Opinie RIOTTERS Szczecin - 24 opinie - GoWork.pl

Opinie(24)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Emilia

12.08.2024 10:29

Kandydat

Cześć, Jak wygląda rekrutacja na stanowisko Junior Frontend Developer? Czy jest to zadanie do wykonania / rozmowa techniczna? Oraz jakie są widełka na to stanowisko?

RIOTTERS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

19.08.2024 13:46

Pracodawca

Realizowane przez nas procesy rekrutacyjne składają się z kilku etapów i są dostosowane do roli, jaką ma pełnić w organizacji dołączająca osoba. Zazwyczaj w takim procesie bierze udział minimum dwie osoby - lider wspierający, który aktualnie poszukuje nowego członka do swojego zespołu oraz przedstawiciel zespołu People & Culture. Liczba osób zaangażowanych w cały proces może być większa, co wynika również ze specyfiki danej roli. Nasze procesy rekrutacyjne są realizowane w większości zdalnie. W przypadku wybranych rekrutacji na pewnym etapie spotykamy się także osobiście w naszym biurze w Szczecinie. W ramach prowadzonych rozmów przedstawiamy specyfikę danej roli, zadania do realizacji i organizację - w jaki sposób pracujemy na co dzień, co jest dla nas ważne, także w także w odniesieniu do naszej kultury organizacyjnej. Osoby zainteresowane współpracą z nami w roli Junior Front-End Developera zachęcamy do zmierzenia się z zadaniem, a następnie przesłania nam uzyskanego wyniku zadania i swoich oczekiwań finansowych na etapie składania aplikacji, zawierającej CV lub link do profilu zawodowego oraz do portfolio. W trakcie rozmowy z nami Kandydat/ Kandydatka może spodziewać się zarówno pytań “miękkich” jak i “twardych”, zadań oraz sprawdzenia umiejętności posługiwania się językiem angielskim. Tak jest m.in. w przypadku rekrutacji na Junior Front-End Developera. Spotkania rekrutacyjne prowadzimy w partnerskiej atmosferze. Chętnie odpowiadamy na pojawiające się w trakcie pytania, otwarcie rozmawiamy o oczekiwaniach dotyczących współpracy i każdorazowo po takim spotkaniu wracamy do Kandydata/ Kandydatki z informacją zwrotną.

Olcia

30.05.2024 04:39

Inne

Nie no fajnie ze komentarze tutaj zostały nazwane nierzetelnymi informacjami teraz to nie wiadomo w co wierzyc. Liczę chociaż na opis atmosfery zdaje sie ona dobra czy jednak bardziej niepewna? Jak sie ludzie traktują?

RIOTTERS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

05.06.2024 13:05

Pracodawca

Zawarte tutaj komentarze nie zostały nazwane nierzetelnymi, choć zawierają niezgodne z prawdą informacje o stosowanych przez nas praktykach (czyli nierzetelne wg "Słownika j. polskiego PWN"). Jeśli wymiana zawartych tutaj informacji ma być wartościowa i ma służyć innym, to wskazane jest, by udzielane komentarze dotyczyły naszej organizacji. Przykro nam, że jednak tak nie jest, co odnosi się np. do przedłużania umów co 3 miesiące. Owszem, dołączając do naszego teamu, możesz spodziewać się 3-miesięcznego “okresu próbnego”, podczas którego wzajemnie poznajemy się, by po upływie tego czasu móc podjąć decyzję, czy chcemy kontynuować współpracę. Ocena wysokości wynagrodzenia wynika z subiektywnej opinii, więc trudno tutaj o jednoznaczność, niemniej jako organizacja zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę o jego wysokości i poszukiwanie możliwych rozwiązań uwzględniających aktualne okoliczności biznesowe. Naszą pracę opieramy na partnerskich relacjach, o które dbamy na co dzień. Jednocześnie mocno stawiamy na i doceniamy autonomię każdego członka zespołu. Nie zaglądamy nikomu przez ramię, nie stosujemy micromanagementu. Działamy w oparciu o wartości, którymi dla nas są: przygoda, zaufanie, wolność, wsparcie, determinacja. Lubimy się i lubimy spędzać ze sobą czas. Spotykamy się w biurze, podczas wyjazdów integracyjnych i poza godzinami pracy, dzieląc sportowe pasje. Często spotykamy wszyscy online, by wspólnie spędzić czas i porozmawiać przy kawie/ herbacie o tym, co aktualnie dla nas ważne, podzielić się wiedzą, doświadczeniem, porażkami i sukcesami, zadać nurtujące nas pytania, nauczyć się czegoś nowego lub zainspirować. Szanujemy siebie nawzajem, prawo do posiadania własnej opinii, lecz rozróżniamy opinie od faktów. By uniknąć nieporozumień na tym polu, zachęcamy do dzielenia się informacjami/ opiniami w tematach, które rzeczywiście nas dotyczą lub kontaktu mailowego: [email protected] :)

Kama

21.04.2024 07:22

Inne

Delivery Manager ma mieć nie tylko min 5 lat doświadczenia w dowożeniu projektów IT, ale też wysoką świadomość emocjonalną i umieć zarządzać relacjami. W związku z tym mam pytanie - jakie szkolenia firma proponuje w obszarze kompetencji 'miękkich'?

RIOTTERS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

25.04.2024 15:22

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jeśli jesteś zainteresowany i wpisujesz się w nasze oczekiwania dotyczące tej roli, zapraszamy Ciebie, jak i wszystkich chętnych, do aplikowania. Być może wówczas będziemy mogli bezpośrednio porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach, w tym finansowych, pomimo braku widełek w naszej ofercie :)

RIOTTERS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

25.04.2024 17:31

Pracodawca

Zdajemy sobie sprawę, jak ważną rolę pełni rozwój, tym bardziej w naszej branży, ale też indywidualny rozwój członków naszego zespołu, o którym zawsze chętnie rozmawiamy. Na liście podejmowanych przez nas działań w zakresie kompetencji miękkich znajdują się np. warsztaty integracyjne, dotyczące komunikacji interpersonalnej i feedbacku, wyznaczania i realizacji celów, motywacji, naszej kultury organizacyjnej, hackathon, wydarzenia tj. konferencje, kursy czy szkolenia, prowadzone wewnętrznie lub dofinansowywane przez naszą organizację w ramach oferowanego benefitu (funduszu rozwojowego). Ponadto, wszystkim chętnym zapewniamy dostęp do platform zawierających bogatą bazę materiałów, kursów online, webinarów i konsultacje indywidualne ze specjalistami/ ekspertami w danej dziedzinie, także w obszarze kompetencji miękkich oraz wiele innych, dzięki czemu członkowie naszego zespołu mają szansę rozwijać się indywidualnie w wybrany sposób w dogodnym dla siebie czasie. Do tego, każdy ma możliwość uzyskania wskazówek rozwojowych od swojego lidera wspierającego podczas realizowanych systematycznie spotkań 1:1. Lista działań możliwych do realizacji nie jest zamknięta. Do każdego podchodzimy indywidualnie, wsłuchujemy się i odpowiadamy na pojawiające się potrzeby naszych koleżanek i kolegów z zespołu, mając jednocześnie na uwadze aktualne cele biznesowe.