Opinie o Jeremias Sp. z o.o. w Gniezno

A ta zmiana stanowisk to często następuje? Bo trochę przeraziła mnie ta kwestia, a jestem osobą zainteresowaną pracą. Nie rozumiem za bardzo, dlaczego do takich sytuacji dochodzi.

Firma po cichu znów redukuje zatrudnienie. Zaraz doświadczone osoby same odejdą będą się bały o swoje posady. Firma nie dba o bezpieczeństwo pracowników pod względem zatrudnienia. Słabo słabo Kolejny dyrektor sir zwalnia? Dziwne to wszystko albo sam zrezygnował bo widzi co się dzieje albo ktoś. Pomógł. Panie prezesie czy oby te osoby których uważa Pan za zaufanych są godni swych funkcji? Pan JT chyba nie ma tyle kompetencji przypomnę Jak dobrze było to produkcja nadgodziny cały czas robiła mimo że nie było potrzeby a modlili Panu oczy . To wtedy trzeba było koszty minimalizowac to wtedy te zaufane osoby powinny pokazać jakie są lojalne teraz moim zdaniem przyczyniły sir do zwolnienia dyrektora. A to pewnie nie wszytko zaraz będą następne osoby które niby same się zwalniają.

Siemano ziomale. Tak firma redukuje zatrudnienie w białych rękawiczkach. Kończą się umowy, nie przedłużają itp. Starzy pracownicy gdy znajdują coś lepszego nie czekają. Po związkach jakoś żadnej reakcji nie widać..... może już coś dostali pod stołem od prezesa. Dlaczego jeszcze PIP-u związek nie wezwał? Bo sami jak takie PIP-y. Praca na razie jest nastąpił zapewne krótkotrwały zryw.....zobaczymy jak długoo to potrwa. Już nawet JT bym się nie czepiał czy RD są gorsze osoby które w odróżnieniu od nich nie mają zielonego pojęcia o zarządzaniu w tej firmie. Ciągle dziwne pomysły karteczki psi tabelki..... Qnice i Durnie. Chciałbym żeby nowy dyrektor który już gdzieś tam na horyzoncie jest ukrócił to dziadostwo które nic nie robi. (Albo robi to co niepotrzebne). Może gdyby przyszedł ktoś taki jak Soloż-Żak i na wstępie zwolnił nierobów z biura o połowę i zredukował wydatki do niezbędnego minimum to by się zaczęło opłacać. Apropo tabelek..... Mam pytanie.... Jak oceniani są pracownicy? Mówicie że każdy ma robić wszędzie gdzie mu wydaje się polecenie. Wpisujecie umiejętności pracy na różnych działach i taka osoba jest bardziej ceniona. A może powinno być inaczej że osoby które pracują na danym dziale powinny być oceniane pod względem samodzielności na tym stanowisku. Czy postawienie człowieka przy maszynie i pokazanie mu jak wcisnąć 3-4 guziki powoduje że jest lepiej oceniany niż osoba samodzielnie działająca na jednym dziale? Są działy gdzie proces jest znacznie bardziej skomplikowany, inne wymagają precyzji i skupienia, inne użycia siły fizycznej. Nie każdy wszędzie dobrze będzie się czuł i pracował na 100%. Osoba która pracuje na danym dziale po kilka lat jest ekspertem w swojej dziedzinie ale gdzie indziej jest nowicjuszem co ma wpływ na wydajność. Czy osoby z jednego działu nie powinny być oceniane w porównaniu do całego działu? Czy nie powinny być wyłanianie w ten sposób najsłabsze osoby? Kto ocenia i jakimi kryteriami się kierujecie? Na ile ważne jest bycie w rodzinie a ile realna praca która przynosi jakiś efekt? Na ile w tej ocenie ważne jest (usunięte przez administratora) i przytakiwanie na każdy nawet najgłupszy pomysł. A co do biura przestańcie czytać te moje wypociny i zabierzcie się za robotę. Przepychacie się tylko e-mailami zamiast zrobić coś co przyniesie jakiś efekt. Siedzicie przy kamerach i tracicie czas na obserwacje ludzi z produkcji. Dlaczego związek nie zapytał was o legalności tych kamer o ich ilości i kto ma do tego dostęp i w jakim celu? No przecież nie dla bezpieczeństwa i w celu zapobiegania złodziejstwu. No i skromność w ubiorze jak wychodzicie z bur była by wskazana..... a nie miniówki i dekolty. A nam rękawki po szyje założycie w te upały. Pozdrawiam ludzi myślących logicznie i próbujących jeszcze coś poprawić.

