Admind Agency

Praca w Admind, jak każda, ma pozytywy i negatywy - zależy czego oczekujesz od pracodawcy. Atmosfera jest ogólnie dobra, pracuje tam wiele sympatycznych i pomocnych osób. Jest tam również sporo utalentowanych artystów-grafików, co dla osób rozwijających się w tym kierunku stanowi dużą zaletę. Biuro jest ładne, owoce, przyjęcia itp. Sprzęt do pracy średniej jakości, kupowanie narzędzi do pracy dość problematyczne, firma bardzo na tym oszczędza. Wykonywane projekty są mało zróżnicowane ponieważ rebranding wymaga tego by przerobić stosy materiałów według nowych schematów. Pojawiają się niekiedy dodatkowe projekty ale jest tego mało i nie zajmuje się tym każdy. Zakres obowiązków jest generalnie przejrzysty ale niekoniecznie w rzeczywistości jest to tak atrakcyjne jak wynika z opisu, a z czasem okazuje się, że najlepiej wykonywać wszystko. Przykładowo, pracujesz jako grafik ale dobrze gdybyś na przykład prowadził szkolenia dla klientów. Albo, jesteś ekspertem od brandu ale tak naprawdę to po prostu mailowa obsługa klienta. Zdecydowanie firma preferuje tzw. multitasking. Niestety wykonywanie licznych zadań dodatkowych nie przekłada się na świetne zarobki - zadanie samo w sobie jest formą nagrody, np. wychodzisz z nowymi inicjatywami ponieważ jesteś już znudzony swoimi obowiązkami, które dawno przestały być kreatywne i wreszcie ktoś zgadza się byś realizował nowe plany ale robisz je z przyjemnością więc niby dlaczego ktoś miałby Ci za to płacić. Możesz nawet na to poświęcać prywatny czas oczywiście jako niepłatne hobby. Firma oferuje wiele takich dodatkowych działań na zasadzie "zaangażuj się, poświęć swój czas, rozwijaj się - to czego się nauczysz jest Twoje i to jest ten zysk". Przykładem mogą być też szkolenia, które odbywały się w soboty rzecz jasna bez zapłaty za ten czas, a same szkolenia nie dawały żadnego certyfikatu, który mógłby jakoś się potem przydać. Chociaż szkolenia były nieobowiązkowe to jednak unikanie takich aktywności jest niemile widziane. Kompetencje niektórych osób z grupy tych zarządzających pozostawiają wiele do życzenia więc jeśli się trafi pod takie skrzydła to może być ciężko. Dział HR jest bardzo przyjazny i kulturalny, poważnie traktuje zgłoszenia od pracowników. Dział finansowo-kadrowy jest delikatnie mówiąc mało pomocny. Możliwe, że sytuacja w tej kwestii jest skomplikowana i osoby zatrudniane ledwo sobie z tym radzą. Rzeczywiście kwestie formalne są bardzo słabą stroną Admind. Firma zatrudnia na umowy łączone, tzn. umowa o pracę na najniższej stawce w jednej spółce a reszta dochodu z umowy o dzieło w drugiej spółce. W ten sposób składki odprowadza tylko z umowy o pracę co jest fatalną sprawą. Wynagrodzenia są niskie - to znaczy, że taki system rozliczania nie skutkuje ponadprzeciętnymi zarobkami tak aby samemu odprowadzić składki. Konkretniej to jest tak, że gdyby te zarobki brutto były wypłacane w całości w umowie o pracę to na rękę wychodziłoby o wiele mniej niż w innych firmach. Inną oferowaną formą jest B2B, chociaż wiadomo, że to nie rozwiązuje problemu. W firmie brakuje też tzw. kadrowej, która pomagałaby zrozumieć zawiłości prawa. Najlepiej gdyby każdy potrafił sam dbać o swoje prawa, a przede wszystkim dokładnie liczył sobie urlopy bo kadry mogą się pogubić. Podsumowując, praca ma zalety w szczególności dla osób młodych, które jeszcze nie mają wyrobionych kwalifikacji zawodowych i chcą się poduczyć i mogą to robić na niezbyt korzystnych zasadach formalnych.