Opinie Jeremias Gniezno - 2998 opinii - GoWork.pl

Opinie(2998)

Praca i zarobki

Oferty pracy(3)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

21.07.2024 10:41

Pracownik

@Pracodawca mógłby odpowiedzieć na moje pytanie... Mamy wydłużony czas pracy i mamy chodzić soboty obowiązkowo. Są to nadgodziny czy normalny dzień pracy? Ile dni potrzebujemy na przerwę świąteczną? Ile dni nadliczbowych musimy do końca roku przepracować? Nikt nam tego nie powiedział. Czy nie można 3-4rech dni zarezerwować jako te obowiązkowe za które dostaniemy dzień wolny między świętami w grudniu? A pozostałe dni jako dla chętnych za pieniądze. Tzn wypłacane jako normalne nadgodziny do wypłaty w każdym miesiącu ale bez obowiązku przyjścia wszystkich? Przychodzenie w dodatkową sobotę przy takich upałach to jest jakaś masakra. Ludzie są wyczerpani. W tej chwili nie wiemy tak naprawdę ile dni dodatkowo do końca roku mamy "dobrowolnym przymusem" chodzić!. Na zebraniu powołujecie się na "regulamin wewnętrzny zakładu".... chciałbym żebyście powoływali się na ustawę zasadniczą, kodeks pracy i inne ustawy prawne obowiązujące w Polsce. Jak pracuje tu tyle lat jeszcze nigdy nie widziałem tego regulaminu a co dopiero by go przeczytać. 12miesiączny okres rozliczeniowy wprowadzany jest w Polsce za porozumieniem ze związkami zawodowymi, bądź przedstawicielami pracowników gdzie porozumienia takiego nie ma. Ciekawe czy państwowym Inspektoracie Pracy istnieje kopia takowego porozumienia? Już nie wspomnę o tym że kazaliście odrabiać zaległe soboty pracujące osobom przebywającym na chorobowym. Twierdzicie że możemy wam wypłacić pieniądze za te nadgodziny ale nie musimy. Jesteśmy zmuszeni przyjść do pracy w sobotę poświęcając swój wolny czas który moglibyśmy spędzić na odpoczynku czy z rodziną. Proszę wytłumaczyć rodzinom jak to jest że przychodzimy ten dzień za darmo....bo może zapłacimy kiedyś, a może nie. Nie opowiadajcie bzdur że nic nie zarabiacie że macie stratę. Stać was na wypłaty, zusy, prąd gaz i wszystko co zbędne. Po prostu nie wykazujecie zysków bo wszystko wrzucacie w koszt. Obniża to wykazywany zysk..... Za dużo wydajecie pieniędzy na służbowe samochody, remonty a cały zysk z poprzednich lat zjadła wybudowana w Niemczech nowa hala... a nam bajki opowiadacie że macie stratę.

Rudy102

21.07.2024 14:30

Pracownik

Myślę że usuną twoja opinie a odp nie dostaniesz.to już są żarty ze robimy na zero albo na minusie.Ty masz (usunięte przez administratora) w upale 30 stopni a biuro weekend w domu .jeden wielki wyzysk albo związki coś zrobią albo stracą poparcie ludzi bo już jest kiepsko.

alan

01.07.2024 09:50

Pracownik

patrzę na te kwestie związane z urlopami i tak się zacząłem teraz zastanawiać... Myślicie że mogą planować jakieś zwolnienia większe?

Rudy 102

11.07.2024 19:37

Pracownik

Zobaczymy na koniec roku czy będziesz tak mówił że nie ma się czego obawiać .jak będzie firma zwalniać i nie przedłużać umów bo będzie mało zamówień ludzie już nie są tak naiwni jak myślicie.

