Opinie Change Of Scandinavia Retail Poland Łódź - 387 opinii - GoWork.pl

Change Of Scandinavia Retail Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(387)

O Change

Co nas wyróżnia

Praca w Change

Benefity

Social Media

Kontakt

Lady Gaga

02.02.2022 16:44

Były pracownik

Niestety, ale opinie na temat pracodawcy w 100% prawdziwe. Doświadczyłam osobiście wielu z opisanych sytuacji... Od siebie mogę napisać, że praca w Change daje pole do poszerzania horyzontów i rozwoju w wielu dziedzinach: - Majsterkowanie - samodzielna naprawa umywalki czy uszkodzonych drzwi to już nie jest dla mnie problem! - Swoją charyzmę i przebojowość wykorzystasz do nagabywania ludzi przechodzących przed salonem (mile widziane elementy stand-upu). - Spróbujesz też swoich sił w "marketingu" - chodząc jako hostessa po innych sklepach z ulotkami. - Dieta fit - nie to nie benefit, nie jedz nic albo po prostu naucz się jeść w biegu lub na stojąco, gdy w ramach oszczędności godzin będziesz akurat na 12 godzinnej zmianie - sama. - Udział w BigBrother - podglądanie na kamerach przemysłowych czy przypadkiem za długo nie stoisz w jednym miejscu. - Extra pensja - nie taka jak z totolotka, po prostu pracujesz X lat, a i tak maks, na co możesz liczyć to stawka osoby nowo zatrudnianej. - Poza tym coś extra "od firmy": milion różnych tabelek do wypełnienia, obsługa zamówień klientów z internetu, którzy przychodzą tylko odebrać towar a ty im musisz na siłę coś wcisnąć, zamawianie towaru (którego często i tak nie dostaniesz) no i mega duży nacisk na wygórowane wyniki i parametry (strach iść do toalety żeby nie nabić wyjścia). -Super ludzie - jedyny punkt,który nie jest żartem, często spotkasz super osoby, z którymi będzie Ci się dobrze pracowało, niestety przez wygórowane oczekiwania i minimalną pensje, szybko zmieniają pracodawce. Reasumując: szkoda czasu i zdrowia na pracę w tej firmie, wisienką na torcie jest w ostatnim czasie zatrudniona Pani od nadzorowania sprzedaży, całkowicie bezczelna w kontaktach z pracownikami, z dużymi ciągotami do (usunięte przez administratora)

Elif

03.02.2022 17:07

Pracownik

Przykra prawda ....

Laura

05.02.2022 10:12

Pracownik

Bo żeby kogoś o to oskarżać trzeba mieć dowody. Czego nie rozumiesz?