@BezsensownyWpis

Hmmm ale no jak kończy się umowa i ona jest nieprzedłużana to chyba zgodne z prawem. A czy taki pracownik, któremu kończy się umowa, wie wcześniej, że nowej nie będzie? Czy z dnia na dzień, przedostatni dzien umowy i wtedy kadry mówią, że to koniec? I jak wygasa umowa, to taka osoba dostaje coś nad odchodne??

Chyba jakiś żart podanie i do szkoły a nie po podstawówce do kierowniczego stanowiska osoba która nie ma świetlistej przeszłości starzy pracownicy pamiętają te czasy doskonale grabie grabiły do siebie może już wystarczy co

rozwiń starsze odpowiedzi (3)

schowaj starsze odpowiedzi

Może i Jurek wróć.... bo on coś wie w odróżnieniu od tej Świętej Trójcy która właśnie dostała awans pomimo braku elementarnej wiedzy. Mam nadzieję że czas to szybko zweryfikuje. Bo inaczej wszyscy wiedzą żę to będzie rychły KONIEC. Nasza firma szuka oszczędności zwalniając pracowników tzn nie przedłużając umowy. Jak najbardziej jest to zgodne z prawem. Ale śmiało można nazwać to zwolnieniami w białych rękawiczkach. Ale na litość Boską jak chcecie oszczędzać na pracownikach którzy ciągną ten wózek obładowany po brzegi kierownikami!!! Przecież na pierwszej zmianie jest ich tylu już że nie wiadomo w którą stronę trzeba się odwrócić by ich nie widzieć. Gorsze to że widać jak stoją z uniesioną głową w garniaku i liczą nawet czas bycia w kiblu..... a w głowie pusto, pusto, tępy wzrok.... Każdemu daliście przecież podwyżkę a nam robolom obniżkę. Ile teraz macie? Ile wam dołożyli? No poziom wypłaty jak w styczniu..... jedna z najgorszych wypłat w roku! Premii jakby nie było dodatek za nocki odpadł.... oszczędności oszczędności. Was stać na wszystko, ale dla siebie. Ciekawe ile kasy kierownictwo dostaje z funduszu na wakacje. ŻENADA że was nie stać na normalne płacenie pracownikom. Ostatnio dostało się po łapkach związkowi.... bo mało efektów i nic się nie dzieje, ale wiem z jakim betonem mają do czynienia. Nie zawsze mam rację i czasami piszę w emocjach, bo się rzygać chce przychodząc do pracy i widząc że nic na lepsze się nie zmienia. Może to dobry czas by POTRZĄSNĄĆ jeszcze tą klatką. Przecież co nam szkodzi i tak tu nadal jesteśmy. Jeszcze zdążymy wyjść.... a w razie co, coś się zawsze znajdzie za takie same i lepsze pieniądze bez problemu. Przy tym poziomie wynagrodzeń pracodawca chyba liczy na to że ludzie sami odejdą i im nie zależy. Ja narazie chodzę do tego kurnika bo są tu jaja. Dziwię się że jeszcze niektórym chce się coś poprawiać jak Pudzianowi. A do pracowników dwa słowa SZANUJCIE SIĘ bo zachowujecie się gorzej niż małpy w cyrku. Mówie tu o tych co kablują, ściemniają, po kontach się chowają, wycieczki z biur sobie urządzają. Więcej komunikacji bezpośredniej na argumenty a mniej chamstwa w relacjach produkcja-biuro. To że pracujemy dla was nie znaczy bezwzględnej tępej służalczości. Przychodzimy do pracy zrobić swoje obowiązki i mieć za to godziwe wynagrodzenie nie JAŁMUŻNĘ

