Opinie Jeremias Gniezno - 2974 opinie - GoWork.pl

Opinie(2974)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BezsensownyWpis

27.02.2023 19:07

Pracownik

Problem w tej firmie to LUDZIE SYSTEM I ZARZĄD. LUDZIE sami stwarzają problemy bo wielu zajmuje się plotkami pogłoskami tym co kto powiedział. Dotyczy to również kierowników którzy interesują się tym co nie trzeba a sami nie widzą jak ktoś pracuje. Gdzie wybrani pracownicy uprzejmie donoszą i obgadują innych w zamian za to mają lekką pracę. Gdzie jedni muszą tony dziennie przekładać i zasuwać biegiem myśleć za innych a inni mają czas na spacerki i zajadanie sie kebabami. SYSTEM bo pracujemy w nadmiarze. Tkz "SEZON" powinien w pełni wyczerpywać pulę rocznych nadgodzin bo pracujemy przez 5 miesiący a mamy po 15 dni roboczych więcej (przecież to pół miesiąca). Poza sezonem niby dobrowolne nadgodziny a wszytko tak robił by mogli kierownicy zarobić. W tygodniu lipa z robota żeby było na sobote i niedzielę bo przecież kierownicy i Ukraińcy muszą przyjść. Dzięki temu nigdy nie ma wydajności bo zamiast w 5 dni ta sama robota jest robiona w 7. Gdzie jest PIP? Ile dni w roku każdy pracownik ma nadgodzin tych z sezonu i poza nim. Tu wszelkie normy są przykroczone. Przecież firma tego nie wykazuje ale mamy rejestr odbić wejść i wyjść na czytniku kart. Podejrzane że związek IP nie zgłosił tego do PIP. Czy nie lepiej było by pracować zgodnie z Kodeksem Pracy a za wydajną pracę wynegocjować godziwe podwyżki i premie wydajnosciową? Gdzie normalnie każdy z pracowników mógłby weekend spędzić z rodziną znajomymi by wypocząć i z energią i entuzjazmem wrócić do pracy w poniedziałek? ZARZĄD bo nie potrafią poprawić sytuacji a wręcz dolewają oliwy do ognia. Po co mówicie że osiągnęliście najlepszy wynik firmy że tyle naprodukowaliwcie a później mówicie że was nie stać na podwyżki? Że nie wiecie jaka będzie sytuacja w tym roku? A po chwili organizujcie imprezę w restauracji. Ja wam nie zazdroszczę tej imprezy nigdy bym z wami tam nie poszedł jako zwykły robol. Mój ryj nie pasuje do tego koryta. Ale nie mówicie że 200zl brutto to godziwa podwyżka i tylko na tyle was stać! Inna sprawa że całe to przestawianie firmy powoduje wiele problemów. Czasami brakuje logicznego myślenia jak ustawić maszyny pokolei żeby robota szła jak na taśmie produkcyjnej od ręki do ręki. Żeby nie przenosić dodatkowych kilogramów pomiędzy maszynami. Szwankuje ergonomia pracy cierpią pracownicy. A zarząd myśli nad czymś nieistotnym przez 8 godzin gdzie efekt poprawy jest albo zerowy albo odwrotny. Najważniejsze jest pokazać że coś się robi nie ważne że się nie ma pojęcia o tym. Przez to wszystko tym którym zależało na pracy, na jakiejś poprawie, na współpracy odechciewa się wszystkiego i jest coraz gorzej. Bo nikt nie będzie gór przenosił na próżno. Niech każdy przemyśli to wszytko swoim sumieniu bo ja utraciłem już wiare w jakąkolwiek poprawę i trzeba się pogodzić z obecnym stanem. Przyjmijcie tą krytykę na "klatę". Wyciągnijcie wnioski bo jak to wszystko widzę myślę że za jakiś czas firma zostanie zlikwidowana w 90% i zostanie garstka ludzi. No ale przecież nic się nie poprawi....

