Opinie o Worldbox (Szopex Dutkiewicz) Olsztyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(205)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAnonim

20.02.2024 19:39

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Doradca klienta. Doradzam klientom podczas doboru sprzętu biegowego.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Na moim stanowisku nie ma potrzeby wykonywania pracy zdalnej.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Myślę, że jest to poufna informacja firmy i nie należy jej podawać.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Kilka lat.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak. Są cykliczne szkolenia. Firma płaci na czas. Jest możliwość awansu. Są inwestycje w pracownika, dostajemy sprzęt biegowy. Może nie jest idealnie, jak to w każdej polskiej firmie, ale jest ok. Uważam, że jak ktoś wypowiada się na temat prowadzenia firmy, to niech sam założy swoją, zamiast pracować u kogoś. Na poziomie sklepów jest fajna współpraca, znamy się wzajemnie. Trzeba jednak lubić codzienną pracę z ludźmi.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Duże możliwości dla kogoś, kto jest biegaczem - firma dba o to, abyśmy mieli dostęp do różnych obszarów związanych z bieganiem, takich jak wiedza, sprzęt, wyjazdy.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

W moim odczuciu, nawet jeśli są jakieś negatywne strony, to nie są one aż tak istotne i rażące, aby się o nich wypowiadać publicznie. Uważam, że więcej osób powinno podzielić się jednak pozytywnymi doświadczeniami, aby pokazać bardziej realne oblicze tej firmy.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Jeśli pracownik się rozwija i ma dobre wyniki pracy, to są różne możliwości awansu poziomego i pionowego co jakiś czas. To zależy od osoby i sytuacji.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Stacjonarne, on-line, wyjazdowe.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Tak, są zaplanowane. Częstotliwość jest różna. Ogólnie co kilka miesięcy, czasami nawet co 1-2 miesiące.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Wszystkie obszary są zapewnione. Jeśli pracownik zgłasza potrzebę przeszkolenia w danym temacie - jest mu to w jakiś sposób organizowane.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Jest to atmosfera współpracy, przyjazna. Nawet jeśli zdarzą się zgrzyty, jak to bywa wśród ludzi w firmie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Jest ok. Bywają różne sytuacje, ale jest to ogólnie utrzymane w tonie otwartej rozmowy i przyjaznej współpracy. Każdy stara się wykonać swoją pracę dobrze.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Efektywność koordynacji działań wszystkich działów. Na poziomie sklepu - współpraca z zespołem.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Wywiązuje się.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Myślę, że właściciel firmy na bieżąco doskonale wie (od swojej kadry zarządzającej), gdzie należy wprowadzić istotne zmiany. Nie dzieje się nic tak strasznego, żeby kogoś upominać w internecie.

Yuu

04.02.2023 11:43

Były pracownik

Pracowałem w Poznańskim oddziale tej sieciówki, dokładnie w którym sklepie nie wymienię aby nie robić niepotrzebnej nagonki ale kto ma wiedzieć ten wie. Na plus jedynie umowa o pracę i dyspozycyjność, mimo że to powinno czymś normalnym w XXI wieku to wielu firmach nie jest to normą. Dodam jeszcze ramy godzinowe pracy 8h to też jest mało spotykane w sklepach, przeważnie. No i na tyle plusów które powinny być czymś oczywistym, teraz czas na "minusy". Można się rozpisywać ale przede wszystkim wymagania niemiarodajnie wobec pensji, najniższa krajowa a przełożony mi robił kartkówki z marek butów jak na studiach gdzie na studiach jeszcze 51 procent to zaliczenie egzaminu a tu 90 procent to must a have i masz czas dzień lub dwa dni. Nie wspomnę że po dwóch tygodniach masz wszystko wiedzieć o butach w ofercie, od technologii ich nazw do wagi buta etc. Nie mówię że jest to złe ale pensja i krótki czas do tego jest komiczne, bo w normalnych warunkach to w okresie próbnym to wszystko robisz. Drugi aspekt to szkolenia wobec obsługi klienta, na tych szkoleniach czułem się jak na linczu. Wszystko nie tak a błędy które mi wytykano potem widziałem u tego samego pracownika lub u innych pracowników kiedy obsługiwali klientki, no ale tak to jest jak wice-kierownik w podrzędnym sklepie przez władzę zamienia się w kierownika (usunięte przez administratora). Obsługa klienta? Ja nie zostałem dopuszczony, bo nie byłem "gotów" a jak dopuszczono mnie wyjątkowo to nawet sprzedaż łączoną zrobiłem ale nadal "niegotowy" bo tescików kierownika na temat technologii butów nie zdałem na 100 procent(śmiech na sali xD). No i obsługa klienta była wtedy kiedy "szefostwo" chciało kawcię/herbatkę wypić albo pogadać, a głupiego(czytaj. mnie) stawiali na kasie aby tajemnicy klient widział że ktoś jest albo inni klienci widzieli ze jest pracownik. No i chyba najważniejsza teraz rzecz, sposób pożegnania się był bardzo komiczny. Dostałem wypowiedzenie na dnia na dzień bez przesłanek że jest coś na rzeczy, nawet przełożony mi zleciał zadanie że mam zrobić to i to w domu. No i dzień wypowiedzenie to było zaproszenie mnie na rozmowę osobistą, nie powiedzenia mi powodu tego wypowiedzenia(rozumiem jakby coś źle zrobił albo po prostu dokładny powód) a jedynie co dostałem to "nie tego szukamy" xD Poważna firma i dostaje powód wypowiedzenia "nie tego szukamy" xD i jeszcze próba skrócenia mi wypowiedzenia aby się mnie pozbyć jak najszybciej i podgadywanie "no jak chcesz to możemy skrócić ci wypowiedzenie" ewidentnie odklejka roku. Jedynie co z tej pracy wyniosłem to buty i naukę żeby nie ufać nikomu w miejscu w pracy, bo zmieniając pracę finansową na gorszą(w szopexie) kierowałem się lepszym dojazdem i pasją do sportu. Nie zarobicie a jeszcze się tylko zniechęcicie do pracy w sklepach obuwniczych przez natłok oczekiwań, a dodałbym jeszcze że Pani wicekierownik to niezły mobbing master a jej kąśliwe komentarze z dwubiegonówką mogą jedynie spowodować do was niechęć do płci pięknej.