Powiem tyle po dzisiejszym zebraniu i informacjach jakie otrzymaliśmy to już brak słów na to wszystko. Kto wymyślił by 3 zmiana zaczynała się w poniedziałek , I ten argument bo wszyscy tak pracują to znaczy jacy wszyscy? Zapraszam tych gonna to wpadli by w lato kończyli w sobotę nocke. Jak człowiek ma odpocząć i spedzić czas z rodziną . Kiedy się wyspać Jak pow. Dziecku partnerce żonie nie pojedziemy na jezioro czy gdzie kolwiek bo trzeba spać. A w poniedziałek na 1.zmiane . Naprawdę fantastyczny pomysł gdzie są związki żeby się przeciwstawić temu.

Akurat jak często tutaj się zgadzam z niektórymi wypowiedziami tak tutaj zupełnie nie. Wstaniesz w niedzielę rano i już myślisz, że wieczorem do roboty. Uważam, że ta zmiana jak najbardziej na plus, bije brawo w tej kwestii. Zresztą jak rozmawiałem z innymi to były ciągłe narzekania na niedzielna nocke. Tak źle i tak nie dobrze, wszystkim nie uda się dogodzić. Niemniej ja się BARDZO cieszę z tej zmiany, pozdrawiam.

@Michael

Poczekamy do lata Jak rano w sobotę zejdziesz i będziesz mieć dylemat czy iść spać czy nie. Jak nie masz małych dzieci nie masz hobby to tobie bez różnicy ale dla osób które sobotę spędzają z rodzina to ważne by nocki zaczynały się w niedzielę.

Jak były czterobrygadowki i w niedziele lub sobotę wszyscy grilowali a ja do pracy było przykro ale mój wybór zawsze można zmienić pracę wszystkim się nie dogodzi ględzenie jak się ma rodzinę i dzieci dzieci odstawione po macierzyńskim matki do pracy wracały i jakie pociechy wyrosły zastanówcie się czy warto narzekac

Masz rację dzień za dzień powinny być nadgodziny albo 2dni wolnego a nie to nie 4brygady że przypadnie a trzeba iść albo musisz wziąć wolne jak potrzebujesz

O kultura na forum moi drodzy a pro po innych komentarzy w myśl przepisów za pracę w niedzielę należy się dzień wolny i piątek jest tym dniem wolnym. Z utęsknieniem czekam na okres letni i czy wszyscy ci którzy teraz krytykują rozpoczynanie nocek w niedzielę nadal będą tak ochoczo schodzić w sobotę rano z nocki.

@Abazur

Abazur masz rację zawsze można zmienić pracę. Matki po macierzyńskim wracają do pracy . Wszystko rozumiem nie dogodzi się wszystkim tylko czy wiekszość pracowników chce rozpoczynać w poniedziałek. Tego nie wiemy bo nikt nie pytał pracowników. I to jest nie fer. Bo czy pracodawca nie powinien słuchać wiekszości pracowników a nie kilku którzy nie chcą w niedzielę rozpocząć nocki bo muszą siedzieć przed tv. Czekam na reakcje pracodawcy bo jest to nie fer wobec głosu takiego jaki reprezentuje

Oficjalny profil firmy | Dodaj ogłoszenia o pracę NoLimit | Panel Sygnalistów

Mam małe dziecko (3 lata) , mam hobby i nadal będę wolał zaczynać nocki w poniedziałek czy będzie to lato czy wiosna. Cała wolna niedziela będzie pozwalała Mi na niedzielne wypady w świętym spokoju. Każdy ma prawo do swojego zdania, Ty masz inne, My mamy inne ale prośba o zachowanie kultury a nie taka płytka dyskusje. Aaa i moja żona i dzieci (jedno dziecko oczywiście bo drugie jest zbyt małe by to rozumieć) również cieszą się z tej zmiany :) Pozdrawiam wszystkich pieniaczy :)

rozwiń starsze odpowiedzi (7)

schowaj starsze odpowiedzi

@Marek

Tak ogólnie to do lata może być już jedna zmiana i piątki wolne ciekawe co wtedy powiecie na to jak trzeba będzie pobrać numerek na ul.sobieskiego wtedy hobby ziny i dzieci będą was miały 24h dostepne

(usunięte przez administratora)

Dopóki będą M.D i A.J mniejszymi lub większymi kierownikami to zawsze będzie wybroniona. Nie ważne że nie wypełnia swoich obowiązków a stosunki z pracownikami ma poniżej krytyki.

