Opinie o Narzędzia i Urządzenia Wiertnicze Glinik Gorlice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin

26.10.2025 15:04

Były pracownik

Dzień dobry Państwu. Około 2 lata temu zakończyłem pracę w Tej Firmie (znudziło mi się i próbuję coś innego). W stosunku do tej firmy mam same pozytywne odczucia. Jak ktoś chciał pracować mógł robić godziny nadliczbowe, soboty, były premie i 6 tys. na wypłatę. Byli tutaj świetni fachowcy od których wiele się nauczyłem. Wspominam kierownika wydziału pana J. który miał potężną wiedzę techniczną i umiał też docenić fachowców. Kilku pracowników montażu przy małym wsparciu technicznym robiło robotę na najwyższym światowym poziomie. Spawaczy, którzy ratowali firmę, gdy nóż był na gardle. Operatorzy CNC, którzy potrafili wykonać skomplikowane gwinty, opanować do perfekcji nową niestandardową produkcję. Kontrolera jakości na maszynie pomiarowej, wg. którego pomiarów i po korekcje robiło się wyroby o najwyższym standardzie (był chyba wysoko wynagradzany). W innych firmach które spotkałem, ty podajesz niezgodne wymiary, a oni tylko wypisują zatrzymanie. Czytając obecne komentarze jestem bardzo zaskoczony brakiem godzin nadliczbowych, premii. Co się stało, że w tak krótkim czasie sytuacja zmieniła się diametralnie? (bo przecież w oficjalnym przekazie polska gospodarka rośnie) Trudno mi się wypowiadać, bo nie mam kontaktu z firmą: może jest to celowe działanie właściciela ( są to jego pieniądze ), by dostać jakieś dotacje np. na ratowanie miejsc pracy, z KPO itd. Może były jakieś duże wpadki u klientów. Ja ze swej strony mając tylko ocenę firmy w okresie swojej pracy polecam zatrudnienie się w tej Firmie. Dużo tu się nauczycie, co jest bardzo ważne na coraz trudniejszym rynku pracy. Myślę, że trudności są przejściowe, a konsolidacja i fachowość wymienionych przeze mnie grup jest w stanie poprawić finanse firmy, oraz pracowników. Pozdrawiam serdeczne Załogę!!!

#Wynagrodzenie

#Rozwój

Pracownik

30.10.2025 09:05

Inne

No a kto ci ma odpowiedzieć, przecież w tej firmie pracownik zwłaszcza produkcyjny nic nie wie, a nikt z zarządu się tu przecież nie wypowie. Mają sie przyznać do złego zarządzania, do swojej nieudolności, nepotyzmu?

Pracownik

30.10.2025 09:17

Inne

Najpierw dwa lata temu, teraz cztery, to może zarabiałeś sześć a może cztery. Jechałeś nadgodziny(znam takich co ciągneli po 16godz aż na koniec miesiąca musieli im nadwyżke godzin rozliczać w inny sposób niż tylko umowa), soboty, nocki i dostałeś 6 tysi. Super było zero życia, cały czas w pracy za około 6 tyś, ale czad, tylko dlaczego już nie pracujesz. Takich zajężdzających sie przcowników w dobrych czasach było kilku, ślad po nich zaginął bo zamiast za powyżej 10 tyś tyrali za 6 i to niecałe zazwyczaj. Ten czas minął i prawdopodobnie nie wróci, złote czasy to ma dalej zarząd na czele z dwoma nieudacznikami na fotelach dyrektora i kierownika, bo o prezesie nie ma co wspominać, ślad zaginął.

