Opinie Worthington Industries Słupsk - 80 opinii - GoWork.pl

Opinie(80)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Kronikarz Worthingtona

21.07.2026 10:51

Były pracownik

Worthington w słupsku pod koniec istnienia nazywał się Hexagon (jeszcze wegetuje ale już tylko na papierze) - duża korporacja w większości ulokowana w niemczech (hawk tuah). Chłopaki (i dziewczyny) mieli międzynarodowy budżet, doposażyli istniejące w niemczech fabryki, postawiali nowe hale i nagle okazało się, że coś klienci nie chcą jednak tak masowo kupować zbiorników 4 typu. Jako jedna z nielicznych firm, ogólnie na świecie, za wszelką cenę próbowali wzbić się na rynku zbiorników i systemów paliwowych tylko coś im nie szło. Nagle jakiś mądry Helmut wpadł na pomysł, że skoro nie dajemy rady konkurować to zlikwidujmy konkurencję. A tą konkurencją paradoksalnie zarówno największą jak i najtańszą okazał się zakład Worthingtona w Słupsku. Największą - bo powiedzmy, że po sąsiedzku i bardzo dobrze zorganizowana, prężna firma, która produkcję miała dziesięciokrotnie wyższą niż oni za ułamek ich kosztów. I jak to zwykle bywa - niemiec wie, że zakupy w Polsce są dla niego tańsze, więc postanowili słupski zakład wykupić. Pomydlili trochę oczy, że witają w nowej organizacji, że będzie współpraca i rozwój aż pewnego dnia przyszła wieść, że słupski zakład zostaje zamknięty niemal natychmiast, klienci zostają przejęci do Hexagonu w niemczech, wielomilionowy park maszynowy na sprzedaż a co nie pójdzie to na przetop. Pozbyli się ludzi a co im się bardziej przydało z maszyn to zagrabili do siebie - znajomy schemat co? 😃 Setka osób wraz z ich rodzinami stanęła po wielu latach przed dylematem jak za czasów ukończenia szkoły - co dalej z naszym życiem? W którą stronę teraz? Nie ma drugiego takiego zakładu. Praca tam dla znaczącej większości była czymś więcej niż ośmioma godzinami do odsiedzenia. Miło było, do czasu. Ogólnie były perturbacje, zmiany w zarządzie zarówno lokalnie jak i globalnie. Ale ujowe czasy przyszły raczej wtedy gdy już co niektórzy decyzyjni wiedzieli do czego to zmierza i że trzeba robic deal zanim będzie za późno. Zaczęli sobie ustawiać temat pod siebie, porozstawiali pionków na swojej lokalnej planszy aby tylko to jakoś przetrwało do przejęcia przez Hexagon i niech się dzieje. Słabe to no ale taki biznes. Może jeszcze kiedyś przyjdą czasy, że w mieścinie takiej jak Słupsk pojawi się przedsiębiorstwo z prawdziwego zdarzenia i znowu będę brygadzistą... I robota też będzie zrobiona. Pozdro

