Opinie Jeremias Gniezno - 2978 opinii - GoWork.pl

Opinie(2978)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

04.02.2025 19:27

Pracownik

początek roku a zapowiada się jeden wielki (usunięte przez administratora) kiła i mogiła... na nockach kują posadzką co skutkuje jeden wielki armagedon.. hałas, (usunięte przez administratora) kurz na wszystkim.. tyle więźniów a nie możemy mieć stałych sprzątaczy ? A liderzy ? Żaden nie poczuwa się odpowiedzialny dbania o swoje gniazdo prócz popychania roboty i plotkowania za balkonami? Na 2 zm żaden więzień/lider ani kierownik nie kiwnie palcem że jest jeden wielki (usunięte przez administratora)

Serio?

13.02.2025 17:39

Pracownik

Hahaha.... A Ty myślisz że mam takie imie? Gratuluje rozumu. Papę to się drze na dachu..... To co myślę wielokrotnie powiedziałem w twarz. Piszcie dalej laurki liderom. Zobaczymy jakimi kozłami ofiarnymi zaraz się staną. Przecież oni są tylko po to by donosić ku uciesze dyrektorstwa i do zwalenia odpowiedzialności za wszelkie niepowodzenia we firmie. Przecież żaden kierownik nie będzie zwolniony tylko lider bo to jego wina nie kierownika który nic nie wie. Więc dalej biegajcie kapować na zwykłych roboli..... prędzej czy później spadniecie ze swojej funkcji i jak będziecie wtedy współpracować kto z wami będzie chciał robić? Jasne nie wszyscy są tacy i chwała im za to. Są osoby normalne i z wiedzą ale to wyjątki. Ale zastanówcie się co mówicie i jak się zachowujecie wobec innych. Nie mówcie osobie która zasuwa.... cyt "Ty tu jesteś od (usunięte przez administratora) "Dlaczego się nie wyrabiasz" itp. Mam się zwolnić tego byście chcieli.... jeszcze wam krwi napsuje. Chciałbym radykalnych zmian na lepsze w tej firmie ale mówienie prawdy to mowa nienawiści. Zgłaszanie problemów czy uwag to atak personalny. A tak wogóle to o co ci chodzi przecież my nie jesteśmy niczemu winni to w sumie twoja wina i tak od lat. Świat Orwellowski w czystej postaci. O ile wiesz kto to taki