Jesteś Pracodawcą?

@Pracodawca mógłby odpowiedzieć na moje pytanie... Mamy wydłużony czas pracy i mamy chodzić soboty obowiązkowo. Są to nadgodziny czy normalny dzień pracy? Ile dni potrzebujemy na przerwę świąteczną? Ile dni nadliczbowych musimy do końca roku przepracować? Nikt nam tego nie powiedział. Czy nie można 3-4rech dni zarezerwować jako te obowiązkowe za które dostaniemy dzień wolny między świętami w grudniu? A pozostałe dni jako dla chętnych za pieniądze. Tzn wypłacane jako normalne nadgodziny do wypłaty w każdym miesiącu ale bez obowiązku przyjścia wszystkich? Przychodzenie w dodatkową sobotę przy takich upałach to jest jakaś masakra. Ludzie są wyczerpani. W tej chwili nie wiemy tak naprawdę ile dni dodatkowo do końca roku mamy "dobrowolnym przymusem" chodzić!. Na zebraniu powołujecie się na "regulamin wewnętrzny zakładu".... chciałbym żebyście powoływali się na ustawę zasadniczą, kodeks pracy i inne ustawy prawne obowiązujące w Polsce. Jak pracuje tu tyle lat jeszcze nigdy nie widziałem tego regulaminu a co dopiero by go przeczytać. 12miesiączny okres rozliczeniowy wprowadzany jest w Polsce za porozumieniem ze związkami zawodowymi, bądź przedstawicielami pracowników gdzie porozumienia takiego nie ma. Ciekawe czy państwowym Inspektoracie Pracy istnieje kopia takowego porozumienia? Już nie wspomnę o tym że kazaliście odrabiać zaległe soboty pracujące osobom przebywającym na chorobowym. Twierdzicie że możemy wam wypłacić pieniądze za te nadgodziny ale nie musimy. Jesteśmy zmuszeni przyjść do pracy w sobotę poświęcając swój wolny czas który moglibyśmy spędzić na odpoczynku czy z rodziną. Proszę wytłumaczyć rodzinom jak to jest że przychodzimy ten dzień za darmo....bo może zapłacimy kiedyś, a może nie. Nie opowiadajcie bzdur że nic nie zarabiacie że macie stratę. Stać was na wypłaty, zusy, prąd gaz i wszystko co zbędne. Po prostu nie wykazujecie zysków bo wszystko wrzucacie w koszt. Obniża to wykazywany zysk..... Za dużo wydajecie pieniędzy na służbowe samochody, remonty a cały zysk z poprzednich lat zjadła wybudowana w Niemczech nowa hala... a nam bajki opowiadacie że macie stratę.

@Pytanie

Myślę że usuną twoja opinie a odp nie dostaniesz.to już są żarty ze robimy na zero albo na minusie.Ty masz (usunięte przez administratora) w upale 30 stopni a biuro weekend w domu .jeden wielki wyzysk albo związki coś zrobią albo stracą poparcie ludzi bo już jest kiepsko.

Hej, niedawno przeprowadziłem się do Gniezna i jestem malarzem proszkowym, zastanawiam się czy nie złożyć CV. Na jakie pieniądze mogę liczyć? Stała podstawa jest + premie ? Czy tylko podstawa ? Pozdrawiam

@CzłowiekPracy

To szukaj innej pracy. Bo tutaj będziesz harować na 30 kierowników , miejsce pracy obskórny garaż , atmosfera jak szpitalu dla obłąkanych a premia 30zł brutto ... . Pozdro

patrzę na te kwestie związane z urlopami i tak się zacząłem teraz zastanawiać... Myślicie że mogą planować jakieś zwolnienia większe?