Stary pracownik

06.08.2020 19:32

Były pracownik

Pracowałem w jednym sklepie 4 lata więc też wystawie tu swoją opinię Budżety są tak założone żeby nie było możliwości ich zrealizowania - przez ostatnie 2-3 lata mojej pracy nie udalo się zrobić tego ani razu, to chyba wystarczająca odpowiedź. Jedynie sklep na chmielnej jest w stanie "wyrabiać" budżety tam pracownik za otwieranie drzwi dla kolejki ludzi pod sklepem i siedzenie na d***e dostaję większą premie niż kierownik każdego sklepu w sieci i nikt nie widzi tu problemu Oczywiście średnia premia sprzedawcy z każdego innego sklepu to maksymalnie 100-200zł. Podwyżka dla sprzedawcy? Nie ma takie możliwości tylko praca za najniższą krajową, nieważne ile pracujesz i jak. U kierowników to samo niewyrobiony budżet = brak premii i śmieszna podstawa. Firma tylko sprzedaje produkty na boku za większe kwoty, a i tak wiecznie dla pracowników sklepów nie ma pieniędzy na premie i podwyżki. Przez 4 lata mielismy jedno spotkanie integracyjne, a na święta dostaję się skarpetki albo nawet i nic - to tyle z nagrodzenia pracownikow za dobrą pracę. Jedyna rzecz jaka poprawiła się przed moim odejściem, to ze wypłaty są na czas :) Pozdrawiam i nie polecam.

Pracownik

28.08.2020 18:11

Pracownik

Nieszanowanie pracowników , wyzysk i dyskryminacja płacowa to chleb powszedni dla tej firmy. Ciekawe kiedy ktos w końcu zauważy co się dzieje w sklepach , przyjedzie obejrzeć jak pracownicy harują za najnizsza krajową i 200zl premii oczywiście jak się uda wyrobić 1% . Wprowadzane setki zakazów , wymagań i obowiązków które na nic się nie przekładaja , za które nawet firma nie podziekuje w żaden sposób.

Michuj

15.10.2020 20:36

Inne

Kadra zarzadzajaca jak i kierownicy maja gleboko Ciebie i to ze harujesz i to ze za najnizsza krajowa. O nic nie boj! Za niedlugo pozmienia procedury i doloza Ci jeszcze roboty co bys za duzo premii nie zarobil. Albo kaza Ci podpisac mistrzowskie porozumienie ze zrzekasz sie 20% wynagrodzenia bo koronawirus a pozniej na zjazdach w Olsztynie beda sobie piatki przybijac ze okres pandemii to najlepszy okres w dziejach firmy.

