Nowych pracowników traktują jak popychadła. Chcesz się czegoś nauczyć, wykazujesz chęć pracy, to dostajesz mopa, wiadro i szczotkę. Twój "anioł stróż", który ma Cię nadzorować tylko Cię wykorzystuje do prac typowo porządkowych i ma nowego pracownika w głębokim poważaniu. Kilka razy miałem sytuacje, w której została na mnie zwalona wina przez tzw. mojego "opiekuna" za coś, co on zrobił, no bo łatwiej oczywiście jest zwalić winę na nowego, tak jest wygodniej. Po pewnym czasie dostałem wypowiedzenie, pomimo dobrej pracy. Zapytałem pracownika, który mi wręczył dokument, z jakiego to powodu, dostałem taką odpowiedź: "czasem tak jest i po prostu nic na to nie poradzimy", poszedłem więc do brygadzisty, który nie wiedział nawet do kiedy mam wypowiedzenie, nie widział nigdy mojej pracy, ani nie rozmawiał praktycznie ani razu ze mną, w czasie mojego zatrudnienia. Pytając o powód usłyszałem od niego, że "koledzy" z mojego rejonu mówili, że się nie nadaję. Wystarczyło tylko, że nie dogadywałem się zbyt dobrze z jednym młodym pracownikiem, który donosił o wszystkim i kłamał na mój temat brygadziście. Najpewniej wychodząc na papierosa i paląc wspólnie kilka razy w ciągu godziny. Szkoda, bo sama praca mi się podobała, miałem motywację i byłem zaangażowany. Pracowałem sumiennie i chodziłem do pracy bez jakichś chorobowych itd. Przychodząc i rozpoczynając pracę w tej firmie na starcie jesteś traktowany mocno z góry. Brygadzista nie wie, co się dzieje na jego zmianie i tylko co chwilę wychodzi palić. Nie tylko ja dostałem wypowiedzenie, dostało nas w podobnym czasie o wielu, wielu więcej, więc można odnieść, że nowi pracownicy są po prostu zapchaj dziurą, żeby ich zaraz wywalić i w ich miejsce zatrudnić kolejnych nieszczęśników, którzy zapewne wkrótce również zostaną zwolnieni bez powodu. Człowiek się stara, zadaje pytania, a jedyne co słyszy to: "nie mam czasu, albo idź tam po prostu posprzątaj". W szatni posłuchałem, jak dwóch pracowników rozmawiało między sobą, że nowi przyjęli się teraz w najgorszym okresie, bo ceny materiałów drożeją i są większe koszta. Zatem oczywiste, że nie ma co trzymać pracowników dłużej, niż 3 miesiące i zwiększać im stawek. Jeśli jesteście zainteresowani pracą tam i chcecie zostać "operatorami maszyn", jak to ładnie jest opisane w umowie, to nie łudźcie się, tak naprawdę zostaniecie operatorami szczotki i mopa. Dziękuję za przeczytanie mojej opinii, mam nadzieję, że jest ona wystarczająco merytoryczna i doskonale pokazuje, co się dzieje w firmie z perspektywy nowego pracownika.
