Opinie Change Of Scandinavia Retail Poland Łódź - 387 opinii - GoWork.pl

Change Of Scandinavia Retail Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(387)

O Change

Co nas wyróżnia

Praca w Change

Benefity

Social Media

Kontakt

Xnsbsjs

11.06.2023 22:38

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w Change. Dlaczego? Najłatwiej chyba będzie podać wady i zalety, ale niestety bardziej z naciskiem na wady, bo jest ich całkiem sporo. Zalety: -zniżka pracownicza 65% -fajny zespół -elastyczny grafik -możliwość nawiązania fajnej więzi z klientem Wady: -firma oferuje usługi brafiterskie, natomiast nie ma przeprowadzonego żadnego szkolenia popartego chociażby certyfikatem z tej dziedziny, „szkolenie” to po prostu coś w stylu masz miarkę i radź sobie sam -chore wymagania dotyczące wyników. Wiadomo, każda firma ma wskaźniki, ale tutaj jest to wzięte z kosmosu. Naprawdę, jesli przychodzi klientka po konkretną rzecz to choćby skały srały nie wcisnie sie jej 10 skarpet czy 4 par majtek, paragon na minimum 240 zł? powodzenia w czasie inflacji. -nikt cię nie rozlicza z tego ze przychodzisz pol godziny przed otwarciem żeby ogarnąć sklep, albo zostajesz po godzinach żeby ogarnąć zamknięcie bo klientka wyszła równo 5 minut przed zamknięciem, nikogo to nie obchodzi i tak musisz siedzieć -wchodzenie w (usunięte przez administratora) klientkom jest naprawdę odstraszajace, fajnie jest podejść i zapytać czy możesz w czymś pomóc, ale jesli klientka odpowiada że nie to po co ciągnąć na sile dialog i nawijać jej o super promocjach skoro ona i tak zaraz wyjdzie bo zwyczajnie nie jest zainteresowana -zbyt mały asortyment, firma wymaga dobrych wyników, natomiast czasami nie ma zwyczajnie jak tego zrobic ponieważ nie ma tego czego klientki chcą i albo trzeba ściągać z magazynu albo z innych sklepów, czasami klientki nie maja na to czasu żeby oczekiwać tydzień na produkt i sprzedaż maleje -pseudo trenerki które niby maja motywować i wmawiają że kluczem jest dobra komunikacja po czym dowiadujesz sie o zwolnieniu z dnia na dzień i nawet nie wiesz konkretnie z jakiego powodu bo pani grzejąca (usunięte przez administratora) za biurkiem nawet nie raczyła przyjść i wytłumaczyć co możesz zrobic żeby było lepiej, jednym słowem chamstwo i żenada

Lala3311

01.08.2023 18:05

Były pracownik

Dokładnie zgadzam się z tą opinią. Pracuje miesiąc, komunikacja dramat, asortyment dramat, otwieram i zamykam for free, zmiana grafiku z dnia na dzień bez wcześniejszej informacji. NIE POLECAM UCIEKAJCIE!

