Opinie Epicom Warszawa - 181 opinii - GoWork.pl

Opinie(181)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kapitan Bomba

21.06.2023 13:40

Były pracownik

Cześć, Przepracowałem w tej firmie kilka lat na produkcji i serdecznie polecam omijać ją szerokim łukiem. Maszyny są w słabej kondycji pomimo, że jesteś operatorem musisz je samodzielnie naprawiać bo firma przez tyle lat nie dorobiła się utrzymania ruchu - zatem robisz wszystko sam. Będziesz pracował w systemie 4 brygadowym 12h za stawkę delikatnie większą niż najniższa krajowa,(bonusy na święta to też jakiś żart karta do biedronki za 200PLN) jeżeli myślisz, że twój staż pracy albo większa wiedza oraz chęci coś znaczą to jesteś w błędzie no może z 200 brutto więcej Ci skapnie. Nowy kierownik produkcji oraz jego kompan Michał ściągają swoich kolegów z poprzedniej firmy, którzy nie mają pojęcia o produkcji, a są na miejscu kierowniczym zaznaczę, że na produkcji jest wiele kompetentnych osób, które mogłyby objąć takie stanowisko. Atmosfera oraz morale na produkcji są kiepskie nie przez ludzi a przez fatalne zarządzanie produkcją. Wszędzie wpycha się prezes, który nie wie co się dzieje na produkcji. Dużym plusem na produkcji jest młody zespół z wieloma osobami można normalnie porozmawiać. Utrzymuję kontakt z kilkoma osobami z produkcji i wiem, że ludzie masowo zaczynają się z niej zwalniać nawet Ci, którzy przepracowali w tej firmie bardzo długo i mają pojęcie o tych maszynach oraz o procesie produkcyjnym w przeciwieństwie do szanownych kierowników z Konstacji - Szkoda Grzesia :)). Pozdrawiam i polecam omijać :))

Zasłonka

22.06.2023 17:20

Pracownik

Też polecam omijać. Brak utrzymania ruchu. Jesteś odpowiedzialny za linię i pomocnika, bo ciężko o dobrego operatora tulejarki. Praca dobra dla młodych na krótki okres czasu, żeby poznać życie, po szkole się gdzieś załapać i w między czasie szukać czegoś lepszego. Na dłuższy okres odradzam, ponieważ trzeba się na prawdę narobić. Wiadomo, że niema nic za darmo ale co zmianę trzeba się nabiegać (dosłownie), często nadzwigać, uporać się samodzielnie z awariami maszyn, przezbrojeniami, praca też bywa niebezpieczna, występują różne niebezpieczne incydenty które musi ratować pracownik a presją przy tych wszystkich czynnościach jest ogromna. Przy awarii twojej maszyny zostajesz z nią sam, a twój prywatny telefon aż się urywa od służbowych telefonów. Dołączając do tego pracę w systemie, w ciężkim pyle, w hałasie bez odpowiednich słuchawek (są dostępne tylko czopki do uszu a natężenie hałasu do kontroli było mierzone przy wyłączonych maszynach) temperaturę jaka panuje aktualnie na dworze a co za tym idzie również na hali człowiek długo tak nie pociągnie. Przy trudnym produkcie i złym surowcu człowiek spędza pół dnia pracując fizycznie to maszynie w której panuje temperatura chyba X2 taka co na dworze. Moim zdaniem szkoda zdrowia, lepiej zainwestować w siebie i próbować w miejscach, gdzie panuje choć trochę lepsza atmosfera, jest mniejsza odpowiedzialność i presja bo w tym przypadku wynagrodzenie ni jest w ogóle adekwatne do wykonywanej pracy. Tyle to na magazynach się zarabia. Poza tym odwieczny problem z ciuchami, ludzie chodzą w podartych podkoszulkach bo nie przyszły jeszcze nowe firmowe, a za przyjście w prywatnej ucinane z premii. Już mi się więcej czasu nie chce poświęcać na opowiadanie o tej firmie bo tak jak z pracą w niej - szkoda czasu, a przede wszystkim zdrowia.