Pracownik

02.03.2023 08:32

Pracownik

Widzę po wpisie ze jest ktoś z długoletnim stażem i ma pojęcie o (usunięte przez administratora) jaki panuje od lat ten proceder trwa od lat i te sztuczne nadgodziny czy jest co robić czy nie masz przyjść. Pamiętam czasy jak JT lazil i jak się nie chciałeś wpisać na listę sobotnią te jego chore teksty co będziesz robił w domu spędzał czas z rodziną a że jego rodzina była szczęśliwa jak go nie było to jego problem.No i oczywiście przy podwyżkach (usunięte przez administratora)się potrafił zemscic kogo lubił bo donosił dostawał najwięcej a kogo nie cierpiał nie dostał nic nie ważne że pracował uczciwie nie darzył go sympatią i ie należało się.Mam nadzieję że karma wróci do niego i do RD (usunięte przez administratora)na baby najlepsza jego zmiana to nocka wtedy się mógł wykazywać wojażami do tego łazi z telefonem i ogląda fotopulapki bo to też jest w zakresie obowiązków kierownika.A podejdź do niego z problemem produkcyjnym to by ci do krtani dopadł nie wolno przeszkadzać myśliwemu. Ciekawe jak długo jeszcze ten (usunięte przez administratora) potrwa kiedy się rozpadnie ten (usunięte przez administratora) razem z nierobami z Ukrainy na nich bazuje firma a Polak jest traktowany jak zło konieczne

Jeremias Sp. z o.o.

26.04.2022 12:24

Pracodawca

Aktualność

Dzień dobry

widzę, że wiele wpisów na GoWork dotyczy organizacji pracy, jej wydajności oraz relacji. Ponieważ od początku kwietnia pełnię stanowisko dyrektora personalnego w naszej firmie, zachęcam wszystkich do bezpośredniego kontaktu i omawiania wszelkich tematów, które zakłócają naszą pracę. Jednym z moich głównych celów, który zamierzam realizować razem z Państwem, będzie wzmocnienie zasad dobrej współpracy, komunikacji i zaangażowania.
Aby móc reagować efektywnie i rozwiązywać ważne dla Państwa tematy, liczę na konkretne, szczegółowe informacje, a nie tylko na sygnały i podpowiedzi. Stwórzmy razem przestrzeń do działania i otwartego dialogu, aby znajdować i reagować na sytuacje, które utrudniają nam osiągnięcie celów.
Jeszcze raz, podkreślam, że mamy świetną okazję, by rozwijać naszą organizację, jeśli będziemy rozmawiać o wyzwaniach razem. Dlatego zapraszam wszystkich do dzielenia się obserwacjami. Obecnie znajdziecie mnie na 1 piętrze biurowca, ale też postaram się codziennie być na produkcji, by ułatwić kontakt ze mną.

Z pozdrowieniami, Ksenia Ratajczak

Jeremias Sp. z o.o.

30.06.2022 08:56

Pracodawca

Szanowni Państwo, wszyscy w Jeremias zostali przeszkoleni z działań przeciw mobbingowi, dyskryminacji i innym nieprawidłowym zachowaniom w miejscu pracy. Także firmy świadczące usługi dla nas otrzymały prezentację na ten temat, by zapoznać z nią swoich pracowników. Komunikację w tym zakresie będziemy kontynuować, ponieważ to ważny temat, który wymaga dużej uwagi ze strony nas wszystkich. Na pytania związane z organizacją pracy - o ile będę mogła - z chęcią odpowiem w bezpośredniej rozmowie. Przypominam, że jestem dostępna na hali, w biurowcu i zapraszam do porozmawiania w firmie. Można też do mnie zadzwonić albo napisać maila. Z pozdrowieniami Ksenia Ratajczak

Cenzura na forum

20.02.2023 23:57

Pracownik

Szanowna Pani, prosimy zostawiać wszystkie komentarze, nawet nieprzychylne firmie, jeśli wstyd Pani że firma funduje pracownikom biura zabawy karnawałowe w jednej z najdroższych restauracji w mieście, to proszę zaprosić też produkcję na takie zabawy, z pewnością niejedna osoba skorzysta