Pracownik

30.05.2023 20:44

Pracownik

Jeśli miałabym pisać tę opinię jeszcze rok temu byłabym usatysfakcjonowanym pracownikiem i powiedziałabym ,że praca super. Niestety na przestrzeni tego roku wiele się zmieniło i cały na gorsze. To co trzeba potwierdzić i pochwalić to możliwość rozwoju w handlu, jest to firma stawiająca na aktywną sprzedaż zwiększającą kwalifikacje. Także rozwój do pewnego momentu jest satysfakcjonujący. Bajka się kończy w chwili osiągnięcia szczytu swoich możliwości. Jest coraz większy nacisk na parametry, na budżet, który staje się w dobie inflacji nierealny. Bielizna nie jest pierwszą potrzebą, wiec klienci kupują mniej lub odkładają to na później. A konwersja leci w dół. Dochodzi do takiego nacisku na pracowników ,że klient zamiast być postrzeganym jako człowiek staje się cyferką. Dzieci i osoby towarzyszące kolejnymi cyframi, za które jesteś rozliczany. Kiedyś na klienta patrzyło się jak na osobę ,której chciało się pomóc. Zmienić życie. Teraz to jest niestety tylko liczba, za która albo dostaniesz opieprz albo nie. Powróciwszy do inflacji ,ceny bielizny też rosną, dodatkowe produkty trzeba też sprzedać. Dwa rozwiązania: albo naciągniesz klientkę co liczy każdy grosz na jak najwiecej i jej wmówisz ,że potrzebuje tego tu i teraz albo włączy Ci się sumienie i sprzedasz potrzebny w tej chwili jeden biustonosz, który obniży Ci parametry. A co za tym idzie? Codzienne sprawdzanie wyników i nerwy, iż zaraz dostaniesz opieprz ,że trzeba poprawić. Oczywiście nie dotyczy to klientek ,które mają pieniądze i rzeczywiście jak zaproponujesz to jej po prostu przypomnisz ,iż tego potrzebuje. Ciągła, codzienna nagonka na sprzedaż, parametry jest niezmiernie męcząca i demotywująca. Analiza po miesiącu jest normalna, ale absolutnie nie codzienna. I to nie jest wina kierowników tylko firmy ,iż naciska na kierowników, którzy później muszą na pracowników. Nie ma również motywacji ,którą kiedyś była premia. Mówię kiedyś ,ponieważ regulamin się zmienił(progi) i tak jak już ktoś w innej opinii napisać budżety w tych czasach są nierealne dla wielu salonów. A jednak jak masz nawet te 100zl premii to masz większą motywacje ,aby powalczyć o jeszcze więcej niż jak nie masz nic i się męczysz aby mieć cokolwiek ,a i tak nie jest osiągane od wielu miesięcy. Dodatkowo dochodzą różne akcje firmy na darmowe produkty ,bądź duże zniżki-vouchery ,które dla klienta są super ,ale dla pracownika koszmarem. Bo te vouchery i prezenty muszą być transakcją i to na niską kwotę i na jedną sztukę (np. Paragon 1 szt. za 1zł)-> efekt: wszystkie ważne parametry spadają znacząco, a pracownikowi się odechciewa wszystkiego. Powoli zaczynają najlepsi pracownicy odchodzić, najlepsi sprzedawcy uwielbiani przez klientów ,ponieważ nacisk jest za duży ,a czasami wynagrodzenie nie jest warte tego czasu, stresu, zdrowia psychicznego. Zaletą oczywiście są zniżki pracownicze (dość duże) oraz prezenty na 1rok pracy 3 lata itd. oraz bogate prezenty na święta (są zawsze świetne i przemyślane). Konkursy również są ,ale odnoszę wrażenie ,iż coraz mniej realne ,aby je wygrać. W innej opinii wspomnieli o godzinach ucinanych- prawda. Umowa zlecenie ma albo bardzo dużo godzin ,bo wszyscy na urlop lub niespodziewane zwolnienia ,albo zimą ma ucięte tak godziny ,że wyrobi ledwo 30. Co do dużej ilości to czasem wypada tak ,iż UZ nie ma życia i nie może mieć swoich planów ,bo musi przyjść do pracy i robić maraton codzienny (wiąże się to ze spadkiem produktywności) ,bo firma nie zawsze zgodzi się na zatrudnienie dodatkowej osoby ,która by wsparła-> czemu? -> bo przecież produktywność salonu i indywidualna spada! (Kolejny demotywujący parametr)

tak

31.05.2023 08:09

Były pracownik

Totalnie 100% prawdy. I codzienne telefony trenerow z pytaniami "co sie dzieje, ze tak slabo?", "zaczniecie sprzedawać?" i tłumaczy sie kazdy, uop i zlecenie. Dodatkowo obciazanie zespolu smiesznymi akcjami marketingowymi np Koło, co w efekcie nic nie daje stojąc na korytarzu galerii.

