Opinie Change Of Scandinavia Retail Poland Łódź - 356 opinii - GoWork.pl

Change Of Scandinavia Retail Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(356)

O Change

Co nas wyróżnia

Praca w Change

Benefity

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

O.

18.10.2023 19:28

Pracownik

A ja polecam pracę w Change tylko tym zaangażowanym osobom, które przede wszystkim CHCĄ pracować. Jeśli tak jest, marka ma Wam wiele do zaoferowania. Sama pracuje od paru miesięcy w firmie i jest to najlepszy pracodawca jakiego miałam dotychczas. Czy jest wymagający i stawia na sprzedaż? Oczywiście, to firma sprzedażowa. Pieniądze na pensje, benefity, opiekę itp. nie biorą się ze stania i podpierania lady sklepowej. Marka to dla mnie przede wszystkim inspirujące kobiety - p. Paulina, p. Monika, p. Karolina i Klaudia. Wsparcie czuć na każdym kroku niezależnie od stanowiska. Nie czuć hierarchii, a jedynie mentoring i chęć przekazania wiedzy. Świetne uczucie móc zwrócić się o pomoc i nie bać się zgłaszać problemów, nawet tych najcięższych- zawsze udzielana jest pomoc. Jestem wdzięczna. Po prostu. I czuję, że mogę się rozwijać. Dla każdego zaangażowanego przewidziana jest ścieżka kariery. Dziewczyny, po drugiej stronie ulicy trawa zawsze jest bardziej zielona. Na koniec dnia w każdej marce sprzedażowej chodzi o sprzedaż. Z tym, ze tutaj dostajecie pełne wsparcie, 'know how' i chęć dialogu. Polecam.

EL

27.12.2023 11:09

Pracownik

Zależy jaki sklep masz na myśli. Są stałe zespoły i są takie, w których rekrutacja trwa cały rok bo ludzie co chwila odchodzą. Jeśli aplikujesz na sprzedawcę to musisz się zachwycać i mówić, że ogarniesz, dasz radę, co to dla Ciebie. Najlepiej jak będziesz mówić, że szybko nawiązujesz kontakt z klientem, nie wstydzisz się, szybko się uczysz, nie krępujesz się proponować wszystkiego co jest na sklepie. Najlepiej mówić, ze żyjesz praca i całkowicie się chcesz dla niej poświęcić, że to Twój priorytet. Do odegrania jest scenka sprzedażowa. Jeśli chodzi o premie to premie dostajemy za produktywność. Jeśli wyrobisz 40% produktywności w skali miesiąca, czyli jakieś 11 dni, to dostajesz premie. Jeśli jesteś we wszystkie te 11 dni, to możesz dostać jakieś 700 zł (mniej lub wiecej). To zależy też od calu jaki masz do zrobienia oraz od godzin, jakie masz wydane na dany dzień. Sklepy które mają małe cele np 70 tysięcy miesiecznie, szybciej wyrobią produktywność niż te które mają w całym miesiącu do zrobienia 200 tysięcy. Zależy do jakiego sklepu aplikujesz. Jeśli nie wyrobisz 40% w skali miesiąca to nie dostajesz żadnej premii. Więc możesz zgarnąć 50 zł, 500 zł, albo 0 zł.

Koza

31.07.2025 13:55

Inne

Może było tak w 2023 roku ale w 2025 cele są nie do wyrobienia, co pół roku zmieniany jest system premiowy tak żeby opłacał się firmie nie pracownikowi a stawka za starszego doradcę to na umowie zlecenie złotówka więcej niż najniższa krajowa a na umowie o pracę po odliczeniu podatków nawet tyle nie wychodzi. Zero konkurencyjności zarobków.

Nowy wpis

Masakra

02.07.2026 14:20

Były pracownik

Nie polecam! Obgadywanie pracowników przez trenerkę z Łodzi na każdym kroku, brak profesjonalizmu chociaż firma na taką się kreuje, brak realnego wsparcia, obwinianie pracowników najniższego szczebla o niepowodzenia firmy, bo wszystko co się dzieje w firmie to wina pracowników zarabiających najniższa krajowa a oczywiście oczekiwania są so nas największe. Brak motywacji, praca w ciężkich warunkach, nierówne traktowanie sklepów, faworyzacja. Zachwanane są dziewczyny, które nie wydają paragonów klientkom, bo nabijają 10 paragonów na jedną transakcję a centrala przyklaskuje, że BS to 300 zł w outlecie! Albo to, że dziewczyny nie sprzedają pojedynczych tanich produktów i mówią klientkom, że nie ma ramiączek, przedłużek itd. A góra zadowolona, że świetne parametry! Oszustwo za oszustwem i to jest popierane! Radzę przyjrzeć się outletom, zwłaszcza tym w czołówce. Nie obwiniajce pracowników z gorszym wynikiem, bo on jest ciężko wypracowany, bo każdy klient dostaje to czego chce i przede wszystkim paragon. Nie popierajcie oszustów! Ale tu oczywiście dla firmy liczy się wynik, bo ładnie wygląda w tabelkach. Mamy dość tej niesprawiedliwości!

Nowy wpis

B.

03.07.2026 21:03

Były pracownik

Wypowiem się, bo nie mogę uwierzyć jak można tutaj taki wniosek wyciągnąć po szkoleniu w Łodzi. Trenerka z Łodzi to absolutnie najlepsze co mnie spotkało na drodze służbowej- motywator, mentor, który często wspominał o tym, że nastawienie jest ważne, a nie liczba w tabeli. W życiu nie widziałam tak zaangażowanej osoby. Już jakiś czas nie pracuję w firmie, a wartości zostały do dziś. Co do parametrów- nie trzeba być wybitnie inteligentnym, żeby wiedzieć, że dodatkowy paragon, nawet na małą kwotę, wpływa na konwersję, która co do zasady, jest tak samo istotna jak basket, co trochę podważa teorię o łączeniu paragonów. Łatwo napisać coś w internecie, w przypływie frustracji, bo coś nam nie wyszło. Gorzej jest wyciągnąć wnioski i spojrzeć na to, co jest naszą winą. Pracę w Change kochałam, byłam na stanowisku bardziej wymagającym, a nigdy nie odczułam szczególnej presji. Basket dzięki nastawieniu był na poziomie ok 280 zlotych bez względu na salon, a paragonów, o dziwo, łączyć nie musiałam 😅 wystarczy kochać to co się robi, wierzyć w produkt, w misję, jak w przypadku trenerów w Change i się dzieje. Polecam serdecznie taką praktykę bez względu na przedsiębiorstwo.