#BrygadzistaProdukcji

Wiadomo

21.10.2025 14:52

Pracownik

Nie znoszę pisać po Internetach, bo to dla mnie słabe, ale przykro się czyta kolejne komentarze popełniane ręką kogoś, kto uważa, że dywersja i psucie powietrza zza zasłonki "anonimowości" to właściwie rozwiązanie, zamiast uczciwego i rzeczowego postawienia sprawy w rozmowie w cztery oczy, czy w odpowiednim gronie. No ale tak to bywa, gdy obowiązków jest za mało, wysokie mniemanie o sobie i swoim profesjonalizmie daje poczucie krzywdy, życie prywatne jest pozbawione ciekawych doznań, a odwagi do otwartych rozmów czy zwolnienia się i przejścia do innego zakładu (który "z pewnością" będzie o niebo lepszy od tego "piekła", w którym ktoś tu jest przetrzymywany wbrew sobie, a który to zakład tylko czeka z otwartymi rękami na biedną, ciemiężoną ofiarę, tak wysokich kompetencjach, że bez problemu się tam dostanie) - brak. Z firmą jestem parę lat. Ostatni okres był dla nas trudny, mieliśmy sporo przemian wewnętrznych, ruchy kadrowe, zmiany odgórne. Sytuacja na rynku, konflikty globalne i wiele innych rzeczy mających mniejszy czy większy wpływ na naszą organizację raczej nie napawały dobrym humorem. Nie było nam łatwo stawiać czoła coraz to nowym wyzwaniom. Mimo to zaciskaliśmy zęby, szliśmy naprzód nie tracąc na rozpędzie i jakości oferowanych usług. I jakoś to było. Z mojej strony o firmie "tu i teraz" mogę powiedzieć tylko tyle, że oferuje coś, co nie jest łatwe do znalezienia na naszym trudnym rynku, czyli okazję do przyzwoitej jak na warunki loklane wypłaty, szansę na dogadanie się, oraz skupisko naprawdę fajnych ludzi (wiadomo, zawsze trafi się wyjątek, ale dzięki temu fajność innych jeszcze wzrasta). Nie jesteśmy bez wad. Nie wszystko co się wydarzyło będzie pasowało każdemu. Ale niech ktoś wskaże firmę, o której tego powiedzieć nie można i spotkajmy się tam wszyscy. ;)

Były pracownik

21.10.2025 19:19

Były pracownik

Widać poprzedni komentarz zabolał panią kierownik Annę więc się odniosła-nie trudno się domyślić kto to napisał:) Totalna żenada i winny się tłumaczy! Wiele wartościowych osób to zostało zwolnione bądź odeszło a prawdziwy zespół profesjonalistów i dobrych przyjaciół to tam był pod wodzą Marcina. Większość która tam została jest tylko dlatego że brak możliwości na rynku słupskim ale taki kwas jaki tam jest to aż strach słuchać i tylko współczuć tym co tam zostali, a muszą tam trwać. Team Spirit nie istnieje tam a jedynie strach i obawa przed jutrem.

Pracownik

20.10.2025 17:30

Pracownik

Anna z HR - specjalistka od chaosu i ketchupu. Są w firmach ludzie, którzy potrafią zainspirować. Są też tacy, którzy potrafią zaskoczyć. A potem jest Anna - kierownik działu HR, która potrafi… zadziwić w zupełnie nowy sposób. W teorii powinna być przykładem: punktualna, zorganizowana, wzór do naśladowania. W praktyce - punktualność traktuje jak opcję, a organizację jak sztukę improwizacji. Jej pomysły to osobny rozdział firmowej kroniki absurdu. Palmiarnia przy wejściu, bo „ma być przyjemnie”, mimo że w kasie hula wiatr? Świetny ruch! Kto potrzebuje inwestycji w ludzi, skoro można mieć tropikalny klimat na holu. Do tego pomysł z „rotacją pokoi”, czyli zamianą miejsc między pracownikami - prawdziwy festiwal niezrozumienia potrzeb zespołu. Ale prawdziwym majstersztykiem jest system rotacji jedzenia w lodówce. Jednodniowy limit na trzymanie posiłków, zakaz przechowywania ketchupu i majonezu - jakby ktoś próbował stworzyć wewnętrzne ISO na poziomie absurdu. Ktoś kiedyś zapytał, dlaczego - odpowiedzi nie było. Bo przecież to wizja HR, a z wizją się nie dyskutuje. W relacjach z Jackiem aka deputy MD tworzą zgrany duet - niczym dynamiczne duo z biurowego kabaretu. On pali w palarni poza przerwami, ona udaje, że nie widzi. Bo przecież nie wypada zwracać uwagi „szlachcie”, gdy plebs powinien zapier#€%&* dalej. I choć każdy widzi, że do wzorowego Kierownika Działu jej daleko, to może jest jeszcze nadzieja. Może pewnego dnia naprawdę zapisze się na szkolenie - i to nie z rozwoju pracowników, tylko z… własnych kompetencji. Bo w końcu od czegoś trzeba zacząć. Na szczęście firma została w pełni przejęta przez Hexagona, więc wśród załogi pojawiła się iskra nadziei - że wreszcie ktoś zrobi tu porządek z tym festiwalem pozorów. Może w końcu przyjdzie czas, gdy wysokie stołki przestaną być meblami do podpierania ego, a zaczną mieć jakiekolwiek uzasadnienie. Bo jeśli Hexagon naprawdę lubi porządek i logikę, to szykujmy popcorn - nadchodzą ostre czystki w biurowym teatrze iluzji.