Zrezygnowana

24.05.2023 14:28

Pracownik

Zastanawiałam sie czy napisać, ale jeżeli cokolwiek zmieni się po tym wpisie (chociaż szczerze wątpie) nadal uważam, że warto. Pracuje w Change niecały rok i jeśli mam być szczera nigdy nie widziałam takiego bałaganu jeśli chodzi o organizacje prace. Obecnie salon, w którym jestem zatrudniona od roku nie posiada kierownika, ani żadnej osoby odpowiedzialnej za sklep, gdyż trenerka wiecznie zajęta pracą w stolicy. Pracownicy zostawieni sami sobie, bez wiekszych szkoleń, nie mówiąc juz o jakimkolwiek wsparciu albo dobrym słowie. Praca jak to w handlu bazuje na wskaźnikach, jednak szefostwo jest przewrażliwione na ich punkcie, telefony i maile bez przerwy. Każdy klient wchodzący do sklepu według ludzi z góry oznacza paragon na min.3 sztuki a najlepiej 500zl. Plany kolosalnie wysokie, niemalże nie do wyrobienia co wiąże sie wedlug trenerki ze ‚stratami’ w budżecie spowodowane niekompetencją personelu. Szczerze zastanawiam sie jak ludzie zarządzający tą firmą śpią po nocach, bo ja przez atmosefere niestety nie potrafie. Kilka miesięcy pracowałam na umowie zlecenie (z własnego wyboru) i ucinanie godzin jest tu na porządku dziennym. Obiecany cały etat na finalnie 3/4 przez słabo zrealizowany budżet. Nie wiem jak firma wyobraża sobie dalszą pracę z ludźmi, gdyż rotacja jest ogromna i mało kto decyduje sie na dłużą współprace. Co chwila pojawia sie nowe ogłoszenie, jednak radziłabym się dobrze zastanowić czego oczekuje sie od pracodawcy.

Change Of Scandinavia Retail Poland Sp. z o.o.

25.05.2023 18:35

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Jako pracodawca chcemy inwestować w rozwój swoich pracowników i większosć z nich to decenia. Niestety nie wszyscy uczestnicy szkoleń chcą rozwijać swoje kompetencje, nad czym mocno ubolewamy.

Zszokowana

25.05.2023 21:27

Pracownik

Ty tak serio? Jeśli stoisz jak znał drogowy to rzeczywiście nie ma sensu taka robota i współczuję :)))) a najlepiej jeszcze, żeby za to premie dawali, niesamowite… dobrze, że nie w każdym sklepie jest taki kierownik, ja mam o sobie i swoich koleżankach znacznie lepsze zdanie i cieszę się, że mam szanse na coś więcej, ale przykład idzie z góry w każdym sklepie ;)

Zawiedziona

10.05.2023 09:35

Były pracownik

Praca w Change ma wiele plusów. Niestety też minusów. Sama praca jest naprawdę pozytywna. Dobieranie odpowiedniej bielizny dla kobiet może być budujące, gdy pomaga się kobietom, a zwłaszcza ich zdrowiu, poprawnej postawie i komfortowi. I na tym się kończą plusy. Firma nakłada gigantyczny nacisk na wskaźniki. Wskaźniki są niezwykle istotne, ale gdy zachodzi sytuacja, w której nie są one do zrealizowania pojawiają się telefony, naciski i presja. Przecież każdego dnia paragony nie będą na najwyższym poziomie, a konwersja szalenie wysoka. Oczekiwania są wielkie, a stawka pieniężna nie jest należycie odpowiednia. Firma jest niesłowna. Obiecują jedno, robią drugie. Fake news są na porządku dziennym ze strony wyższych stanowisk, żeby tylko zmanipulować inne osoby. W firmie krąży mnóstwo informacji z zaznaczeniem "nie mów nikomu". Po czasie, większość staje się kapusiami, którzy chcą udobruchać wyższe stanowiska, żeby nie paść ofiarą ich niezadowolenia. Nie wiadomo komu można zaufać. W Change jest ogromna rotacja i nie jestem tym zupełnie zdziwiona. Złe traktowanie pracowników, chociażby brak zależności pomiędzy zaangażowaniem, a otrzymaniem dobrego słowa. Źle się dzieje? Dostaniesz upomnienie i negatywny komentarz. Dobrze się dzieje? Może raz na 5-10 dobrych wyników, ktoś Ci coś powie. Sporo wieloletnich pracowników odchodzi. Wystarczy zajrzeć co jakiś czas na OLX i wyszukać oferty pracy. Jest ich zdecydowanie więcej niż chociażby na początku roku. Co do zleceniówek, tak jak w komentarzu poniżej - tania siła robocza. I dałoby się na to przymknąć oko, gdyby nie fakt, że nie zapewniają odpowiedniej ilości godzin, oczekują dyspozycji prawie każdego dnia, nawet jeśli ktoś się uczy/studiuje. Podsumowując, to naprawdę fajna firma, ale wg wielu jest źle zarządzana. Dużo się zmieniło zwłaszcza od grudnia/stycznia. Zdecydowanie na gorsze.