kinwocarP

23.02.2017 20:01

Inne

Zastanawiałem się nad napisaniem opinii przez dłuższy czas.. Pracuję w Epicomie już dłuższy czas i przez ten okres w firmie zmieniło się wiele - zaczynając od ekipy, kończąc na czasie pracy. Ludzie jak w każdej innej firmie - przychodzą i odchodzą, jednak wiele osób przychodzi zniechęconych do pracy, przez czytanie negatywnych opinii. Fakt, firma i zasady w niej panujące nie są idealne, ale idealnych firm nie ma. Jako pracownik, który już trochę z tą firmą przeżył, to chciałbym się odnieść do wcześniejszych opinii. Magazyn to już nie jest składowisko, teraz są regały czteropoziomowe (0, +1, +2, +3). Zmienił się czas pracy się, produkcja oraz magazyn surowca pracują w systemie czterobrygadowym po 12h (dwa dni pracy - dwa dni wolnego + większe święta wolne), magazyn wyrobu gotowego po 8h od poniedziałku do piątku. Zarobki jak dla mnie nie są najgorsze, ale to z perspektywy osoby, która nie założyła rodziny. Nie ma co mówić "w innych firmach płacą więcej", bo z tym podejściem warto popatrzeć również na firmy, w których płacą mniej.. Odnośnie osób biegających: z tego co wiem, to grupa biegaczy biega po 16, a biuro pracuje od 8, więc robi to po godzinach. Parę słów o awansach. Fakt, na rozmowach jest wzmianka o awansach, ale na logikę: ktoś awansuję - ktoś musi stanowisko stracić. Ktoś w firmie chce objąć wyższe stanowisko, może warto się bardziej angażować w pracę i proponować jakieś rozwiązania rozwijające zakład? Tylko z takimi pomysłami warto się podzielić z kimś wyżej, a nie pomiędzy pracownikami 'na przerwie'.. Na koniec plusów chciałbym wspomnieć o atmosferze i 'pijackich imprezach'. Według mnie atmosfera w zakładzie jest bardzo dobra, nie spotkałem się z sytuacją, w której ktoś odmówił mi pomocy. Ale wiadomo, jak ktoś przychodzi do pracy 'za karę', to pozytywnego nic nie zobaczy.. Imprez w 2016 było kilka, i jak na każdej imprezie integracyjnej, w każdej firmie jest alkohol. Idziesz, rozmawiasz z ludźmi nie o pracy, pijesz, śmiejesz się.. Gdzie tu jest problem? Bo ktoś wypił więcej, a ktoś mniej? Według mnie problem by był w momencie, w którym imprez by nie było, bo to jednak z budżetu na to przeznaczonego. Niestety, są też rzeczy które 'kłują w oczy'. Brak konserwacji maszyn powoduje częste przestoje, brak towaru i frustrację pracowników (i wtedy normalne, że z dobrym humorem się nie wraca i nie przychodzi). Problemem jest również słaba znajomość maszyn przez pracowników, ale to nie jest wina samych pracowników - winny jest krótki czas na wdrożenie pracownika oraz nieposzanowanie doświadczonych pracowników (niewiele różniące się pensję w stosunku do nowych pracowników). Może warto wprowadzić dodatek do pensji za wysługę? Czasami kierownicy fakt, wymyślają dziwne, dodatkowe zajęcia (głównie porządkowe, typu sprzątanie itp.), ale nikt do pracy nie idzie posiedzieć.. Na zakończenie chciałbym dodać coś o 'śledztwie KTO TO NAPISAŁ'. Jako, że firma nie jest duża, to w momencie jak ktoś to przeczyta, to w drugim końcu zakładu już o tym będą wiedzieć. Taki urok małych zakładów :) Jak ktoś mnie zapyta czy ja to napisałem - to potwierdzę, ponieważ wiem, że napisałem prawdę. Nie jestem pracownikiem biura, nikt mi za tą opinie nie zapłacił, nikt mnie nie zastraszał, nie pisze jej po to, żeby mieć pseudonim 'Czopek'..

Ghost

24.02.2017 19:40

Inne

Wiadomą rzeczą jest to, że pisze to osoba, która stara się wybronić firmę w oczach potencjalnych pracowników a może klientów - bo wiadomo, że macie problemy z zatrudnieniem kogokolwiek sensownego gdy ekipy się posypały, kierownicy p. się zwalniają a czas pracy wzrasta do 12h za podobne pieniądze. Pewne rzeczy zostały nieodwracalnie zepsute i tego na prawdę nie da rady odwrócić. Drugą sprawą jest to, że ciężko jest chyba obiektywnie patrzeć na całość opinii gdy awanasuje się włażąc wyżej postawionym w 4litery i ma nadzieję na kolejne profity z tego co tutaj wypisuje obronnego - kolego. Po trzecie ciężko nie domyśleć się kto to napisał, skoro tak szczegółowo podaje dane o magazynach - zawężasz pole do hm, dwóch osób. Wracając do opinii - powyższe pisane przez NORMALNYCH pracowników, są po prostu szczere, a nie takie (jak Ty) żeby zrobić sobie dobrze na stołku na którym ma zamiar się siedzieć przez najlbiższe lata. Good luck kinwocarP ;)

KN

24.02.2017 21:17

Inne

Od jutra jesteś CZOPEK, A Szczepana znasz? Chłop flaki sobie wypruwał by firma działała i co.