Opinie Change Of Scandinavia Retail Poland Łódź - 356 opinii - GoWork.pl

Change Of Scandinavia Retail Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(356)

O Change

Co nas wyróżnia

Praca w Change

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

B ;)

04.10.2021 16:09

Były pracownik

Nigdy nie spotkałam się z takim potraktowaniem pracownika. Sklep znajduje się w Bydgoszczy. Na rozmowie w ciasnym pomieszczeniu okazało się, że praca będzie w zupełnie innej części miasta niż w ogłoszeniu gdzie swoją drogą pomieszczenie socjalne było jeszcze mniejsze (oczywiście zawalone również asortymentem). Ostatecznie zgodziłam się. Były obiecywane wysokie premie sprzedażowe, dłuższa współpraca. Umówilysmy się na cały etat dopóki nie zacznę studiów (wtedy przeszlabym na pół etatu, dwóm stronom tak pasowało najbardziej). Na samym początku marne szybkie przeszkolenie. Musiałam szybko ogarnąć sama jak sprzedawać - na szczęście koleżanki z pracy były bardzo pomocne i szybko się nauczyłam więc moje wyniki sprzedażowe w pierwszym miesiącu były na tym samym poziomie co koleżanek. Grafik był już przygotowany na kolejny miesiąc z uwzględnieniem mnie. W ostatni dzień miesiąca trenerka regionalna przyszła i powiedziała, że mieli wczoraj telekonferencje i JEDNAK nie ma tyle etatów co myśleli (przypominam, że to duża firma z wcześniej obliczonymi wejściami klientów na każdy miesiąc i wyliczonymi planami sprzedażowymi) i musimy się pożegnać (z dnia na dzień! Kolejnej umowy jeszcze nie podpisałam więc nie musieli mnie trzymać ani chwili dłużej). Tego dnia byłam otworzyc sklep o 9, a o 10.30 byłam "zwolniona". Na pytanie czy nie można było chociaż zrobić tego przez telefon żebym nie musiała jechać na 1.5 h do pracy spoza miasta dostałam odpowiedź od trenerki regionalnej, że "tak nie wypada" i chciała to zrobić w 4 oczy. Rozumiem, że wypada ściągać pracownika na 1.5 do pracy żeby go zwolnić? Jeśli chodzi o samą specyfikę pracy to jak wszędzie - duży nacisk na plany sprzedażowe - jedyny plus to faktycznie dość duża premia, ale nie wiem czy warta tego doświadczenia...

Uczciwie

15.10.2021 12:37

Pracownik

To zależy od obrotów, w dobrych sklepach i miesiącach w sezonie szło nawet wypracować ok 2000 zł - czasem nawet więcej przy normalnym etacie, ogólnie u nas zazwyczaj powyżej 1000, ale wiadomo, jak nie ma sprzedaży to nie ma premii. Ważne, że zawsze jak sklepy były otwarte to nikt nie ucinał premii. Jak nie zrobimy planu ale chociaż jest lepiej niż rok temu to tez zawsze jakiś mniejszy bonus mamy. Praca jest wymagająca, ale nie fizyczna, sporo trzeba się nauczyć, dużo zmian, ale wiadomo, że coś za coś.

Śmieszek

29.12.2021 19:09

Były pracownik

Jak zaczynasz wyrabiać dobre premie to od razu podnoszą tak plany w kolejnych miesiącach, ze możesz wchodzić w ty**k klientom, a i tak nie jesteś w stanie wyrobić dobrej premii, o ile w ogóle się uda, ale jak to oni mówią „rozwijamy się”. Szef du**e kasa podciera, a ty głodem przymierasz.