Obiektywna

10.05.2023 20:49

Pracownik

Kapusie? Widzę poziom przedszkolny. Jeżeli ktoś działa na niekorzyść firmy lub zespołu to pracownik ,który to zgłasza nie powinien być nazywany kapusiem tylko lojalnym wobec swoich przełożonych. Najlepiej nabroić i szukać winnych :)

smutek

03.02.2023 20:05

Były pracownik

Długo się zastanawiałam czy pisać- zawsze myślałam bądź w 100% lojalna do końca wobec swojego pracodawcy. Niestety kiedy kolejny raz przekracza się granice nie pozostaje mi nic innego jak chociaż wyrazić swoją opinię, co zrobiłam również składając wypowiedzenie i licząc, że firma pójdzie po rozum do głowy i zacznie liczyć się człowiek a przyszłym pracownikom będzie tylko lepiej. Mówię o tym, ponieważ pracowałam w Change trzy lata- pierwszy rok był jednym z najfajniejszych i czułam się jakbym wygrała na loterii. Świetna atmosfera, zespół taki, że można konie kraść- oddawałyśmy całe serce tej pracy i klientkom. Byłyśmy na każde zawołanie, traktowałyśmy tę firmę jak swoją, rzucałyśmy swoje plany pędząc otwierać salon, gdy któraś się rozchorowała- dla zespołu, dla firmy. Byłam wdzięczna za szansę i zaufanie. Bielizna cudowna, obsługa najwyższej jakości. Wierzyłyśmy w produkt a przede wszystkim w ludzi, którzy to wszystko tworzą. Nie wiem co jest powodem powolnego upadku firmy- ale zaczęło się jakieś dwa lata temu. Mogłabym do rana pisać elaborat, ale dużo już zostało powiedziane niżej z czym zgadzam się w pełni. Konwersja, sztuka na paragon, skarpetki, baskety- ja wiem, że na tym opiera się praca w handlu, że trzeba mieć cele i wymogi. Niestety tu chociaż ktoś ma wyniki powyżej zakładanego planu zawsze znajdzie się coś do czego trzeba się przyczepić. Granie są przekraczane bardziej i bardziej- ciągłe niezadowolenie i wiecznie mało i mało. Dodatkowy projekt z własnej inicjatywy? Oczywiście, robiłyśmy. Nikt nawet nie odpisał a przygotowane przez nas zagadnienia a zespół chciał tylko jak najlepiej, dla firmy zrobić coś więcej... jaka ja byłam naiwna. Nie wiem jak bardzo kochasz swoją pracę i tak w pewnym momencie usiądziesz i po prostu zaczniesz płakać- z braku czasu wolnego, z racji telefonów poza godzinami twojej pracy, z wynikającej frustracji, bo starasz się, jak tylko możesz i powtórzę wkładając w to całe swoje serca a na koniec dnia dostajesz telefon lub smsa z pytaniem co się tam dzisiaj u was działo, co tak słabo... chociaż jeszcze przed chwilą byłaś dumna ze swojego wyniku, ze swojej pracy i całego zespołu. Zamykałaś dzień z myślą- dobra robota, ale dzisiaj było super. No nie ma opcji, żeby ktoś nie zepsuł Ci tej radości. Na szczególne zwrócenie uwagi zasługują osoby pracujące na umowę zlecenie. Dziewczyny są krzywdzone, przychodzą do pracy umawiając się na określoną ilość godzin a potem one ciągle są ucinane. Możesz być pewna, że jeśli zatrudniasz się na 100h to dostaniesz jednie 50h, ale w wakacje jak będziesz potrzebna zaczną ci wmawiać, że bez ciebie nie ma tego salonu- nie dajcie się nabrać, wróci październik i wrócicie pozycję wyjściową. Proszę mi wierzyć, że życzę Change jak najlepiej- wyniosłam stąd milion pięknych wspomnień, ale czas najwyższy się obudzić. Mimo, że trzymam kciuki za rozwój firmy to kiedyś przeczytałam coś co utkwiło mi w głowie i może ktoś w końcu sobie weźmie to do serca i że ostatni rok tego co się tam dzieje otworzy komuś oczy (Klienci nie są najważniejsi. Pracownicy są najważniejsi. Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów). Jednym słowem wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma, ale czasem w nowej pracy kiedy szef mnie zdenerwuje przypominam sobie to jak bardzo nikt nie doceniał mnie w tej pracy i grzecznie idę przeprosić szefa. Drogie, kochane Change czas stanąć przed lustrem i zapytać- lustereczko powiedz przecie kto ma największe wymagania na świecie? Otóż WY. Proszę nie nakładajcie na ludzi czegoś sprzed komputerów, zacznijcie dostrzegać to co robimy- jak bardzo się staramy, jak jest nam przykro kolejny raz słyszeć, że nic nie robimy dobrze i wszystko można zrobić lepiej. Jeśli można zapraszamy na salony na cały miesiąc- udowodnijcie swoim pracownikom, że da się spełnić wszystkie wymagania na najwyższym poziomie. Zwrócę honor i przyjdę pracować na miesiąc charytatywnie. Ogromu miłości dla was, szacunku do drugiego człowieka a wierzę, że kiedyś o tej firmie będzie głośno- bo idea piękna, ale się pogubiliście.