Inny

17.03.2025 00:45

Pracownik

I przełożonym loli jedzie

Zebranie

01.02.2024 20:03

Pracownik

@Pracodawca Przykre to jeśli pracodawca nie rozumie dlaczego jest tak dużo doróbek i efektywność spada. To proste i oczywiste wysyłacie ludzi wszędzie gdzie nie pracowali z miejsc gdzie dobrze wiedzą co robić gdzie są samodzielni. Nie można oczekiwać że nowa osoba wszędzie się odnajdzie i będzie w takim samym czasie bez błędów produkowała towar. Zaangażowanie spada ze względu na przerzucanie człowieka co chwilę w inne miejsce, ze względu na przemęczenie tą sytuacją, zmęczenie fizyczne i psychiczne. Traktujecie nas jak meble które można dowolnie przesunąć. Do tego dochodzą stawki wynagrodzeń które są za niskie jak na zakład produkcyjny bo nawet biedronka daje podobne stawki. Może warto uczyć sie czegoś innego w nowym miejscu gdzie jest jakaś perspektywa podwyżki finansowej. Rozumiem też że wynik w grudniu na zero. Nie dziwi mnie to. Robicie remont bura który moim zdaniem nie jest tak konieczny w czasie kiedy mamy tak słabe wyniki finansowe. Pieniądze idą nie tam gdzie trzeba. Pracujemy w ciężkich prymitywnych garażowych warunkach często na starych zaniedbanych maszynach bez narzędzi bez ergonomii. Bhp na wełnie czy lakierni jakoś nie działa. Zapylenie i chemikalia powyżej norm....a przy spawaniu tłumików dym leci do środka zakładu. Wszyscy tym oddychamy. Lato przyjdzie i znów zero wentylacji gorączka. To wszystko sprawia że zaangażowanie spada. Proponował bym większą inwestycję w listwy led na produkcji to duża oszczędność. Poprawę warunków pracy na każdym dziale. Wymianę i konserwacje maszyn. Warto pomyśleć o sklepie firmowym gdzie zwykły Kowalski mógłby kupić towar od ręki bądź na zamówienie w konkurencyjnej cenie do castoramy itp. Może świadczenie usług spawania malowania. Zawsze to dodatkowy zbyt i możliwość złapania seryjnego zlecenia. Mówicie że szukacie kontaktów i nowych towarów do produkcji. Ale do puki nie zrozumiecie skąd problemy tego szanse na sukces spadają. Moja ocena nie jest krytyczna ale otoczyliście się ludzmi którzy nie ogarniają rzeczywistości. Tabelkami produkcji nie zrobicie. Patrzenie się tylko we wykresy nie poprawi tego. Tytuł magistra nie oznacza że ktoś jest z automatu mądry. Na zebraniu nikt się nie odezwał..... dlaczego? Bo gdy mówimy nikt nie chce słuchać i już przywykliśmy do tego. Głuchoniemi kierownicy..... bo albo udają że nie słyszą albo udają głupa i nic nie powiedzą. Pracownicy mają dość albo się zbuntują strajkiem albo odejdą z zakładu co już robią.

Jordan

29.02.2024 20:36

Inne

O czym mówimy popatrzcie na Kierowników Produkcji nie zmianowych przecież prócz Przemka K to pozostali Panowie to jakieś nie porozumienie. Nic nie wiedzą. Tylko chodzą po produkcji by na kabarecik prezes widział. Pan Tob... ła to za 20 już ubrany czeka by wyjść. Taki to ludzi firma zatrudnia i Jak ma coś wiedzieć prezes?

LAKIERNIA

16.01.2025 17:18

Były pracownik

Wiedzieli dobrze ze pracownik choruje i to przez warunki panujące we firmie, to jeszcze dobili go do końca zwolnieniem dyscyplinarnym! Co to są za ludzie brakuje słów na to wszystko... okrucieństwo... karma wróci prędzej czy później oby ze zdwojoną siłą!

Ruzga od Mikołaja

21.12.2024 16:04

Pracownik

@Pracodawca Odnośnie spotkania "opłatkowego" powiem że większej hipokryzji i zakłamania nie widziałem. Wybił kolejny wierzchołek tej (usunięte przez administratora) Te ciastka i cukierki wyglądały jakby z koszyka na zbiórkę dla bezdomnych były a pomarańczki popsute. Pewnie na tyle uważacie że zasługujemy. Nawet więźniów lepiej potraktowaliście dając paczki z kawą i herbatą. Ba nawet czekoladowy Mikołaj się znalazł. Oczywiście za nasz socjal. A nam zwykłym pracownikom nic.... no chyba że te nieszczere życzenia i to wyrównanie z jakąś dziwną umową w której każdy szuka haczyka. Przykre to wszystko. Gnoicie nas, obserwujecie i łazicie za nami poganiając jak w jakimś (usunięte przez administratora). Więcej, szybciej, efektywniej. A gdzie pensja większa i lepsze warunki pracy? Poszczególni liderzy i dyrektorzy niczym strażnicy więzienni. Ukraińska liderka już zjednoczyła wszystkich przeciw sobie swoim aroganckim zachowaniem. Później płaczecie że ktoś film zrobił. Nie ja..... nie jestem taki zdolny. Osobiście uważam, że ta osoba się marnuje się we firmie. Nie pochwalam tego filmu do końca, ale to tylko wy kierownictwo zakładu zaogniacie konflikt z pracownikami. Takim spotkaniem nie wymażecie swojego codziennego zachowania i chamstwa. Zasługujecie tylko na RUZGE od gwiazdora w formie STRAJKU. I mam nadzieję że się doczekacie. Wszystkim pracownikom życzę wesołych spokojnych świąt spędzonych z rodziną z dala od Jeremiasa.