Britney Spears

30.01.2022 11:28

Były pracownik

Nawet nie wiem od czego zacząć swoją wypowiedź na temat tego co się tutaj wyprawia. Najważniejszą i najbardziej rażącą rzeczą jest chyba to, że absolutnie nikomu nie zależy na tym aby ta praca sprawiała satysfakcję. Na każdym kroku tylko wiercenie dziury w brzuchu o coraz to lepsze parametry. O ile mogę się zgodzić jeżeli chodzi o wskaźniki dt. bezpośrednio paragonów o tyle ciągłe pretensje o konwersję to jest szczyt idiotyzmu. Czy naprawdę mam odpowiadać za to, że po jeden biustonosz dla kobitki przychodzi cała 5-osobowa rodzina? Albo że mąż klientki co chwilę wychodzi bo rozmawia przez telefon? Albo, że ktoś pomyli sklepy i przez przypadek wejdzie do nas. Najlepiej wszystkich takich przypadkowych ludzi łapać na lasso i wymóc na nich chociaż zakup pary skarpet. Warto napisać o tym, że wymagania klientek i ich oczekiwania są coraz wyższe i uważam, że firma absolutnie nie myśli o tym aby temu sprostać. Nowe kolekcje to bardzo nieśmieszny żart. Ceny z kosmosu, modele cały czas te same tylko w innych kolorach. Jak ktoś chce biały lub czarny gładki biustonosz push up to może się generalnie wypchać bo kolekcja basic takich udziwnień nie przewiduje. Biustonoszy bez ramiączek też na próżno szukać. Ale przecież coś klientce trzeba w zamian wcisnąć. Drugim problemem jest ciągłe wspomaganie innych salonów bo nikt nie chce tu pracować i wiecznie są braki kadrowe. Dziewczyny po prostu psychicznie nie wytrzymują więc grafik jest w zasadzie modyfikowany co godzinę. Jeżeli chodzi o towar to dopiero jest jazda bez trzymanki. O połowę produktów trzeba zadbać samemu. Albo zamówisz albo nie masz. Natomiast drugą połowę stanowią rzeczy AUTOMATYCZNIE uzupełniane z magazynu centralnego. Celowo wyróżniłam słowo automatycznie bo w okresie wzmożonej sprzedaży, chociażby w grudniu, przyszła JEDNA dostawa co jest po prostu kpiną ze strony firmy. Bo jak inaczej można nazwać fakt, że wszystkie sklepy Change (a jest ich w samej Polsce 30) obsługuje jeden magazyn w Szczecinie, o którym nawet nie będę się rozpisywać bo zrobiono to już w innych wpisach. Ale oczywiście to, że nie masz towaru absolutnie nie spowoduje obniżenia twoich planów sprzedażowych. Rozpatrywanie reklamacji? Naturalnie zawsze na korzyść klientek, które biustonosze piorą w pralce z milionem innych rzeczy ubabranych łajnem i są wielce zdziwione, że ich fiszbinę zeżarł bęben. Mało tego zawsze idą w zaparte, że piorą ręcznie. A ty świeć oczami i rób z siebie idiotkę wchodząc klientce w cztery litery i zgadzając się na każde jej życzenie. Ale biustonosz to jeszcze nic. Przyjmowanie brudnych majtek kupionych na promocji za 21 zł na reklamację to także twój obowiązek bo przecież klient nasz pan. Zakładanie kart klubowych. Kolejny ciekawy temat. Absolutnie jeden z kluczowych bo do każdej transakcji musisz dołączyć kartę oczywiście ze wszystkimi zgodami, które najlepiej jest wymusić na klientce. Wiadomo. Nie ważne, że nie chce. Przecież z tego również nas rozliczają. Czy może być jeszcze ciekawiej? W tej firmie jak najbardziej. W grudniu zatrudnili prawdziwą terrorystkę, która ma sprawować pieczę nad każdym sklepem w Polsce. Jeździ po salonach, czepia się wszystkiego jak rzep psiego ogona i podważa Twoje kompetencje mimo, że pojęcie o sprzedaży bielizny ma absolutnie zerowe. Próbuje się popisywać jakiej to ona nie ma wiedzy ale prawda jest taka, że żyje w wykreowanym przez siebie świecie kompletnie nie dostrzegając tego co się wokół niej dzieje. Byle tylko obrzucić błotem pracowników. Podobno jej misją jest poprawienie kondycji firmy. Życzę powodzenia z takim podejściem do ludzi. Ogromnym plusem był zespół i trenerka, bez nich to byłby istny dramat i załamanie psychiczne dlatego należą się im podziękowania. Kontakt z klientkami też stanowi bardzo fajny aspekt tej pracy; miło zobaczyć panie powracające do salonu z uśmiechem na twarzy i wdzięcznością za rewelacyjną obsługę. To naprawdę motywuje do działania. I na koniec chcę tylko napisać, że jest mi przykro z powodu tego co się dzieje w tej firmie bo cel jest jak najbardziej słuszny - uświadamianie kobiet jak dobierać bieliznę i się przy okazji akceptować. No ale dopóki nie pojawi się ktoś kto to wszystko ogarnie to będzie dramat.