TRAUMA

01.02.2023 22:03

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Na rozmowie o pracę wszystko wygląda jak w bajce, praca marzeń z kobietami, płacze ze wzruszenia w przymierzalni, cudowne relacje z kobietami po wielu przejściach... Oczywiście, to wszystko się zdarza, jednak do czasu, aż chora polityka tej firmy nie sprawi, że nie będziesz mogła patrzeć na ludzi. Praca w Change wzbudziła we mnie wstręt do ludzi oraz aspołeczność. Czym to jest spowodowane? Tym, iż wejście każdej klientki (nieważne, czy weszła do sklepu przez przypadek, czy też czekając na spotkanie w galerii rozmawiała sobie przez telefon i weszła pooglądać bieliznę) - oznaczało to, że Ty i tak musisz zrobić na niej paragon - i to conajmniej na 3 sztuki. Pani nie chce wziąć skarpet? Wciśnij jej bawełniane gacie za 39,90. Nie chce wziąć majtek do kompletu? No to sprzedaj jej piżamę. Jeśli masz za słabe wyniki - jesteś obgadywana w całym regionie. Jak masz za słabą konwersję, bo jesteś sama cały dzień na zmianie (podczas której chcesz zjeść jak człowiek ciepły posiłek lub wyjść do toalety) to wszystko obniża wskaźniki salonu, przez co możesz szykować się na pogadankę z regionalną, a najlepiej to odrazu na zmianę pracy. Firma NIE SZANUJE pracowników, nie ważne na jakim jesteś stanowisku. Tutaj nie istnieje coś takiego jak czas wolny po pracy, jak choroba, bądź inne obowiązki, które każdy z nas posiada. Masz być robotem, który ciągle robi najlepsze wyniki. W tym miejscu pracy nie liczy się KOBIETA, liczy się tylko zrobiony na niej paragon (i to taki najlepiej za 500zł). Oczywiście jest to handel, lecz praca w ciągłym stresie i nerwach nikomu nie przyniosła długofalowych efektów. Nic więc dziwnego, że w firmie jest potężna rotacja pracowników - w większości studentek na umowy zlecenie (które są tanią siłą roboczą dla firmy), którym najprościej jest zrobić wodę z mózgu. Generalnie, ciężko opisać pracę w tym miejscu w jednym komentarzu, gdyż nienormalnych sytuacji w Change jest cała, długa lista, a z biegiem czasu pojawiają się coraz to nowsze hity. ;)))) Decyzja o zwolnieniu się stąd była najlepszą w życiu. W końcu czuję psychiczny komfort.

