Opinie La Lorraine Polska Sp.z o.o. Nowy Dwór Mazowiecki - 1098 opinii - GoWork.pl

La Lorraine Polska Sp.z o.o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1098)

O nas

Nasza marka

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zbyszek

06.04.2022 18:05

Pracownik

Cześć wszystkim, Dużo wpisów, sporo negatywnych, więc ja napiszę o plusach które dostrzegam. Praca w LLBG zdecydowanie mi się podoba. Wydaje mi się, że mam inny punkt odniesienia, ponieważ pracowałem u prywaciarzy gdzie nadgodziny były płacone 1:1 lub nie były wypłacane... Tutaj jak już się trafiają to 2:1 czyli bardzo mily akcent (choć rzadki). Są zasady, które są czytelne i jasne. Trochę jak z prawem jazdy - Teoria i praktyka, jak zdasz wszystkie testy, kierownik/lider Cię poleci to dostajesz poziom wyżej i podwyżkę. Jak dla mnie jasne i naturalne zasady, ale jak widać nie wszystkim się to podoba - trudno, nie każdy do wszystkiego się nadaje i nie każdemu wszystko musi się podobać. Jednak zdecydowanie wolę to niż subiektywne odczucia 1-2 osób połączone z przypadkowym humorem. Generalnie lubie produkcjie i LLBG, są różni ludzie i na niektórych zmianach jest lepsza atmosfera na innych gorsza, ale nigdzie nie ma tragedii, nie ma też cięcia diaksem, spalin, oparów chemii! A warunki w których przebywam są zdecydowanie dobre. W mojej opinii mogę śmiało polecić tutaj pracę i jestem pewien, że wiele osób co wyrwało się z mniejszych zakładów i toksycznego środowiska również potrafi to docenić.

Operator

07.04.2022 14:24

Pracownik

Naprawdę pracowałeś u prywaciarza?? Sądziłem, że w tych czasach gdy z praktycznie z dnia na dzień można znaleźć pracę w cywilizowanej firmie u prywaciarzy pracują tylko obcokrajowcy. No, ale widocznie myliłem się. Wracając do tematu, czyli oceny llbg. Ja też oceniam firmę pozytywnie. Nie zgadzam sie jednak, że jest tak kolorowo jak to opisujesz. Oczywiście na różnych zmianach jest różnie. Tak naprawdę wszystko zależy od szczęścia i kierownika, do którego się trafi. Do niektórych przychodzi się do pracy z przyjemnością, u innych jest całkiem spoko, ale są też ewenementy do których przychodzi się do pracy za kare. Ci ostatni są naszczescie w mniejszości więc szansa, że się trafi na zmianę do kogoś takiego nie jest duża. Niektórzy pechowcy jednak muszą tam trafić i wcale się im nie dziwię, ze skoro nie mogą lub nie maja odwagi się odgryźć w pracy szukają innych metod. Zapewne nieprzypadkowo pojawiają się negatywne wpisy tylko z wybranych zmian. Tam gdzie jest dobrze ludzie zajmują się praca, a nie myślą jak tu się odgryźć na kierowniku czy liderce. Z tym porównaniem testów w piekarni z egzaminem na prawo jazdy to chyba troszkę Cię poniosło. Według mnie jedynym podobieństwem jest to, że w jednym i drugim przypadku są testy. Przy czym na egzaminach w Wordzie raczej nikt że zdających nie zna zestawu pytań jaki mu przypadnie. U nas w piekarni wiemy jak jest. Jeden zestaw pytań od lat. No i na egzaminach na prawo jazdy nie na szans na telefon do przyjaciela czy inne pomoce naukowe. I druga sprawa. Jak zauważyłeś żeby zdać prawko trzeba zaliczyć egzamin praktyczny. U nas takowego brak. To takie moje spostrzeżenia. Niemniej jednak przyjemnie czytało się Twój wpis. Jakaś odmiana poczytać coś pozytywnego o naszej firmie. Pozdrawiam.

Kandydat na technika

13.04.2022 19:22

Kandydat

Czy moze ktoś sie wypowiedziec na temat działu technicznego ? Zarobki ? Ogłoszenia sa cały czas , selekcja ?

