Opinie Strabag PFS FM Warszawa - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zofia

06.06.2018 17:14

Inne

@Pracownik @Pracownik_PORREAL Cieszą mnie pozytywne opinie. Może ktoś z Was chciałby rozwinąć kwestię pakietu socjalnego oferowanego pracownikom firmy Porreal Polska? Detale mogą skutecznie zachęcić użytkowników szukających obecnie pracy do aplikowania do tego konkretnego pracodawcy.

Pracowniczek jeden

06.08.2018 12:00

Inne

@Zofia Osoba pisząca te negatywne elaboraty, to sfrustrowany były pracownik (prawdopodobnie wiem który), więc wypowiedzi należy podzielić na pół i wyciągnąć pierwiastek, to może wyjdzie fragment prawdy. Z benefitów pracowniczych firma proponuje pakiety medyczne w wersji „singlowej” i rodzinnej (po wyrażeniu oczywiście wcześniej zgody na objęcie pakietem). Całość pakietów opłacana jest przez pracodawcę. W brew temu co pisze pan sfrustrowany za pakiety pracownik nie płaci, ale są one przychodem do opodatkowania podatkiem dochodowym, więc pretensje do fiskusa, a nie oszczerstwa rzucane na pracodawcę… Karty mutlisport są współfinansowane przez firmę, pracownik ma tego świadomość bo wniosek o wydanie karty zawiera informację o kwocie jaką dokłada i analogicznie jak powyżej tu także fiskus się kłania. Jeśli chodzi o premie to sytuacja wygląda następująco: pracownik od razu jest uwzględniany przy premii świątecznej w wysokości do maksymalnie 1 wynagrodzenia wypłacanej proporcjonalnie do przepracowanego okresu (jeśli ktoś zaczyna np. w połowie roku, to połowa premii). PO PRZEPRACOWANYM PEŁNYM ROKU wchodzi się w system premii uznaniowych, które są wypłacane 2 razy do roku i wynoszą do maksymalnie 75% miesięcznego wynagrodzenia. Wszystkie premie w tym świąteczna nie są stałymi obligatoryjnymi wpisanymi w umowie i za każdym razem muszą być zaakceptowane przez centralę. Co do finansowania nauki czy szkoleń to tylko o firmie dobrze świadczy, że chce w pracownika inwestować i go kształcić. Co dziwnego jest więc w „lojalkach”? No chyba, że ktoś zakłada, że firma ma być frajerem, który opłaci całość nauki, a pracownik zaraz po jej zakończeniu pójdzie w podzięce za zaufanie pracować do konkurencji???

Kierownik Obiektu

28.07.2018 22:19

Inne

Jak czytam opinie to widzę kto z Pracowników pisze a kto z kierownictwa. Firma mało poważna prawdą jest brak zaplecza serwisowego w większości trzeba było korzystać z własnych narzędzi bo w firmie albo brak albo uszkodzone co tez świadczy o jakości usług bo nie raz działało się tylko na prowizorkę. Smieszny pakiet za który trzeba samemu płacić firma załatwia tylko kwestie grupową ale jak chcesz przyłączyć się do opieki zdrowotnej czy multisportu płacić musisz sobie sam:). Premie są tylko w opowiadaniach więc wolał bym się tym nie sugerować przy podejmowaniu współpracy z tą mało rzetelną firmą. Co do zespołu to nie ukrywam część pracowników z głowa na karku doświadczeni i mają umiejętności ale większość to uliczna łapanka bez doświadczenia o czym świadczą też posty poprzedników gdzie prawdą jest by stać się karierowiczem musisz albo włazić w (usunięte przez administratora) po czym i tak oszukają), albo jak to widać po pierwszych tygodniach pracy w rodzinie pracuje się lepiej. Śmieszy mnie fakt iż firma kusi tak atrakcyjnym wynagrodzeniem a już w pierwszych tygodniach pracy słuchać o warunkach w jakich starsi stażem pracują, mnie osobiście finanse nie zachwycały bo na rynku FM można takie stawki dostać na starcie wystarczy pochodzić na rozmowy i zaraz się oczy otwierają a pracownicy w wieloletnim stażem pracują tylko by dotrwać do emerytury nic innego w tej firmie osiągnąć się nie da. Rotacja pracowników świadczy sama o sobie wystarczy popatrzeć początkiem roku ile było zwolnień i ogłoszeń na nowe stanowiska, tu akurat nie dziwi mnie dlaczego tak wygląda sytuacja bo młodzi dostają ofertę na obiekt a są jak pionki w szachownicy z dnia na dzień rzucani po obiektach i nigdy nie wiesz gdzie jutro masz przyjść do pracy. Śmieszne podejście kierowników co mają pracownika za (usunięte przez administratora) którym można sobie podetrzeć tyłek by zarządca nie przyczepiał się do pracy( a i tu wiele do życzenia można spokojnie walić prywaty idąc za kierownikiem który w czasie pracy umawia prywatne roboty i albo w godzinach albo po robi na własną rękę). Co do szkoleń to najlepszy sposób by po takich stawkach zablokować pracownika lojalkami gdzie nie raz taniej wyjdzie samemu zrobić szkolenie niż podpisywać lojalkę dla tej firmy. Osobiście pracując w tej firmie odradzam osobą mającym jakiekolwiek ambicję bo zostaną na wejściu wrzucone do kosza a liczą się tylko tabelki kopiowane bez sprawdzania z dnia na dzień. Plotki i Bajki w tej firmie to codzienność więc warto nagrywać kabaret w codzienności pracy. Firma jak kolega poniżej napisał ma ambicje w kosmos bez odpowiedniego przygotowania nawet gotowych obiektów nie umieją przejąć. Nie wróżę przyszłości z takim podejściem jak nie zmienią się ludzie na wyższym stanowisku, A nie ma się tez co dziwić jak Kierownik regionalny jest dodatkowo kierownikiem ma obiekcie i pracownikiem fizycznym bo mało zarabia i trzeba brać kilka etatów. Śmiech. pozdrawiam dobrych chłopaków bo to jedyne co było w tej firmie rzetelne.