Nowy wpis

Weronika H

04.07.2026 01:09

Pracownik

Dla mnie to jest jakiś zaburzony obraz. Co jak co ale TRENERKA Z ŁODZI to najbardziej wspierająca, otwarta, wyrozumiała i empatyczną osoba na świecie. Ja przez 2 lata swojej pracy widziałam się z nią raz na swoim pierwszym szkoleniu a wsparcie otrzymuje po dziś dzień niezmienne. Absolutnie nie boję się użyć swojego imienia i powiedzieć że dalej pracuje w Change. Przeraża mnie że jest to kolejny wpis osoby którą mam wrażenie nie potrafiła odezwać się wcześniej a potem wypisuje takie rzeczy. Wiem że historie ludzi mogą być różne, przeżycia mogą być różne ale naprawdę opisujecie tutaj sytuacje które nie mają miejsca, zarzucacie ludziom praktyki które nie są zgodne z prawem, jeżeli brałyście w tym udział to dlaczego tego nie zgłosiłyście wcześniej? Zdajecie sobie z tego sprawę że to nie jest normalne? Ja nie wiem skąd się biorą takie brednie. Masz z czymś problem to go zgłoś a nie opisujecie pracę jak w jakimś (usunięte przez administratora) i wylewacie frustrację że praca była ciężka. Błagam opiszcie mi czym jest ciężka praca bo jeżeli ktoś uważa że wykładanie towaru z dostawy, spotkanie na Teams raz w tygodniu, obsługa klienta i sprzątanie salonu to męka to w jakim świecie Wy żyjecie. To że nie dajecie rady wyrobić parametrów? A może to jednak problem w Was i Waszym podejściu a szukacie problemu w innych?

XYZ

02.09.2025 17:40

Były pracownik

Mobbing na porządku dziennym. Wypisywanie przez regionalną w czasie wolnym pracownika, oczekiwanie odpowiedzi na już, złośliwości, wprowadzanie w poczucie winy, brak merytorycznych odpowiedzi, brak wsparcia, obwinianie o zachorowanie pracownika, obgadywanie za plecami. Każda osoba z centrali powinna przechodzić obowiązkowe testy psychologiczne i to cykliczne, albo firma powinna sponsorować terapię pracownikom. Nie ma się co dziwić, że ludzie się zwalniają, idą z dnia na dzień na miesięczne L4. Nie widzicie, że to nie jest normalne, kiedy kilka osób z jednego regionu rezygnuje? Jak można pracować w takiej atmosferze? Firma nic od siebie nie daje. Opowiadają jak jest cudownie, ale pamiętajcie, tu rączka rączkę myje. Dużo osób funkcyjnych to dobre koleżanki. Jest sympatycznie, a później wylewają brudy w innym sklepie. One nigdy nie są winne. Nie warto się męczyć za minimalne krajowe. Pracodawca wbrew przepisom zabrania pracownikom siedzieć. A przecież ma obowiązek zapewnić miejsce siedzące w pobliżu stanowiska pracy, jeśli praca wymaga ciągłego stania lub chodzenia. I nie, nie chodzi o siedzenie 15 minut na zapleczu podczas posiłku. Chodzi o stołek, który powinien być za kasą. Ludzi jest z miesiąca na miesiąc, z roku na rok mniej w sklepach, wejścia dwa, trzy na godzinę, a Ty stoisz jak kółek. Niezdrowa rywalizacja, porównywanie jednej do drugiej, bardzo nieprofesjonalne. Firma mówi, że dba o rozwój pracowników, ale nie wierzcie w to. Obowiązków, które Wam dokładają za 200 złoty więcej nie jest tego wszystkiego warte. To jedynie dobrze wygląda w CV. Wymagania, wymagania, wymagania. Zrób to i tamto, najlepiej jeszcze w czasie wolnym, zorganizuj coś sama, pojedź na własny koszt do innego salonu x kilometrów dalej bo ktoś zachorował, bo dobrze jest inwestować w nowe auta dla osób funkcyjnych zamiast dołożyć za starania pracownikom, którzy opracują po 12 godzin dziennie, kilka dni z rzędu, odbierając co chwila telefony i słysząc, rób więcej, sprzedawaj więcej, staraj się bardziej. Motywacja? Brak.

Tak na 90%

05.09.2025 14:54

Pracownik

Bardzo trafne!!! Marketing w tej firmie nie istnieje. Najlepiej jakbyś dawała wszystko od siebie za darmo. To jest jakies nieporozumienie!!!! Nie ma zadnej wspolpracy, strony internetowej, zadnych rolek gdzie to obecnie podstawa!!!! Witryny zmieniane raz na miesiąc. Pieniądze wyrzucane na plakaty które nie przyciągają uwagi. Musisz załatwieć wszystko w czasie wolnym i jeździć po wszystkich sklepach na wsparcie bo nie zatrudniają wystarczającej ilości ludzi. A pieniedzy za wsparcia nie dostajesz!!! Zlecenia z tygodnia na tydzień są zwalniane a parametry nie do wyrobienia. Premii nie zobaczycie bo to błędne koło bo żeby wyrobić parametry potrzeba pracowników a nie jedna czy dwie osoby na sklepie a mówią, że jak będziecie wyrabiać parametry to będą dokładać więcej godzin i zatrudniać ludzi. Nie można siedzieć a to kolejne pogwałcenie zasad BHP i kodeksu pracy!!!! Stołki barowe to koszt nawet nie 100złoty na sklep. Nieporozumienie!!!! Produkt jest fajny ale bardzo drogi i nic dziwnego że wszystko leci w dół. Jeśli chodzi o ludzi to zależy jaki region bo u nas jest okej i tylko dlatego jeszcze tu pracuję bo mam super dziewczyny i z kazda mozna sie dogadac mamy wsparcie. Ale słyszałam od innych koleżanek że zaszły zmiany na gorsze w niektórych sklepach i bardzo im współczuję bo są zespoły zgrane i fajne dziewczyny a jedna nowa osoba potrafi zburzyć to co zbudowalyscie w kilka tygodni.

Change Of Scandinavia Retail Poland Sp. z o.o.