Długiiiii...stażem

13.07.2024 23:08

Pracownik

Witam Każda firma zwalnia nie tylko nasza zwolnienia są,były i będa wszędzie i zawsze...Ale narazie jedyne zwolnienia jakie są to ludzi ze stażem powyżej 10 lat którzy sami odchodzą bo pracując w takiej firmie tyle lat zarabiając 3800 netto to już jest naprawdę żałosne, z kim się nie rozmawia to 3/4 firmy szuka pracy wiadomo że każdy szuka czegoś lepszego i kto znajdzie odchodzi odrazu ,ja jestem w tej grupie która również pracuję powyżej 12 lat i szuka pracy intensywnie, słuchanie tego płakania zarządu że jest tak tragicznie że ciągle firma generuję straty ???????????? tak firma generuje straty od roku a my nadal pracujemy a płaci nam wypłaty i utrzymuje firmę ZUS chyba ????????????proszę was nie bądźcie śmieszni to że było trochę mniej zamówień i mniej pracy porównując do lat np z 7-8 wstecz to i tak było dużo pracy a teraz pracy od dwóch miesięcy tyle że nie idzie wyrobić , sezon nagle wprowadzacie ale nadal płacz że jeszcze nie wyszliśmy z dołka finansowego czy wy myślicie jak wychodzicie do nas że jesteśmy (usunięte przez administratora) żeby nam opowiadać takie głupoty i że my w to wierzymy? To się grubo mylicie...ludzie otworzyli oczy gołe wypłaty pozabierane wszystkie premie i dodatki za co my mamy żyć!!!!! I teraz dajecie te ochłapy 300 brutto do podstawy a i tak podstawy przybliżone większość ludzi do najniższej krajowej smutne to jest naprawdę bo z kim się nie rozmawia to w głupim sklepie ktoś zarabia więcej niż my na produkcji w firmie której jak ostatnio nazwaliście jest jedną z największych w Europie firmą produkująca systemy kominowe zero honoru i godności do nas zero!!! Mam nadzieję tylko że doczekam w tej firmie tego dnia który mam nadzieję że nastąpi jak najszybciej że to wy będziecie jako zarząd nas błagać żebyśmy zrezygnowali z tego czego chcemy już od jakiegoś czasu w końcu jako jedna silna jak nigdy dotąd grupa zrobić w końcu tej jeden najważniejszy krok i przystąpić do STRAJKU i pokazać wam że my nie jesteśmy pionkami tylko mówimy poważnie jak nigdy dotąd...i że wywalczymy wszystko czego naprawdę chcemy a straszenie nas zwolnieniami nic nie da nie przestraszymy się... Więc robimy jedna wielka mobilizację albo wygramy ta Wojnę albo już nigdy nic dobrego w tej firmie się nie wydarzy Pozdrawiamy... Ps szkoda że nie doprowadziliśmy i nie doszło wtedy do STRAJKU chociaż było blisko a bardzo dużo osób tego żałowało bo może wtedy by się czegoś nauczyli i teraz było by inaczej ale jak to mówią "co się odwlecze to nie uciecze" i tego się trzymajmy PIONA????

Beduin

07.06.2024 18:47

Pracownik

Szkoda że nadal nie widać żeby zamówienia wróciły czy pojawiło się coś nowego. Czasami jest a czasami słabo. To nie jest dobry prognostyk. Przez lato jakoś będzie po urlopach to już wielki znak zapytania. Ludzie nadal przerzucani z działu na dział już są zrezygnowani i zmęczeni całą sytuacją. Często wysyłani są po złości kierownictwa. Zmiany organizacyjne takie jak pojawienie się nowych liderów nie poprawia sytuacji. Trudno o poprawę gdy jeden lider na zebranie przychodzi pod wpływem. Druga liderka nie ma bladego pojęcia. Najważniejsze że jest ładna i ma poparcie u kierownika (usunięte przez administratora) Nigdy nie pracowała na dziale gdzie przebywa i na niczym się nie zna. Trudno żeby ktoś miał ją poważać z pracowników. Trzeci lider znający się na robocie po tym jak zabrano mu część premii za błąd kolegi z działu sam rezygnuje. Premie zabrano wszystkim z działu choć winny był jeden pracownik i niezbyt przemyślane rozwiązania technologiczne.. Taka polityka zakładowa..... tak bo w polityce szuka się winnych a w biznesie szuka się rozwiązań i procedur które zawiodły. Kolejny już ma dość ciągłych pretensji i chce zrezygnować itd...... No przyznacie nie wygląda to dobrze. Problemy narastają bo odpowiedzialność się rozmywa. Kierownicy liderzy mistrzowie coraz więcej ludzi do rządzenia coraz mniej do realnej roboty. Gdy pojawia się problem tworzą się grupki po 5-6osób i nie potrafią podjąć szybkiej prostej decyzji. Kiedyś przychodził pracownik do kierownika/lidera i razem problem był rozwiązany. Żąda się od nas byśmy pracowali wszędzie. Szkolić już nie ma kto. Maszyny zawodzą bo są zużyte. Gorączka zaczyna doskwierać i nic w tej kwestii od lat się nie zmienia. BHP na papierze wszystko ok a nie ma się to do rzeczywistości. Motywacja spada a każdy myśli byle do wakacji..... każdy się rozgląda.....Przecież stawiki wypłat są takie niskie że wiara zacznie odchodzić byle gdzie i dostanie to samo co tu po 20 latach

