Opinie o Polski Instytut Rozwoju Biznesu Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(180)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Darka

27.05.2021 13:43

Były pracownik

Byłam bliska zabicia swojego potencjału w tej firmie. I o ile przez pierwsze dwa lata pracy tam nie miałam żadnych zastrzeżeń, o tyle ostatni rok dał mi się nieźle we znaki. Pozwolę sobie wypisać plusy i minusy pracy tam z mojego punktu widzenia i tylko i wyłącznie na moim przykładzie. PLUSY: - świetna praca dla tych, którzy chcą liznąć branży eventowej. Organizowane konferencje to jedyne do czego ciężko się przyczepić, ponieważ tworzą je ludzie z pasją i wyobraźnią. Podczas organizowania konferencji można poznać ciekawe osobowości ze świata biznesu i poznać specyfikę wielu branż. - możliwość wyjazdu na konferencje w innych miastach - to zawsze fajna odskocznia od życia biurowego. Niestety czasy pandemii to skutecznie uniemożliwiły. - fajny zespół - nie mogę złego słowa powiedzieć na dziewczyny, które razem ze mną pracowały (pozdro Doris, Marynia i MMG) - możliwość integracji z zespołem przy wspólnych posiłkach w salce konferencyjnej;) - i najważniejszy - zewnętrznie to bardzo profesjonalna firma, nie powstydzisz się opatrzyć tych konferencji własnym nazwiskiem. Firmy z którymi współpracuje PIRB w większości przypadków wracają, bo przynosi im to oczekiwane leady. I choć pracowałam tam 3 lata, to ciężko znaleźć mi więcej plusów.. z przykrością patrzę w dal oceniając te trzy lata. Szefowa to kobieta wykształcona i elokwentna, ale nie posiadająca zbyt wiele empatii w sobie. Raczej pracownicy to roboty do ofertowania. Liczy się praca na akord - po to są te raporty dzienne, o których zaraz napiszę. MINUSY: - raporty - koniecznością w pracy jest wysyłanie codziennie po zakończeniu pracy raportu z dokładną liczbą kontaktów wykonanych tego dnia. I jest to bardzo szczegółowy raport, często opisany godzinowo - brak sprzątaczki, biuro sprzątają pracownicy. Miałam przykrość spotkać się z tym po raz pierwszy w swoim życiu, to dość przykra sprawa. Ale z drugiej strony - nigdy nikt głośno nie wyraził sprzeciwu. A z trzeciej strony - słabo jest przekazywać w pierwsze dni nowej osobie, że musi sprzątać kibel :D - niemożliwość skorzystania z L4, które wystawił lekarz. Zasugerowano mi, że nie mogę z niego skorzystać ponieważ cele sprzedażowe nie zostały zrealizowane. Wydawałoby się, że to sytuacja z filmu Barei.. - nieprzestrzeganie prawa pracy jeśli chodzi o urlopy wypoczynkowe - nie podpisuje się żadnych wniosków urlopowych. Wszystko załatwiane jest na przysłowiową "gębę". Kiedy przychodzi koniec roku i masz w zaplanowany urlop okazuje się, że nie masz już dni do wykorzystania z urlopu. Ale dla szefowej to nie problem przyznać takowe dni z "urlopu z przyszłego roku". Do dziś dnia nie wiem ile wykorzystałam dni wolnych, a o ewentualny ekwiwalent już nie chciało mi się "przepychać". Reasumując, plusów jest więcej jak minusów. Ale myślę, że warto spojrzeć na ich wagę niżeli ilość.