08.09.2025 08:19

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Chcielibyśmy podkreślić, że nie akceptujemy żadnych form mobbingu, jak również nie zezwalamy na kontaktowanie się z pracownikami w czasie ich dni wolnych. Jeżeli miały miejsce sytuacje, które są sprzeczne z naszymi zasadami, zachęcamy do ich zgłoszenia za pośrednictwem wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości. Każde takie zgłoszenie jest przez nas analizowane. Jeśli chodzi o organizację pracy i obowiązki, zawsze staramy się dostosować je do możliwości zespołu oraz dbać o bezpieczeństwo i komfort pracowników. Wierzymy w kulturę otwartego dialogu, dlatego ponawiamy zaproszenie do kontaktu wewnętrznego – pozwoli to nam rzetelnie i konkretnie odnieść się do zarzutów oraz poprawiać te obszary, które tego wymagają.

Były pracownik

07.08.2025 20:09

Były pracownik

Nie wiem czemu, jeszcze nie pojawiła się opinia na temat ciągłego niefiskalizowania się paragonów ( conajmniej raz lub dwa razy w tygodniu). Jako pracownik na zleceniu czy kierownik odpowiadamy prawnie za niewydanie paragonu, który często z niewiadomych przyczyn nie wychodził wcale albo jedynie "transakcja anulowana". Nigdy nie wiemy kto stoi po drugiej stronie kasy, a tak to pracownik za błędy systemu odpowiadałby mandatem urzędu skarbowego, który nie jest mały. Pracownik na zleceniu traktowany jest jak standardowy pracownik na umowę o pracę - pelna dyspozycjność, odpowiedzialność. Firma mówi o swoich niezwykłych benefitach w postaci premii, które cudem da się wyrobić - budżety praktycznie są jednolite dla każdej lokalizacji. Nowy Sącz ma takie same budżetowania jak Warszawa, w której jest więcej klientów. Wieczne rozważania co może byc lepiej, jak zachęcić klientów aby przyszli do sklepów a jednocześnie góra niestosuje żadnego marketingu, co w obecnych czasach jest absurdalne. Pracownicy są zwalniani z dnia na dzień, bez wyjaśnień, a jednocześnie maja problem ze znalezieniem dobrych sprzedawców, którzy potrafiliby robić ich chore wyniki. Każdy problem na sklepie jest twoim problemem - w meblu odpadła ścianka to szukaj speca co ci naprawi (nie firma tylko ty). Nie działają lampy - to może za rok sie doprosisz żeby ktoś przyjechał naprawić. Trzymaja niekompletnych kierowników nie wiadomo po co, którzy potrafią tylko stać i rozkazywać a nie działać zespołowo. Po paru latach w firmie z ulgą odeszłam. Wolę porządną firmę, w której mam spokój, są ujednolicone zasady działania, premie, czas wolny oraz prawidłowo działające systemy, gdzie nie ryzykuje własnymi finansami. Zastanówcie się dwa razy zanim zechcecie tu pracować, a jak zaczniecie to w pierwszym tygodniu waszej pracy niezafiskalizuje wam sie paragon.

Change Of Scandinavia Retail Poland Sp. z o.o.

08.08.2025 15:01

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię i za czas poświęcony na podzielenie się doświadczeniami. Zależy nam na szczerej komunikacji – także tej trudnej – dlatego chcielibyśmy odnieść się do poruszonych przez Ciebie kwestii. Rzeczywiście, w niektórych salonach zdarzają się problemy z chwilowym niezafiskalizowaniem paragonów. Skala tego zjawiska nie jest jednak duża, w całej sieci odnotowujemy maksymalnie kilka takich zgłoszeń w ciągu tygodnia. Po zgłoszeniu problemu, dział IT dokonuje fiskalizacji i naprawia usterkę. Chcemy wyraźnie zaznaczyć: żaden pracownik nigdy nie został obciążony mandatem za tego typu sytuację, firma ponosi pełną odpowiedzialność za ewentualne awarie systemowe . Jeśli chodzi o kwestię zakończenia współpracy z pracownikami - nie ma naszej zgody na nieuzasadnione zwolnienia czy brak szacunku do pracowników. Jeżeli miały miejsce sytuacje niezgodne z tymi wartościami, bardzo prosimy o kontakt z działem kadr. Zapewniamy anonimowość.

Były pracownik

02.10.2024 09:56

Były pracownik

Pracowałam w Change prawie 2 lata. Charakter pracy o ile jest przyjemny i miły, bo to branża stricte kobieca. Zespoły wiadomo, jak to w każdej firmie trafi się lepszy lub gorszy, ale w własnego doświadczenia jestem zadowolona z zespołów, w których współpracowałam. Dużym plusem są wysokie zniżki pracownicze i na tym kończą się plusy. Wiadomo w handlu, na koniec dnia zawsze liczy się wynik, ale w change ciśnienie na to jest ogromne, a później pojawia się milion pytań dlaczego pani nie wzięła 2, 3 czy kolejnego kompletu bielizny, do tego majtek w pakiecie i zestawu rajstop, kiedy owa klientka przyszła po jeden biustonosz i miała ograniczony budżet. Od managera salonu jest wymagane ciągłe bycie pod telefonem, nieważne czy to dzień wolny, urlop czy zwolnienie lekarskie - brak poszanowania czasu pracownika, bo może będzie mieć czas na rozmowę o wynikach salonu, dlaczego x robi takie wyniki a y sobie nie radzi. Cyklicznie są prowadzone „szkolenia” sprzedażowe, w salonie pojawia się trenerka i podczas jej obecności wynik robi się sam. Niestety w rzeczywistości często wygląda to inaczej, bo są lepsze lub gorsze dni. Góra tego nie widzi, dla nich liczy się tylko to że masz sprzedać konkretne produkty. Z perspektywy tych prawie dwóch lat, uważam że trenerki, szczególnie jedna pani też powinny być odpowiednio wyszkolone, bo potem słyszy się „dziewczyny uczcie się ukraińskiego, będziecie mieć łatwiej z tamtejszymi klientkami” albo biega po sali sprzedaży z telefonem i odpalonym transatorem, bo nie zna języka angielskiego na podstawowym poziomie umożliwiającym prostą komunikację z klientem albo nawija w naszym ojczystym języku do anglojęzycznych klientów. Tutaj to niestety pozostawia wiele do życzenia. Kolejnym minusem firmy są ucinane z dnia na dzień godziny, szczególnie w okresie jesienno-zimowym. Są zatrudnione dwie umowy o pracę i dwa zlecenia? Dwa etaty może i jakimś cudem wyrobią swoje godziny, ale to też zależy jaki budżet godzinowy będzie a zlecenia dostaną powiedzmy 10h na cały miesiąc z tego co zostanie - później jest wielkie zdziwienie, że nie ma pracowników w okresie przedświątecznym, kiedy jest wzmożony ruch. I tak karuzela się kręci, co roku ta sytuacja się powtarza. Firma zachęca też do brania urlopów, kiedy nie ma na tyle godzin w budżecie albo brania go zamiast L4, co jest absurdalne. Stąd też ogromna rotacja w firmie, nie tylko wśród szeregowych pracowników a i managerów salonów, przez to jakie jest ciśnienie i wymagania z kosmosu, których zarobki oferowane przez firmę nie rekompensują. Marketing w firmie w rzeczywistości nieistnieje, owszem jest od tego osoba, która nic nowego nie wprowadzi, nie pomyśli o rozreklamowaniu marki etc. Za to pojawiają się pomysły loterii z eventem vip, gdzie pracownicy rezerwują 2h dla klientki i jej koleżanek i robią im specjalny poczęstunek, są wysokie rabaty, dobór bielizny (co tak naprawdę jest w naszych codziennych obowiązkach doradcy klienta) a to wszystko przy otwartym salonie gdzie będą wchodzić też inni klienci i mając 4 przymierzalnie w salonie i brak większego wolnego obszaru nie jest się w stanie tego logistycznie ogarnąć. Budżet na event per osoba marketing założył zawrotny, niedostosowany do obecnych cen. Podsumowując, jako praca na chwilę, żeby nabrać doświadczenia jak najbardziej na plus, ale jeżeli ktoś myśli o pozostaniu na dłużej w firmie, to niestety trzeba się liczyć z realiami jak to naprawdę wygląda.

