Opinie Biggerb Interactive Wrocław - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Angelika

22.06.2026 11:05

Pracownik

Pracuję w BiggerB prawie rok i po przeczytaniu niektórych opinii mam wrażenie, że pracujemy w zupełnie innych miejscach. Oczywiście jak w każdej agencji marketingowej bywa dynamicznie, są terminy, dużo się dzieje i trzeba działać szybko, bywa też nerwowo. Traktuję to jako realia w pracy w agencji marketingowej, a w agencjach pracuję ok. 6 lat. Ja jednak przede wszystkim widzę ogrom wsparcia, dobrą atmosferę i ludzi, którym naprawdę zależy – zarówno na klientach, jak i na sobie nawzajem. Przez ten rok bardzo się rozwinęłam i miałam możliwość zdobywania nowych umiejętności. Nigdy nie miałam poczucia, że jestem zostawiona sama z problemem czy że nie mogę liczyć na pomoc zespołu. Jako rodzic szczególnie doceniam to, że mogę łączyć życie zawodowe z prywatnym. Kiedy dziecko jest chore albo pojawiają się rodzinne sprawy, spotykam się ze zrozumieniem i wsparciem, a nie z ocenianiem. To dla mnie ogromna wartość i coś, co niestety nie wszędzie jest standardem, dlatego tym bardziej chciałabym to podkreślić. Największą siłą tej firmy są ludzie. Mam poczucie, że gramy do jednej bramki, dzielimy się wiedzą, pomagamy sobie i zwyczajnie traktujemy się z szacunkiem. Dla mnie to miejsce, w którym mogę się rozwijać, robić ciekawe projekty i jednocześnie pozostać sobą. To oczywiście moja osobista perspektywa, ale po niemal roku pracy mogę powiedzieć, że jestem zadowolona, że trafiłam właśnie tutaj, po różnych doświadczeniach w poprzednich agencjach marketingowych. I jeszcze jedna rzecz. Rozumiem, że każdy ma prawo do swojej opinii o miejscu pracy, ale wyciąganie prywatnych spraw czy personalnych wycieczek na forum publicznym uważam po prostu za poniżej pasa. Można mieć różne doświadczenia i oceny, ale warto zachować w tym wszystkim klasę i szacunek do drugiego człowieka.

Angelika

02.07.2026 11:13

Pracownik

Nie podzielam tej opinii. Natłok projektów jest naturalnym elementem pracy w agencji i nie uważam, żeby wynikał wyłącznie z zarządzania. Również oceny dotyczące premii, komunikacji czy traktowania pracowników są mocno subiektywne. Każdy może mieć inne odczucia, ale przedstawianie ich jako obiektywnego obrazu całej firmy jest moim zdaniem nieuzasadnione.

Nowy wpis

Marcin Budzyński

02.07.2026 16:14

Pracownik

Dzień dobry, dziękuję za opinię. Chciałbym jednocześnie zauważyć, że pewne kwestie wymagają sprostowania. Wynagrodzenie na poziomie 2,5 tys. zł nie odpowiada naszym realiom — widełki publikujemy jawnie w ogłoszeniach. Koszty eventów firmowych ani dojazdów na nie nikt nigdy nie pokrywał z własnej kieszeni. Opóźnienia w wypłatach jednostkowo się zdarzały, sięgając kilku dni roboczych. Każdorazowo uzgadniane z osobami, których dotyczyły, i wynikające z bieżącej sytuacji firmy — nie z żadnej hierarchii sympatii. Takie sytuacje nie powinny mieć miejsca i biorę za nie pełną odpowiedzialność. Ze względu na rozbieżność powyższych kwestii od stanu faktycznego chciałbym przede wszystkim zrozumieć, kiedy pracowałeś w BiggerB i jakiego okresu dotyczą Twoje uwagi. Zapraszam na rozmowę — nie po to, żeby polemizować, ale żeby poznać Twoją perspektywę z pierwszej ręki: https://calendar.app.google/D7b9veHXZ8XqS2co8