juz nie jestem sneakerheadem

09.06.2020 18:12

Inne

Przepracowałem w firmie ladnych pare lat i tez zostalem zwolniony z dnia na dzień bez podania przyczyny, co pewnie nikogo tutaj nie zdziwi. Szczegółów współpracy opowiadać nie będę, bo żeby to wszystko opisac potrzebowałbym więcejniż pozwala limit znaków, ale potwierdzam wszystkie negatywne opinie poniżej(i niestety prawdziwe, pani Bogusiu). Cały zarząd tej firmy to albo rodzina prezesa, albo samozwańczy znawcy rynku i kultury(zaprzyjaźnieni lub spokrewnieni z kimś z zarządu), albo słynni „przyjaciele” prezesa, którym panie Jarku naprawdę proponowałbym zacząć patrzeć na ręce, bo odwiedzając sklepy zbytnio nie kryją się z tym, jak wiele można ukryć w przestarzałych systemach(programu kasowego nie musialem się nawet uczyć zaczynając swoją pracę w szopexie, bo przez lata używałem tego samego programu pracując w gastronomii, taka ciekawostka). Problemami finansowymi firma tłumaczyła się od lat tylko po to, by mieć pretekst do oszczędzania na pracownikach sklepów, a te całe plany sprzedażowe nigdy nie były realne i wyrabiały je chyba tylko sklepy, w których kierownicy i zastępcy sami kupowali buty a później sprzedawali chinczykom(ktorych w sklepach bylo pelno), żeby jeszcze dorobić sobie do premii. Sklepy obskurne, stare, brudne, pracownicy sklepów ledwo wiążą koniec z koncem, a centrala wozi sie super furami i chodzi w yeezy albo przedpremierowych butach(ciekawe skąd je maja). Zdecydowanie nie polecam tego allegrowicza, chociaż przynajmniej ekipę w sklepie mialem fajna, ale i tak 1/5

Jszopex

18.06.2020 20:38

Inne

Zgadzam się w 100%.(usunięte przez administratora)naeptyzm szczególnie w biurze. Wielcy specjaliści, którzy nie mają pojęcia co robią, ale są znajomymi szefa. Co drugi od marketingu, a marketing leży... Opóźnione wynagrodzenia to już norma, zostawiają pracowników na długie weekendy bez pieniędzy, na pytanie kiedy dadzą zaległe wynagrodzenia pada odpowiedź: POMIDOR. Serio

Były pracownik

29.09.2019 13:46

Inne

Pracowałem w jednym ze sklepów 2 lata. Ludzie, z którymi miałem przyjemność współpracować byli naprawdę pozytywnymi i pomocnymi ludźmi. Cała ekipa pracownicza była zgranym zespołem, włącznie z kierownikiem. Poznałem również kilka osób z siedziby firmy, którzy zajmowali różne stanowiska: specjalistów ds. czegoś tam, kierowników regionalnych, dyrektorów. Wiadomo, zawsze znajdzie się kilka nielubianych przez nas osób, jednak uważam, że naprawdę cały zespół z siedziby firmy jest w porządku. A to, że czasami się przyczepią o coś - no cóż, taka jest ich praca. To nie tylko fajna atmosfera i możliwość rozmawiania z ludźmi, ale to także obowiązki. Możliwe, że proces rekrutacji się zmienił, ale najważniejsze jest, żeby składając cv do danego sklepu, znać jego asortyment - modele butów lub ubrań, przeznaczenie oraz wykorzystywane technologie. Jednak z tym nie ma większego problemu, ponieważ przez pierwsze dni każdy pracownik stara się pomóc przyswoić wiedzę. Jeżeli chodzi o płacę to nie ma żadnego zaskoczenia - dostaniesz tyle, ile w większości tego typu sklepów. Na korzyść są premie od wyrobionych założeń, które potrafią być naprawdę duże. W dodatku firma oferuje swoim pracownikom naprawdę super zniżki pracownicze. Firma daje możliwość rozwoju zawodowego, jednak nie jest to nic szczególnego. Moim zdaniem, praca w tej firmie na stanowisku doradcy klienta jest świetnym miejscem aby zdobyć doświadczenie przydatne do dalszego rozwoju kariery. Podsumowując: atmosfera w pracy: 5/5 współpraca z zespołem: 5/5 zarobki: 3,5/5 zniżka pracownicza: 5/5 rozwój w pracy: 4/5

NIE POLECAM

02.10.2019 08:44

Inne

Jedno wielkie kłamstwo. Podsumowując: atmosfera w pracy: 2/5 współpraca z zespołem: 2/5 zarobki: 1/5 zniżka pracownicza: 1/5 rozwój w pracy: 1/5

Zdecydowanie nie polecam

05.10.2019 12:23

Inne

Pracowalam w jednym ze sklepow jako doradca klienta. Premie roznia się od tego, co obiecuje się na rozmowie rekrutacyjnej, warto też wspomnieć, że wypłaty kilka razy się spóźniały, a informacje o braku wyplat przysyłali drogą mailową dopiero na koniec dnia, powodując problemy takie jak opóźnienia w opłaceniu rachunków. Ludzie tracą pracę z dnia na dzień i boją się mówić co było przyczyną zwolnienia. Zniżki pracownicze teoretycznie są, ale i tak większości nie można kupić z rabatem, poza tym przy zarobkach w firmie i tak nikogo nie stac na fajne buty. Odpowiedzi na komentarze poniżej pokazują poziom komunikacji w firmie. Atmosfera nie jest przyjemna, brak jakiejkolwiek organizacji, a ludzie na wyższych stanowiskach sami nie wiedzą czym się zajmują.