Naturalnie

21.08.2023 19:03

Pracownik

Pracuje w Change od kilkunastu miesięcy. Z pewnością jest kilka najważniejszych spraw, które chciałabym poruszyć, dla świadomości zainteresowanych. 1. Godziny dla dziewczyn pracujących na zlecenie są ucinane z dnia na dzień, że względu na brak wyrabianych wyników. Z punktu widzenia biznesowego jak najbardziej słusznie. Czy to problem? Nie, bo zawsze chętnie widziane są osoby chcące pracować na umowę o pracę, co gwarantuje stabilne zatrudnienie i stałą pensje. Szukasz stabilizacji? Ta praca jest dla Ciebie. 2. Parcie na wyniki jest niesamowicie duże. I tu macie do wyboru - albo przejmujecie się wszystkim co słyszycie od trenerek i regionalnej, wracacie z płaczem do domu i nie śpicie po nocach bo Was to dręczy, albo macie to wszystko w głębokim poważaniu, robicie swoje i jesteście szczęśliwe. Bo praca to ma być praca. Przychodzę, pracuje, wychodze i odpoczywam. Praca to nie całe życie i czekam na to, aż dwie trenerki to zrozumieją. Ludzie mają swoje życie poza praca. Rozdawanie kuponów znizkowych czy ulotek po bankach, aptekach czy urzędach w czasie wolnym to skrajna głupota i nie wiem, czemu są nam takie rzeczy sugerowane. Kto poświęca swój czas na rozdawanie zniżek do sklepów Change? "Super, brawo! Jestescie najlepsze! A reszta niech się uczy, bo nic nie robi dla firmy." NIE. Także albo przepadnięcie, pochłonie Was Change i "będziecie płakać po powrocie do domu, bo zrobicie wynik a było tak ciężko ale dałyście radę i to łzy radości"..... poważnie, takie rzeczy mozna uslyszec od ludzi pracujacych.... albo robotę traktujecie jak robotę. I niech Wam nikt nie wmówi, że z takim podejściem nic nie osiągnięcie! Jestem tego dobrym przykładem. Jak się chce - to można i bez robienia z siebie klauna :) 3. Pani trenerka żyje w innym świecie. Uczcie się języka ukraińskiego, będzie lepsza sprzedaż. Opowiadajcie o naszej najlepszej marce kiedy macie wolne, będzie lepsza sprzedaż. Dawajcie vouchery klientkom, które tych zniżek dostać nie powinny, będzie lepsza sprzedaż. Wszystko dla wynikow. 15 minut każdego dnia poświęcamy wlaśnie na to. Serio? Warto? To nie jest motywacja, to jest tresura. Nie warto, nie polecam, olewam, jestem zdrowsza. 4. Szkoda, że tak nieprofesjonalne osoby obejmują wyższe stanowiska. Ciągła faworyzacja, opowiadanie o X jaka to nie jest najlepsza, jeżdżenie do niej z obiadkami w święta, bo sama stoi na zmianie. Ale jak Ty robisz cztery 12stki pod rząd, bo dziewczyny mają studia/chorują to nawet nie zapyta jak się czujesz. Woli jeździć do swoich pupilków, a Ty zostaniesz skarcona bo poprosisz o pomoc w chwili najwiekszago zwatpienia/słabości. Dla Ciebie nie ma czasu. To nic, że ciągniesz ten sklep. Że dzięki Tobie nie jest zamknięty przez cały dzień. Że przychodzisz zakatarzona, z grypa czy angina. Że przychodzisz, chociaż możesz to rzucić z dnia na dzień. To nie ma znaczenia. Znaczenie ma to, że X ma lepszy BS albo IPT od Ciebie. Poważnie? 15 lat pracy w Change i takie podejście do podwładnych? Faworyzacja, egoizm, manipulowanie, oszukiwanie. Brak wysłuchania, zrozumienia, rozmowy.... ciągle tylko "ja to, ja tamto, bo ja kiedyś, bo ja teraz". Ile można..... 5. Tak jak wspominałam, praca dla osób które mają do niej zdrowe, normalne podejście. Praca to nie wszystko! Ludzi nie trzeba chelengowac, ludziom trzeba dac trochę luzu i pozwolić działaś według własnych norm i wartości a nie na siłę starać się zrobić z nich kogoś innego. Odpowiedzi z HR..... jak można mówić o anonimowości, skoro każdy każdemu powtarza i połowa firmy zawsze wie o kogo chodzi. Wiadomo nie od dziś, że Pani z HR to bardzo dobra znajomej Pani dyrektorki. Wiadomo, że osoby takie jak panie trenerki, wydzwaniają do siebie na ploteczki "bo ja ta ja już dawno powinnam zwolnić"..... łagodnie i tak w skrocie mówiąc. Tu nie ma czegoś takiego jak anonimowość. Nie w firmie, w której ludzie znają się po 15, 10 lat, albo kolegują się prywatnie...... PODSUMOWUJAC. Pracuje z fantastycznymi dziewczynami, wspieramy się wzajemnie nie patrząc na ludzi z góry. Dostaje dobre pieniądze. Nie jestem 24/7 pod telefonem (chociaż zawsze sugeruje to centrala, że tak być powinno). Nie mam już takiego kontaktu z trenerkami, sama decyduje czy chce słuchać czy chce słyszeć. Mam fajna regionalna, z ludzkim podejściem. Dziewczyny w innych sklepach bardzo pomocne, sympatyczne. Grafik zawsze do dogadania. Asortyment ladny. Klientki różne, choć głównie mile i bardzo wdzięczne za pomoc. To jest fajne i satysfakcjonujące. Świetne znizki pracownicze, prezenty. Praca nie jest trudna, jesli kocha sie ludzi i ma odrobine empatii orazy wyczucia. Ogólnie podsumowując - jest dobrze ;)