Zbychu

21.12.2024 17:33

Pracownik

Po co te wywody? Zwolnij się, popraw swój byt, tam nic nie ugrasz. Za cienki ten wasz strajk był, w zasadzie parodia, to też was tak traktują. Znają wasze słabe strony, wasze zobowiązania no i rynek, który w obecnej sytuacji leży i kwiczy dzięki POmylonym.

Zbychu

21.12.2024 19:16

Pracownik

Przedsiębiorcy dotknięci pańszczyźnianym syndromem są święcie przekonani, że ciagła tymczasowość jest najlepszym sposobem na zapewnienie sobie lojalności podwładnych. Zmuszając pracowników do comiesięcznego podpisywania nowej umowy i budując w firmie atmosferę wiecznego zagrożenia zmotywują ludzi do postuszeństwa i wierności.

RCKiK

26.10.2024 23:32

Inne

Odnośnie oddawania krwi..jak wiadomo krwi nie da się wyprodukować firma jeremias by mogła zrobić na swojej stronie że ma załogę honorowych dawców się pochwalić jest to plus dla firmy i to bardzo duży...tylko jest problem ze zawsze jedna osoba jest przeciwna tego a ona nie rozumie że jak będzie potrzebować to zgłosi się do kogo do nas ...nam nie chodzi o wolne 2 dni tylko służymy pomocą kiedyś i my będziemy potrzebować KRWI OBY JEJ NIE ZABRAKŁ.............

Ola

29.10.2024 14:45

Inne

Nie jestem pracownikiem i nie jestem pracodawcą - a może jestem jednym i drugim - prowadzę własną działalność gospodarczą. Taki mój status i to jest ważne w mojej poniższej wypowiedzi. Przypadkiem trafiłam na te komentarze i jestem przerażona wpisami. Ile hejtu jest wśród ludzi, ile nienawiści. Zawsze jest jedno stanowisko przedstawiane - jaki to biedny pracownik, a jaki zły kapitalista. Nikt, nikogo przecież nie trzyma na siłę na stanowisku pracy. Nie podoba się praca czy pracodawca - po prostu kulturalnie rozstań się z firmą. Nie hejtuj - tak robią słabeusze. Jeżeli jesteś honorowym dawcą krwi - to zrób to honorowo - nie oczekuj od pracodawcy dwóch dni wolnego. Idź i oddaj krew w piątek - a w sobotę i niedzielę się zregeneruj:). Proszę nie pisać, że nie chodzi o te dwa dni wolnego. Wśród znajomych właśnie mam takowych delikwentów, którzy właśnie tylko po to idą oddać krew. Nie potrzeba tworzyć dziwnych historii, tylko robić swoje:)

haha

30.10.2024 09:39

Pracownik

Twoja rada jest bezcenna.... Normalnie według Twojej myśli musieliby się zwolnić wszyscy pracujący i firma w stan bankructwa. Ludźmi z ZK jak i ze wschodniej strony nie zapchaliby tej luki. Jak myślisz skąd taka nienawiść i hejt? Lata wyzysku i poniżania nas przez kierownictwo. Chcielibyśmy zmiany ale widzimy że się nie da bo nikt nie słucha zwykłego robola. Dobrze że są 2 dni wolnego za krew bo po pierwsze w Jeremiasie bardzo ciężko o urlop załatwiany w sposób cywilizowany. Każdy kierownik Cię olewa i mówi mnie ma ludzi, że jest sezon itp. I mówię tu o urlopie w normalnym wymiarze rocznym jaki się należy. Nie na żądanie czy innym. Druga sprawa że przy pracy fizycznej oddając krew nieraz przychodzimy oddać krew zmęczonym nadmiarem fizycznej pracy. Dzień 1wszy po oddaniu krwi to zmęczenie i gorsza reakcja, słabość. Drugi dzień jest tak naprawdę podziękowaniem za ratowanie życia komuś i dniem gdy organizm zaczyna normalnie funkcjonować. Jeśli ustawodawca w RP zapisał że 2 dni to dlaczego niemiałbym z tego przywileju skorzystać? To ja oddając krew ratuje komuś życie. To ja osłabiam swoją odporność po oddaniu krwi. Mam nadzieję że gdy zabraknie krwi dla Ciebie lub członka Twojej rodziny wspomnisz te słowa. A ja zachęcam wszytkich którzy mogą do oddania krwi choć raz w życiu.