Marek

29.09.2025 17:16

Pracownik

Są tacy ludzie, którzy wchodzą do pokoju i od razu wiadomo: oho, będzie się działo. Nie dlatego, że mają wiedzę czy doświadczenie. Nie dlatego, że wiedzą, jak rozwiązać problem. Ale dlatego, że aura ich pewności siebie jest tak gęsta, że można by ją kroić nożem i pakować w słoiki. Tak właśnie działa nasz obecny deputy MD - samozwańczy prawodawca, cesarz pustych zdań i mistrz w udawaniu, że wszystko rozumie. Człowiek ten porusza się po firmie z powagą profesora uniwersytetu, ale gdy zacznie mówić, to zamiast wykładu słyszymy zbiór ogólników, które można by przykleić równie dobrze do planu biznesowego, prognozy pogody albo przepisu na naleśniki. To talent - nie każdy potrafi mówić tak, by w gruncie rzeczy nie powiedzieć nic. Największą frajdę daje jednak obserwowanie, jak słowo o nim rozchodzi się po mieście. Plotka, że „on to tylko udaje, że wie, o co chodzi”, pędzi szybciej niż tramwaj w godzinach szczytu. Gdziekolwiek się nie zjawi, jego reputacja jest tam już wcześniej, siedzi w pierwszym rzędzie i robi ironiczny facepalm. To naprawdę rzadki przypadek, kiedy opinia tak skutecznie wyprzedza doświadczenie - ba, wręcz zastępuje je w całości. Jego sposób zarządzania? To teatr jednego aktora. Są gesty, są pauzy, są mądre miny. Brakuje tylko treści. Trochę jak kabaretowy skecz, w którym wszyscy wiedzą, że widzą parodię - poza głównym bohaterem. On stoi na scenie, przekonany, że gra Hamleta, podczas gdy publiczność rechocze, bo widzi Misia w marynarce. I tak oto mamy deputy MD, który chciałby być prawodawcą, a został bohaterem opowieści krążących po korytarzach i knajpach. Jego największym osiągnięciem nie są decyzje czy wizje, tylko to, że ludzie już na sam dźwięk jego nazwiska przewracają oczami i mówią: „o, to ten”. I tak, wbrew własnym ambicjom, stał się legendą - tyle że nie tej kategorii, którą wpisuje się do CV.

nolte

04.10.2025 23:23

Inne

też macie problem z wszechwiedzącymi specjalistam z upadłej firmy z branży automotiw ??banda pozerów od tablic nie znająca się w ogóle na pracy ...

