Opinie Jeremias Gniezno - 2997 opinii - GoWork.pl

Opinie(2997)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Trol

03.07.2026 23:22

Pracownik

Kolejne zabrnie i wychodzi dyrektor Rumcajs i mówi o temperaturze we firmie i jakie to niespodziewane upały. Panie dyrektorze w Jeremiasie nie ma niespodziewanych upałów. Problem jest co roku latem i nic się z tym nie robi od lat (albo niewiele). Wszyscy to wiedzą. Mówi pan o temp 35 stopni.... Jakie 35 w aplikacji? Raczej 40 na słupie czy kabinie (za piecem 55 gdzie też pracujemy) na lakierni i całkowity zaduch i zero świeżego powietrza. Podobnie PPS/pakowanie ferro temperatura i zaduch. Jak możemy się czuć w takiej temperaturze? To nie są warunki do pracy! A oczekiwania co do wydajności nadal są. Linii nie można zatrzymać bo zaraz pretensje. Mówicie by brać wolne jeśli się źle czujemy. Nie martwicie się nami tylko boicie się ponieść odpowiedzialności karnej za ten stan, gdy ktoś zejdzie z tego świata. Karetka przyjeżdża jak co roku i to po kilka razy nawet. Lakiernia jest najgorętszym działem we firmie ale nie jesteśmy zaopiekowani jak pan mówi. Na pewno nie tak jak inne działy. Mówi pan o coolerach. My tego nie mamy! Co w zamian? Te rozpraszacze rozpaczy (małe wiatraki)? Może nie collery ale coś innego.... Dodatkowe przerwy? No są ale rotacyjnie gdzie inny pracownik musi wziąć robote za 2ch. Bo nie możemy zrobić tak jak inni i wyłączyć maszynę i odejść od tak. Nie możemy od stołów PPSów czy Ferro czy z linii odejść bo linia cały czas jedzie. I tu też ktoś musi wtedy robić więcej. To jakby tej przerwy nie było. Czy to jest uczciwe i sprawiedliwe? Najgorętszy dział! Najbardziej boli mnie to że nic się nie próbuje z tym zrobić by poprawić warunki a tego wszyscy ludzie na tych działach oczekujemy od pracodawcy. Woda czy elektrolit nic tu nie pomoże. Może jak ktoś dostanie udaru i padnie plackiem na hali to wtedy prokuratura zadziała. Ale wtedy będzie dla was za późno bo kryminał.... dla kolegi/koleżanki też. Nie wiem co będzie za rok czy nowe przepisy wejdą o ochronie pracownika w upały i jaki kształt ich będzie ale wtedy będzie dla was problem bo będziemy mogli odmówić pracy w takie upały więc może zacznijcie działać już teraz..... Mam taką propozycję proszę w taki upalny dzień przyjść na lakiernie i stanąć obok kabiny czy za piecem gdzie się wiesza. Stanąć i wyobrazić sobie ja by się pan pocił przez 8 godzin zasuwając fizycznie. 2ga propozycja proszę otworzyć wszystkie drzwi w biurze na produkcje to może nam się ochłodzi od waszej klimatyzacji a wy tam do góry zobaczycie jak to jest gdy jest upał. Żebyście poczuli i zrozumieli w jakich warunkach pracujemy i jak to wpływa na organizm. I zaraz najdzie się ten kretyn co każdemu mówi załóż swoją firmę. Albo że w innych zakładach jest podobnie. Ale to jest nasza wspólna firma jak kiedyś mówiło się 2gi dom. Tylko od was wszystkich zależy czy dalej będzie się to kręcić czy rozpadnie się bo w takim kierunku zmierzamy ale to innym razem.....

#PracownikProdukcji

Pps

18.07.2026 11:46

Pracownik

O kim piszesz ?

Marek

02.09.2026 17:57

Inne

Zmień pracę . Nie jest jeremias jedyny. Jeśli chcesz coś od kogoś, daj sobie to .

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za jedną, powtarzającą się rzecz. 1. Terminowe wypłaty: Pensje przelewane są na czas, co daje pewność i bezpieczeństwo pracownikom. 2. Opanowana obsługa okresów zwiększonego ruchu: Mimo zamieszania ludzie zauważają, że po zmianach lub strajku firma potrafi zapewnić minimum ciągłości produkcji. 3. Dla niektórych dobra atmosfera między częścią zespołu: Część osób z produkcji i administracji wskazuje, że po odejściu bardziej konfliktowych pracowników atmosfera się poprawiła. 📋 Podsumowanie Z jednej strony doceniane są niezawodne wypłaty i dla wybranych osób dobra współpraca w poszczególnych zespołach. Z drugiej strony w większości komentarzy przewija się narastający chaos, ciągłe zmiany kadrowe, zwolnienia doświadczonych pracowników i nieporozumienia między zarządem, produkcją, a związkami zawodowymi. Często pojawia się żal o brak jasnej polityki płacowej, nagradzania oraz słabą komunikację w firmie – zarówno w relacjach przełożony-pracownicy, jak i wewnątrz produkcji. Wiele opinii podkreśla konflikty personalne, spory związkowe oraz rozmijanie się wersji co do tego, kto jest odpowiedzialny za aktualny kryzys i kiepską atmosferę. Sytuacja w firmie jest bardzo napięta i opinie pracowników są mocno podzielone – sporo zależy, na jakim stanowisku się pracuje i z kim się trafi do zespołu. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i podwyżki: Jakie są realne stawki na produkcji (szczególnie dla spawaczy, lakierników)? Czy będą podwyżki, a jeśli tak, to kiedy i dla kogo? 2. Zwolnienia i reorganizacje: Kto zostaje zwalniany i dlaczego? Czy grożą dalsze redukcje w produkcji i administracji? 3. Atmosfera i zarządzanie: Czy relacje na linii zarząd–pracownicy–związki poprawią się, czy raczej pogłębia się podział i konflikty?