Co tu się ..

14.06.2024 19:20

Pracownik

Poziom niski reprezentujesz. Trudno. Do pracy przychodzi się pracować ale z głową. Ludzi na maszyny nie ma, tam gdzie ciężko babeczki dźwigają a 3-ech chłopa wyciera maszyny i odkurza sobie powolutku z (usunięte przez administratora). cały dzień + do tego Panie sprzatajace..To jest logika oszczędności

Beduin

15.06.2024 19:16

Pracownik

To nie jest wojsko by ktoś do szeregu wracał. Mam się wsiąść za robotę? Pracuje latami wykonując swoją pracę należycie. Wypłata to nie jakaś łaska tylko obowiązek pracodawcy. W zamian za to jestem wam winny tylko prace. A na pewno nie służalczy szacunek. Szczególnie gdy pracodawca często nie stosuje go wobec wielu pracowników. (usunięte przez administratora) Skoro gloryfikuje się osoby po znajomościach i wyglądzie, a nie wiedzy i umiejętnościach mam prawo mieć krytyczną opinie na ten temat. Nie jest moim celem kogokolwiek tu obrażać. Tyko zwrócić uwagę na fakty panujące w zakładzie. A chciałbym realnej poprawy warunków pracy i płacy. To nie fantazja że jest gorączka i zaduch. Że warunki pracy nie są najlepsze a maszyny się psują. Nie wspomnę o chemikaliach. Że każdego wysyłacie wszędzie bo ma wiedzieć wszystko. Wyciskacie nas jak cytryny a później się dziwicie wiara ma dość. To nie fantazja że mało zarabiamy. Z drugiej strony jak widzę 11 osób przy koszyku ze złomem to stać was na takie nieróbstwo i debaty. Błędy się zdarzają ale to też efekt przekładania ludzi między działami, czy warunków pracy. Mam gdzieś czy ktoś to polajkuje czy nie. Dobrze by było gdybyście wyciągali jakieś wnioski z tego o czym napisałem. Chciałbym usłyszeć że będzie podwyżka że mamy nowych klientów i że się rozwijamy. Że na hali idzie normalnie pracować a nie w upale i trujących oparach czy pyle. Że maszyny mamy sprawne. Ale nic z tego się nie dzieje. I nie obrzucajcie się łajnem na forum. Szanuje wielu ludzi zarówno z biura jak i produkcji. Życzę miłego weekendu.

anonim

19.12.2023 18:28

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Olaf

24.12.2023 23:27

Pracownik

To też zapraszam do biura, złóż CV, aplikuj, może się uda… a tak poważnie to ja nie rozumiem totalnie tego Waszego podziału na biurowych i produkcję. Jaki problem pracować w biurze? To nasza wina że tu nie pracujesz czy Twoja? Może nie masz odwagi aplikować? Jest sporo osób które przeszły z produkcji do biura, jak oni mają się teraz czuć kiedy Ty masz problem z „biurowczykami”? Zastanów się. Pracujemy w jednej firmie i choćbyś zatrudnił się gdzieś indziej to zawsze będzie i biuro, i produkcja, i magazyn…i widocznie zawsze znajdziesz / znajdziecie powód do podziału. Pozdrawiam i Wesołych Świąt !