poirytowani

14.06.2019 20:53

Inne

pisaliśmy ten komentarz pod inna nawa tej firmy ale widać, że zaczęli od nowa- ale tylko z nazwą. Niestety nic sie nie zmieniło w podejściu do pracownika. Pozytywne komentarze są pisane przez pracownika firmy, który chce się przypodobać i myśli o awansie - dostanie więcej obowiązków bo na nic innego nie można liczyć - pracownicy jako sprzątacze. Tak jak wcześniejsze komentarze mówią, pracownik jako tania siła robocza, która co piątek czyści kibel i kuchnie. Wstyd było mi to powiedzieć rodzinie! Sprzątaczka na stałą współpracę, 4 dni w miesiącu by wzięła te 400-500 zł, ale firma nie ma hajsów nawet na to!! - umowy śmieciowe, bez ubezpieczenia podpisywane zazwyczaj jak pracownik się upomni o nią! albo na koniec współpracy - atmosfera pracy była miła, dopóki każdy siedzi cicho, uśmiechnięty - call center - podejście Pani Właścicielki jest nieco dziwne. Z jednej strony osoba odpowiedzialna za pozysk sponsorów powinna bardziej personalnie, bardziej indywidualnie podchodzić do każdej firmy. Z tym się zgadzam jak najbardziej, ALE z drugiej strony są raporty, które muszą się zgadzać z założonymi planami. Przy efektywnej pracy, zwłaszcza osoby która jest nowa i nie ma doświadczenia, to i jedno i drugie się WYKLUCZA! - nie ma żadnego szkolenia. Nie powiedzą ci jak masz rozmawiać, z kim masz rozmawiać, jakie firmy są ważne. Po kilku tygodniach twojej pracy usłyszysz, że musisz zrobić wszystko od nowa, udawać, że nie rozmawiałaś już z daną firmą i robić z siebie głupa. - klepanie ciągle tych samych konferencji z dokładnie taką samą tematyką co rok! Efekt? brak uczestników. Jeżeli ankiety z poprzednich konferencji dotyczące "jaki temat byłby dla ciebie interesujący/czego ci zabrakło na konferencji?" są wrzucane do szafy i się ich nie analizuje, to nie ma szans na powodzenie. - nieokreślony zakres obowiązków przed podjęciem pracy, zwalnianie z dnia na dzień i brak podstawowego socjalu- WODY !!! jeśli sobie nie kupisz możesz pić z kranu :)::) o herbacie i kawie nie wspominam, rotacja jest ogromna Teraz plusy: - osoba bez doświadczenie się jednak czegoś nauczy. Bądź co bądź, gadanie przez telefon z prezesami, pozyskiwanie prelegentów, patronatów medialnych, honorowych, przygotowywanie pism czegoś ciebie nauczą! Każda praca nas przygotowuje do kolejnej.Nie masz szkolenia wiec samokształcenie i research w google ci pomoże:) - bardo dobre godziny pracy - 8:00 -16:00 Ogólnie wydaje mi się, że nie warto. Lepiej spędzić czas i poszukać innej firmy eventowej/konferencyjnej, która nie ma takiej złej opinii, a w której twoja nauka i zdobywanie doświadczenia nie ograniczy się do kilku dni

obiektywne

02.07.2019 15:02

Inne

Fajnie, tylko może trzeba trochę spojrzeć z innej strony to mała firma do 10 os, z dużo mniejszymi obrotami finansowymi niż duże firmy lub korporacje. Nie można mierzyć wszystkich jedną miarą. W małych po prostu nie ma kasy na benefity.

Były pracownik

08.07.2019 08:49

Inne

Pracuje w małej firmie--jest nas 5. Szef dba żeby nie było rotacji. Pracownicy są u nas pow 10lat. Zostałam zatrudniona w zeszłym roku na zupełnie nowe stanowisko. Benefity to już norma, jak woda, kawa i herbata. Nawet nie pytałam o to na rozmowie a to otrzymałam. Podejście do pracownika jak do partnera w biznesie a nie kolejnego pionka, którego można przestawić i wywalić z dnia na dzień. Zapominacie, że ktoś ma zobowiązania i zostaje na lodzie. Nie dajecie nawet tygodnia żeby poszuka sobie nowej pracy tylko dziękujecie za współpracę nie podając nawet ręki. Zmienicie podejście do pracownika to i ludzie u was zostaną. Życzę jak najlepiej ale zmiana ponownie nazwy niczego nie zmieni bo podejście po tylu latach widzę to samo. Traktuj pracownika tak jak sam byś chciał być traktowany.