownik

23.11.2021 14:41

Pracownik

Alicja, jako pracownik tej firmy, na stanowisku Starszy Specjalista ds. Transportu i Sprzedaży, chcę podzielić się swoją opinią. Od samego początku wypowiadałam się pozytywnie na temat naszej firmy, nie tylko charakteru pracy, ale również ludzi, z którymi pracujemy. W Envio Group można wyrobić naprawdę wysokie premie, potwierdzi to każdy pracownik naszej firmy. Jeśli nie zależy Ci na wysokich zarobkach, a za takimi zawsze stoi praca, sumienność i cierpliwość- to masz rację, to nie jest miejsce dla Ciebie. Jeśli jednak Twoim celem są wysokie zarobki i praca w naprawdę fajnej ekipie, powinnaś spróbować i dać nam i sobie szansę. Pozdrawiam :)

Martyna

23.11.2021 16:13

Pracownik

Panie Łukaszu, wynagrodzenie oraz szczegóły dotyczące obowiązków przypisanych do stanowiska Specjalisty ds. sprzedaży i transportu, omawiamy na każdym spotkaniu rekrutacyjnym. Podczas rozmowy wyjaśniamy także inne istotne elementy dotyczące zatrudnienia, takie jak ścieżka kariery, wdrożenie czy szkolenia poszerzające kompetencję i wiedzę naszych pracowników. Z chęcią spotkamy się aby objaśnić te wszystkie zagadnienia. Zapraszamy do aplikacji przez stronę chcewiecej.com lub portal pracuj.pl. Odpowiadając na dalszą część Pana komentarza, pozyskiwanie Klientów to jedno z zadań na tym stanowisku. Natomiast każdy z pracowników otrzymuje niezbędne narzędzia ułatwiające pracę. Jest nim m.in. przygotowana specjalnie pod to zadanie baza klientów potencjalnych. Pozdrawiam, Martyna

Elka

08.12.2020 05:44

Kandydat

Witam, Ja jestem nieco rozczarowana rozmową rekrutacyjną w Envio Group. I etap - jak niechciana wizyta u psychologa, grzebanie w przeszłości (analizowanie po kolei co było nie tak w poprzednich pracach) dopytywanie, drążenie tematu. A przecież nikt nie chce źle mówić o byłym pracodawcy bo to stwarza niekorzystny wizerunek kandydata. Miałam wrażenie, że na pierwszym etapie rozmowa krąży tylko i wyłącznie wokół tego pytania. II etap - ponownie powrót do tematu z I etapu tym razem przed większym gronem rekrutujących, a potem odgrywanie scenek sprzedażowych jak w rekrutacji do typowego call center. Po samej rozmowie już stwierdziłam, że to nie miejsce dla mnie. Cenne aczkolwiek rozczarowujące doświadczenie.

Martyna

09.12.2020 10:16

Pracownik

Dzień dobry, każde pytanie w naszym procesie rekrutacyjnym jest przemyślane i daje nam cenne informacje na temat Kandydata. Spotkania rekrutacyjne mają na celu jak najlepsze dopasowanie. Są zarówno dla nas, abyśmy mogli ocenić kandydaturę, jak i dla samego Kandydata aby mógł poznać również nas. Właśnie w ramach lepszego poznania potencjalnego pracownika prosimy o opisanie swojej ścieżki zawodowej oraz wspomnienie o momentach zmiany i przejścia od jednego pracodawcy do drugiego. Informacja ta służy tylko i wyłącznie poznaniu oczekiwań Kandydata w stosunku do pracodawcy. Absolutnie nie oczekujemy negatywnych słów o byłym miejscu pracy, a jedynie podania powodu zmiany. Jednocześnie jak najbardziej rozumiemy, kiedy Kandydat nie chce wypowiadać się o danym etapie swojej ścieżki zawodowej. W takim przypadku rekruter przechodzi do dalszej części procesu.  Zmiana miejsca pracy zazwyczaj wiąże się z niezadowoleniem pracownika i niespełnieniem jego oczekiwań. Uważamy, że rozmowa kwalifikacyjna to idealna okazja do weryfikacji tych kwestii u potencjalnego pracodawcy. Dlatego następnie, w toku rozmowy, rekruter odnosi się do wspomnianych oczekiwań i opisuje jak wygląda praca w Envio Group. Podczas ostatniego etapu procesu rekrutacyjnego na stanowisko Specjalisty ds. sprzedaży chcemy również sprawdzić Twoją intuicję sprzedażową. Oprócz pytań, rekruter przedstawia kilka sytuacji hipotetycznych, które pozwolą nam poznać Kandydata m.in. pod kątem podejścia do klientów. Pytania nie mają na celu weryfikacji wiedzy, regułek czy technik dotyczących sprzedaży, a jedynie poznanie Twojego podejścia do tego tematu. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz udział w procesie rekrutacyjnym!  Mam nadzieję, że wszelkie wątpliwości dotyczące spotkań zostały rozwiane. Pozdrawiam serdecznie, Martyna