Opinie W.P.C. Warszawa - 45 opinii - GoWork.pl

W.P.C.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(45)

Aktualności(1)

O firmie

Social media

Nasze marki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

:)

29.05.2026 22:01

Pracownik

Atmosfera między większością pracowników jest naprawdę dobra - zespół potrafi się wspierać, panują koleżeńskie relacje i mimo trudnych warunków ludzie tworzą przyjazne środowisko. Niestety problem zaczyna się na poziomie kierownictwa. Zarządzanie opiera się na wyraźnym faworyzowaniu wybranych osób i tworzeniu zamkniętego „kółka wzajemnej adoracji”, w którym jedni mogą pozwolić sobie praktycznie na wszystko, a inni są rozliczani z każdego drobiazgu. Brakuje sprawiedliwego podejścia do pracowników. Osoby mało zaangażowane, notorycznie spóźniające się czy popełniające błędy potrafią otrzymywać dodatkowe premie tylko dlatego, że zostają na nadgodziny, podczas gdy pracownicy wydajni, sumienni i wykonujący więcej obowiązków w standardowym czasie pracy nie są w żaden sposób doceniani. Zadania również rozdzielane są nierówno - bardziej wymagające obowiązki trafiają stale do tych samych osób, przy identycznym wynagrodzeniu dla wszystkich. (usunięte przez administratora)brakuje kompetencji zarówno w zakresie zarządzania ludźmi, organizacji pracy magazynu, j(usunięte przez administratora)Nie ma przestrzeni na własne zdanie czy inicjatywę - najlepiej wykonywać polecenia bez dyskusji i „nie wychylać się”. Każda próba zwrócenia uwagi na problemy spotyka się z niechęcią.(usunięte przez administratora) Firma poza podstawową pensją i premią oferuje jedynie ubezpieczenie zdrowotne, a dodatkowe benefity praktycznie nie istnieją. Nawet świąteczne paczki są bardzo symboliczne. Podejście do chorób pracowników również pozostawia wiele do życzenia - zwolnienia lekarskie są komentowane przez (usunięte przez administratora)i jego "świtę" w sposób sugerujący, że pracownik „kombinuje”. (usunięte przez administratora) To miejsce ma potencjał dzięki ludziom na niższych stanowiskach, jednak sposób zarządzania skutecznie odbiera motywację i sprawia, że część pracowników czuje się niedoceniana, wykorzystywana i traktowana niesprawiedliwie.