Stajnia Augiasza

25.10.2024 13:28

Pracownik

Zarząd niech się nie ośmiesza tłumacząc na gniezno24. Sam zarząd popchnął i zmotywował ludzi by zaprotestować. Po pierwsze tym że zasugerował brak premii świątecznej którą od lat dostajemy. Chcemy mieć płaconą sobotę albo wolne które spędzimy z rodziną. Podwyżkę bo mamy za duże wymagania w stosunku do wypłat jakie dostajemy. Rzucani jesteśmy po wszystkich działach i mamy wiedzieć wszystko. Przerwa dłuższa bo nowym pracownikom w ogłoszeniu na pracuj.pl sugerujecie że przerwa jest 30min. A my nie mamy jak spokojnie nieraz dojść na stołówkę i zjeść bo po powrocie należy nadgonić. Tak nie było i wielu ta błędna polityka się nie podoba. To dlatego nowi po krótkim czasie uciekają z fabryki i nikt nie chce przychodzić. Natomiast starzy pracownicy są sfrustrowani i jak tylko znajdują lepszą propozycję odchodzą. Widzimy że jesteśmy okłamywani co do braku zysku firmy widzimy że ilość pracy wzrosła znacznie w stosunku do zeszłego roku przy dużo mniejszej obsadzie gdzie ludzie muszą gonić żeby wyrobić już i tak wyśrubowane normy. Bhp też się nie poprawia od lat latem gorączka zapylenie i (usunięte przez administratora) jak w stajni Augiasza. Lakiernia gdyby nie napisała pisma to by żadnego zainteresowania nie było bo taki jest poziom komunikacji w tym zakładzie. Tego od tak nie da się posprzątać. Naważyliście sobie dużego piwa bo nie potraficie planować produkcji w sposób racjonalny i logiczny. Mówicie że nie ma pieniędzy. A my widzimy że kasa jest służbowe samochody, paliwo, i teraz doszła jedna z najdroższych kancelarii w Polsce. Twierdzicie że to przez związek bo wy chcecie rozmawiać. Jak wy rozmawiacie? Na żądania które od pracowników przekazał związek nawet nie wyszliście z żadną propozycją? Nawet nie postaraliście się powiedzieć np damy wam 300zł brutto teraz i wracamy do rozmowy na koniec listopada zawieszając spór zbiorowy na miesiąc? To chociaż była by jakaś propozycja negocjacji ale nikt by się na to nie zgodził bo my naprawdę nie żądamy zbyt wiele. W zamian za to straszycie związkowców karami po 25 tyś? To jest wola otwartych rozmów? A później wychodzicie na hale na zebrania. Mówicie pracownikom zastraszając ich że będą wyciągane konsekwencje jeśli zauważycie że będzie zbyt wolno jest robione i w tabelkach się nie będzie zgadać. Że wszystkie działania związków są nielegalne i będą konsekwencje wyciągane jeśli zastrajkujemy? że w sumie to nie ma sporu zbiorowego? Jawne straszenie. Teraz mleko się wylało. Potrzebny Herkules żeby ten (usunięte przez administratora) wymył rzeką strajkujących ludzi. Do zobaczenia pod bramą. Mam nadzieję że zarząd nas odwiedzi w tą sobotę chyba że odwagi brakuje.