Zainteresowana

13.09.2024 13:24

Kandydat

Cześć. Odnośnie trenerek - zrozumiałam że to one zatrudniają i zwalniają pracowników- czy tak właśnie jest?

Nikt

05.03.2024 22:52

Inne

Firma bradzo nastawiona na wyniki i to jest zrozumiałe. W dzisiejszych czasach każdy chce zarobić i utrzymać się na rynku. Sprzedaż bielizny jest super. Klientki są przekochane, wiadomo Panie są różne ale obsługuje się bardzo dobrze. Niestety jest takie parcie na wyniki,że nie możesz sprzedać jednego biustonosza musisz sprzedać 3 i więcej i oczywiście do tego skarpetki i majtki. Nie ważne że klientka potrzebuje jednego. Później musisz się tłumaczyć dlaczego jest taka słaba sprzedaż większej ilości artykułów na paragon, słaba wartość koszyka . O konwersji już nie wspomnę. Nie liczy się to że przychodzą rodziny z dziećmi,nabijają wejścia, Ukraińcy którzy wchodzą i wychodzą bo ceny przerażają. Pań z góry to nie interesuje. Każda wchodząca klientka ma wyjść z paragonem . To jest najbardziej chore w tej sprzedaży. Nie cieszysz się ze sprzedaży jednej sztuki ,tylko stresuje Cię że Panie się tylko rozglądają przecież mają do tego prawo. Mimo wszelakich starań wiecznie jest źle, jak kilka parametròw jest na dobrym poziomie no to musisz poprawić konwersję i tak koło się zamyka... Współczuję kierownikom sklepów...codziennie muszą się łączyć na teamsach tłumaczyć dlaczego wczoraj była słaba sprzedaż skarpet dlaczego słaba konwersja...o cięciu godzin nie wspomnę..będąc na zleceniu nie wiesz ile zarobisz...bo zaraz mogą ci uciąć godziny..no chyba że możesz jechać na wsparcie do innego miasta bo ktoś się wykruszył.....nie możesz mieć swoich planów i życia...najlepiej jakbyś była non stop pod telefonem, brak stabilizacji, jest ruch przyjedź wcześniej nie ma, nie przychodź. Mam wrażenie że cała góra żyje w innej rzeczywistości, malują trawę na zielono jak jest pięknie a niestety realia są inne.Pani K widzi tylko cyfrę, a ona czasem nie odzwierciedla rzeczywistości. Czasem są gorsze dni, i żebyś się dwoiła i troiła nie sprzedasz 3 kompletów bielizny, skarpetek majtek i do tego jeszcze piżamy. Panuje dziwna zmowa milczenia, nikt się nie odzywa , bo i tak góra wie swoje i ma swoje racje więc po co wogole coś mówić i tak nikt nie słucha . Podsumowując bielizna piękna, praca z klientem mila ale nie z takim ciśnieniem. Gdyby szanowali ludzi ich czas pracy, czas odpoczynku pracownicy by nie odchodzili...ale niestety..nic się nie zmienia w tym kierunku...jest tylko gorzej. Można się wykończyć nerwowo. Ludzie będą odchodzić bo nie będą wytrzymywać wiecznych telefonów, tłumaczeń z wyników, ciągłej presji..a na koniec Twoje starania zostaną wynagrodzone tym że trenerki Cię obgadują jaka jesteś zła i nie umiesz sprzedawać i albo Ci podziękują albo odejdziesz sama bo nie zniesiesz tego zakłamania i ciągłej presji. Przykre ale prawdziwie. Zaraz ktoś usunie ten komentarz..bo przecież jest wyssane z palce. Poproszę usiąść , i pomyśleć...ryba psuje się od głowy...trenerki do wymiany , podejście do ludzi zmienić i nie będzie takich opinii...ale znajomości układy , niestety tego nie zmienią...przykre ale prawdziwe

Anonimowa

05.11.2023 11:56

Były pracownik

Nigdy w życiu nie spotkałam się z tak niekompetentnymi osobami na wyższych stanowiskach. Szczególnym problemem z firmie jest przekształcanie informacji i wkładania pracownikowi w usta słów, których nigdy nie wypowiedział. (usunięte przez administratora)ako kierownik regionalny - osoba absolutnie niekompetentna, nieznająca się na sprzedaży, podcinająca skrzydła, demotywująca i szukająca ciągle problemów tam gdzie ich nie ma. Wymaga od pracowników niesamowitych wyników, których sama nie jest w stanie osiągnąć. Wymaga wciskania każdej klientce jak największej liczby produktów, podczas gdy sama obsługując nie wychodzi do klienta z żadną propozycją produktu dodatkowego. Dodam, że po takim zaniżeniu wyniku sprzedażowego (bo przy tak małej ilości paragonów wystarczy zaledwie jeden, aby zrujnować cały plan) ma czelność obwiniać za to pracowników. Nie mogę nie wspomnieć o tym, że przy obietnicy 100 godzin na umowie zlecenie finalnie dostawałam ich maksymalnie 20-30, mimo tego, że mogłam wyrobić znacznie więcej. Słyszałam też o sytuacjach znacznie gorszych.