Produktywny

26.12.2023 11:05

Pracownik

O(usunięte przez administratora)Firma Jeremias,jest jak okręt.Każdy ma swoje zadanie.Wybrał tak,jak mu pasuje,ale wiadomo nie musi być.Napewno można sobie polepszyć i aplikować tam gdzie się chce.Każdemu dobrze życzę.Biuro też ma sporo pracy.Przypuszczam że nie mają lepiej.Tam muszą myśleć,abyśmy my dobrze wykonywali swoją pracę,bo inaczej lipa.Firma stratna.Kiedyś pisałem o wyborze kierowników z wewnątrz firmy.Widzę w dobrym kierunku to idzie.Ludzie się znają,szanują,ale trzeba ich słuchać i dobrze wykonać swoją pracę.Każdy chce jak najlepiej dla firmy.To nasz dom,rodzina,okręt.Współpracujmy,dogadajmy się i nie kłóćmy,bo do niczego dobrego to nie dojdzie.Związki zawodowe.Wykonaliście sporo dobrej roboty,za co pracownicy są wdzięczni.To już 2 lata trwacie.Pomyślcie na przyszłość nie tylko o sobie,o nas,ale o dzieciach pracowników.Paczki na święta.Może sam szef też się dołoży.W końcu już zabłysło jakieś małe światełko radości w naszej firmie.Tak,czy nie?Bądźmy razem,jednością.To nasza przyszłość.Do zobaczenia drodzy przyjaciele i przyjaciółki za rok w pracy.Szczęśliwego nowego przyszłego 2024 roku.Pomyślności,zdrowia i spełnienia marzeń.

Jordan

26.09.2023 14:34

Pracownik

Firma po cichu znów redukuje zatrudnienie. Zaraz doświadczone osoby same odejdą będą się bały o swoje posady. Firma nie dba o bezpieczeństwo pracowników pod względem zatrudnienia. Słabo słabo Kolejny dyrektor sir zwalnia? Dziwne to wszystko albo sam zrezygnował bo widzi co się dzieje albo ktoś. Pomógł. Panie prezesie czy oby te osoby których uważa Pan za zaufanych są godni swych funkcji? Pan JT chyba nie ma tyle kompetencji przypomnę Jak dobrze było to produkcja nadgodziny cały czas robiła mimo że nie było potrzeby a modlili Panu oczy . To wtedy trzeba było koszty minimalizowac to wtedy te zaufane osoby powinny pokazać jakie są lojalne teraz moim zdaniem przyczyniły sir do zwolnienia dyrektora. A to pewnie nie wszytko zaraz będą następne osoby które niby same się zwalniają.

Lili

08.10.2023 16:01

Pracownik

Chyba jakiś żart podanie i do szkoły a nie po podstawówce do kierowniczego stanowiska osoba która nie ma świetlistej przeszłości starzy pracownicy pamiętają te czasy doskonale grabie grabiły do siebie może już wystarczy co