Pracownik obecny

10.05.2023 23:09

Pracownik

Jak czytalem ponizsze opinie postanowilem ze wstawie swoj komentarz bo najwiecej zawsze maja do powiedzenia Ci co maja problemy ze soba, tylko nie widza problemow u siebie ale wszedzie wokolo. Rzadko piszemy o czyms dobrym a latwiej i przyjemniej jest anonimowo obrzucic blotem:( Slabe to bo jesli ktos mialby odwage to by sie podpisal z imienia i nazwiska. Pracuje w Worthingtonie juz kilka lat i nie jest to moja pierwsza firma wiec mam porownanie a nie jak co poniektorzy trafili do pierwszej firmy i tylko widza negatywy, bo kazda firma je ma, tylko jest teraz rynek pracownika wiec jak jest zle to czemu nie isc do pracy gdzie indziej, gdzie jest lepsza atmosfera, pieniadze, pierwsza zmiana i lepsi brygadzisci. Dodam ze u nas w Worthingtonie jest sporo osob z duzym stazem i nie mysla sie zwalniac a wrecz przeciwnie, jak ja, sa dumni ze sa jej czescia. W obrebie Slupska jest niewiele firm co tak dba o bezpieczenstwo, warunki pracy i ochrone w srodki Bhp pracownikow. Jest czysto, spokojnie i wszystko zgodne z prawem pracy. Kawka, herbatka, barszczyk itp Jesli chodzi o brygadzistow i kierownikow to jak kazdy czlowiek maja swoje lepsze i gorsze dni ale zawsze sa pomocni, odpowiedzialni i profesjonalni a o empatii juz nie wspomne. Jak czasami widze z jakimi ludzmi musza sie meczyc to wspolczuje i jestem pelen podziwu ich spokoju i cierpliwosci. Premie sa zabierane ale trzeba zasluzyc i zrobic straty dzialajac nagminnie i calkowicie bezmyslnie. Kadry tez zawsze pomocne co do papierow, drukow czy wyjasnien wiec w ich strone zarzuty tez sa krzywdzace. Jak czytam ostatnie negatywne komentarze w tym roku to widze tam jedna badz dwie sflustrowane osoby pod roznymi nickami ktore wkolo wyciagaja te same tematy i pokazuja ze przez rok nagle firma sie strasznie zmienila, zarowno jak i ludzie, co jest niemozliwe bo od pewnego czasu nie ma zmian kierownikow czy brygadzistow, a te same osoby byly chwalone w poprzednich komentarzach. Dziwie sie ze ktos atakuje w komentarzach osobowo konkretne osoby bo pod kazdym komentarzem kryje sie nr IP komputera badz karta Sim telefonu i jesli sprawa trafi do Sadu o znieslawienie to bez problemu tozsamosc zostanie ustalona. Konsekwencje oszczerstw moga byc oplakane i poza przeprosinami na go work moga rodzic konsekwencje finansowe dla komentatora na rzecz firmy oraz poszkodowanych osob. Nie raz sie spotkalem na gowork jak osoba z imienia i nazwiska przepraszala firme i osoby za znieslawienia. Z mojej strony polecam Worthington i warto samemu sprawdzic warunki a ze wszystkich komentarzy wyciagnac srednia. Powtarzam ze jestem dumny ze jestem jej czescia i tworze zespol wspanialych i profesjonalnych ludzi pracujac w jedynej tego typu firmie w Polsce ktorej produkty sa i beda przyszloscia w Europie i nie tylko.

Damian.D

23.05.2023 08:21

Były pracownik

Jak zauważyłem to że ta firma jest przez kogoś stawiana w dobrym świetle to wiadomo odrazu że piszę to ktoś z biura w firmie żeby podreperować opinie ponieważ jest mocno potargana przez byłych pracowników, i musi być to prawda skoro tyle osób ma takie samo zdanie,ludzie z tamtąd uciekają a tak naprawdę to z doświadczonych osób i z długoletnim stażem jest coraz mniej bo odchodzą z tamtąd z takich samych powodów jak inni , a skoro ta osoba która chwali tą firmę to pewnie pracuje w biurze więc ona ma na pewno tam lepiej o wiele i tak naprawdę nie mam pojęcia jak są traktowani pracownicy produkcji więc lepiej niech się nie wypowiada na takie tematy bo nie ma o tym zielonego pojęcia. Pozdrawia były Pracownik i żałuje że zmarnowełem tam tyle swojego czas i się angażowałem w tą firmę bez żadnej wdzięczności.