Rozczarowana

06.11.2023 18:09

Pracownik

Absolutnie mogę się z tym zgodzić. A. przyjeżdża raz w miesiącu i nie jest w stanie skupić się przez te kilkadziesiąt minut (bo to nawet nie godzina) na mnie, żeby porozmawiać czy coś doradzić. Ciągle siedzi w telefonie. To takie nieprofesjonalne! Nie motywuje, nie wspiera. Przyjeżdża i ciągle tylko popraw to popraw tamto, w międzyczasie odbierze 3 telefony i napisze z 10 smsów. Nie szanuje czasu wolnego, piszę i wydzwania z takimi pierdołami że aż się człowiek za głowę łapie. Zero szacunku do drugiego człowieka. Zadając pytanie jak mogę cos poprawic nie uzyskam żadnej odpowiedzi! To kierowniczka regionalna a nie potrafi mi pomoc! Działa na zasadzie "wymyśl coś, domyśl się, zrob coś, bo ja nie wiem a muszę mieć odpowiedź bo mam spotkanie z K.K, co z tego że masz wolne, jesteś na urlopie, muszę mieć dziś do końca dnia wypracowanie na ten temat". Mówię że zrobię jutro jak będę w pracy to słyszę że to ma być zrobione bo ona potrzebuje. Aż się człowiekowi wszystkiego odechciewa. My potrzebujemy wsparcia a nie ciągłych osądów i roszczeń.

Były pracownik

25.08.2023 21:39

Były pracownik

Nigdy nie pisałam opinii na temat firmy w sieci ale niestety mimo, że każda praca ma swoje minusy, tak tutaj jest ich zdecydowanie za dużo. Pracowałam w tej firmie kilkanaście miesięcy. Praca za najniższą krajową, a wymagania niezwykle wygórowane. Na wstępie na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko wygląda idealnie: rozwój, premie, elastyczne grafiki, miła atmosfera. Z jednym mieli rację atmosfera w zespole była niesamowita. Trafił mi się rewelacyjny team wraz z kierownikiem sklepu i był to ogromny plus mojej pracy. Jednak to nie jest zawsze wystarczające. Ciągłe naciski z góry i chore wymagania powodowały, że pomimo wymarzonego zespołu przychodzenie do pracy stało się katorgą. Lubię pracę z klientem bardzo, sprzedawanie towaru, który oferuje firma naprawdę sprawiało mi przyjemność. Jednak do momentu. Wszystko zaczęło się sypać. Wysokie obroty do wyrobienia przez zmianę systemu premiowania (premia od produktywności) stały się momentami zbyt nieosiągalne, przez co ucierpiała też stabilność pod względem wypracowanych godzin. Ucinanie godzin osobą na zleceniu z dnia na dzień albo i nawet w ten sam dzień przed zmianą czy w trakcie byle tylko zrobić wynik stało się normą, o której nikt oczywiście jawnie nie mówi. Jednego miesiąca masz 160h drugiego ledwie wyciągniesz 50... Do tego trenerzy, którzy obrabiają ci (usunięte przez administratora) za plecami.. Masz słabszy dzień pod względem wyników? Spokojnie zaraz dostaniesz telefon z pytaniem co się dzieje i jaki to nie jesteś zły i jak źle zarządzasz czasem na sklepie. Masz tak wysokie parcie na wyniki, że stresujesz się sprzedać jedne ramiączka silikonowe gdy ktoś jedynie ich potrzebuje, bo zaraz będą pytania co się stało i dlaczego Pani nie wyszła z 4 kompletami, piżamą, skarpetkami i dodatkowymi majtkami. Przychodzenie przed otwarciem sklepu, żeby go posprzątać za darmo bo twoje godziny liczą się tylko od otwarcia do jego zamknięcia. L4 bo jesteś chory? Zapomnij, chyba że chcesz żeby całą chorobę piekły cię uszy... Wad jest tak dużo że można je jeszcze długo wypisywać. Jednak przejdźmy do zalet. W zasadzie jedyną zaletą są zniżki pracownicze. 80% na jeden biustonosz po przepracowaniu miesiąca, 65% co kwartał na kwotę 800zł i inne dalsze zniżki oraz team, który trafił mi się niesamowity. Niestety nie polecam tej pracy żadnej osobie, która chce dorobić albo zarobić mając spokojną głowę bez większego stresu. Nawet osoby, które potrafią mieć w większym poważaniu to co inni ciągle gadają nad uchem w końcu będą miały dość. Podsumowując praca sama w sobie byłaby idealna gdyby nie podejście osób wyżej do niższych pracowników.

Anonim

16.08.2023 19:03

Pracownik

Zgodzę się z każdą negatywną opinią na temat pracy w Change. Pracuję tutaj od niedawna a już myślę nad wypowiedzeniem. Jedyne to co mnie tam trzyma to przewaga miłych, pracowitych i empatycznych dziewczyn zatrudnionych w salonie. Od pierwszego dnia pracy musiałam radzić sobie sama. Nie nauczono mnie poprawnie robić zamknięcia, zwrotów czy wystawiać faktury (z czego jestem teraz rozliczana bardzo skrupulatnie). Ze wszystkim byłam sama. Podobnie z pracą z klientem oraz ogólnie z produktami oraz mierzeniem. Wszystkiego musiałam nauczyć się sama. Trenerka dbała jedynie o to, żeby dla tych u góry wyglądało, że wszystko u nas jest idealnie. Jakieś chore parcie na wyniki w czasach inflacji... i wmawianie nam, że każdy klient jest w stanie zostawić kilkaset zł u nas w salonie. Bardzo duże wymagania za najniższą krajową i niemożliwość wyrobienia premii. Gdyby mogli zapłacić mi mniej niż najniższa krajowa to pewnie by to zrobili. Oczekują gruszek na wierzbie, a od siebie dają dosłowne zero. Zero wsparcia, pomocy i empatii. A "trenerka" to osoba bardzo ograniczona i sprawiająca wrażenie mało inteligentnej. Wieczne pretensje, bardzo niemiłe konwersacje i słowa, które nigdy nie powinny paść z ust przełożonego. Trenerka wprowadza bardzo niemiłą atmosferę i odechciewa się tam przychodzić. A sama jest typem osoby: byle do 16 i weekend wolny. Podsumowując: nikomu nie polecam pracy w salonach Change, zwłaszcza młodym osobom, które sobie chcą dorobić. Firma Was zniszczy psychicznie. U góry zasiadają wredne i mało pomocne Panie, które prędzej Was zdepczą niż przyniosą pomoc.

Change Of Scandinavia Retail Poland Sp. z o.o.

17.08.2023 10:20

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Sytuacje które opisujesz są nieakceptowalne, zależy nam aby w naszych zespołach panowała przyjazna atmosfera. Na wszelkie sygnały o nieprawidłowościach reagujemy natychmiast, niestety nie jesteśmy w stanie pomóc gdy informacja jest anonimowa. Zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR. Gwarantujemy dyskrecję.