Stajnia Augiasza

26.10.2024 19:57

Pracownik

Wystraszyli się że ludzie z rannej soboty pójdą zasilić "protest pod bramą". I tak kto chciał to pojawił się ponownie. Czy zapłacone??? Hmm daleko byłbym od tego stwierdzenia, bo to odświętówka do odbioru jako dzień wolny albo jeśli z łaski zarządu zostanie wypłacone na koniec roku jako nadgodziny. Zapewne na koniec okresu rozliczeniowego okaże się że byli 5 godzin i tylko za nie dostaną pieniądze, albo okaże się że będą musieli dopracować te 3 godziny by móc dostać 1 dzień wolnego. Takie sytuacje już miały miejsce w Jeremiasie więc niech się nikt nie cieszy na zapas. Tutaj wypuszczają wszystkich do domu by 2giego listopada przymusić do pracy bo tyle niby mamy zamówień? Nawet nie uszanują Dnia Zadusznego, gdzie powinniśmy spędzić czas na modlitwie za naszych bliskich na grobach. A nie na nadgodzinach za które nie widzimy nawet złotówki przez pół roku albo wogóle. Jednak odwagi wam zabrakło by wyjść do protestujących. Firana tylko w oknie tańczyła przy otwartym oknem u pani Ksenii. Stara władza i prezes BORZYCH miała choć (usunięte przez administratora) by wyjść do protestujących a wy schowaliście się jak w norze przed własnymi pracownikami. I panie dyrektorze Mróz nie dziwię się że jest tak jak pan powiedział do kamer "(usunięte przez administratora) atmosfera"

anonim

25.10.2024 16:35

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wyluzuj

26.10.2024 07:24

Pracownik

Dobrze że nie idziesz. Przecież nikt Cię nie zmusza do niczego. Masz prawo do swojego zdania. Sądzę że sam się boisz i dlatego zapieprzasz 6dni i za tą sobotę nie masz zapłacone i rozumiem że Ci to odpowiada. Tak zazdrościsz innym że mają prawną możliwość dodatkowego wolnego (związkowego)? Żałosne. Nie wiem w jaki sposób Ty tracisz że ktoś inny pójdzie na tą pikietę? Przecież ma prawo do innego zdania niż ty. Mam nadzieję że jeśli dojdzie do porozumienia w którym wywalczone będą podwyżki nie ustawisz się w kolejce po aneks bo widzę że jesteś zadowolony z obecnej sytuacji. Najlepiej zacznij chodzić jeszcze w niedzielę za odświętówkę bo twoja wspaniała firma jest "pod kreską" a Ty zbawicielu firmy musisz przyjść bo inaczej firma traci. Czy ktoś się lansuje chyba tytej bo kto chce to idzie na pikiete kto nie chce nie.

Produktywny

26.10.2024 11:46

Pracownik

Masz prawo do wyrażania uczuć i poglądów.Wypisałeś się ze związków, ok.Twój wybór.Usiądź na spokojnie i zadaj sobie pytania.Jak długo pracujesz,czy przełożony jest z ciebie zadowolony,może dla nich pracujesz(żarcik????),dostałeś z firmy pieniądze na wczasy,a może jak masz dzieci dostajesz wolne na nich?To i wiele rzeczy kiedyś nie było głośno mówiono w firmie,bo pracownik nie miał o tych sprawach wiedzieć.Teraz każą robić więcej,wydajność w %,którą pracownik wyrabiał,teraz jest zamieniona na godziny i po cichu podciągana.To dla ciebie dobrze?Za chwilę firma gdy zabierze ci wszystkie premie,dodatki,dorwie się do twojego portfela.Zażądają opłatę za parkowanie roweru,lub auta,a na końcu zwyzywają i wywalą za bramę.Tego chcesz?Oni śmią nazywać się rodzinną firmą?Bez checy!Sam widzisz co z nami robią,to już poszło za daleko.Za chwilę zrobią ci niedzielę ranek pracującą za Bóg zapłać.Są inne takie firmy,z takimi problemami?PŚ.Też myślałem wiele razy o wypisaniu się,ale nie będę oddawał ciężko zarobionych pieniędzy firmie.Jestem nadal.A propo,kiedyś był na stanowisku kierowniczym pan Jórek W.Został zdegradowany do pracownika prod.Prawie 17 lat temu,w firmie było 600 pracowników,3 kierowników.Dobrze sobie radził.Żeby tak potraktowali swojego kolegę kierownika.WSTYD!Sam powiedział na pewnym zebraniu,żeby firmę traktować jak drugi dom.Każdy go szanował,a ludzie go.A teraz to,co się dzieje,to jakaś komedia!ZARZĄDZIE FIRMY JEREMIAS !OBUDŹCIE SIĘ,BO ZA CHWILĘ SAMI STANIECIE PRZY MASZYNACH.Kierowniku Rafale D.Bravo!W końcu coś pan robi.Koleżanka mam nadzieję dobrze zrobiła zdjęcie.To nie było takie trudne,prawda?Pozdrawiam i do zobaczenia.