Xxxx

11.12.2020 19:58

Były pracownik

Pracowałam dla tej firmy. Nie polecam tego pracodawcy. Początkowo byłam zachwycona i podekscytowana pracą,bo obiecano góry,mosty...co tu mam na myśli? Możliwosci awansu, podwyżki,szkolenia. ****SZKOLENIE takie,że nie jest zatwierdzone CERTYFIKATem. ***Podwyżki? Zapomnij. Pracujesz za najniższą krajową,nawet gdy robisz najlepsze wyniki to nikt Cię nie doceni,co pracownika demotywuje,a nie motywuje... Premie? Owszem wyrobicie ,ale max 4 razy w roku????(tak było u nas w salonie) ***Zmiana zespołów średnio co roku. Niedocenianie pracownika powoduje,że albo sam odchodzi,albo niewygodnych pracowników sami zwalniają. ****Zapomnij o życiu prywatnym. Robią tak grafik,że zaczynasz mieszkać w "salonie". (Trzeba liczyć godziny,bo oszukuja????).. ****Marzysz o urlopie ? Zapomnij, dadzą Ci go kiedy im będzie wygodniej. **** O pieniądze z nadgodzin walczyłam pół roku. *** Uwaga z umowami! Co chwilę przedłużają,robią przerwy,tak ,by nie dać na czas nieokreślony(wtedy nie mogą zwolnić pracownika bez argumentacji etc) ****Totalny nieprofesjonalizm! Co tu mam na myśli? Początkowo myślisz,że to porządną firma,kompetentne osoby...takiej manipulacji nigdy na oczy nie widziałam ,a uszy nie slyszaly. Obgadywanie,ośmieszanie pracownic że strony "trenerek". Doszło do tego,że mój cały zespół miał depresję. ***Firma nie zapewnia ubrań roboczych. ***Zatrudniają Cię jako ,np. DORADCĘ,a w umowie widnieje inne stanowisko(zwracać uwagę!) ***** Częste telefony w twoje dni wolne!!!! ***** Firma nie zapewnia troski o zdrowie psychoczne pracownika, nie oferuje kartami Multisport etc . ****Śledzenie pracowników na kamerach ****Oczekiwanie bardzo wysokiej sprzedaży nie adekwatnej do zarobków. Jedyne kogo miło wspominam to moje klientki oraz innych doradców????. Jezeli szukacie stałej ,stabilnej pracy,dbającej o komfort i zdrowie psychiczne to szukajcie gdzie indziej????. Sam fakt,że zespół zmienia się co roku powienien dać do myślenia..

Zatroskana

22.12.2020 18:50

Były pracownik

W stu procentach masz rację pracowałam i poprostu zgnoili mnie masakrycznie:( gdybyś chciała o tym pogadać wymienić uwagi odpisz to się skontaktuje z Tobą

Xxxx

08.06.2021 17:15

Pracownik

Oni wszystkich gnoja,nie szanują ludzi. Karma wraca???? ta firma zraziła mnie do pracy w handlu.