Xnsbsjs

11.06.2023 22:38

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w Change. Dlaczego? Najłatwiej chyba będzie podać wady i zalety, ale niestety bardziej z naciskiem na wady, bo jest ich całkiem sporo. Zalety: -zniżka pracownicza 65% -fajny zespół -elastyczny grafik -możliwość nawiązania fajnej więzi z klientem Wady: -firma oferuje usługi brafiterskie, natomiast nie ma przeprowadzonego żadnego szkolenia popartego chociażby certyfikatem z tej dziedziny, „szkolenie” to po prostu coś w stylu masz miarkę i radź sobie sam -chore wymagania dotyczące wyników. Wiadomo, każda firma ma wskaźniki, ale tutaj jest to wzięte z kosmosu. Naprawdę, jesli przychodzi klientka po konkretną rzecz to choćby skały srały nie wcisnie sie jej 10 skarpet czy 4 par majtek, paragon na minimum 240 zł? powodzenia w czasie inflacji. -nikt cię nie rozlicza z tego ze przychodzisz pol godziny przed otwarciem żeby ogarnąć sklep, albo zostajesz po godzinach żeby ogarnąć zamknięcie bo klientka wyszła równo 5 minut przed zamknięciem, nikogo to nie obchodzi i tak musisz siedzieć -wchodzenie w (usunięte przez administratora) klientkom jest naprawdę odstraszajace, fajnie jest podejść i zapytać czy możesz w czymś pomóc, ale jesli klientka odpowiada że nie to po co ciągnąć na sile dialog i nawijać jej o super promocjach skoro ona i tak zaraz wyjdzie bo zwyczajnie nie jest zainteresowana -zbyt mały asortyment, firma wymaga dobrych wyników, natomiast czasami nie ma zwyczajnie jak tego zrobic ponieważ nie ma tego czego klientki chcą i albo trzeba ściągać z magazynu albo z innych sklepów, czasami klientki nie maja na to czasu żeby oczekiwać tydzień na produkt i sprzedaż maleje -pseudo trenerki które niby maja motywować i wmawiają że kluczem jest dobra komunikacja po czym dowiadujesz sie o zwolnieniu z dnia na dzień i nawet nie wiesz konkretnie z jakiego powodu bo pani grzejąca (usunięte przez administratora) za biurkiem nawet nie raczyła przyjść i wytłumaczyć co możesz zrobic żeby było lepiej, jednym słowem chamstwo i żenada

Lala3311

01.08.2023 18:05

Były pracownik

Dokładnie zgadzam się z tą opinią. Pracuje miesiąc, komunikacja dramat, asortyment dramat, otwieram i zamykam for free, zmiana grafiku z dnia na dzień bez wcześniejszej informacji. NIE POLECAM UCIEKAJCIE!

Pracownik

30.05.2023 20:44

Pracownik

Jeśli miałabym pisać tę opinię jeszcze rok temu byłabym usatysfakcjonowanym pracownikiem i powiedziałabym ,że praca super. Niestety na przestrzeni tego roku wiele się zmieniło i cały na gorsze. To co trzeba potwierdzić i pochwalić to możliwość rozwoju w handlu, jest to firma stawiająca na aktywną sprzedaż zwiększającą kwalifikacje. Także rozwój do pewnego momentu jest satysfakcjonujący. Bajka się kończy w chwili osiągnięcia szczytu swoich możliwości. Jest coraz większy nacisk na parametry, na budżet, który staje się w dobie inflacji nierealny. Bielizna nie jest pierwszą potrzebą, wiec klienci kupują mniej lub odkładają to na później. A konwersja leci w dół. Dochodzi do takiego nacisku na pracowników ,że klient zamiast być postrzeganym jako człowiek staje się cyferką. Dzieci i osoby towarzyszące kolejnymi cyframi, za które jesteś rozliczany. Kiedyś na klienta patrzyło się jak na osobę ,której chciało się pomóc. Zmienić życie. Teraz to jest niestety tylko liczba, za która albo dostaniesz opieprz albo nie. Powróciwszy do inflacji ,ceny bielizny też rosną, dodatkowe produkty trzeba też sprzedać. Dwa rozwiązania: albo naciągniesz klientkę co liczy każdy grosz na jak najwiecej i jej wmówisz ,że potrzebuje tego tu i teraz albo włączy Ci się sumienie i sprzedasz potrzebny w tej chwili jeden biustonosz, który obniży Ci parametry. A co za tym idzie? Codzienne sprawdzanie wyników i nerwy, iż zaraz dostaniesz opieprz ,że trzeba poprawić. Oczywiście nie dotyczy to klientek ,które mają pieniądze i rzeczywiście jak zaproponujesz to jej po prostu przypomnisz ,iż tego potrzebuje. Ciągła, codzienna nagonka na sprzedaż, parametry jest niezmiernie męcząca i demotywująca. Analiza po miesiącu jest normalna, ale absolutnie nie codzienna. I to nie jest wina kierowników tylko firmy ,iż naciska na kierowników, którzy później muszą na pracowników. Nie ma również motywacji ,którą kiedyś była premia. Mówię kiedyś ,ponieważ regulamin się zmienił(progi) i tak jak już ktoś w innej opinii napisać budżety w tych czasach są nierealne dla wielu salonów. A jednak jak masz nawet te 100zl premii to masz większą motywacje ,aby powalczyć o jeszcze więcej niż jak nie masz nic i się męczysz aby mieć cokolwiek ,a i tak nie jest osiągane od wielu miesięcy. Dodatkowo dochodzą różne akcje firmy na darmowe produkty ,bądź duże zniżki-vouchery ,które dla klienta są super ,ale dla pracownika koszmarem. Bo te vouchery i prezenty muszą być transakcją i to na niską kwotę i na jedną sztukę (np. Paragon 1 szt. za 1zł)-> efekt: wszystkie ważne parametry spadają znacząco, a pracownikowi się odechciewa wszystkiego. Powoli zaczynają najlepsi pracownicy odchodzić, najlepsi sprzedawcy uwielbiani przez klientów ,ponieważ nacisk jest za duży ,a czasami wynagrodzenie nie jest warte tego czasu, stresu, zdrowia psychicznego. Zaletą oczywiście są zniżki pracownicze (dość duże) oraz prezenty na 1rok pracy 3 lata itd. oraz bogate prezenty na święta (są zawsze świetne i przemyślane). Konkursy również są ,ale odnoszę wrażenie ,iż coraz mniej realne ,aby je wygrać. W innej opinii wspomnieli o godzinach ucinanych- prawda. Umowa zlecenie ma albo bardzo dużo godzin ,bo wszyscy na urlop lub niespodziewane zwolnienia ,albo zimą ma ucięte tak godziny ,że wyrobi ledwo 30. Co do dużej ilości to czasem wypada tak ,iż UZ nie ma życia i nie może mieć swoich planów ,bo musi przyjść do pracy i robić maraton codzienny (wiąże się to ze spadkiem produktywności) ,bo firma nie zawsze zgodzi się na zatrudnienie dodatkowej osoby ,która by wsparła-> czemu? -> bo przecież produktywność salonu i indywidualna spada! (Kolejny demotywujący parametr)