Plotkara

04.01.2023 00:31

Były pracownik

Praca na stanowisku sprzedawcy to idealne zajęcie dla osób, które nie posiadają lub nie chcą posiadać czasu dla siebie lub swojej rodziny. Masz dzień wolny? Jednak nie, coś się rozsypało, więc leć to naprawiaj. Wróciłeś do domu po długim dniu pracy i chcesz odpocząć? Czeka na ciebie telefon od regionalnej, która z chęcią opowie ci jakie złe i okropne są twoje koleżanki z pracy. Ale spokojnie, o tobie też będzie opowiadać. Pracując tutaj ma się wrażenie, że spędza się czas w instytucie dla chorych na schizofrenię, ponieważ ilość plotek na temat innych pracowników doprowadza cię do szaleństwa. Lepiej zawczasu znajdź sobie dobrego psychologa i psychiatrę (ale tylko na NFZ, bo zarobki tutaj pozwolą ci tylko na tygodniowy wyjazd do Ciechocinka z własnymi kanapkami w kieszeni). Nie będę mówić nic złego na fakt, że przełożeni stawiają na wyniki i pieniądze, bo to jest normalna rzecz w biznesie. Aczkolwiek fakt wybierania sobie pupilków i szczucia na innych pracowników jest po prostu nienormalny. Być może trafiłam na taki region i na taką osobę, która jest za ten region odpowiedzialna, ale jestem pewna, że nie jest to zdrowe środowisko pracy. Zwolnienie lekarskie tutaj jest traktowane jak ostatni krąg piekieł - najgorsze zło. Sraczka, padaczka i tak masz przyjść, nikogo to nie obchodzi. Jeśli jednak najdzie cię taki złowrogi pomysł, aby pójść na zwolnienie lekarskie, możesz być pewny, że cały dzień będą piec cię uszy przez ilość plotek, jakie wyleje na ciebie najukochańsza trenerka, której imienia niestety nie mogę tu zamieścić. Kwestia podwyżki - zapomnij. No chyba, że jakimś cudem wyprosisz kogoś ważniejszego. Wtedy dostaniesz te 100 zł więcej na uop. Tak żebyś mógł kupić sobie ziółka na nerwy(chociaż tu nawet i najmocniejszy towar nie pomoże). Prawdopodobnie dostaniesz lepsze pieniądze w innym miejscu. Wtedy przedstawisz ofertę w Change, a oni pokręcą głową i powiedzą, że nie ma jak,nie ma z czego i że no trudno, że odchodzisz. W końcu muszą z czegoś urządzić wystawną wigilię pracowniczą. Ale spokojnie, nie zostaniesz na nią zaproszony, bo to tylko dla elity do której nie należysz. Musi wystarczyć ci email z życzeniami świątecznymi razem z przypadkową grafiką z choinką z google grafika. System premiowy jest fajny. To znaczy był. Logiczne jest to, że w czasie kryzysu gospodarczego trzeba podwyższyć progi premiowe tak, abyś nie dostał tej premii. Po co ci. Bez przesady. Na start w change dostaniesz mniej niż na kasie w Lidlu. Nie licz na więcej niż najniższa krajowa. Na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzą ci o świetnych premiach, które są ZAWSZE. No tak, zawsze kiedy wyrobisz plan. A nie zawsze da się wyrobić plan. Bardzo rzadko mogę powiedzieć. Bądźmy szczerzy. Jasnymi stronami są zniżki pracownicze w wysokości 65%, prezenty na rocznice pracy czyli komplet bielizny czy tam jakaś piżama i kilka osób, które rzeczywiście coś robią i nie tworzą chorej atmosfery w pracy. Jeśli jesteś osobą, z dobrym zapleczem sprzedażowym lub zadatkami na sprzedawcę, nie idź tam. Zniszczysz swój potencjał i zaczniesz bać się odbierać telefony w obawie, że twój wolny dzień zamieni się w dwunastogodzinny maraton bez możliwości pójścia do toalety, bo przecież naliczysz bezcenne wejścia i zepsujesz sobie konwersję. Nie wrócę. Nigdy.