Pracowałam

19.03.2018 18:41

Inne

W związku z rosnącym zainteresowaniem tą marką ze strony poszukujących zatrudnienia, postanowiłam i ja podzielić się odczuciami po zakończonej już pracy w tej firmie. Zacznijmy od zalet: - W Change bardzo łatwo o awans. Wystarczy, że zwolni się miejsce kierowniczki bądź trenera sprzedaży i jeśli jesteś dobra - masz nowe stanowisko i niewielką (ale jednak) podwyżkę. - Kwestia zarobków. Tutaj wiele osób mogłoby też dać ją do wad, jednak punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Byłam młodą, dorabiającą sobie dziewczyną, więc biorąc pod uwagę zarobki w moim niedużym mieście, mogłam wynieść czasem miesięcznie ponad 2 tysiące. To nie jest mało, jednak podkreślam, że dla osoby DORABIAJĄCEJ. - Premie. Stała podstawa premii, ile wyrobisz tyle masz. Jak wyrobicie np. 120% (niestety salonem, czasami ktoś ciągnie w dół i klapa) macie 3,25% od swojego utargu. Poniekąd sprawiedliwa kwestia, ale o wadzie napiszę poniżej. Dodatkowo ciągle jakieś premie dodatkowe, np. za tajemniczego klienta, czasowe premie za wysokie paragony itd., no można było troszkę dorobić. - Premia za sprzedaż kolekcji basic. - Zniżki pracownicze, 65% na kwartał na dwie sztuki. - Grafik i kwestie urlopowe bardzo na plus, do dogadania się. Nie ma znaczenia, czy masz dwie prace, czy się uczysz, czy wolisz nie pracować w poniedziałki - dogadasz się. - Organizowanie konkursów na np. najlepszego sprzedawcę, można było trochę kasy zgarnąć. To teraz wady: - Brak towaru. Niestety marka wchodzi dopiero do Polski (parę lat na rynku) i trudno o płynność asortymentu. Dajmy tutaj przykład: dają na salon nowy model biustonosza, jest piękny i rozkupują go w tydzień. On już nie zostanie uzupełniony (chyba, że pracujesz w Manufakturze albo Bonarce w Krk). Mało towaru, musi być przesyłany między sklepami, brak uzupełnień. Dlatego też często trudno było wyrobić dobry plan, bo niestety nie było rozmiarów, a jak klientka wchodzi po czarny, seksowny biustonosz, to naprawdę rzadko (czasem się zdarzyło) namówisz ją na coś innego. Ty, czytająca, jak idziesz po czerwone majtki na studniówkę, to kupujesz białe na co dzień, a czerwonych nie? No właśnie tak to wyglądało. Do tego często powtarzany komunikat ze strony kadry zarządzającej - 'sprzedawajcie to, co macie'. - Atmosferę na sklepie budują pracownicy. Nie ma odgórnie ustalonych zasad - np. z racji premii indywidualnych - że chociażby 'bierzemy klientki na przemian'. I właśnie to utrudniało pracę i wybicie się. Wystarczyło, że jakaś dziewczyna (często sama kierowniczka) zawsze chciała być najlepsza, ciągle stała obok wejścia i zgarniała 2 na 3 osoby wchodzące. A potem u Ciebie tabelki świecą na czerwono, u Niej na zielono i kierowniczka regionalna ma Cię za złą sprzedawczynię, a rzeczywistość jest zupełnie inna. Często również z racji premii indywidualnych, dziewczyny kradły sobie klientki i tutaj narastała bardzo nieprzyjemna atmosfera na salonie. Ja tego nie doświadczyłam, bo starałam pilnować swojego i nie wtykać nosa w inne, ale między moimi współpracownicami toczyły się konflikty z takich właśnie powodów. - Zatrudnienie. Jak pracujesz na pełen etat, masz umowę o pracę, a jak na 3/4, pół lub 1/4 to masz zlecenie. I tutaj też byłam w tej drugiej grupie. Gdy prosiłam o lepszą umowę, słyszałam, że osobie uczącej się nie opłaca się to - swoją drogą, co ma się nie opłacać? Odprowadzanie składek, płatne urlopy? Po prostu brak tłumaczeń ze strony kadry wyższej. Gdy odeszłam, dowiedziałam się, że zatrudniono osobę na niepełny etat i umowę o pracę. Serio, Change? I Pani Karolino, regionalna kierowniczko, tak traktuje się stałych pracowników? Dla niewtajemniczonych, pracowałam tam rok, cały czas na zleceniówce, miałam ich chyba z 4 przez cały ten okres. - Tabelki, zeszyty. Mowa tu o tabelkach, które z czasem każda kierowniczka musiała prowadzić o pracownicach. Mianowicie wpisywała tam nasz aktualny 'status'. Miała do wyboru np. 'wciąż się uczy', 'nauczona', 'zasługuje na awans' itp., itd. I tak, jeśli pracownica nie trzymała z kierowniczką lub co najgorzej nie miała z nią najlepszych relacji, to o awansie mogła zapomnieć. Ja po roku pracy miałam status 'uczy się', gdzie robiłam na wiosnę, będąc zatrudniona na 3/4 etatu większe utargi niż osoba zatrudniona na pełny etat - i tak ta osoba też dostała po 7-8 mies. awans na wyższe stanowisko, ja nie. Dlatego te tabelki nie są w 100% miarodajne. No cóż... Dalej, zeszyty. W wielu salonach funkcjonują zeszyty, w których pracownice wypisują żale do innych pracownic. Kierowniczka pisze absurdy, żeby sprzedawać, a nie stać... Te zeszyty powinny dostać nagrodę, może Oscara, za najlepszy scenariusz, czego to my nie robiłyśmy, że poprzedniego dnia było kiepsko. - Kamery, liczniki. Ciągle nas podglądają, nie czułam się z tym okej. Liczniki wejść, mega niesprawdzony sposób na ocenianie umiejętności sprzedaży, rozliczali z tego. Podsumowanie: Praca męcząca psychicznie i fizycznie, jak nie ma ludzi, to stoisz cały dzień, nie warto za taką kasę dawać się poniżać i tak męczyć.

baranek

05.03.2020 13:57

Inne

Potwierdzam. Fakt obserwowania pracowników ( nie towaru ) na kamerach. I potem głodne gadki ze za wolno do klientów się podchodzi ze za krótkie spodenki ze ramiona odkryte... To chyba nie zgodne z prawem.

