Opinie Loanme Warszawa - 286 opinii - GoWork.pl

Opinie(286)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.03.2020 12:53

Inne

Nie polecam pracy w tej firmie chyba, że ktoś lubi robic nadgodziny za darmo. Tak ponieważ Ci nie zapłacą za nadgodziny A będą wymuszać by je robić. Oczywiście im masz lepsze relacje w dziale sprzedaży z osoba która jest tam osobą, że tak to nazwe najwyzej postawiona tym lepiej bedzie Ci szło. Nie wazne czy przepracujesz 160h czy 260h z sobotami i niedzielami jeśli nie wyrobisz progów dostaniesz tyle samo . W tej firmie maja gdzieś pracowników najważniejszy jest dla nich wyzysk na pracowniku jak i kliencie. Podczas rekrutacji bylo opisywane jak to firma szanuje pracowników itd wystarczy tam trochę posiedzieć i odrazu widac co sie z czym je. Większość osób czeka tylko na Twój błąd by zabrać Ci coś Jak Ci się noga podwinie. Ciągła rotacja osób pracujących Ogolnei dla tej firmy jeśli nie pracujesz duzo ponad normę godzin za ktore Ci placa jestes nic nie warty. Odradzam komukolwiek prace w tej firmie jeśli ma.szacunek do swojej osoby. O niektórych rzeczach co sie tam dzieją możnaby isc do telewizji z niektórymi materiałami. Niektórzy potrafią pijani być w pracy. Zdarzał sie nawet handel substancjami niedozwolonymi na terenie zakładu pracy. Wszystko pod przykrywką ladnie ubranych ludzi A tak naprawdę większość tylko czeka by obgadywac Cie za plecami

:)

08.03.2020 21:56

Inne

Zgadzam się ... 100% prawdy . Tak właśnie wygląda praca w loanme..

Loanme Sp. z o.o.

10.03.2020 12:37

Pracodawca

Szanowny Panie, Możemy zapewnić, iż nigdy w naszej firmie nie było sytuacji, w której zgłoszenie jakiejkolwiek sprawy do Działu Kadr wiązałoby się z poniesieniem odpowiedzialności przez Pracownika. Jak wielokrotnie wspominaliśmy, jesteśmy objęci regulacjami prawnymi i etycznymi, nie możemy więc praktykować wspomnianych przez Pana metod. Niestety, nie jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować w momencie, gdy sytuacje awaryjne lub nieprawidłowości w relacjach interpersonalnych nie są zgłaszane na bieżąco, tylko po kilku dniach/tygodniach. Niemniej jednak, dążąc do poprawy jakości pracy w naszej firmie oraz chcąc niezwłocznie wyjaśnić sprawę, bardzo prosimy o wiadomość prywatną na adres [email protected] i przedstawienie dokładnego opisu wydarzeń, o których Pan informuje. Chcielibyśmy jak najszybciej zweryfikować problem i poczynić odpowiednie kroki w kierunku jego rozwiązania.

:)

28.02.2020 16:18

Inne

Ogólnie nie polecam pracy w tej firmie, zostałam oszukana i to w bardzo perfidny sposób... na rozmowie weryfikacyjnej wszystko było bardzo ładnie przedstawione i opowieści jak to super zarabia się w LoanM... Opowieści o tym ze pierwsza umowa na okres próbny kolejne dwie na 3 miesiące i 4 na rok ... po przepracowaniu miesiąca i ogólnej opinii mojego TM ze wszytko ok znowu dostałam kolejna umowę zlecenie ponieważ zapomnieli o mojej umowie i pomimo ze upominałam się przez dwa tygodnie znowu zmuszona byłam podpisać kolejna umowę zlecenie z niższą stawka... powiedziałam ze robię im przysługę że nigdzie nie zgłosiłam faktu iż nie dostałam umowy od pracodawcy i że robię to tylko dlatego że zależy mi na tej pracy... przyszedł kolejny koniec miesiąca wiec znowu upomniałam się o swoja umowę żeby nie doszło do sytuacji z poprzedniego miesiąca... i tutaj zaskoczenie .... mimo dobrych wyników i dużej ilości sprzedanych pożyczek usłyszałam tylko jakieś dziwne tłumaczenie mojego TM ze dział jakości jednak stwierdził że nie jestem dobrym pracownikiem i umowa nie zostanie przedłożona mimo że dwie godziny wcześniej zostałam zapewniona ze umowa na pewno będzie podpisana... ogólnie wydaje mi się że takie praktyki są tam na porządku dziennym... i zwalnianie pracowników z godziny na godzinę tez ... ogólnie nie polecam !!