Dżoana Krupa

08.02.2022 15:20

Pracownik

Nie wiem nawet od czego zacząć. Praca za najniższą krajową a w gratisie dostajesz zmęczenie fizyczne i psychiczne oraz wstręt do ludzi. Od początku nowego roku zamiast dawać podwyżki ucinali premie tłumacząc się że pomoże to na przykład w zaciągnięciu kredytu hipotecznego (???). Niedawno została zatrudniona pani(usunięte przez administratora), dla której mobbing nie jest obcym pojęciem. Firma chce aby kierownicy oraz pracownicy podawali szczegółowe dane, takie jak numer pesel czy numer dowodu, bo firma zwenętrzna tax free tak im nakazuje. Kto wie gdzie te dane później trafią.... Trenerka regionalna z (usunięte przez administratora) Chyba największy minus tej firmy. Z całego serca nie polecam nigdy spotkać człowieka tego typu na swojej drodze. Określenie "toksyczna" byłoby zbyt słabe na opisanie jej osobowości. Nigdy nie miałam do czynienia z tak dwulicową, fałszywą i zakłamaną osobą, nie wiem jakim cudem ta kobieta jest na tym stanowisku. Uwielbia pić kawki, jeść ciasta, stać, nie pomagać w sprzedaży i wymagać od innych ludzi robienia wszystkiego za nią, nawet w dzień wolny od pracy. Przytoczę sytuację jej wyjścia z salonu , kiedy pięć minut później zostałam bezczelnie obgadania za plecami dodając swoje 3 grosze od siebie (co nie było zgodne z prawdą), podczas gdy przed chwilą w oczy mówiła że wszystko jest superPatologiczna sytuacja, szczerze nie polecam współpracy z tą osobą, jej kłamstwa, przekręcania słów i wybielania się sięgają zenitu. Oprócz tego oczywiście nie dysponuje wystarczającą wiedzą jak na swoje stanowisko. Jeśli chodzi o samą pracę- parametry, wyniki, konwersja, za mało, daj z siebie więcej, najlepiej zamieszkaj w sklepie. Firma wyciśnie cię do ostatniej kropli. Zatrudniane są same niedyspozycyjne studentki. Aplikujesz na sprzedawcę? Spodziewaj się najniższej krajowej. Na rozmowach obiecują złote góry a co z tego zostaje, możecie się domyślić. Brak jakichkolwiek benefitów, chyba że pracujesz w centrali. Zarobki różnią się, na przykład jeśli pracujesz w Warszawie to możesz zarobić więcej. Plusem są paczki świąteczne, możliwość przetestowania nowych produktów (artykuły pończosznicze), prezenty za rok przepracowania w firmie i niektóre osoby z, które są naprawdę sympatyczne i pomocne (usunięte przez administratora) Nie ma co liczyć na premie które zdarzają się dwa razy do roku. praca stojąca, nie masz możliwości usiąść ani stać zbyt długo w jednym miejscu. Praca sama w sobie jest przyjemna, produkt piękny (ale drogi) natomiast miejsce pracy tworzą niestety ludzie i dopóki firma nie nauczy się doceniać pracowników i nie traktowac ich jak parobków będą zmiany kadrowe średnio co tydzień.

Pracownica

20.06.2022 20:53

Pracownik

W sklepie

mochito

22.07.2022 07:21

Pracownik

Tak.

Nigdy więcej

02.04.2022 14:56

Były pracownik

Powiem tak, niczego tak nie żałuję jak podjęcia pracy w Change. Na rozmowie rekrutacyjnej ( abstrahując, że odbywała się ona w ciasnym, ciemnym pomieszczeniu, w którym można było nabawić się klaustrofobii) obiecywane były gruszki na wierzbie. Super premie, wysokie zarobki, elastyczny grafik ( to dopiero żart!) , pomoc ze strony trenerki w razie potrzeby. Jak nie trudno się domyśleć- żadne z powyższych było dalekie od prawdy. W tej pracy nie istnieje cos takiego jak dzień wolny. Ciągłe telefony, że ktoś z kierowników się rozchorował ( bo jeśli był to szary, zwykly pracownik musiałaś wziąć gripex i stać przez 12 h na zmianie sama i wyrabiać 100 % celu). Kadra zarządzająca generalnie leży. Pracownicy, którzy nie siedzą jak mysz pod miotłą i potrafią powiedzieć swoje zdanie a nie ciągle przytakiwać i pić kawę z regionalna na zapleczu są zwalniani. Co za tym idzie? Pozostali pracownicy muszą rzucić wszystkie swoje obowiązki i pędzić pracować do Change bo nie potrafili przewidzieć, że jesli kogoś zwolnią nie będzie ludzi do pracy. Presja ma wyniki jest niewyobrażalna, za wszystko dostaje sie pracownikom, mimo, że mają lepsze wyniki i parametry od kierowników. Pani regionalna M to jedna wielka pomyłka. Zero pojęcia o biznesie i o tym jak należy motywować pracowników do działania. Fałszywość z jaką nigdy do tej pory się nie spotkałam. Zwolnienie się z tej pracy było najlepszą rzeczą jaka mnie spotkała stanowczo firmie change mówie NIE.