Jordan

06.12.2022 17:21

Pracownik

W tej firmie to są absurdy. Tylu kierowników że brak słów, ale zaczynając od nalepszych. Dział Planowania gość który dał wypowiedzenie i by go zatrzymać Pan detektor daje mi stanowisko kierownika. Ilu tam jest w panowania ludzi 4 ? A tëra wraca Konica i trzeba jej coś znaleść bo każdy zna zażyłości jej z prezesem. Więc choćby niewiadomo co to musi mieć stanowisko . Więc kierownik logistyki wewnętrznej i bedIe mieć 6 osób pod sobą. A najlepsze kierownik biura produkcji? Ja (usunięte przez administratora) Laska która na niczym się nie zna skąd dostała to stanowisko? Każdy wie kto ty dłużej pracuje. To właśnie absurdy tej firmy. Wspomniane wcześniej nadgodziny w weekend to już jest max. I kto chodzi nawet sam Jerzy. Ten to terz został odsunięty dla dobra wizerunku Jak mniemam. I co stworzone specjalnie dla niego stanowisko kierownicze. 2 detektorów na produkcji Jak dla mnie to nie jest normalne. I nadal nie jest normalnie w tej firmie. Co do Pani kseni ja widzę jej pozytywne działania. Dlatego zachęcam do tego by wspomóc Panią Ksenie w poprawie wizerunki firmy. Na koniec Pani Kseniu to prawda co ludzie piszą odnośnie pracowników z UA, nie wszyscy ale wiekszość to roszczeniowe osoby które myślą że są tu najważniejsze(usunięte przez administratora)

Do bolka

01.01.2023 16:56

Pracownik

Mam zupełnie inne zdanie w tym temacie. Wydaje mi się, że właśnie się cudów wymaga od tych co dopiero przyszli. Podczas gdy starzy pracownicy uwielbiają się opie.dalać.

Produktywny

02.01.2023 15:43

Pracownik

Cześć.I tu masz rację.Czują się,jak króle.Lata pracy,wiedzą a niestety nowi po 2 tygodniach mają zasuwać na ich konto.Potem ciasteczka,Kafka,pogaduszki potem coś można robić.Też mnie to wkurza.Nie rozumiem tych ludzi.To po co są?Z drugiej strony,nowi,młodzi,zakręceni,wystraszeni,są napewno niezorientowani.Potrzeba czasu i spokoju.Każdy taki na początku był.Dajmy im szansę.Jak nie tu,to na innym stanowisku.Wszędzie jest pracy.Jestem starym pracownikiem,ale każdy ma swój czas.

Oszczędności

18.12.2022 22:07

Pracownik

Firma wydała komunikat o oszczędnościach jakiś czas temu typu gaś światło i takie tam...ale najlepsze było to że nie zapewni komfortu chodzenia w krótkim rękawku. Ok bluzę można założyć...ale nikt nie powiedział że wg będą wyłączone nagrzewnice na halach i na nockach na 1 hali, wełnie będzie 10 stopni!! Panie dyrektorze, Pani Kseniu i cała reszta zarządu macie czelność mówić, że w firmie jest poprawa wobec pracownika jak musi pracować we wszystkich ubraniach jakich przychodzi z dworu? Przy bramie ponoć było nawet 9!!! Skandal...nie macie wstydu! Weźcie sobie te podwyżki po 200 zł brutto na pracownika i nagrzejcie sobie nimi w domu bo wasze zdrowie siedzi w biurze a nie 8h na hali i jedyne co interesuje was to wydajność...porażka, wyjdźcie do ludzi i wytłumaczcie im dlaczego muszą pracować w takich warunkach. A na koniec wytłumaczcie ile jest warta ich praca że dostaną tylko 200 zł podwyżki gdzie w sklepach prawie wszystko kosztuje już dwa razy tyle. Chociaż zapomniałam, trzeba mieć godność żeby wyjść do ludzi i stanąć im twarzom w twarz, bo żadnego zebrania za nowego dyrektora jeszcze nie było. Coraz gorzej i gorzej i gorzej. 200 zł to nawet nie jest cena jednej rury dw, która jest produkowana w kilka minut.

Pracownik

20.12.2022 14:29

Pracownik

Jak sie zatykają to trzeba czyścić i to szczególnie przed i w trakcie zimy a nawiasem mówiąc powinni tam przenieś część biura żeby tyłki im szczypało i ognisko rozpalić bo ta firma się raczej cofa a nie idzie do przodu

Wesoły

21.12.2022 06:19

Pracownik

Najważniejsze że biuro nie marznie bo to oni wykonują najważniejsza robotę z darmowymi napojami iciastem nawiasem ciekawe jakie menu na wigilia będą mieć może okrojone bo oszczędności. Kawe i soki tarczyński też pewnie ograniczyli hehe nnniiieee bo to szaraki na tych halach gorących na to zarabiają. Latem na klimę i ot całe oszczędzanie