@alan

uważam że nie ma sie czego obawiać, wiem że przez kraj przelewa sie fala zwolnień, ale tutaj bym sie tego nie obawiał

@stary

dokładnie, to stabilna firma w której nie ma aż tak dużej rotacji, chyba że sam tak na prawdę bedziesz chciał zmienić, albo zwyczajnie zaczniesz się pogarszać w robocie. Jeżeli nie to bez problemu sie tutaj utrzymasz bez obaw o zwolnienie

@fawor

Zobaczymy na koniec roku czy będziesz tak mówił że nie ma się czego obawiać .jak będzie firma zwalniać i nie przedłużać umów bo będzie mało zamówień ludzie już nie są tak naiwni jak myślicie.

@Rudy 102

Witam Każda firma zwalnia nie tylko nasza zwolnienia są,były i będa wszędzie i zawsze...Ale narazie jedyne zwolnienia jakie są to ludzi ze stażem powyżej 10 lat którzy sami odchodzą bo pracując w takiej firmie tyle lat zarabiając 3800 netto to już jest naprawdę żałosne, z kim się nie rozmawia to 3/4 firmy szuka pracy wiadomo że każdy szuka czegoś lepszego i kto znajdzie odchodzi odrazu ,ja jestem w tej grupie która również pracuję powyżej 12 lat i szuka pracy intensywnie, słuchanie tego płakania zarządu że jest tak tragicznie że ciągle firma generuję straty ???????????? tak firma generuje straty od roku a my nadal pracujemy a płaci nam wypłaty i utrzymuje firmę ZUS chyba ????????????proszę was nie bądźcie śmieszni to że było trochę mniej zamówień i mniej pracy porównując do lat np z 7-8 wstecz to i tak było dużo pracy a teraz pracy od dwóch miesięcy tyle że nie idzie wyrobić , sezon nagle wprowadzacie ale nadal płacz że jeszcze nie wyszliśmy z dołka finansowego czy wy myślicie jak wychodzicie do nas że jesteśmy (usunięte przez administratora) żeby nam opowiadać takie głupoty i że my w to wierzymy? To się grubo mylicie...ludzie otworzyli oczy gołe wypłaty pozabierane wszystkie premie i dodatki za co my mamy żyć!!!!! I teraz dajecie te ochłapy 300 brutto do podstawy a i tak podstawy przybliżone większość ludzi do najniższej krajowej smutne to jest naprawdę bo z kim się nie rozmawia to w głupim sklepie ktoś zarabia więcej niż my na produkcji w firmie której jak ostatnio nazwaliście jest jedną z największych w Europie firmą produkująca systemy kominowe zero honoru i godności do nas zero!!! Mam nadzieję tylko że doczekam w tej firmie tego dnia który mam nadzieję że nastąpi jak najszybciej że to wy będziecie jako zarząd nas błagać żebyśmy zrezygnowali z tego czego chcemy już od jakiegoś czasu w końcu jako jedna silna jak nigdy dotąd grupa zrobić w końcu tej jeden najważniejszy krok i przystąpić do STRAJKU i pokazać wam że my nie jesteśmy pionkami tylko mówimy poważnie jak nigdy dotąd...i że wywalczymy wszystko czego naprawdę chcemy a straszenie nas zwolnieniami nic nie da nie przestraszymy się... Więc robimy jedna wielka mobilizację albo wygramy ta Wojnę albo już nigdy nic dobrego w tej firmie się nie wydarzy Pozdrawiamy... Ps szkoda że nie doprowadziliśmy i nie doszło wtedy do STRAJKU chociaż było blisko a bardzo dużo osób tego żałowało bo może wtedy by się czegoś nauczyli i teraz było by inaczej ale jak to mówią "co się odwlecze to nie uciecze" i tego się trzymajmy PIONA????

Czy po rozmowie w Jeremias Sp. z o.o. rekruter odezwał się do Ciebie z informacją zwrotną? Po jakim czasie to nastąpiło? Podziel się swoim doświadczeniem z innymi.

Opiekunka seniorki w Niemczech

Gniezno

Ethicus Care Premium Sp. z o.o.

(3 opinie)

Spawacz

Gniezno

Dextron Personeel B.V.