Anielica

05.01.2022 20:50

Były pracownik

Pracowałam w firmie change i jedyne co dobrze wspominam to koleżanki ze sali sprzedaży. Trener wewnętrzny ds. Sprzedaży czyli tzw. „Kierownik regionalny” z Torunia to totalne (usunięte przez administratora) nie ma w nim żadnego wsparcia, chce tylko kawki i herbatki spijać. Wyrobisz dobre ipt i bs to zamiast usłyszeć miłe słowa to oni wyznacza ci znowu kolejny wyższy cel. Jak potrzebujesz pomocy to nikt nie odpisuje na maile ani nie odbiera telefonów żeby ci pomoc. Zostajesz ze wszystkim sama a potem są pretensje ze coś zle zrobione. O ile regionalna raczy przeczytać maile, bo tego tez raczej nie robi sadzac po jej braku wiedzy. Nie pomaga w sprzedaży, stoi i nadsłuchuje i chce więcej a sama nie jest przykładem. System i dział IT w tej firmie to jakieś (usunięte przez administratora) wiecznie nie działa, paragony nie wychodzą w sobotę, a firma nielegalnie zmusza cię do wystawiania ręcznych paragonów jak w (usunięte przez administratora) Tablet tez nie działa ciagle, składasz ticket i czekasz miesiąc aż coś naprawia. Magazyn tez nie wysyła połowy modeli które się sprzedają, a potem masz sprzedać tylko nie bardzo masz co… ciagle braki w kadrze, zamiast l4 proponują ci wykorzystanie urlopu. Na urlop tez nie możesz pojsc bo nie ma cię kto zastąpić a ekwiwalentu nie wypłacają. Po Roku pracy „dają” darmowy komplet bielizny, A w praktyce go nie dostajesz, Bo o jej biedna firma musi zapłacić Podatek od wzbogacenia. Wstydziliby się. Bardzo współczuje pani z HR bo w ogłoszeniu może zaoferować tylko zniżkę pracownicza (to jedyny plus, bo rabat jest duży). Nie ma mulrisportu, a opiekę medyczna maja tylko pracownicy biura (sprawdźcie oferty na pracuj.pl) pracownikom gorszego sortu się to nie należy. Cały dzień stoisz na nogach przez konwersje boisz się zamknac sklep i pojsc do toalety, bo sobie wejścia nabijesz. Dali nam ochydne cukierki z solą, a dla klientów kupuje się czekoladowe… kodeksu pracy tez nie przestrzegają. Ogólnie ty za wszytko zbierasz z***ki, a pracownicy centrali sa super i w ogóle.

De

20.01.2022 12:02

Pracownik

No właśnie. Jeżeli bywasz a nie pracujesz to nie wtryniaj się, bo nic nie wiesz. Najlepiej żeby każdy był cicho i nie hejtowal, bo co nie możecie pracowników znaleźć? Hahaha

Kokodżambo

21.01.2022 22:44

Były pracownik

Ewidentnie widać, ze ten wpis napisał jakiś zakompleksiony pracownik z centrali… tracą jadem na kilometr… ludzie, weźcie się ogarnijcie, no chyba, ze chcecie mieć sprawę w sądzie o (usunięte przez administratora) Nie zapominajcie, ze sad pracy działa na korzyść pracowników.

pracownik

04.03.2020 11:09

Inne

Nigdy się nie spotkałam z tym czego doświadczyłam w tej firmie. Bardzo duże rozczarowanie po kadrze zarządzającej i osobie noszącej miano trenera. Od jakiegoś czasu miałyśmy mówić do każdej pani wchodzącej do salonu WITAMY W CHANGE. Serio ? W firmie w której obsługa ma być nie standardowa miałyśmy indywidualnie podchodzić do klientek Zmuszana przez kierowniczkę i panią trenującą do powitania czułam się jak robot. Mówiłam że nie jest to naturalne ale usłyszałam od pani trenuącej ze jest to mój obowiązek i to jest polecenie !!! Niestety ja jako pracownik nie czułam się "zaopiekowana".Obiecywano mi wiele na rozmowie ,premie , rabaty pracownicze, szkolenia z brafitingu, rozwój, dwa wekendy wolne, prośby grafikowe brane pod uwagę, misja.super szef super atmosfera -PRACA MARZEŃ Wytrzymałam 6 miesięcy -Ciągle brakowało personelu wiec prośby grafikowe praktycznie nie istniały, przez co też nie było premii, atmosfera to zależała od humorów kierowniczki, ledwo jedna sobota wolna, Powiedziałam ze mam rodzinę ze to za mało dla mnie to usłyszałam ze w handlu soboty są najważniejsze i powinnam się cieszyć że mam chociaż tą jedną wolną .Zamiast szkolenia kazano mi obsługiwać po dwóch dniach bo tak się najszybciej uczy ... To nie było przyjemne doświadczenie kiedy klient patrzył z pogardą na nieudolne próby dopasowania stanika . Przykre bo naprawdę chciałam w tej firmie pracować i dawałam wiele. Ktoś napisał w opiniach przedmiotowe traktowanie personelu i to jest określenie w punktw tej firmie!. Widziałam te wszystkie komentarze tutaj ale stwierdziłam że osoby z problemami emocjonalnymi , rozgoryczone, zflustrowane.... Właśnie ja tak w tym momencie się czuje.

