Opinie GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K. Więcbork - 910 opinii - GoWork.pl

GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(910)

Aktualności(1)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GABI BIS JERCZYŃSKI Sp. K.

06.10.2020 09:26

Pracodawca

OŚWIADCZENIE W nawiązaniu do spekulacji zamieszczonych na portalu GoWork w dniach 15 i 16.09.2020r Zarząd Gabi Bis Sp. Zoo.Sp.K w Piaskach Zakład Produkcyjny w Runowie Krajeńskim oświadcza co następuje. Na wstępie zaznaczyć należy, że wszelkie sytuacje, gdy pracownik Spółki w czasie pracy pozostaje pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, są absolutnie nietolerowane przez Zarząd Spółki. W przypadku ustalenia, że w czasie pracy pracownik jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, pracodawca natychmiast odsuwa taką osobę z zajmowanego stanowiska pracy, po czym przeprowadza rozmowę mającą na celu wyjaśnienie zagrożeń wywołanych takim stanem w miejscu pracy i wyciąga konsekwencje, nie wyłączając rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Każdy taki przypadek oceniany jest indywidualnie. Podejmując decyzję o zastosowaniu kary, pracodawca bierze pod uwagę dotychczasowe zaangażowanie pracownika w wykonywaną pracę, postawę wobec przełożonych i współpracowników, a także sytuację osobistą i materialną pracownika. W związku z ustaleniem, że jedna z pracownic firmy pozostawała w pracy pod wpływem środków odurzających, niezwłocznie wszczęto postępowanie z udziałem kierownictwa Spółki. W ocenie pracodawcy, zważywszy na dotychczasową postawę wieloletniej pracownicy Spółki, zaangażowanie w pracę, sumienne wykonywanie obowiązków zawodowych, a także jej sytuację rodzinną. Zgodnie z decyzją większości uczestników spotkania, podjęto decyzję o wymierzeniu kary porządkowej. Równolegle poinformowano pracownicę, że w razie gdyby sytuacja taka powtórzyła się w przyszłości, pracodawca rozwiąże zawartą umowę o pracę. W tym miejscu dodać należy, że pracodawca często wychodzi naprzeciw pracownikom, wspólnie poszukując rozwiązania problemu. W/w pracownica otrzymała zalecenie zapisania się na terapię, a także zaproponowała, że jeśli pracodawca będzie tego wymagał - to dobrowolnie podda się wyrywkowym badaniom na obecność środków odurzających. Jeszcze raz pragniemy podkreślić, że każde negatywne zachowanie staramy się rozpatrywać indywidualnie, niezależnie od pełnionej przez pracownika funkcji, opierając się na wspomnianych wcześniej zasadach.

Xx

04.03.2021 14:40

Pracownik

Skoro jesteś byłym pracownikiem to nie powinno ciebie interesować co obecnie dzieje się w firmie. Każdy popełnia błędy a osoba o której mowa bardzo się stara żeby odzyskać zaufanie w pracy, rzetelnie wykonuje swoje obowiązki i dba o swoich ludzi na linii. Ciekawe dlaczego wracasz do tego, tym bardziej że już tam nie pracujesz, boli że ty straciłaś pracę a ona nie? Po drugie to nie jest forum do opowiadania o czyimś życiu osobistym tylko o pracy. Pozdrawiam

haha

05.03.2021 23:09

Były pracownik

Zresztą w tej "firmie" nie ma nic uczciwie wszystko jest po znajomości , największa idiotka mogłaby być liderem śpiąc z innym liderem .