DW-ECO

11.10.2024 13:40

Pracownik

Powiem wam tak jak ,dalej będzie się tak działo to rozwalą nam fabrykę!!!! Zwiasek niby dla nas ale widac ze to tylko garstka dla siebie walczy....... Już teraz grozom strajkiem a nawet dobrze rozmow nie było .Jak dojdzie do strajku to klienci uciekną i zamówień będzie mniej i zaraz się zacznie gadanie o zwolnieniach .Czy my tego chcemy chyba nie !!!!! walczyć o swoje trzeba ale nie w taki sposób jak to robiom teraz zwiaski bo to prowadzi donikąd Jak firma padnie to wszyscy wylądujemy na lodzie .Zamiast straszyć powinniśmy razem usiąść i znaleźć jakieś rozwiązanie bo inaczej za chwilę nie będzie co ratować ,a co do tych ich obiecanek to serio zwiaski myślą że ktoś nam da takie podwyżki jak oni gadajom?!!!!? Mydlą nam oczy nierealnymi kwotami żeby tylko miec poparcie ludzi a prawda jest taka że jak klienci odejdą to nie będzie z czego tych wypłat brać Co do reszty postulatów to ja jak najbardziej popieram ale trzeba mieć trochę rozsądku ,chyab ze ktos chce rozwalic tom fabryke specjalne!!!

Rosół

13.10.2024 08:16

Pracownik

Facet zastanów się o czym Ty piszesz. Chcesz spokojnie rozmawiać? Jak? Gdy coś mówimy nikt nie chce słuchać. Na pytanie odpowiedź pytaniem i zaraz krecenie kota ogonem. Mówią że premia 300? Gdzie ona jest skoro mam niższą wypłatę niż miesiąc temu? Mówisz że zakład związek (usunięte przez administratora) A kto w takim roku jak poprzedni gdzie tylu ludzi zwolnił bierze w lising 19 aut za milion złotych nie mówiąc o paliwie. A jak chcemy podwyżki to odp NIE? Słuchałem wystąpień władzy Jeremiasa było 200 palet wysyłamych jest 120-130.... To i tak sporo porównując te puski z zeszłego roku gdzie nie było prawie nic. A czy ktoś zauważył że robimy to przy dużo mniejszej ilości pracowników produkcyjnych? Po prostu robimy więcej wydajniej a i tak za mało. Dla nich liczy się na tylko tabelka i zejście elementów. Nie wiem czy Ty z biura czy produkcji ale wykształcenia brakuje. Nikt normalny nie robi tyle błędów ortograficznych. (usunięte przez administratora)Do książek bo inteligencji i mózgu brakuje. Mówisz że pracy nie znajdziemy no z Twoim poziomem wykształcenia chyba tak. Poradzimy sobie bez Jeremiasa ale czy Jeremias poradzi sobie bez nas? Myślę że najwyższa pora na strajk.... Wolę iść z nieidealnym związkiem na styropian niż czuć się wyzyskiwany na każdym kroku. Kto się z tym zgadza łapka w górę. Pozdrawiam wszystkich. Miłej kawusi.