Norbert

17.06.2025 16:50

Pracownik

Kiedyś to tu jeszcze jakoś było, a teraz to totalna żenada. Zwalnili starego dyrektora, co miał łeb na karku i ogarniał temat. Teraz rządzi informatyk… Serio, informatyk jako dyrektor zarządzający???! No śmiech na sali. Decyzji nie podejmuje żadnej, bo się boi. Tylko jak coś trzeba podpisać, to podpisze i tyle. Ludzie mówią, że to długopis, nie dyrektor. I jeszcze cały czas na fajkach siedzi, razem z kierownikiem produkcji. Normalnie co chwilę ich nie ma — idziesz coś załatwić, a oni znów „na przerwie”. Ile można palić? Serio, więcej dymu niż przy paleniu opon. Na produkcji też dramat. Lecą zbiorniki, co nie przeszły testów, a mimo to są pakowane i wysyłane. Najwięcej do Turcji. A potem wracają reklamacje i nikt się nie przyznaje do błędu. Wszystko pod dywan. A jak coś wycieknie, to „naprawimy później”. I najlepsze — wysyłają za darmo zbiorniki do Indii jako reklamacje. Za darmo! A my tu(usunięte przez administratora), sprzęt stary, podwyżek brak. Każdy tylko cicho gada, że długo to nie pociągnie. Szczerze? (usunięte przez administratora) Firma tonie, ale udają że wszystko git. Dobrze już było.😂

Worthington Industries

21.10.2022 10:16

Pracodawca

Aktualność

Lokomotywa na wodór!

W sieci można zobaczyć film z pierwszych przejazdów lokomotywy wodorowej Pesy, która wyposażona jest w zbiorniki na wodór wyprodukowane przez Worthington Industries. Pojazd wkrótce czeka pierwsze uruchomienie ogniw wodorowych i przejazd na tor testowy Instytutu Kolejnictwa w Żmigrodzie.
Na targach Innotrans Pesa wraz z PKN Orlen zaprezentowały zestaw lokomotywy hybrydowej wraz z modułem tankowania tego paliwa. Pesa i Orlen będą wspólnie startować w przetargach, oferując zestawy wodorowe. Wcześniej pojazd przeszedł pierwsze próby ruchowe na terenie zakładu. Teraz możemy zobaczyć film z tych przejazdów:

Przedstawiciele PESA twierdzą, że kolej wodorowa w Polsce to jedynie kwestia czasu, chociaż nie znamy jeszcze konkretnego terminu uruchomienia pierwszej linii tego typu.
"Dzisiaj nikt już nie zastanawia się, czy pojazdy wodorowe wyjadą na polskie tory, bo to proces nieuchronny. W rozmowach z przewoźnikami najczęściej pytani jesteśmy właśnie o to, jak rozwiążemy kwestie tankowania wodoru. Dlatego tak ważne jest podpisane dzisiaj porozumienie. To jasny sygnał dla rynku, że produkowane przez PESA pojazdy mają zapewnione dostawy wodoru" podkreślił Krzysztof Zdziarski, Prezes PESA.

Jak tłumaczy dyrektor komunikacji projektów strategicznych w Pesie, Maciej Grześkowiak, najbardziej czasochłonne i pracochłonne były prace związane ze sprawdzaniem i końcową konfiguracją instalacji wodorowej w lokomotywie. – Współpracowali z nami przy tym zagraniczni, certyfikowani partnerzy, jak firmy Worthington i Ballard – wylicza. W hali budowy lokomotyw powstało już specjalne stanowisko do montażu pojazdów wodorowych, wyposażone we wszelkie potrzebne czujniki. – Spełnia ono najwyższe europejskie standardy bezpieczeństwa dla produkcji z udziałem wodoru; to pierwsze takie stanowisko w Polsce.