Tragedia

02.04.2025 08:02

Pracownik

Sytuacja w firmie na chwilę obecną nie jest przyjemna. Od kilku miesięcy nie ma premii którą potrafiła dużo dodać przy wynagrodzeniu, stawki są bliskie najniższej krajowej. Oczywiście przy rozmowie o pracę jest mówione że stawka godzinowa jest jaka jest, może nie najlepsza ale zawsze jest premia która nadrabia, nawet kilkaset złotych. Dużo zależy od stanowiska, mistrza i osób z którymi się współpracuje. Ludzie nie rozumieją też że sytuacja w firmie jest zależna od sytuacji na rynku i na świecie, to nie są zamówienia jak w zwykłym sklepie tylko trzeba podpisywać nawet kilkuletnie kontrakty. Ale mówienie że nie ma się pieniędzy na podwyżkę dla zwykłego pracownika produkcyjnego, a awanse, podwyżki i zatrudnianie nowych ludzi do biura jest pierwszym objawem braku szacunku do pracownika. Następnie nie słuchanie się pracowników produkcyjnych którzy na codzień maja styczność z procesami, technologowie, kierownicy i inne madre głowy nie liczą się ze zdaniem i sugestiami pracowników. Wychodzi w operacji jakiś problem (robione zgodnie z technologią) pracownik sugeruje jak rozwiązać problem albo jak usprawnić proces to nie ma być to robione tak jak jest w technologii i (usunięte przez administratora) a jak ktoś wyżej wpadnie na ten sam pomysł co pracownik to jest mądry i klepany po plecach. Starsi pracownicy nie są w ogóle szanowani to są ludzie którzy pracują tutaj całe życie, od skończenia szkoły po chwilę obecną. Są najbardziej doświadczonymi osobami tutaj ale… nikt się z tym nie liczy. Stawka? Najniższa krajowa, jak mu nie pasuje niech się zwolni, a jak się zwolni ciężko starszemu panu znaleźć nową pracę i w ten sposób są wykorzystywani. To są ludzie którzy stare maszyny znają od a do z, wszystko zrobią sami ręcznie, ustawią, przestawią,zaprogramują. W momencie kiedy młodzi zgrywają program z maszyny, zakładają sztukę, wciskają zielony przycisk, czekają wpatrzeni w telefony i chcą za to kokosy. Inna sytuacja jest dla osób które maja tu znajomości wyżej, ta jest sąsiadką, ten synem, ta kochanką, ten siódmą wodą po kisielu. Kolesiostwo w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie. Pracujesz kilka lat w firmie na tej samej maszynie? Nie umiesz nawet sam jej ustawić? Nie jesteś samodzielny przez kilka lat pracy? Nie ma problemu przecież masz tutaj wtyki to weźmiemy starszego pana który ma swoją robotę na innej maszynie żeby wszystko ci ustawiał a ty tylko patrz w telefon. Zwykły śmiertelnik z ulicy po 3 miesiącach okresu próbnego musiałby szukać innej roboty. Nie radzisz sobie na produkcji? Damy ci awans może poradzisz sobie w biurze, w końcu ktoś tutaj bardzo dobrze cię zna. Są tutaj też pracownicy świętsi od papieża, pracują kilka lat wypracowali sobie sytstem pracy tutaj, nic nie można im powiedzieć, mogą robić wiele rzeczy których pracownik pracujący krócej nie może. I są głaskani po plecach przez mistrza jak jest jakiś zgrzyt. Brak konsekwencji w firmie też jest minusem , osoby które robią cały czas te same niezgodności i otwarcie mówią że maja wyrąbane na robotę dostają takie samo wynagrodzenie jak osoba która się stara i angażuje. Na niektórych stanowiskach nawet nie możesz pokazać że zależy ci na pracy bo współpracownicy cię za to zjedzą. Dużo można pisać tak naprawdę ciężko znaleźć plusy pracy w firmie, chyba jedynym jest garstka osób która przyjmie cię jak rodzina. Są też w porządku ludzie na wyższych stanowiskach ale nie mają przebicia. W firmie pracują zarówno mężczyźni jak i kobiety. Kobiety są często zatrudniane do procesów specjalnych nie chce być nie miły ale wydaje mi się że jest to w dużej mierze skąpstwo. Taka przyuczona pracownica wyjdzie taniej niż fachowiec. Co jeszcze można dodać? Kierownik to makaroniarz, nawija makaron na uszy. 0 konkretów, czasem zadając mu pytanie zastanawiasz się po co bo i tak zaczynanie z nim rozmowy nie ma sensu.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

pracownik

07.04.2025 17:02

Pracownik

Nadeszła prawdopodobnie ta chwila, aby pracownicy na produkcji zastrajkowali, a na pewno jest to ten czas aby wysłać pisma do właścicieli z TDJ z opisaną sytuacją pracowników produkcyjnych. To pismo na sto procent trafi w najbliższym czasie do wszystkich zainteresowanych poza Gorlicami. Nie pozdrawiam kliki zarządzającej i niszczącxej ten zakład.