X

20.01.2022 16:32

Pracownik

Nie widzę w opini nic co razi w oczy. Czy chęć doszkalania się w temacie sprzedawanych produktów jest jakimś wymysłem? Jeśli ktoś nigdy nie miał styczności w pracy z tym towarem, to jasne jest ze nie pojmie wszystkich informacji w 3 dni.. podbieranie pracownikowi klientów też uważasz za wysokie wymogi pracownika? Kultura pracy i wzajemny szacunek się kłania. Obyś nigdy nie musiała pracować w takiej atmosferze, jak koleżanka wyżej

XD

21.01.2022 00:22

Były pracownik

A może wystarczyłoby traktować pracowników jak ludzi a nie jak roboty? Jak spadają wyniki to nikt nie pyta dlaczego, co się dzieje, tylko od razu są pretensje i wywierana jeszcze większa presja. Nikt nie oczekuje czerwonego dywanu, tylko odrobinę empatii i szacunku. Zaopiekowany i odpowiednio zmotywowany pracownik to pracownik efektywny, a przytłoczony i zmobbingowany swoich wyników napewno nie poprawi (pomijam fakt budżetów z kosmosu).

B ;)

04.10.2021 16:09

Były pracownik

Nigdy nie spotkałam się z takim potraktowaniem pracownika. Sklep znajduje się w Bydgoszczy. Na rozmowie w ciasnym pomieszczeniu okazało się, że praca będzie w zupełnie innej części miasta niż w ogłoszeniu gdzie swoją drogą pomieszczenie socjalne było jeszcze mniejsze (oczywiście zawalone również asortymentem). Ostatecznie zgodziłam się. Były obiecywane wysokie premie sprzedażowe, dłuższa współpraca. Umówilysmy się na cały etat dopóki nie zacznę studiów (wtedy przeszlabym na pół etatu, dwóm stronom tak pasowało najbardziej). Na samym początku marne szybkie przeszkolenie. Musiałam szybko ogarnąć sama jak sprzedawać - na szczęście koleżanki z pracy były bardzo pomocne i szybko się nauczyłam więc moje wyniki sprzedażowe w pierwszym miesiącu były na tym samym poziomie co koleżanek. Grafik był już przygotowany na kolejny miesiąc z uwzględnieniem mnie. W ostatni dzień miesiąca trenerka regionalna przyszła i powiedziała, że mieli wczoraj telekonferencje i JEDNAK nie ma tyle etatów co myśleli (przypominam, że to duża firma z wcześniej obliczonymi wejściami klientów na każdy miesiąc i wyliczonymi planami sprzedażowymi) i musimy się pożegnać (z dnia na dzień! Kolejnej umowy jeszcze nie podpisałam więc nie musieli mnie trzymać ani chwili dłużej). Tego dnia byłam otworzyc sklep o 9, a o 10.30 byłam "zwolniona". Na pytanie czy nie można było chociaż zrobić tego przez telefon żebym nie musiała jechać na 1.5 h do pracy spoza miasta dostałam odpowiedź od trenerki regionalnej, że "tak nie wypada" i chciała to zrobić w 4 oczy. Rozumiem, że wypada ściągać pracownika na 1.5 do pracy żeby go zwolnić? Jeśli chodzi o samą specyfikę pracy to jak wszędzie - duży nacisk na plany sprzedażowe - jedyny plus to faktycznie dość duża premia, ale nie wiem czy warta tego doświadczenia...

Uczciwie

15.10.2021 12:37

Pracownik

To zależy od obrotów, w dobrych sklepach i miesiącach w sezonie szło nawet wypracować ok 2000 zł - czasem nawet więcej przy normalnym etacie, ogólnie u nas zazwyczaj powyżej 1000, ale wiadomo, jak nie ma sprzedaży to nie ma premii. Ważne, że zawsze jak sklepy były otwarte to nikt nie ucinał premii. Jak nie zrobimy planu ale chociaż jest lepiej niż rok temu to tez zawsze jakiś mniejszy bonus mamy. Praca jest wymagająca, ale nie fizyczna, sporo trzeba się nauczyć, dużo zmian, ale wiadomo, że coś za coś.