BezsensownyWpis

08.10.2023 18:40

Pracownik

Może i Jurek wróć.... bo on coś wie w odróżnieniu od tej Świętej Trójcy która właśnie dostała awans pomimo braku elementarnej wiedzy. Mam nadzieję że czas to szybko zweryfikuje. Bo inaczej wszyscy wiedzą żę to będzie rychły KONIEC. Nasza firma szuka oszczędności zwalniając pracowników tzn nie przedłużając umowy. Jak najbardziej jest to zgodne z prawem. Ale śmiało można nazwać to zwolnieniami w białych rękawiczkach. Ale na litość Boską jak chcecie oszczędzać na pracownikach którzy ciągną ten wózek obładowany po brzegi kierownikami!!! Przecież na pierwszej zmianie jest ich tylu już że nie wiadomo w którą stronę trzeba się odwrócić by ich nie widzieć. Gorsze to że widać jak stoją z uniesioną głową w garniaku i liczą nawet czas bycia w kiblu..... a w głowie pusto, pusto, tępy wzrok.... Każdemu daliście przecież podwyżkę a nam robolom obniżkę. Ile teraz macie? Ile wam dołożyli? No poziom wypłaty jak w styczniu..... jedna z najgorszych wypłat w roku! Premii jakby nie było dodatek za nocki odpadł.... oszczędności oszczędności. Was stać na wszystko, ale dla siebie. Ciekawe ile kasy kierownictwo dostaje z funduszu na wakacje. ŻENADA że was nie stać na normalne płacenie pracownikom. Ostatnio dostało się po łapkach związkowi.... bo mało efektów i nic się nie dzieje, ale wiem z jakim betonem mają do czynienia. Nie zawsze mam rację i czasami piszę w emocjach, bo się rzygać chce przychodząc do pracy i widząc że nic na lepsze się nie zmienia. Może to dobry czas by POTRZĄSNĄĆ jeszcze tą klatką. Przecież co nam szkodzi i tak tu nadal jesteśmy. Jeszcze zdążymy wyjść.... a w razie co, coś się zawsze znajdzie za takie same i lepsze pieniądze bez problemu. Przy tym poziomie wynagrodzeń pracodawca chyba liczy na to że ludzie sami odejdą i im nie zależy. Ja narazie chodzę do tego kurnika bo są tu jaja. Dziwię się że jeszcze niektórym chce się coś poprawiać jak Pudzianowi. A do pracowników dwa słowa SZANUJCIE SIĘ bo zachowujecie się gorzej niż małpy w cyrku. Mówie tu o tych co kablują, ściemniają, po kontach się chowają, wycieczki z biur sobie urządzają. Więcej komunikacji bezpośredniej na argumenty a mniej chamstwa w relacjach produkcja-biuro. To że pracujemy dla was nie znaczy bezwzględnej tępej służalczości. Przychodzimy do pracy zrobić swoje obowiązki i mieć za to godziwe wynagrodzenie nie JAŁMUŻNĘ

BezsensownyWpis

18.07.2023 10:58

Pracownik

Witam wszytkich serdecznie. Wakacyjny czas a w Jeremiasku sytuacja się zazębia. Z tego co idzie zaobserwować to magazyny stoją pełne (także te wynajmowane), roboty jest niewiele ale jakoś się kręci, towar wogóle nie schodzi do klienta i nikt tych rur nie chce. Na magazynie jak i na produkcji więcej ludzi siedzi w biurze niż pracuje na hali a z magazynu jadą 2-3 samochody na dzień! Sytuacja stała się tak skomplikowana że dyrekcja przyszła pilnować nawet na drugiej zmianie czy jest robione to co powinno. Mam wrażenie że nasz gówny dyrektor nie wie co się dzieje i bzdury opowiada. Widząc te wasze zebrania pod tablicami rynce opadowują. Ale to nie mój cel tego wpisu. Chciałem tu publicznie zadać pytanie do dyrekcji. Wszyscy widzimy że sytuacja jest coraz gorsza.... Chcecie nas wysłać na dni wolne od pracy (piątki) bo nie ma zajęcia, a z drugiej strony zorganizowaliście do niektórych działów nadgodziny w sobotę. Słyszałem że Pudzian (związek) ostro walczył o te urlopy. Pozdrawiam. Przecież to się kupy nie trzyma. Chcecie nam wyczerpać nasze urlopy do cna? Może to oto chodzi..... a później kop na do widzenia. Moje pytanie tutaj czy firma zakłada zwolnienia pracowników na koniec sierpnia gdy wrócą wszyscy z urlopów? Czy nowo podjęta współpraca z firmą Avantea będzie wyglądała na zasadzie sprzedaży resztek zakładu wraz z pracownikami którzy pozostaną? Czy będzie to sposób na unikniecie zwolnień grupowych i odpraw dla pracowników stałych? Dacie nam do podpisania zmianę pracodawcy bez gwarancji zatrudnienia za to stracimy prawo do odprawy. Oczywiście to tylko moje przypuszczenia i zły scenariusz ale wielu pracowników zdaje sobie z tego sprawę. Każdy pracownik niemal szuka pracy i myśli co dalej. Każdy poradzi sobie na swój sposób. Ale denerwuje nas to jak niszczycie tą firmę przez swoje błędne decyzje a wynikają one z waszej niewiedzy i braku organizacji. No chyba że taki macie plan. A to że nastąpiła zmiana systemów grzewczych to tylko gwóźdź do trumny. Za 3 lata obecne systemy grzewcze i najnowsze technologie będą już przestarzałe. Jak zamierzacie to nadgonić jak nie potraficie sterować firmą w obecnej sytuacji? Zapraszam biuro do pracy na produkcji i halach magazynowych bo brakuje rąk do pracy. Pozdrawiam tych myślących z biura