Konik

21.08.2020 14:15

Były pracownik

Nie ! obok xd

Rozczarowana

29.10.2019 13:30

Inne

Pracę zaliczam do miłych tylko przez wzgląd na ludzi, z którymi pracowałam, bo na salonie wszystkie się dobrze dogadywałyśmy i elastyczny grafik (choć i to nie zawsze wychodziło na plus). Praca za najniższą krajową i atrakcyjny system premiowania (który w większości jest nie do osiągnięcia przez narzucane targety), ciągłe problemy z dotowarowaniem (przychodziły dostawy ale dokumenty potrzebne do przyjęcia ich na stan potrafiły przychodzić dwa tygodnie później), duże problemy organizacyjne (kiedy wreszcie można było przyjąć dostawę, firma wymyślała sobie nową akcję promocyjną, na potrzeby której trzeba było zmienić wygląd salonu tak, aby następnego dnia wszystko już było gotowe). Co do obsługi klienta, podobał mi się sam jej zamysł- pokazanie klientkom, że mogą liczyć na naszą pomoc, że jesteśmy doradcami a nie sprzedawcami. A później i tak musieliśmy wciskać tym biednym kobietom wszystko na siłę, bo przecież są zestawienia i trzeba o nie dbać. Jak się okazuje problemem jest też rodzaj zatrudnienia. Na rozmowie kwalifikacyjnej dostałam informację, że poszukują pracownika na pełen etat, z dowolnością wyboru umowy (oczywiście po okresie szkoleniowym). Owszem, pierwsze dwa miesiące wypracowywałam prawie pełen etat, później zmniejszono mi liczbę godzin o połowę. Nic nie wynikło również z zainicjowanej przeze mnie rozmowy na temat umowy o pracę i pełnego etatu, przyjęto natomiast kolejną osobę na pełen etat, na poczet którego zabierano mi kolejne godziny, bo ta osoba musi tyle wypracować. Umowy zlecenie miałam na okres jednego miesiąca. Jak się to dla mnie skończyło? Zwolnieniem z dnia na dzień, na kilka dni przed końcem obowiązującej mnie umowy. Mocno nie polecam, bo praca ta nie zapewnia żadnej stabilizacji i jedyne co może zapewnić to uraz do pracy w handlu.

Zszokowana

08.11.2019 14:09

Inne

Zgadzam się w stu procentach w powyższą opinią! Jak ją czytałam, to jakbym mówiła o sobie. Miałam dokładnie taką samą sytuacje, z tym że mnie na rozmowie powiedziano o umowie na 3/4 etatu, co się okazało w rzeczywistości nie wyrobiłam nawet pół etatu. Również zwolnienie z dnia na dzień, po czym dowiedziałam się od innych dziewczyn, że jest już umówiona nowa osoba. Co mają na celu takie sytuacje? Podobno moje zwolnienie to już któreś z kolei, także to chyba tutaj rutyna.

chande - ZMIANA pracownikow

30.04.2019 11:37

Inne

Pracowałam kilka miesięcy w jednym z punktów i moim zdaniem praca w tej firmie niszczy po prostu człowieka. Zaczynając od poczatku - oczywiscie liczy się zysk (jak w kazdej firmie). Ale tutaj po prostu trzeba włazić nie powiem gdzie klientowi, tak jak jedna z dziewczyn napisala - ktos szuka białej balkonetki a ty masz mu zaproponować babciny full cup bo jest akurat w tym rozmiarze. Cały czas monitorowanie ludzi, regionalna mowi ze jest super, masz w sobie potencjał po czym kierownik ma ci przekazac ze jednak masz sie postarac bardziej bo ciagniesz sklep w dół. Zabieranie sobie klientow chleb powszedni jako że masz % od swojego utargu i masz plan z góry narzucony ile masz zarobic. Kogo interesuje że pracujesz w galerii handlowej w której ludzi nie stać na ogórki za 5zł a ty masz wciskac 3 sztuki na paragonie gdzie stanik jest za 180zł najmniej (bez wyprzedazy) a majtki po 49. Przeciętnego kowalskiego raczej na to nie stać. Oczywiscie gdy są dwa komplety w cenie jedngo, gdy są przeceny - ktos z gory mysli ze sklep nagle zrobi 100% utargu zaplanowanego. HA HA HA dobre żarty. Rotacja w tym sklepie jest większa niż w biedronce (w sumie zabawne bo w zwykłym sklepie człowiek zarabia więcej niż w takim SUPER miejscu). Na początku jest kolorowo, co do grafiku nie mam zastrzeżeń, zawsze czlowiek ma wolne kiedy chce, pracuje ile chce (jezeli chodzi o zlecenie) - chociaz zdarzały się dni w których musiałam zostać 10h bo nie było ludzi i na moje oburzenie zaistniała sytuacją - usłyszałam : "jesteś młoda, mozesz długo pracować". Oczywiście musisz pięknie wyglądać za najniższą krajową - czarne ubranie, NIE DLA trampek i najlepiej piękny makijaż. Bo gdy przychodzi się bez można usłyszeć, że TWÓJ WYGLĄD nie zachęca ludzi do zakupów w naszym sklepie. Ogólnie - pierwszy tydzien kolorowo, potem albo każą ci się zwolnić albo sami dadzą ci wypowiedzenie. Nie ma po co tam iść.