Śmieszek

29.12.2021 19:09

Były pracownik

Jak zaczynasz wyrabiać dobre premie to od razu podnoszą tak plany w kolejnych miesiącach, ze możesz wchodzić w ty**k klientom, a i tak nie jesteś w stanie wyrobić dobrej premii, o ile w ogóle się uda, ale jak to oni mówią „rozwijamy się”. Szef du**e kasa podciera, a ty głodem przymierasz.

Xxxx

11.12.2020 19:58

Były pracownik

Pracowałam dla tej firmy. Nie polecam tego pracodawcy. Początkowo byłam zachwycona i podekscytowana pracą,bo obiecano góry,mosty...co tu mam na myśli? Możliwosci awansu, podwyżki,szkolenia. ****SZKOLENIE takie,że nie jest zatwierdzone CERTYFIKATem. ***Podwyżki? Zapomnij. Pracujesz za najniższą krajową,nawet gdy robisz najlepsze wyniki to nikt Cię nie doceni,co pracownika demotywuje,a nie motywuje... Premie? Owszem wyrobicie ,ale max 4 razy w roku????(tak było u nas w salonie) ***Zmiana zespołów średnio co roku. Niedocenianie pracownika powoduje,że albo sam odchodzi,albo niewygodnych pracowników sami zwalniają. ****Zapomnij o życiu prywatnym. Robią tak grafik,że zaczynasz mieszkać w "salonie". (Trzeba liczyć godziny,bo oszukuja????).. ****Marzysz o urlopie ? Zapomnij, dadzą Ci go kiedy im będzie wygodniej. **** O pieniądze z nadgodzin walczyłam pół roku. *** Uwaga z umowami! Co chwilę przedłużają,robią przerwy,tak ,by nie dać na czas nieokreślony(wtedy nie mogą zwolnić pracownika bez argumentacji etc) ****Totalny nieprofesjonalizm! Co tu mam na myśli? Początkowo myślisz,że to porządną firma,kompetentne osoby...takiej manipulacji nigdy na oczy nie widziałam ,a uszy nie slyszaly. Obgadywanie,ośmieszanie pracownic że strony "trenerek". Doszło do tego,że mój cały zespół miał depresję. ***Firma nie zapewnia ubrań roboczych. ***Zatrudniają Cię jako ,np. DORADCĘ,a w umowie widnieje inne stanowisko(zwracać uwagę!) ***** Częste telefony w twoje dni wolne!!!! ***** Firma nie zapewnia troski o zdrowie psychoczne pracownika, nie oferuje kartami Multisport etc . ****Śledzenie pracowników na kamerach ****Oczekiwanie bardzo wysokiej sprzedaży nie adekwatnej do zarobków. Jedyne kogo miło wspominam to moje klientki oraz innych doradców????. Jezeli szukacie stałej ,stabilnej pracy,dbającej o komfort i zdrowie psychiczne to szukajcie gdzie indziej????. Sam fakt,że zespół zmienia się co roku powienien dać do myślenia..

Zatroskana

22.12.2020 18:50

Były pracownik

W stu procentach masz rację pracowałam i poprostu zgnoili mnie masakrycznie:( gdybyś chciała o tym pogadać wymienić uwagi odpisz to się skontaktuje z Tobą

Xxxx

08.06.2021 17:15

Pracownik

Oni wszystkich gnoja,nie szanują ludzi. Karma wraca???? ta firma zraziła mnie do pracy w handlu.