Olgierd

13.10.2024 23:02

Inne

Kolego, chyba do końca nie wiesz jak działa firma. Przedsiębiorstwo musi mieć koszty czyli faktury żeby zmniejszać podatek który oddaje Państwu, czyli faktury na leasing między innymi, na auta, na maszyny, urządzenia, takich rzeczy nie kupuje się za gotówkę. Nie zapominaj że większość tych aut jeździ po kraju po klientach, odwiedza kontrahentów i zdobywa zamówienia, domyślam się że wiesz z czym wiąże się praca przedstawiciela handlowego, więc akurat ten argument jest nie bardzo na miejscu. Jeden leasing się kończy, idzie się w kolejny, na tym to polega. A propo klientów, zapewne niesie się wieść ze w firmie dzieje się jak się dzieje skoro już w internecie o nas piszą, zastanówmy się Wszyscy czy to dobrze czy źle, i co może taka informacja spowodować, bo na pewno nie napływ większej liczby zamówień…

Pytanie

21.07.2024 10:41

Pracownik

@Pracodawca mógłby odpowiedzieć na moje pytanie... Mamy wydłużony czas pracy i mamy chodzić soboty obowiązkowo. Są to nadgodziny czy normalny dzień pracy? Ile dni potrzebujemy na przerwę świąteczną? Ile dni nadliczbowych musimy do końca roku przepracować? Nikt nam tego nie powiedział. Czy nie można 3-4rech dni zarezerwować jako te obowiązkowe za które dostaniemy dzień wolny między świętami w grudniu? A pozostałe dni jako dla chętnych za pieniądze. Tzn wypłacane jako normalne nadgodziny do wypłaty w każdym miesiącu ale bez obowiązku przyjścia wszystkich? Przychodzenie w dodatkową sobotę przy takich upałach to jest jakaś masakra. Ludzie są wyczerpani. W tej chwili nie wiemy tak naprawdę ile dni dodatkowo do końca roku mamy "dobrowolnym przymusem" chodzić!. Na zebraniu powołujecie się na "regulamin wewnętrzny zakładu".... chciałbym żebyście powoływali się na ustawę zasadniczą, kodeks pracy i inne ustawy prawne obowiązujące w Polsce. Jak pracuje tu tyle lat jeszcze nigdy nie widziałem tego regulaminu a co dopiero by go przeczytać. 12miesiączny okres rozliczeniowy wprowadzany jest w Polsce za porozumieniem ze związkami zawodowymi, bądź przedstawicielami pracowników gdzie porozumienia takiego nie ma. Ciekawe czy państwowym Inspektoracie Pracy istnieje kopia takowego porozumienia? Już nie wspomnę o tym że kazaliście odrabiać zaległe soboty pracujące osobom przebywającym na chorobowym. Twierdzicie że możemy wam wypłacić pieniądze za te nadgodziny ale nie musimy. Jesteśmy zmuszeni przyjść do pracy w sobotę poświęcając swój wolny czas który moglibyśmy spędzić na odpoczynku czy z rodziną. Proszę wytłumaczyć rodzinom jak to jest że przychodzimy ten dzień za darmo....bo może zapłacimy kiedyś, a może nie. Nie opowiadajcie bzdur że nic nie zarabiacie że macie stratę. Stać was na wypłaty, zusy, prąd gaz i wszystko co zbędne. Po prostu nie wykazujecie zysków bo wszystko wrzucacie w koszt. Obniża to wykazywany zysk..... Za dużo wydajecie pieniędzy na służbowe samochody, remonty a cały zysk z poprzednich lat zjadła wybudowana w Niemczech nowa hala... a nam bajki opowiadacie że macie stratę.