K.O

07.04.2022 16:25

Były pracownik

Mam wrażenie że " trenerki" nie mają bladego pojęcia o zarządzaniu ludźmi, motywacji ,pozytywnym wzmocnieniu , konstruktywnej krytyce, wzajemnej korelacji i przede wszystkim zapominają o tym jak ważne są emocje drugiego człowieka. Komunikacja, zaufanie i szacunek do drugiej osoby bardzo kuleje. Na pewno są osoby którym się dobrze pracuje, bo jak by praca sama w sobie bardzo wdzięczna.

Eryka

10.05.2022 21:36

Były pracownik

Niestety miałam okazje pracować z większością regionalnych i dla nich musiałabyś mieszkać na sklepie, robić same popołudniówki i każde weekendy, bo jako Menager masz sprzedawać, tylko zastanawia mnie od czego są sprzedawcy? Ogólnie najgorsza z nich jest(usunięte przez administratora)***** kobieta ma jakiś problem chyba ze sobą, a(usunięte przez administratora)** obgaduje cię na sklepie do innych pracowników, twoich podwładnych np(usunięte przez administratora)****** całkiem spoko chyba najlepsza, a (usunięte przez administratora)**** gada mega dużo i często dzwoni

anonim

07.02.2022 23:58

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Dżoana Krupa

08.02.2022 18:19

Pracownik

Nie wiem nawet od czego zacząć. Praca za najniższą krajową a w gratisie dostajesz zmęczenie fizyczne i psychiczne oraz wstręt do ludzi. Od początku nowego roku zamiast dawać podwyżki ucinali premie tłumacząc się że pomoże to na przykład w zaciągnięciu kredytu hipotecznego (???). Niedawno została zatrudniona pani (usunięte przez administratora), dla której (usunięte przez administratora) nie jest obcym pojęciem. Firma chce aby kierownicy oraz pracownicy podawali szczegółowe dane, takie jak numer pesel czy numer dowodu, bo firma zwenętrzna tax free tak im nakazuje. Kto wie gdzie te dane później trafią.... Trenerka regionalna z (usunięte przez administratora) Chyba największy minus tej firmy. Z całego serca nie polecam nigdy spotkać człowieka tego typu na swojej drodze. Określenie "toksyczna" byłoby zbyt słabe na opisanie jej osobowości. Nigdy nie miałam do czynienia z tak dwulicową, fałszywą i zakłamaną osobą, nie wiem jakim cudem ta kobieta jest na tym stanowisku. Uwielbia pić kawki, jeść ciasta, stać, nie pomagać w sprzedaży i wymagać od innych ludzi robienia wszystkiego za nią, nawet w dzień wolny od pracy. Przytoczę sytuację jej wyjścia z salonu , kiedy pięć minut później zostałam bezczelnie obgadania za plecami dodając swoje 3 grosze od siebie (co nie było zgodne z prawdą), podczas gdy przed chwilą w oczy mówiła że wszystko jest superPatologiczna sytuacja, szczerze nie polecam współpracy z tą osobą, jej kłamstwa, przekręcania słów i wybielania się sięgają zenitu. Oprócz tego oczywiście nie dysponuje wystarczającą wiedzą jak na swoje stanowisko. Jeśli chodzi o samą pracę- parametry, wyniki, konwersja, za mało, daj z siebie więcej, najlepiej zamieszkaj w sklepie. Firma wyciśnie cię do ostatniej kropli. Zatrudniane są same niedyspozycyjne studentki. Aplikujesz na sprzedawcę? Spodziewaj się najniższej krajowej. Na rozmowach obiecują złote góry a co z tego zostaje, możecie się domyślić. Brak jakichkolwiek benefitów, chyba że pracujesz w centrali. Zarobki różnią się, na przykład jeśli pracujesz w Warszawie to możesz zarobić więcej. Plusem są paczki świąteczne, możliwość przetestowania nowych produktów (artykuły pończosznicze), prezenty za rok przepracowania w firmie i niektóre osoby z, które są naprawdę sympatyczne i pomocne (p. Paulina, p. Kasia , p.Roksana). Nie ma co liczyć na premie które zdarzają się dwa razy do roku. praca stojąca, nie masz możliwości usiąść ani stać zbyt długo w jednym miejscu. Praca sama w sobie jest przyjemna, produkt piękny (ale drogi) natomiast miejsce pracy tworzą niestety ludzie i dopóki firma nie nauczy się doceniać pracowników i nie traktowac ich jak (usunięte przez administratora) będą zmiany kadrowe średnio co tydzień.