Pracowałam

19.03.2018 18:41

Inne

W związku z rosnącym zainteresowaniem tą marką ze strony poszukujących zatrudnienia, postanowiłam i ja podzielić się odczuciami po zakończonej już pracy w tej firmie. Zacznijmy od zalet: - W Change bardzo łatwo o awans. Wystarczy, że zwolni się miejsce kierowniczki bądź trenera sprzedaży i jeśli jesteś dobra - masz nowe stanowisko i niewielką (ale jednak) podwyżkę. - Kwestia zarobków. Tutaj wiele osób mogłoby też dać ją do wad, jednak punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Byłam młodą, dorabiającą sobie dziewczyną, więc biorąc pod uwagę zarobki w moim niedużym mieście, mogłam wynieść czasem miesięcznie ponad 2 tysiące. To nie jest mało, jednak podkreślam, że dla osoby DORABIAJĄCEJ. - Premie. Stała podstawa premii, ile wyrobisz tyle masz. Jak wyrobicie np. 120% (niestety salonem, czasami ktoś ciągnie w dół i klapa) macie 3,25% od swojego utargu. Poniekąd sprawiedliwa kwestia, ale o wadzie napiszę poniżej. Dodatkowo ciągle jakieś premie dodatkowe, np. za tajemniczego klienta, czasowe premie za wysokie paragony itd., no można było troszkę dorobić. - Premia za sprzedaż kolekcji basic. - Zniżki pracownicze, 65% na kwartał na dwie sztuki. - Grafik i kwestie urlopowe bardzo na plus, do dogadania się. Nie ma znaczenia, czy masz dwie prace, czy się uczysz, czy wolisz nie pracować w poniedziałki - dogadasz się. - Organizowanie konkursów na np. najlepszego sprzedawcę, można było trochę kasy zgarnąć. To teraz wady: - Brak towaru. Niestety marka wchodzi dopiero do Polski (parę lat na rynku) i trudno o płynność asortymentu. Dajmy tutaj przykład: dają na salon nowy model biustonosza, jest piękny i rozkupują go w tydzień. On już nie zostanie uzupełniony (chyba, że pracujesz w Manufakturze albo Bonarce w Krk). Mało towaru, musi być przesyłany między sklepami, brak uzupełnień. Dlatego też często trudno było wyrobić dobry plan, bo niestety nie było rozmiarów, a jak klientka wchodzi po czarny, seksowny biustonosz, to naprawdę rzadko (czasem się zdarzyło) namówisz ją na coś innego. Ty, czytająca, jak idziesz po czerwone majtki na studniówkę, to kupujesz białe na co dzień, a czerwonych nie? No właśnie tak to wyglądało. Do tego często powtarzany komunikat ze strony kadry zarządzającej - 'sprzedawajcie to, co macie'. - Atmosferę na sklepie budują pracownicy. Nie ma odgórnie ustalonych zasad - np. z racji premii indywidualnych - że chociażby 'bierzemy klientki na przemian'. I właśnie to utrudniało pracę i wybicie się. Wystarczyło, że jakaś dziewczyna (często sama kierowniczka) zawsze chciała być najlepsza, ciągle stała obok wejścia i zgarniała 2 na 3 osoby wchodzące. A potem u Ciebie tabelki świecą na czerwono, u Niej na zielono i kierowniczka regionalna ma Cię za złą sprzedawczynię, a rzeczywistość jest zupełnie inna. Często również z racji premii indywidualnych, dziewczyny kradły sobie klientki i tutaj narastała bardzo nieprzyjemna atmosfera na salonie. Ja tego nie doświadczyłam, bo starałam pilnować swojego i nie wtykać nosa w inne, ale między moimi współpracownicami toczyły się konflikty z takich właśnie powodów. - Zatrudnienie. Jak pracujesz na pełen etat, masz umowę o pracę, a jak na 3/4, pół lub 1/4 to masz zlecenie. I tutaj też byłam w tej drugiej grupie. Gdy prosiłam o lepszą umowę, słyszałam, że osobie uczącej się nie opłaca się to - swoją drogą, co ma się nie opłacać? Odprowadzanie składek, płatne urlopy? Po prostu brak tłumaczeń ze strony kadry wyższej. Gdy odeszłam, dowiedziałam się, że zatrudniono osobę na niepełny etat i umowę o pracę. Serio, Change? I Pani Karolino, regionalna kierowniczko, tak traktuje się stałych pracowników? Dla niewtajemniczonych, pracowałam tam rok, cały czas na zleceniówce, miałam ich chyba z 4 przez cały ten okres. - Tabelki, zeszyty. Mowa tu o tabelkach, które z czasem każda kierowniczka musiała prowadzić o pracownicach. Mianowicie wpisywała tam nasz aktualny 'status'. Miała do wyboru np. 'wciąż się uczy', 'nauczona', 'zasługuje na awans' itp., itd. I tak, jeśli pracownica nie trzymała z kierowniczką lub co najgorzej nie miała z nią najlepszych relacji, to o awansie mogła zapomnieć. Ja po roku pracy miałam status 'uczy się', gdzie robiłam na wiosnę, będąc zatrudniona na 3/4 etatu większe utargi niż osoba zatrudniona na pełny etat - i tak ta osoba też dostała po 7-8 mies. awans na wyższe stanowisko, ja nie. Dlatego te tabelki nie są w 100% miarodajne. No cóż... Dalej, zeszyty. W wielu salonach funkcjonują zeszyty, w których pracownice wypisują żale do innych pracownic. Kierowniczka pisze absurdy, żeby sprzedawać, a nie stać... Te zeszyty powinny dostać nagrodę, może Oscara, za najlepszy scenariusz, czego to my nie robiłyśmy, że poprzedniego dnia było kiepsko. - Kamery, liczniki. Ciągle nas podglądają, nie czułam się z tym okej. Liczniki wejść, mega niesprawdzony sposób na ocenianie umiejętności sprzedaży, rozliczali z tego. Podsumowanie: Praca męcząca psychicznie i fizycznie, jak nie ma ludzi, to stoisz cały dzień, nie warto za taką kasę dawać się poniżać i tak męczyć.

