Opinie Ipg Photonics Gliwice - 260 opinii - GoWork.pl

Opinie(260)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ukrainka

30.01.2026 21:05

Były pracownik

Pracowałam pół roku na produkcji. Ta praca bardzo mi się podobała — była najlepszą z moich prac w Polsce. Pracowałam dobrze, starałam się, stale doskonaliłam swoją technikę, wprowadzałam zmiany, zastanawiałam się, co jeszcze można poprawić i jak przyspieszyć pracę. Zespół wydawał mi się wspaniały. Potem niespodziewanie nie przedłużono mi umowy, ale w tamtym czasie mówiono, że nie ma zamówień. Wielu pracowników zwolniono z dnia na dzień, mnie pozwolono dopracować do końca miesiąca. Kiedy rok później spróbowałam ponownie zatrudnić się w tej firmie, okazało się, że jestem persona non grata i znajduję się na „czarnej liście”. Nie wyjaśniono mi przyczyny, po prostu odmówiono rozmowy. Nie rozumiem, skąd takie podejście do mnie i dlaczego nie zasługuję ani na drugą szansę, ani na uczciwą odpowiedź. Pracowałam głównie w milczeniu, ponieważ wtedy dość słabo znałam język polski, rozmawiałam tylko z koleżankami z sąsiednich stanowisk pracy. W zespole krążyły jakieś plotki, były intrygi, o czym nawet liderka wspominała na zebraniu. Ja jednak po prostu spokojnie pracowałam, w nic się nie angażowałam, nikogo nie obgadywałam, intrygi mnie nie dotyczyły. Nie byłam osobą wesołą ani szczególnie towarzyską, możliwe, że komuś się nie podobałam albo coś przypadkowo zrobiłam nie tak, chociaż nie miałam żadnego konfliktu z nikim z zespołu. Nawet jeśli popełniłam jakiś błąd, czy naprawdę byłam aż tak złym pracownikiem, że nawet teraz, po dwóch latach, nie zasługuję na szansę na pracę? Obecnie jestem w bardzo trudnej sytuacji — od pięciu miesięcy nie mogę znaleźć pracy, a mój stan zdrowia bardzo się pogorszył w ostatnich latach, więc praca w innych fabrykach, jest dla mnie po prostu niemożliwa, nie mam żadnego wyjścia. Praca w IPG Photonics bardzo mi się podobała, ale pozostawiła po sobie tylko łzy, poczucie niesprawiedliwości i pustkę w sercu. Do dziś nie potrafię przestać o tym myśleć ani uwolnić się od tej sytuacji.

#PracownikProdukcji

Ja

02.02.2026 12:43

Były pracownik

Spokojnie. Pewnie firma ma taką politykę że nie przyjmuje byłych pracowników. Ja też byłam zainteresowana powrotem. Tylko ja oni nie. Nie odezwali się. Teraz wiem że tak miało być. Mimo że praca super. Zarządzanie już nie koniecznie. Pozdrawiam i życzę szybkiego znalezienia fajnej pracy.

Pracownik

03.02.2026 12:45

Pracownik

Potwierdzam, nie przyjmuja byłych pracowników i w sumie się nie dziwię..

jak moja opinia

17.09.2024 13:53

Pracownik

Z całym szacunkiem, ale nie mogę się zgodzić z Twoją opinią. Każdy ma prawo wyrażać swoje odczucia i doświadczenia, a to, że Ty miałeś pozytywne relacje z działem HR, nie oznacza, że wszyscy mieli takie samo doświadczenie. Kompetencje działu HR można oceniać na podstawie wielu różnych sytuacji, a nie tylko na podstawie uśmiechu i uprzejmości. Czasami to, co dla jednej osoby wydaje się drobnostką, dla innej może być poważnym problemem, który wpłynie na całe jej doświadczenie w pracy. Co do temperatury na hali – reagowanie na skargi to oczywiście krok w dobrą stronę, ale dlaczego musiało dojść do tych skarg, zanim podjęto działania? Dwie awarie wentylacji, każda trwająca tydzień, to wcale nie jest mało, zwłaszcza dla ludzi pracujących w pozycji siedzącej. Fakt, że w innych firmach jest gorzej, nie powinien być wymówką – standardy pracy powinny być wysokie niezależnie od porównania. Jeśli chodzi o „wylewanie frustracji” – to również jest subiektywne stwierdzenie. Ludzie, którzy decydują się na wyrażenie negatywnej opinii, mogą mieć ważne powody, o których Ty po prostu nie wiesz. Twierdzenie, że zwolnienia wynikają tylko z sytuacji gospodarczej, jest sporym uproszczeniem. Sytuacja każdego pracownika jest indywidualna, a negatywne opinie wcale nie muszą wynikać z frustracji czy chęci zranienia kogoś, lecz z rzeczywistych problemów, które warto wysłuchać i rozwiązać. Pozdrawiam

Ilona

22.09.2024 04:34

Inne

no to dziwne ze jedna osoba potrafi tak zepsuc atmosferę i oni sie w żaden sposób przed tym nie zabezpieczają. jest cos jsz na co warto uważać na samym poczatku?