Były Pracownik

19.03.2022 00:31

Były pracownik

Po ostatnich awansach na liderów na nowym zakładzie można pomyśleć ze żyjemy w Matrixie. Bo wszystko przeczy logice. Dla mnie osoba będąca Liderem powinna mieć odpowiednie cechy. Być jak nazwa wskazuje liderem czyli najlepszym operatorem w danym obszarze. A teraz liderem zostają osoby które wchodzą Kierownikowi w (usunięte przez administratora) Zamiast wybrać na lidera trenera lub starszego operatora to wybierają zwykłego operatora. Bo chyba jak dostali od firmy tak wysoki stopień to chyba mają kompetencje do tego. Kiedyś operatorzy mogli zostać kierownikami. Widocznie kierownictwo uznało że jak będą awansować operatorów to stracą dobrego pracownika. I teraz kierownikiem może zostać każdy nawet nie mająca bladego pojęcia o tej branży. I teraz doszli do wniosku chyba tak samo z liderami przynajmniej tak to jest na zmianie Bramkarza. Po co tracić dobrego operatora żeby był liderem jak można wybrać zwykłego konowała i z niego zrobić. Wilk syty i owca cała. Bo teraz lider już nie jest operatorem tylko zajmuje się....No właśnie nie wiem czym się zajmuje? Zamawianiem za kierownika surowców i donoszeniu co się dzieje na liniach. A w nagrodę Kierownik pomaga piąć się po szczeblach operatorskich nawet jak nie ma pojęcia o liniach. Ale jak ma się plecy to i pytania do egzaminu się znajdą. Proste. Jak egzaminy odbywają się na nockach i testy nie są plombowane i zabezpieczane to jest wolna amerykanka. Jak by wprowadzili pisanie testów w obecności technologa i było by kilka wersji egzaminu zdawalność spadła by drastycznie. A potem owy lider idzie na inną zmianę i nie potrafi przezbroić linie. Śmiech na sali. A potem po złości donosi co się dzieje na innych liniach. Zamiast wysyłać na 100 osoby ogarniające temat to wszystko idzie prawie do jednej osoby i potem jest jak jest. I za jakiś czas zostanie trenerem chociaż sam się nie wytrenował. Wybranie takie osoby to jest jakiś żart. I ktoś by pomyślał że to koniec absurdów to wybierają kolejnego asa na lidera który nie potrafił wyjść z cienia swojego dużo zdolniejszego kolegi ze zmiany zostaje liderem na złość mu. Ma zarządzać liniami jak nie potrafi zarządzać sobą. Już pomijając to ze jest szerszy niż wyższy. Wiecznie brudny, umorusany z dziurami w ubraniach. Nawet spodni nie potrafi podciągnąć bo wiecznie widać mu (usunięte przez administratora) I przez pół zmiany przesiaduje u swojej dziewczyny która jest tak samo pracowita jak on. Jeszcze nie dawno razem wrzucali masło a teraz wielcy liderzy. Do tego wykształcenie zostawia wiele do życzenia. Dobrze że nie muszę tego oglądać bo chyba nie potrafił bym się powstrzymać ze śmiechu. Jeszcze nie dawno wielcy przeciwnicy Kierownika a teraz kumple. Tanio się sprzedaliście. Tylko abyście się nie przeliczyli na swoim kumplu. Bo ostatniemu liderowi z którym się kumplował i był niewygodny zadał "nóż" w plecy. Taka przestroga. Bye