(84 opinii)

Specjalista ds. planowania produkcji

Gniezno

Jeremias Sp. z o.o.

(2145 opinii)

Kierowca C+E - praca w Niemczech

Gniezno

CARO Personalservice GmbH

Aplikuj na wiele ofert

Czytając niektóre wpisy jestem rozwalona... chciałabym, żeby tak wszyscy się udzielali kiedy mamy zebrania na hali. Podejrzewam, że większość z was gdyby trafiła wyżej i miała okazje też ubierałaby się swobodniej. Po trafieniu do biura niestety zapomina się bardzo szybko jak to było na produkcji i za nic nikt by nie wrócił. Ale nie w tym rzecz. Rzecz w tym, że RYBA PSUJE SIE OD GŁOWY. Już zapomnieliście jak poprzednia władza wysyłała Jerzego i bracholi, żeby robili pogrom na produkcji. Rudy choć cwaniak jest przy nich jak dzieciak. Jestem ciekawa, co by było gdyby te nasze "słabe" związki nie istniały i powtórzyłaby się sytuacja sprzed roku czyli poleciałoby 250 osób - oczywiście mam tu na myśli Polaków. Uwierzcie, że lepiej by im się rządziło ukraińcami na śmieciowych umowach. Ciekawe czy każdy z was dostałby równą podwyżkę, już nie mówiąc o tych co są na długich L4. Uważam, że związki się nie sprzedały. Dyrekcja to wyśmienicie wyuczeni manipulatorzy, którzy mają za sobą sztab ludzi znających się na przepisach, tudzież umiejących je naginać do swoich potrzeb. Główni związkowcy, których wybraliśmy są tylko ludźmi, którzy popełniają błędy, nie są święci ale uwierzcie, że robią co mogą ,żeby było nam jak najlepiej. Niestety zrozumiecie to dopiero jak nie daj Boże ich zabraknie. Ciekawe kto z was pociągnie tą walkę z "górą". Koszty firmy znacznie wzrosły, bo - prąd, gaz i 30 kierowników z czego 2/3 są zbędni. A najbardziej w ostatnim czasie wzrosły koszty, kiedy w końcu zaczęto wywozić chemikalia z myjki i lakierni przez profesjonalną firmę. Moje pytanie - co oni prędzej z tym robili? Trzymajmy się razem, bo w niedalekiej przyszłości będziemy musieli się znowu zjednoczyć i pomóc związkom. Łatwiej rządzi się skłóconymi i przestraszonymi, dlatego nie dajmy sobą manipulować.

Dzień dobry Czy strój pewnej części pracowników w weekend nie obowiązuje. Dziś Pani z Jakości paraduje w krótkich spodenkach po produkcji. Nam zwracaną jest uwaga że nogawki podwinięte mamy , przy spodniach i cześć nogi odkrytej. A tu cała noga i paraduje Jak na plaży. Tak się traktuje w Jeremias wszystkich jednakowo.

@Alicja

Witam co to za nowe plany soboty obowiązkowe w lipcu jak zwykle lato upał i robole pod przymusem do pracy .Pytam się gdzie są związki zawodowe może w końcu firma da te podwyżki a nie będzie się zasłaniała ciągle że jest mało zamówień bo wszyscy tak naprawdę widzą ile towaru jedzie na magazyn.tak naprawdę żądzą ludzie co nie mają o niczym pojęcia.pozdr

Nawet jeśli jest to osoba z biura (administracji) też obowiązuje bhp. Same buty z blachą to za mało. Gołe giry zawsze można popatrzeć ale jak się zahaczy o wystającą blachę na palecie to będzie halo. Wchodząc na halę powinna mieć to na uwadze. Do tego biuro też obowiązuje strój służbowy jeśli się nikt do tego nie stosuje no to trudno żeby ludzie z produkcji nie gadali. A wystarczyła by odrobina gustu i smaku (usunięte przez administratora)

Przymusowe soboty to jakaś kpina ! Przez tyle czasu chodziliśmy 4 dni bo nie było pracy teraz mam chodzić w sobotę obowiązkowo a na hali nie widać żeby coś się zmieniało poza tym że mamy upał jak (usunięte przez administratora) . Związki może w końcu ruszycie się i coś z tym zrobicie a nie olewacie wszystko i pasuje !!!