Cieszymy się, że jesteśmy częścią tej zmiany!

Źródło: https://www.rynek-kolejowy.pl/mobile/lokomotywa-wodorowa-pesy-wkrotce-pierwsze-jazdy-z-wodorem-film-110023.html

News image

Worthington Industries

31.05.2022 10:12

Pracodawca

Aktualność

Rynek paliw alternatywnych rozwija się dynamicznie, jesteśmy wszyscy świadkami początku rewolucji w transporcie publicznym.
Cel strategiczny Worthington Industries to uzyskanie pozycji światowego lidera - dostawcy rozwiązań do magazynowania wodoru.
Aby go osiągnąć, niezbędne są szerokie inwestycje w ludzi i linie produkcyjne, a także poszukiwanie nowych rozwiązań. Przykładem i dowodem tego jest obecnie realizowana w słupskim zakładzie inwestycja w park maszynowy o wartości 20 milionów złotych.

Polska Strategia Wodorowa
Plany unijne są bardzo ambitne. Polska nie pozostaje w tyle i kończy obecnie prace nad krajową strategią wodorową. W projekcie Polskiej Strategii Wodorowej wskazano 6 koniecznych do osiągnięcia celów:

Cel 1 – wdrożenie technologii wodorowych w energetyce;

Cel 2 – wykorzystanie wodoru jako paliwa alternatywnego w transporcie;

Cel 3 – wsparcie dekarbonizacji przemysłu;

Cel 4 – produkcja wodoru w nowych instalacjach;

Cel 5 – sprawna i bezpieczna dystrybucja wodoru;

Cel 6 – stworzenie stabilnego otoczenia regulacyjnego.

Projekt wspiera realizację unijnego celu osiągnięcia neutralności klimatycznej w 2050 roku i jest nakierowany na budowanie niezależności energetycznej Polski. Ponadto określa sektory, w których wodór może w przyszłości odgrywać istotną rolę, tj. w przemyśle, transporcie, energetyce i ciepłownictwie.

Wszyscy stawiają na wodór
Wodór to najczęściej występujący pierwiastek chemiczny w całym wszechświecie. W formie gazowej jest bezbarwny, bezwonny, nietoksyczny oraz bardzo łatwopalny. Związany z innymi pierwiastkami wodór jest obecny między innymi w wodzie i węglowodorach (w tym paliwach kopalnych). Choć sam w sobie nie jest źródłem energii, jest jej bardzo efektywnym nośnikiem.

Wodór może też umożliwiać, poprzez magazynowanie energii, bilansowanie systemów opartych w coraz większym stopniu na energii odnawialnej. Jak go pozyskiwać? Z wody i prądu albo z wykorzystaniem gazu ziemnego. Może być też generowany ze światła słonecznego, wiatru. Daje się sprężać, gromadzić, przesyłać rurociągami. Jednak ze względu na małe cząsteczki gazu, które mogą przenikać przez ścianki konwencjonalnych zbiorników oraz gazociągów, wodór wymaga stosowania specjalnych materiałów oraz technik magazynowania. To gaz o niskiej gęstości energetycznej, co oznacza, że musi być składowany pod wysokim ciśnieniem (od 350 do 700 barów). Wodór jest paliwem nieemisyjnym – to znaczy, że samo wykorzystanie wodoru nie pociąga za sobą żadnych emisji. Ma bardzo wysokie ciepło spalania, a więc z jego niewielkich ilości jesteśmy w stanie wyprodukować dużo energii. Wodór ma szerokie spektrum zastosowań i jest kluczowy dla wielu gałęzi przemysłu chemicznego, sektora rafineryjnego, petrochemii. Wodór jest nie tylko paliwem przyszłości – jest także jednym z podstawowych surowców w procesach przemysłowych.

Worthington Industries specjalizuje się m.in. w produkcji najnowocześniejszych butli z powłoką polimerową do przechowywania wodoru.

News image