tak

31.05.2023 08:09

Były pracownik

Totalnie 100% prawdy. I codzienne telefony trenerow z pytaniami "co sie dzieje, ze tak slabo?", "zaczniecie sprzedawać?" i tłumaczy sie kazdy, uop i zlecenie. Dodatkowo obciazanie zespolu smiesznymi akcjami marketingowymi np Koło, co w efekcie nic nie daje stojąc na korytarzu galerii.

Zrezygnowana

24.05.2023 14:28

Pracownik

Zastanawiałam sie czy napisać, ale jeżeli cokolwiek zmieni się po tym wpisie (chociaż szczerze wątpie) nadal uważam, że warto. Pracuje w Change niecały rok i jeśli mam być szczera nigdy nie widziałam takiego bałaganu jeśli chodzi o organizacje prace. Obecnie salon, w którym jestem zatrudniona od roku nie posiada kierownika, ani żadnej osoby odpowiedzialnej za sklep, gdyż trenerka wiecznie zajęta pracą w stolicy. Pracownicy zostawieni sami sobie, bez wiekszych szkoleń, nie mówiąc juz o jakimkolwiek wsparciu albo dobrym słowie. Praca jak to w handlu bazuje na wskaźnikach, jednak szefostwo jest przewrażliwione na ich punkcie, telefony i maile bez przerwy. Każdy klient wchodzący do sklepu według ludzi z góry oznacza paragon na min.3 sztuki a najlepiej 500zl. Plany kolosalnie wysokie, niemalże nie do wyrobienia co wiąże sie wedlug trenerki ze ‚stratami’ w budżecie spowodowane niekompetencją personelu. Szczerze zastanawiam sie jak ludzie zarządzający tą firmą śpią po nocach, bo ja przez atmosefere niestety nie potrafie. Kilka miesięcy pracowałam na umowie zlecenie (z własnego wyboru) i ucinanie godzin jest tu na porządku dziennym. Obiecany cały etat na finalnie 3/4 przez słabo zrealizowany budżet. Nie wiem jak firma wyobraża sobie dalszą pracę z ludźmi, gdyż rotacja jest ogromna i mało kto decyduje sie na dłużą współprace. Co chwila pojawia sie nowe ogłoszenie, jednak radziłabym się dobrze zastanowić czego oczekuje sie od pracodawcy.

Change Of Scandinavia Retail Poland Sp. z o.o.

25.05.2023 18:35

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Jako pracodawca chcemy inwestować w rozwój swoich pracowników i większosć z nich to decenia. Niestety nie wszyscy uczestnicy szkoleń chcą rozwijać swoje kompetencje, nad czym mocno ubolewamy.

Zszokowana

25.05.2023 21:27

Pracownik

Ty tak serio? Jeśli stoisz jak znał drogowy to rzeczywiście nie ma sensu taka robota i współczuję :)))) a najlepiej jeszcze, żeby za to premie dawali, niesamowite… dobrze, że nie w każdym sklepie jest taki kierownik, ja mam o sobie i swoich koleżankach znacznie lepsze zdanie i cieszę się, że mam szanse na coś więcej, ale przykład idzie z góry w każdym sklepie ;)

Zawiedziona

10.05.2023 09:35

Były pracownik

Praca w Change ma wiele plusów. Niestety też minusów. Sama praca jest naprawdę pozytywna. Dobieranie odpowiedniej bielizny dla kobiet może być budujące, gdy pomaga się kobietom, a zwłaszcza ich zdrowiu, poprawnej postawie i komfortowi. I na tym się kończą plusy. Firma nakłada gigantyczny nacisk na wskaźniki. Wskaźniki są niezwykle istotne, ale gdy zachodzi sytuacja, w której nie są one do zrealizowania pojawiają się telefony, naciski i presja. Przecież każdego dnia paragony nie będą na najwyższym poziomie, a konwersja szalenie wysoka. Oczekiwania są wielkie, a stawka pieniężna nie jest należycie odpowiednia. Firma jest niesłowna. Obiecują jedno, robią drugie. Fake news są na porządku dziennym ze strony wyższych stanowisk, żeby tylko zmanipulować inne osoby. W firmie krąży mnóstwo informacji z zaznaczeniem "nie mów nikomu". Po czasie, większość staje się kapusiami, którzy chcą udobruchać wyższe stanowiska, żeby nie paść ofiarą ich niezadowolenia. Nie wiadomo komu można zaufać. W Change jest ogromna rotacja i nie jestem tym zupełnie zdziwiona. Złe traktowanie pracowników, chociażby brak zależności pomiędzy zaangażowaniem, a otrzymaniem dobrego słowa. Źle się dzieje? Dostaniesz upomnienie i negatywny komentarz. Dobrze się dzieje? Może raz na 5-10 dobrych wyników, ktoś Ci coś powie. Sporo wieloletnich pracowników odchodzi. Wystarczy zajrzeć co jakiś czas na OLX i wyszukać oferty pracy. Jest ich zdecydowanie więcej niż chociażby na początku roku. Co do zleceniówek, tak jak w komentarzu poniżej - tania siła robocza. I dałoby się na to przymknąć oko, gdyby nie fakt, że nie zapewniają odpowiedniej ilości godzin, oczekują dyspozycji prawie każdego dnia, nawet jeśli ktoś się uczy/studiuje. Podsumowując, to naprawdę fajna firma, ale wg wielu jest źle zarządzana. Dużo się zmieniło zwłaszcza od grudnia/stycznia. Zdecydowanie na gorsze.

Obiektywna

10.05.2023 20:49

Pracownik

Kapusie? Widzę poziom przedszkolny. Jeżeli ktoś działa na niekorzyść firmy lub zespołu to pracownik ,który to zgłasza nie powinien być nazywany kapusiem tylko lojalnym wobec swoich przełożonych. Najlepiej nabroić i szukać winnych :)