@Nika

W lipcu masz szansę zarobić. W sierpniu masz okazję nadrobić urlop na grudzień który już ci zabrali. No chyba że chcesz siedzieć za Fred w domu. Upały zawsze były. Liderzy starają się nam schładzać hale coolerami. Nie ma co płakać

@Xyz

(usunięte przez administratora) 2 soboty pracujące co zmienia nic tylko ktoś wymyślił to bo są urlopy i chce załatać braki.zwiazki to jakaś masakra tylko do brania wolnego.

@Xyz

Przestań gadać głupoty co zarobisz nic ! Mają nas w nosie jak nie jesteś pupilkiem nic nie dostaniesz nie ważne jak się angażujesz . Zamykaja toshibe teraz będzie nie chcesz przyjść do pracy ? To na twoje miejsce będzie innych 10 osób i znów się zacznie wymuszanie

@Nika

lepsze to niż jakby mieli zacząć zwalniać, dobrze żę przynajmniej robota jest

Na zakładzie jest taka parówa że hej. Krypta szybko się nagrzewa.Pytam się jak długo będzie ten film Bareji trwać?Sytuacja w firmie wymaga konkret interwencji.

Szkoda że nadal nie widać żeby zamówienia wróciły czy pojawiło się coś nowego. Czasami jest a czasami słabo. To nie jest dobry prognostyk. Przez lato jakoś będzie po urlopach to już wielki znak zapytania. Ludzie nadal przerzucani z działu na dział już są zrezygnowani i zmęczeni całą sytuacją. Często wysyłani są po złości kierownictwa. Zmiany organizacyjne takie jak pojawienie się nowych liderów nie poprawia sytuacji. Trudno o poprawę gdy jeden lider na zebranie przychodzi pod wpływem. Druga liderka nie ma bladego pojęcia. Najważniejsze że jest ładna i ma poparcie u kierownika (usunięte przez administratora) Nigdy nie pracowała na dziale gdzie przebywa i na niczym się nie zna. Trudno żeby ktoś miał ją poważać z pracowników. Trzeci lider znający się na robocie po tym jak zabrano mu część premii za błąd kolegi z działu sam rezygnuje. Premie zabrano wszystkim z działu choć winny był jeden pracownik i niezbyt przemyślane rozwiązania technologiczne.. Taka polityka zakładowa..... tak bo w polityce szuka się winnych a w biznesie szuka się rozwiązań i procedur które zawiodły. Kolejny już ma dość ciągłych pretensji i chce zrezygnować itd...... No przyznacie nie wygląda to dobrze. Problemy narastają bo odpowiedzialność się rozmywa. Kierownicy liderzy mistrzowie coraz więcej ludzi do rządzenia coraz mniej do realnej roboty. Gdy pojawia się problem tworzą się grupki po 5-6osób i nie potrafią podjąć szybkiej prostej decyzji. Kiedyś przychodził pracownik do kierownika/lidera i razem problem był rozwiązany. Żąda się od nas byśmy pracowali wszędzie. Szkolić już nie ma kto. Maszyny zawodzą bo są zużyte. Gorączka zaczyna doskwierać i nic w tej kwestii od lat się nie zmienia. BHP na papierze wszystko ok a nie ma się to do rzeczywistości. Motywacja spada a każdy myśli byle do wakacji..... każdy się rozgląda.....Przecież stawiki wypłat są takie niskie że wiara zacznie odchodzić byle gdzie i dostanie to samo co tu po 20 latach

Poziom niski reprezentujesz. Trudno. Do pracy przychodzi się pracować ale z głową. Ludzi na maszyny nie ma, tam gdzie ciężko babeczki dźwigają a 3-ech chłopa wyciera maszyny i odkurza sobie powolutku z (usunięte przez administratora). cały dzień + do tego Panie sprzatajace..To jest logika oszczędności