Rudy102

21.07.2024 14:30

Pracownik

Myślę że usuną twoja opinie a odp nie dostaniesz.to już są żarty ze robimy na zero albo na minusie.Ty masz (usunięte przez administratora) w upale 30 stopni a biuro weekend w domu .jeden wielki wyzysk albo związki coś zrobią albo stracą poparcie ludzi bo już jest kiepsko.

alan

01.07.2024 09:50

Pracownik

patrzę na te kwestie związane z urlopami i tak się zacząłem teraz zastanawiać... Myślicie że mogą planować jakieś zwolnienia większe?

Rudy 102

11.07.2024 19:37

Pracownik

Zobaczymy na koniec roku czy będziesz tak mówił że nie ma się czego obawiać .jak będzie firma zwalniać i nie przedłużać umów bo będzie mało zamówień ludzie już nie są tak naiwni jak myślicie.

Długiiiii...stażem

13.07.2024 23:08

Pracownik

Witam Każda firma zwalnia nie tylko nasza zwolnienia są,były i będa wszędzie i zawsze...Ale narazie jedyne zwolnienia jakie są to ludzi ze stażem powyżej 10 lat którzy sami odchodzą bo pracując w takiej firmie tyle lat zarabiając 3800 netto to już jest naprawdę żałosne, z kim się nie rozmawia to 3/4 firmy szuka pracy wiadomo że każdy szuka czegoś lepszego i kto znajdzie odchodzi odrazu ,ja jestem w tej grupie która również pracuję powyżej 12 lat i szuka pracy intensywnie, słuchanie tego płakania zarządu że jest tak tragicznie że ciągle firma generuję straty ???????????? tak firma generuje straty od roku a my nadal pracujemy a płaci nam wypłaty i utrzymuje firmę ZUS chyba ????????????proszę was nie bądźcie śmieszni to że było trochę mniej zamówień i mniej pracy porównując do lat np z 7-8 wstecz to i tak było dużo pracy a teraz pracy od dwóch miesięcy tyle że nie idzie wyrobić , sezon nagle wprowadzacie ale nadal płacz że jeszcze nie wyszliśmy z dołka finansowego czy wy myślicie jak wychodzicie do nas że jesteśmy (usunięte przez administratora) żeby nam opowiadać takie głupoty i że my w to wierzymy? To się grubo mylicie...ludzie otworzyli oczy gołe wypłaty pozabierane wszystkie premie i dodatki za co my mamy żyć!!!!! I teraz dajecie te ochłapy 300 brutto do podstawy a i tak podstawy przybliżone większość ludzi do najniższej krajowej smutne to jest naprawdę bo z kim się nie rozmawia to w głupim sklepie ktoś zarabia więcej niż my na produkcji w firmie której jak ostatnio nazwaliście jest jedną z największych w Europie firmą produkująca systemy kominowe zero honoru i godności do nas zero!!! Mam nadzieję tylko że doczekam w tej firmie tego dnia który mam nadzieję że nastąpi jak najszybciej że to wy będziecie jako zarząd nas błagać żebyśmy zrezygnowali z tego czego chcemy już od jakiegoś czasu w końcu jako jedna silna jak nigdy dotąd grupa zrobić w końcu tej jeden najważniejszy krok i przystąpić do STRAJKU i pokazać wam że my nie jesteśmy pionkami tylko mówimy poważnie jak nigdy dotąd...i że wywalczymy wszystko czego naprawdę chcemy a straszenie nas zwolnieniami nic nie da nie przestraszymy się... Więc robimy jedna wielka mobilizację albo wygramy ta Wojnę albo już nigdy nic dobrego w tej firmie się nie wydarzy Pozdrawiamy... Ps szkoda że nie doprowadziliśmy i nie doszło wtedy do STRAJKU chociaż było blisko a bardzo dużo osób tego żałowało bo może wtedy by się czegoś nauczyli i teraz było by inaczej ale jak to mówią "co się odwlecze to nie uciecze" i tego się trzymajmy PIONA????