baranek

05.03.2020 13:57

Inne

Potwierdzam. Fakt obserwowania pracowników ( nie towaru ) na kamerach. I potem głodne gadki ze za wolno do klientów się podchodzi ze za krótkie spodenki ze ramiona odkryte... To chyba nie zgodne z prawem.

Konik

21.08.2020 14:15

Były pracownik

Nie ! obok xd

Rozczarowana

29.10.2019 13:30

Inne

Pracę zaliczam do miłych tylko przez wzgląd na ludzi, z którymi pracowałam, bo na salonie wszystkie się dobrze dogadywałyśmy i elastyczny grafik (choć i to nie zawsze wychodziło na plus). Praca za najniższą krajową i atrakcyjny system premiowania (który w większości jest nie do osiągnięcia przez narzucane targety), ciągłe problemy z dotowarowaniem (przychodziły dostawy ale dokumenty potrzebne do przyjęcia ich na stan potrafiły przychodzić dwa tygodnie później), duże problemy organizacyjne (kiedy wreszcie można było przyjąć dostawę, firma wymyślała sobie nową akcję promocyjną, na potrzeby której trzeba było zmienić wygląd salonu tak, aby następnego dnia wszystko już było gotowe). Co do obsługi klienta, podobał mi się sam jej zamysł- pokazanie klientkom, że mogą liczyć na naszą pomoc, że jesteśmy doradcami a nie sprzedawcami. A później i tak musieliśmy wciskać tym biednym kobietom wszystko na siłę, bo przecież są zestawienia i trzeba o nie dbać. Jak się okazuje problemem jest też rodzaj zatrudnienia. Na rozmowie kwalifikacyjnej dostałam informację, że poszukują pracownika na pełen etat, z dowolnością wyboru umowy (oczywiście po okresie szkoleniowym). Owszem, pierwsze dwa miesiące wypracowywałam prawie pełen etat, później zmniejszono mi liczbę godzin o połowę. Nic nie wynikło również z zainicjowanej przeze mnie rozmowy na temat umowy o pracę i pełnego etatu, przyjęto natomiast kolejną osobę na pełen etat, na poczet którego zabierano mi kolejne godziny, bo ta osoba musi tyle wypracować. Umowy zlecenie miałam na okres jednego miesiąca. Jak się to dla mnie skończyło? Zwolnieniem z dnia na dzień, na kilka dni przed końcem obowiązującej mnie umowy. Mocno nie polecam, bo praca ta nie zapewnia żadnej stabilizacji i jedyne co może zapewnić to uraz do pracy w handlu.

Zszokowana

08.11.2019 14:09

Inne

Zgadzam się w stu procentach w powyższą opinią! Jak ją czytałam, to jakbym mówiła o sobie. Miałam dokładnie taką samą sytuacje, z tym że mnie na rozmowie powiedziano o umowie na 3/4 etatu, co się okazało w rzeczywistości nie wyrobiłam nawet pół etatu. Również zwolnienie z dnia na dzień, po czym dowiedziałam się od innych dziewczyn, że jest już umówiona nowa osoba. Co mają na celu takie sytuacje? Podobno moje zwolnienie to już któreś z kolei, także to chyba tutaj rutyna.