To nie jest wojsko by ktoś do szeregu wracał. Mam się wsiąść za robotę? Pracuje latami wykonując swoją pracę należycie. Wypłata to nie jakaś łaska tylko obowiązek pracodawcy. W zamian za to jestem wam winny tylko prace. A na pewno nie służalczy szacunek. Szczególnie gdy pracodawca często nie stosuje go wobec wielu pracowników. (usunięte przez administratora) Skoro gloryfikuje się osoby po znajomościach i wyglądzie, a nie wiedzy i umiejętnościach mam prawo mieć krytyczną opinie na ten temat. Nie jest moim celem kogokolwiek tu obrażać. Tyko zwrócić uwagę na fakty panujące w zakładzie. A chciałbym realnej poprawy warunków pracy i płacy. To nie fantazja że jest gorączka i zaduch. Że warunki pracy nie są najlepsze a maszyny się psują. Nie wspomnę o chemikaliach. Że każdego wysyłacie wszędzie bo ma wiedzieć wszystko. Wyciskacie nas jak cytryny a później się dziwicie wiara ma dość. To nie fantazja że mało zarabiamy. Z drugiej strony jak widzę 11 osób przy koszyku ze złomem to stać was na takie nieróbstwo i debaty. Błędy się zdarzają ale to też efekt przekładania ludzi między działami, czy warunków pracy. Mam gdzieś czy ktoś to polajkuje czy nie. Dobrze by było gdybyście wyciągali jakieś wnioski z tego o czym napisałem. Chciałbym usłyszeć że będzie podwyżka że mamy nowych klientów i że się rozwijamy. Że na hali idzie normalnie pracować a nie w upale i trujących oparach czy pyle. Że maszyny mamy sprawne. Ale nic z tego się nie dzieje. I nie obrzucajcie się łajnem na forum. Szanuje wielu ludzi zarówno z biura jak i produkcji. Życzę miłego weekendu.

Dno dna.... nigdy nie pracowałem w gorszej firmie... Zero pojęcia o zarządzaniu, wsparciu....na stanowiskach kierowniczych ludzie po podstawówkach.... aż w uszach świszczy jak się odezwą

@Aś

No to słabo to wygląda, ja właśnie chciałem zaaplikować na posadę specjalista ds. projektowania i konstrukcji. A jak mowa o posadach kierowniczych, to z tego stanowiska jest opcja na awans na jakiegoś kierownika, jak ma się skończone studia licencjackie? Czy coś innego jest wymagane do takiego rozwoju??

Mąż znalazł na pracuj.pl pracę dla automatyka, czy ktoś powie parę zdań zanim mąż wyśle cv? Interesują go głównie zarobki, bo w ogłoszeniu nie są w ogóle podane i czy składa się na nie tylko podstawa. Firma zapewnia wsparcie zespołu, tylko czy to na początek czy podczas całego zatrudnienia można liczyć na pomoc innych?

Ciągle zale ludzie w falkowie buduje się konkurencja składać cv i się nie oglądać za siebie w tej noże nic się nie zmieni BHP nigdy nie było i nie będzie przestrzegane a co z osobami że związków wytypowanych albo chętnie zgłoszonych samemu do pełnienia tej funkcji robią coś w ogóle. Czy etykiety na kwasie do mycia spawów nadal są przeklejane kupują dziadostwo szkodliwe jeszcze więcej niż poprzedni kwas i przeklejone etykiety trafiają na ten (usunięte przez administratora) łamane wszelkie możliwe warunki pracy więc nie marudzić szukać i polepszać swój byt a (usunięte przez administratora)

Pieniądze na remonty są pracownicy z magazynu twierdzą że towar wyjeżdżą jak w sezonie ktoś chce sobie nabić kasę kosztem pracowników .smutne to i prawdziwe wyzysk robola

O czym mówimy popatrzcie na Kierowników Produkcji nie zmianowych przecież prócz Przemka K to pozostali Panowie to jakieś nie porozumienie. Nic nie wiedzą. Tylko chodzą po produkcji by na kabarecik prezes widział. Pan Tob... ła to za 20 już ubrany czeka by wyjść. Taki to ludzi firma zatrudnia i Jak ma coś wiedzieć prezes?