Kola

31.07.2023 07:42

Pracownik

Podobno ludziom którym się kończy umowa teraz w sierpniu już mówili że nie przedłużają umów, czyli można wnioskować że czystek ciąg dalszy

Nico

14.08.2023 06:41

Pracownik

Jeżeli sądzisz że umowa ma znaczenie to się zdziwisz .prawda jest taka że nawet tych z umową stała rusza to tylko kwestia czasu

Pakowanie

01.08.2023 08:55

Pracownik

Stara siła robocza nie ma co robić na produkcji a na gębarzewie robota pełną parą i otwierany drugi magazyn.. ktoś tu na ten temat coś więcej powie ?!

Jordan

07.08.2023 18:05

Pracownik

Czy Pani Ksenią namówi resztę na to by ktoś się wypowiedział w tym temacie? W co gracie czy prezes ma z tego jakieś korzyści ? Albo maszyny wyjeżdżają do Wasser albo do Gębarzewa. Nic nic się tu nie zmienia na produkcji się zmieniają to dyrektorzy to kierownik operacyjny ale Jak (usunięte przez administratora) był tak jest. Nie ma co robić a nie potrafią wyjść z braków. I tylko prezes nadal słuch Jurka. Który tylko chodzi Jak coś zobaczy odrazy tel. I kontakt do prezesa. To jest jakaś paranoja co wy robicie z ta firma . Jak nie macie pojęcia o zarządzaniu to należy pójść na szkolenie i zaczerpnąc wiedzy. Albo zaprosić kogoś kto kto przyjdzie i poukłada to wszystko ale kogoś z zewnątrz nie zatrudniać na etat. Bo nikt kto jest zatrudniony na etacie nie powie prezesowi że źle gada i zżera nie ma racji. Jak będzie ktoś z zew. To poprostu powie prawdę i to może uratować tą firmę. Chyba że nie zależy jużprezesowi tylko sobie będzie z ZK brał kasę?

BezsensownyWpis

08.08.2023 12:47

Pracownik

Prawda boli najbardziej. Dlatego mój wpis zniknął a adres IP został zablokowany. Nikt nie odważył się powiedzieć prawdy czy zdementować moje domysły. Nie uważasz Jordan że na szkolenia tych ludzi z zarządzania jest za późno? Obecna władza powinna być wymieniona. Tutaj przydała by się osoba z zewnątrz która ogarnie to spróbuje poukładać i WYJDZIE DO LUDZI! Powinna być przeprowadzona restrukturyzacja zakładu i PRZEBRANŻOWIENIE bądź poszerzenie oferty. W Polsce mamy firmy konkurencyjne i przetrwają tylko te o wysokim spektrum działalności. Masz racje prezesowi nie zależy i starczy kasy z ZK. Przecież tak się tnie koszty na pracownikach. A liczy się tylko zysk. Bo taki jest BIZNES. Nie można mieć o to pretensji. Tak skonstruowany jest świat. Szkoda tylko ludzi że tracą nerwy. Ukraina już ucieka.... Sami też tworzycie "czarną liste" osób do zwolnienia..... za chwilę zaczną uciekać czołowi pracownicy Jeremiasa którzy są fundamentem tej firmy. Tego się już wtedy nie da uratować. Więcej was nie będę nękał. Pozdrawiam