Nowy wpis

Były pracownik

02.07.2026 15:28

Były pracownik

Praca w BB pozostawia bardzo negatywne wrażenie. Firma sprawia wrażenie organizacji funkcjonującej w permanentnym kryzysie, co odbija się zarówno na pracownikach, jak i klientach. Jednym z największych problemów są opóźnienia w wypłatach. Wynagrodzenia potrafią nie wpływać na czas, być dzielone na części lub wypłacane wybiórczo, przez co trudno mieć poczucie stabilności i bezpieczeństwa finansowego. Powstaje wrażenie, jakby nigdy nie było wiadomo, kto w danym miesiącu otrzyma pełne wynagrodzenie w terminie. Pracownicy są przeciążeni obowiązkami, a realnego wsparcia ze strony zarządzających często brakuje. Problemy rozwiązywane są dopiero wtedy, gdy sytuacja staje się kryzysowa, a później odpowiedzialność za konsekwencje bywa przerzucana na zespół. Zamiast szukać przyczyn i rozwiązań, często poszukuje się kozłów ofiarnych. Komunikacja pozostawia wiele do życzenia, a potrzeby zarówno zespołu, jak i klientów są zbyt często ignorowane. Wprowadzanych jest wiele procedur, natomiast prawdziwej współpracy i gry zespołowej jest niewiele. Sprzedaż usług często odbywa się bez odpowiedniego zrozumienia potrzeb klienta oraz realnego zakresu prac. W efekcie obiecywane są rzeczy trudne lub niemożliwe do zrealizowania w dostępnych zasobach, co prowadzi do frustracji klientów, przeciążenia zespołu oraz wysokiej rotacji zarówno klientów, jak i pracowników. Przez cały czas odczuwalne jest wrażenie, że firma znajduje się na granicy poważnych problemów finansowych. Trudno budować poczucie bezpieczeństwa, gdy nieustannie pojawiają się sygnały sugerujące kolejne kryzysy i działania podejmowane wyłącznie w trybie gaszenia pożarów. Największym atutem tej firmy są ludzie. Pracuje lub pracowało tutaj wielu świetnych specjalistów – kompetentnych, zaangażowanych i profesjonalnych, którzy mimo trudnych warunków robią wszystko, aby dowozić projekty i dbać o klientów. Niestety większość z nich prędzej czy później odchodzi, ponieważ trudno długofalowo funkcjonować w takim środowisku. Największym problemem wydaje się sposób zarządzania. Zarządzanie sprawia wrażenie chaotycznego, impulsywnego i niedojrzałego – momentami przypominającego zachowanie dziecka w piaskownicy, gdy coś nie idzie po jego myśli. Zamiast budować odpowiedzialność, zaufanie i partnerstwo, tworzy się atmosfera strachu, napięcia i wzajemnego obwiniania. To właśnie styl zarządzania wydaje się jedną z głównych przyczyn bardzo dużej rotacji pracowników.

TheEnd

25.05.2026 00:50

Były pracownik

Pracowałam w tej agencji i niestety moje doświadczenia są negatywne. Największym problemem były(usunięte przez administratora)- co miesiąc trzeba było upominać się o swoje wynagrodzenie. Była część osób, które otrzymywały pensje terminowo, podobnie jak nowo zatrudnieni pracownicy, wobec których firma starała się budować pozytywny wizerunek. Atmosfera pracy była bardzo daleka od profesjonalnej. Na spotkaniach wewnętrznych regularnie dochodzi do publicznej krytyki, pojawiały się krzyki, przekleństwa i zachowania, które są (usunięte przez administratora). W praktyce często wyglądało to tak, jakby za każdym razem wybierano kolejną osobę do publicznego „rozliczania”. Dla części zespołu kończyło się to ogromnym stresem, problemami zdrowotnymi i koniecznością korzystania z leków uspokajających. Niedzielne wieczory wiązały się wyłącznie z lękiem przed poniedziałkiem. Dużym problemem był chaos organizacyjny. (usunięte przez administratora)nie pojawiał się na spotkaniach „firmowych” bez wcześniejszej informacji. Potrafił być nieobecny przez większość dnia, aby nagle aktywizować się w środku nocy i rozpoczynać awantury dotyczące projektów, w które wcześniej nie był zaangażowany. Ingerował w tematy bez pełnego rozeznania, co prowadziło jedynie do dodatkowych konfliktów, napięć i chaosu komunikacyjnego zamiast realnego wsparcia zespołu. Podczas spotkań otwarcie komunikowano, że w firmie pracuje (usunięte przez administratora) co budziło mieszane odczucia i wrażenie braku profesjonalnego dystansu. W praktyce część projektów była jej powierzana, jednak zdarzały się opóźnienia wynikające z jej nieobecności, a odpowiedzialność za problemy organizacyjne spadała później na resztę zespołu. Stali pracownicy nie byli odpowiednio doceniani za swoją lojalność i wieloletnią pracę. Obiecywane awanse, które nigdy nie dochodziły do skutku, a temat był odwlekany lub ignorowany. Premie bywały ograniczane lub całkowicie wstrzymywane mimo wcześniejszych deklaracji. Brakowało zwykłego docenienia za zaangażowanie czy nadgodziny. Nawet organizacja imprez integracyjnych pokazywała podejście firmy do pracowników - uczestnicy musieli samodzielnie organizować i opłacać sobie dojazd, mimo że wydarzenia przedstawiano jako element „dbania o zespół”. Firma nie szanuje granic prywatności i czasu wolnego. Osoby przebywające na L4 lub na urlopie otrzymywały wiadomości i telefony dotyczące pracy. Presja pozostawania w ciągłej dostępności sprawiała, że trudno było realnie odpocząć lub odciąć się od obowiązków. Niepokój budzi sytuacja finansowa spółki. (usunięte przez administratora)Pojawiały się także informacje, że obecna działalność jest kolejną firmą prowadzoną po wcześniejszych problemach finansowych i upadłości. Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią stabilność finansową, profesjonalne zarządzanie, szacunek wobec pracowników i zdrową atmosferę pracy.

Anka

08.06.2026 11:54

Inne

kiedy mniej więcej tam pracowałeś i jak długo ciągnęły się te opóźnienia z wypłatami?

XXXX

02.07.2026 00:13

Były pracownik

Problemy z wynagrodzeniami ciagna sie do momentu w ktorym po nie udanych probach dodzwonienia sie do prezesa, napiszesz mu smsa,ze zglaszasz sprawe do bik.Wtedy przelew pojawia sie tego samego dnia, o ile uda mu sie wziac chwilowke.