Ksenia

20.08.2026 00:35

Inne

Po tych ostatnich rozmowach ze związkami w podsumowaniu wraca temat zarobków na produkcji. Ile teraz wynosi stawka godzinowa dla spawacza i lakiernika na zakładzie?

Trol

01.04.2026 23:46

Pracownik

Wiecie co wszystkim wam odje..o. Czy biurowi czy strajkujący czy nie czy produkcyjni. WSZYSCY PRACUJEMY W JEDNEJ FIRMIE! Nie możecie się dogadać. Czy wy nie rozumiecie że jeśli każdy z was choć trochę ustąpi to będziemy mieli dalej prace? Przecież Niemcy zaraz zabiorą wszystko jeśli nie będzie porozumienia. I co wszyscy w kolejkę do UP? To co robi dyrekcja jak najbardziej jest świństwem. Robicie wszytko 0-1kowo.... liczy się tylko tabelka a gdzie człowiek. Liderzy ganiają nas jak głupki ale nie rozumią że gdy spełnią NIEREALNE oczekiwania to nie będą już potrzebni. Część produkcji jest przenoszona do ZK bo pracodawca (właściciel w Niemczech) obawia się potencjalnego strajku. Ale on ma to w d.... czy on będzie czy nie najwyżej wszytko wywiezie do ZK do Czech do Niemiec. Po co mu problem? Chore jest dla mnie że ministera z lewicy tylko PR sobie zrobiła a nie pomogła nic. Jak? Dlaczego dotacja na ZK z naszych podatków idzie? Dlaczego pracowników zamienia się w Polsce na tańszych z ZK z dopłatą do nich. A teraz pokłosiem jest spadek jakości dostarczanych elementów. Kurde czy wy myślicie że skazany na dożywocie będzie się starał. Coraz gorszy bubel produkujecie..... doświadczonych co by to poprawili już nie ma prawie. Umniejszyliście stado zwalniając sporo ludzi. Normy nierealistyczne. Postawić jeszcze wieżyczki strażnicze. Nawet odezwać się nie można. Czy my mamy tu zdechnąć? Związek ma to gdzieś jakoś nic nie zaprotestował. Nic nie mogą. Nawet nie mają siły i poparcia wśród załogi. Chyba że wszytkich zjednoczycie ciągłym dociskaniem. Ogarnijcie się WSZYSCY bo zaraz niczego nie będzie. Tylu zwolniliście pracowników to po co trzymacie tylu kierowników dyrektorów i liderów. PO CO? Jeszcze trochę to na 3-4 pracujących będzie jeden na stanowisku. Kiedyś było 3 kierowników 1 główny 1-2 dyrektorów i prezes Borzych i 400 może i 500 roboli. A teraz namnożyło się tylu tam kierowników i arcy-kierowników i tych od puszczania bąkó i motyli dziwne że nie ma kasy że ciągle i ciągle pod kreską. To co to wszytko co wyprodukujemy to za darmo? Wszytki zysk przejadacie na swoje wypłaty i premie? Spotkania integracyjne dla elit za firmowe? Siedzicie i czekacie że zamówienia z nieba spadną? Nie potraficie do klienta jechać i się zareklamować? Do deweloperów czy hurtowni w PL? Nie potraficie zdecydować o tym by coś innego robić. Nie tylko kominy i kominy. W zamian za to zajmujecie się szukaniem osób do zwolnień na produkcji samemu nie znając reali pracy na produkcji. Połowa z was by odpadła po 4 godzinach intensywnej pracy. Ale nie takiej udawanej jak A.Dobrzykowska kleiła kartony. Nie takie chodzenie i czajenie się jak Trepiński. O Rudym i jego kochance nie wspomnę.... (usunięte przez administratora) Nowy dyrektor tylko patrzy kogo zwolnić i co jest serią wywieźć gdzieś indziej. Ale najlepsze kłamstwo i hipokryzja to zrobienie zebrania i powiedzenie ze nie będziecie zwalniać.... po czym zwolniliście kolejnych starych pracowników. No mega mistrzostwo. Po co robicie te zebrania by kłamać? Nie wstyd wam tak wychodzić i bzdury opowiadać? Zapewne został nam rok do końca ostatecznego. Może nie chcecie żeby wszystkie szczury wyskoczyły przed czasem z tonącej łajby.

#PracownikProdukcji

Amelka

13.04.2026 21:18

Inne

A ta rozpiętość 4800 do 7500 na spawalni to spora różnica. Od czego zależy gdzie ktoś ląduje w widełkach, staż, umiejętności, znajomości czy raczej nikt nie wie?

Nikita

14.04.2026 17:20

Pracownik

A gdzie ja napisałam ze takie sa widełki na spawalni ? Napisałam ,ze pracownik produkcyjny w jeremiasie zarabia miedzy 4800 zl brutto (najnizsza krajowa) do 7500 zl brutto(na spawalni) We firmie nie ma rozgraniczen miedzy pracownikami lakierni, spawaczami a innymi dzialami itd. Każdy pracownik na hali to "pracownik produkcji", moze poza liderami , którzy pewnie funkcje lidera maja gdzies wpisana Dlatego wprowadzenia jawnosci zarobków nie powie nikomu nic czego nie wiemy juz teraz