Byly

24.03.2022 09:30

Pracownik

W koncu ktos poruszyl sprawe tych pseudotestow. Sam zamierzalem to zrobic, ale po odejsciu z firmy odpuscilem. A te niby testy znajomosici linii byly ze tak powiem gwozdziem do trumny, ktory przesadzil ostatecznie o zlozeniu przeze mnie wypowiedzenia. Nie moglem sie bowiem pogodzic z tym, ze moj uczen majacy delikatnie mowiac blade pojecie o prowadzeniu linii dostal wyzsza stawke wynagrodzenia niz ja. Dostal ja bo mial lepszy ode mnie wynik testu. Wynik ten jak sie pozniej chwalil uzyskal bo mial gotowca, czyli zdjecia testu. Na nic sie zdaly moje argumenty udowadniajace, ze zasluguje na przynajmniej taka stawke jak moj uczen. A najsmieszniejsze bylo to, ze jak sie zbuntowalem i stanalem na ciastach, a na linii musial stanac nowo upieczony operator wyzszego stopnia to Kierownik ciagle przybiegal do mnie z pretensjami, ze a to bulka za mala, za lekka, nie ma znaku, ze duzo odpadu itd. I z poleceniem, zebym ogarnal sytuacje. Ale tak jak wczesniej napisalem te pseudotesty to byl gwozdz do trumny. O zmianie otoczenia myslalem juz wczesniej, a to ze wzgledu na brak szacunku ze strony kierownictwa do operatorow starszych stazem i wiekiem. Z tego powodu na stary zaklad pouciekali tez najstarsi stazem operatorzy. Z tego co mowili to nowy i stary zaklad to jakby dwie odzielne firmy. Tam starsi stazem operatorzy sa cenieni i ciesza sie duzym szacunkiem ze strony kierownikow. Kierownicy tam tez sa podobno rozni, ale wszyscy doceniaja staz oraz prawdziwe umiejetnosci pracownikow. Dlatego, gdy chlopaki zobaczyli co jest grane w nowym zakladzie to szybko wzieli nogi za pas. Zostali tylko ci, ktorym sie nie udalo wrocic i ci co mieli zostac liderami. Nie ukrywam, ze szkoda bylo odchodzic z firmy bo sporu potu wylalem i zdrowia zostawilem zanim naprawde opanowalem linie. Ale jak juz to zrobilem to praca bylaby naprawde spoko. No wlasnie bylaby gdyby byl ten szacunek. Niby mala rzecz, ktora przeciez nic nie kosztuje, a moze tak wiele dac.

Rozczarowany

26.03.2022 01:46

Pracownik

To jest przykre naprawdę ale w pełni prawdziwe. Teraz nie dostaje się podwyżki za to że potrafisz prowadzić linie tylko jak zaliczysz test. Potem linią i tak jedzie starszy operator a on przechodzi na następną aby znowu napisać test i mieć kolejną podwyżkę. I niedługo będzie mnóstwo operatorów mających 3-4 stopień operatorski a pracujących kilka lat gdzie kiedyś aby dojść do takiego poziomu trzeba było robić po kilkanaście. Ja nie wiem czym zajmuje się Dziewczyna od Szkoleń? Może faktycznie jest tak jak ludzie mówią że dostała pracę po znajomości. Bo w głowię się nie mieści że tyle osób ma dostęp do testu. Ze nie sprawdza się zdolności operatora w praktyce. Kiedyś mówili że na nowym zakładzie można dużo osiągnąć i to jest prawda ale nie dotyczy to starych pracowników. Do tego niedawne podwyżki to jest jakaś kpina. W normalnej firmie jak dostajesz podwyżkę inflacyjną to dla tego że firma wie że życie podrożało i chcą to pracownikowi zrekompensować. A u nas dostajesz ale dodatkowo dowalają ci masę nowych obowiązków. W ostatnim roku wprowadzili tyle "usprawnień" produkcji że aż to śmieszy. Ciągle jakieś nowe tablice, jakieś spotkania. A efekt jest taki że nie dają one nic tylko wprowadzają większy zamęt. Awarii jest tyle co było a może nawet więcej. Jakość produktu końcowego bez zmian. Gdzie tu logika? Bo każdy chce się wykazać i wprowadzają jakieś głupoty. Zamiast przeznaczyć te pieniądze (na pewno nie małe) w konserwacje linii aby sprawniej chodziły to dokładają pracownikom więcej niepotrzebnej pracy. Tworzą za to coraz więcej niepotrzebnych stanowisk. Kiedyś był jeden lider i jedna liderka. Każdy zastanawiał się po co oni są jak nie widać ich pracy. Teraz są dwa liderzy i dwie liderki. Nic to nie wniosło. Nawet jest gorzej. Bo kiedyś jak miałeś problem to szedłeś do kierownika i miał dla ciebie czas. A teraz wiecznie ktoś siedzi u niego na kawie. Kierownictwo się bawi a plebs (usunięte przez administratora).