były pracownik

29.02.2020 09:46

Inne

Nie każdy ma predyspozycje do pracy na tak wysokim poziomie, żeby otrzymać umowę o pracę. Dobrze, że nie otrzymałaś umowy o pracę bo jeszcze trudniej byłoby Ci się rozstać z pracą w Loanme. Pracowałem w tej firmie 8 miesięcy i nigdy nie było takiej sytuacji, żeby zwolnili kogoś gdy robił wynik.

:)

03.03.2020 22:50

Inne

Nie otrzymałam umowy o pracę poniewsz chciałam zgłosić brak podpisanej umowy przez dwa tygodnie o którą się codziennie upominalam... Najwidoczniej komuś musiało to nie odpowiadać że domagałam się czegoś co było proponowane na rozmowie kwalifikacyjnej ????

Julianna

25.02.2020 17:49

Inne

Witam, Niestety muszę w sposób negatywny wypowiedzieć się na temat przełożonych w firmie loanme. Pracując w loanme byłam świadkiem obgadywania i złego wypowiadania się o pracownikach w sposób karygodny na forum innych pracowników. Pani przełożona nie zostawiła suchej nitki na dziewczynach które mniej lubi i ze swoimi ulubionymi pracownicami gawędzila na ich temat. Nie pominę faktu, że w teamie były konflikty pomiędzy pracownicami i przełożona stała wszem i wobec za jedną strona zamiast godzić. Panowała straszna atmosfera. Jeżeli ktoś się zadał z mniej lubiana pracownica przez przełożona--od razy był na języku jej. Strach było się odezwać.. Przychodziłam do pracy w strachu. Nie poszłam do kadr ponieważ się bałam. Stało się, porozmawiam z mniej lubiana dziewczyna i ot! Zwolnienie kochana Pani menager przyniosła. Czuję się pokrzywdzona w tej całej chorej sytuacji. Zwolnienie bez podania przyczyny. Zapytałam więc sama jaki jest powód? Pani menager powiedziała - " za długo się uczysz" oczywiście jest to bójda. Pracowałam równo z pracownikami, nigdy się nie spoznilam, i byłam do przodu z wieloma rzeczami. Nie chciałam już się kłócić, bo to walka z wiatrakami. Jedynie życzę paniom menadżerkom by ktoś je tak samo potraktował jak one traktują paskudnie innych ludzi. Kobieta która była w ciąży w pracy nawet była obgadywana mimo że przesympatyczna kobieta. Obrzydliwe to jest. TFU

Loanme Sp. z o.o.

26.02.2020 10:57

Pracodawca

Szanowna Pani, Jest nam bardzo przykro, że ma Pani takie doświadczenia w związku z pracą w naszej firmie. Ze swojej strony możemy zapewnić, iż staramy się weryfikować wszystkie niepokojące sygnały (jeśli takie do nas docierają) i – w razie potrzeby- rozwiązywać nieporozumienia. Dodamy, iż - jako Pracownik – ma Pani prawo zgłaszania problemów do Działu Kadr. Dlatego też kluczowym czynnikiem w minimalizowaniu takich sytuacji jest sygnalizowanie ich w możliwie jak najkrótszym czasie od wystąpienia konfliktu. Zdecydowanie pomogłoby to w diagnozowaniu i reagowaniu na w/w sytuacje w poszczególnych działach i zespołach. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że relacje międzyludzkie są istotnym bodźcem do pracy, dlatego też kładziemy na nie szczególny nacisk. Możemy zapewnić, że zgłoszenie powyższych problemów nie byłoby tożsame z poniesieniem jakichkolwiek konsekwencji. Jesteśmy jednak zaniepokojeni faktem, iż napisała Pani o rozwiązaniu umowy bez podania przyczyny. Wymagamy od naszych Managerów, aby w trakcie rozmowy informowali Pracowników o powodzie rozwiązania umowy. Jednakże, zgodnie z obowiązującymi regulacjami w przypadku umowy na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia. Czy mogłaby Pani podać więcej szczegółów sytuacji, o której Pani wspomina? Prosimy również o kontakt z Działem HR pod adresem: [email protected] – pomożemy w wyjaśnieniu wszelkich wątpliwości.