Ola

24.09.2024 09:14

Pracownik

Szanowni czytający/piszący, atmosfera została zepsuta przez 3 panie, którym sie wydawało,że przez swoje niezadowolenie doprowadzą do zwolnienia liderki. Niestety to się nie udało. Na szczescie panie same odeszły a atmosfera jest taka jak nigdy wcześniej. Ja jestem w firmie od samego początku i pamietam jak 2 z nich zachowywały się na szkoleniu, kiedy liderka nie była jescze liderem a koleżanki miały z nia problem. Wszystkim życzy się jak najlepiej i ja tym paniom też ale dobrze jest jak jest teraz :):)

nie mam zamiaru się zwalniac

17.09.2024 06:16

Pracownik

Jeśli chodzi o samą pracę, to zadania i obowiązki są w porządku. Niestety, cała pozytywna strona tej firmy zostaje przyćmiona przez skrajnie nieprofesjonalne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Zwalnianie pracowników bez konkretnego powodu tworzy atmosferę niepewności i braku stabilności. Dodatkowo, dział HR wydaje się całkowicie niekompetentny – na czele stoi osoba, która otacza się młodymi, niedoświadczonymi osobami, które zdają się bardziej interesować plotkami niż realnymi problemami pracowników. W takiej atmosferze trudno mówić o poczuciu wsparcia czy docenieniu ze strony pracodawcy. Mimo że praca jako taka może być satysfakcjonująca, to brak szacunku do pracowników i chaotyczne zarządzanie mogą skutecznie zniechęcić do dłuższego związania się z tą firmą.

Dzia

18.09.2024 14:57

Inne

Prawnie, oczywiście, nie można zwolnić kogoś "bez powodu", szczególnie jeśli ma umowę o pracę. W teorii prawo wymaga, aby każda decyzja o zwolnieniu była uzasadniona. Jednak w rzeczywistości, jak wiemy, bywa różnie. Zawsze można znaleźć jakiś pretekst, niekoniecznie zgodny z prawdą, aby formalnie uzasadnić zwolnienie. Wystarczy zapytać niektórych osób, które zostały zwolnione – słyszy się różne historie i powody, które czasami wydają się być bardziej wymówkami niż rzeczywistymi przyczynami. Niestety, choć prawo ma nas chronić, praktyka nie zawsze idzie w parze z teorią.

Dzia

19.09.2024 08:35

Inne

Nie napisałam, że powtarzam jakieś konkretne informacje. Chodziło mi o to, że ludzie często dzielą się różnymi historiami i powodami, ale to nie znaczy, że ja je powielam. Raczej odnosiłam się do tego, że istnieją różne opinie i pogłoski, które czasem się słyszy, ale nie przyjmuję ich bezkrytycznie. Nie chodzi o bezmyślne przekazywanie plotek, tylko o świadomość ich istnienia.

Pracownik

11.07.2024 10:18

Pracownik

Pracuję w IPG Photonics od kilku lat i muszę przyznać, że jest to firma, której udało nam się zachować przyjazną i wspierającą atmosferę pomimo przekształcenia z małego zespołu w dużą korporację. Plusy pracy w firmie to dostęp do parkingu, co znacznie ułatwia codzienne dojazdy i dofinansowania do posiłków. Dodatkowo, IPG zapewnia swoim pracownikom dostęp do ubezpieczenia grupowego, prywatnej opieki medycznej oraz funduszu socjalnego (ZFŚS), niedługo również MultiSportu. IPG oferuje także możliwość rozwoju. Dostęp do szkoleń i bogatej bazy wiedzy pozwala nieustannie podnosić swoje kwalifikacje i rozwijać się zawodowo. Firma inwestuje w swoich pracowników, co przekłada się na ich większą motywację i zaangażowanie. Mimo że staliśmy się dużą korporacją, nadal panuje tutaj poczucie wspólnoty i wzajemnego wsparcia. Współpracownicy są pomocni i życzliwi, co sprawia, że codzienne obowiązki stają się przyjemniejsze. Z czystym sumieniem polecam tę firmę każdemu, kto szuka stabilnego i rozwijającego miejsca pracy.

tpg

12.07.2024 09:57

Były pracownik

Parking nie starczal dla wszystkich pracownikow, i trzeba jechac za firme do lasu by zaparkowac. Dofinansowania to 7 zl / dzien, ktore mozna bylo wykorzystac na bulki z dnia poprzedniego przepelnione margaryna. W tych czasach dostep do ubezpieczenia grupowego, opieka medyczna to chyba standard? Multisport slyszalam w tragicznej cenie. Co do atmosfery ciezko potwierdzic, u nas na dole bylo troche gorzej, gdy kazdego dnia ktos dowiadywal sie o zwolnieniu, z plotek slyszalem ze na gorze tez nie wyglada tak kolorowo. Pozdrawiam:)

Pracownik

12.07.2024 12:30

Pracownik

Jak to mówią "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Pomimo tego, że dodatkowy parking jest poza obszarem firmy - to on jest - IPG wychodzi naprzeciw i szuka rozwiązań. Parking "w lesie" jest mimo wszystko monitorowany i bezpieczny. Bułki są jakie są, ale są - mogłoby nie być (masz prawo skorzystać - nie musisz) itd. Wiadomo, są firmy, w których może jest lepiej, ale są też takie w których jest dużo gorzej. Każdy szuka swojego miejsca i jedni czują się tu dobrze i mogą wypowiedzieć się pozytywnie, inni nie. Każdy ma prawo do swojej opinii.