Opinie In-Tech Rusztowania Świdwin - 61 opinii - GoWork.pl

In-Tech Rusztowania

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(7)

Opinie(61)

Oferty pracy(7)

O nas

Firma w liczbach

Wartości firmy

Rekrutacja

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

MonterBe

13.01.2026 03:02

Były pracownik

Oto całość po dopisaniu Twoich uwag, w jednej spójnej i mocnej opinii: ⸻ Oferty typu „15 tysięcy na rękę” mogą się zgadzać, ale tylko wtedy, gdy za granicą przepracujesz ponad 230 godzin i jeśli kierownicy łaskawie wpiszą Ci wszystkie godziny. W praktyce wszystko opiera się na kolesiostwie i alkoholu. Stawki rzędu 11 euro to norma, podobnie jak oszukiwanie na kwalifikacjach przypisywanych do projektów. Monterzy rusztowań są regularnie dręczeni i wykorzystywani do ręcznego noszenia setek kilogramów materiału bez zachowania jakichkolwiek norm BHP. Praca ponad siły, bez zabezpieczeń i bez poszanowania zdrowia to standard. Gdy człowiek jest na ostatni dzień w pracy i składa wypowiedzenie, zamiast normalnego rozliczenia dostaje naganę, karę oraz ucięty dzień pracy – bez żadnych ograniczeń finansowych, byle tylko firma na nim zarobiła. Kary są dowolne, nieproporcjonalne i często wyższe niż same zarobki. Raz w roku pojawia się wielki prezes, który zamiast rozwiązywać problemy, traktuje ludzi jak worki ziemniaków, straszy karami i udowadnia, jaki to on jest „mądry”. Kary rozdawane są dosłownie za wszystko, podczas gdy pijani, będący pod wpływem, nieobecni, mobbingujący i poniżający pracowników kierownicy pozostają bezkarni. Kradzież i patologia na projektach zagranicznych odbywa się na skalę przemysłową: – zakwaterowanie po 4 osoby w pokoju, bez łóżek i ogrzewania, – obcinanie przerw, – dopuszczanie do pracy osób pod wpływem alkoholu, – zastraszanie i presja, – wywożenie materiałów (np. na BASF) przez kadrę kierowniczą – każdy pracownik to widział. Pracowałem jako podwykonawca. Byłem na projekcie dwa tygodnie i dostałem dwie kary przekraczające moje zarobki, mimo że wszystko było wcześniej konsultowane. Dla tej firmy nie liczy się człowiek – liczą się wyłącznie pieniądze. Pracownik to przedmiot do wykonania tego, co akurat komuś z góry się zachce. Nie życzę nikomu takiej ilości nerwów, problemów i upokorzeń. Jeśli szukacie normalnej firmy z perspektywą na przyszłość, a nie wyzysku i patologii, to lepiej rozejrzeć się gdzie indziej – albo zmienić branżę.

#MonterRusztowan

Wywiadu udzielił/aMichal

29.12.2023 17:33

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o tym, jak wyglądał mój proces rekrutacji. Po rozmowie telefonicznej i wstępnym zweryfikowaniu mojej znajomości języka niemieckiego oraz mojego doświadczenia udałem się do siedziby firmy. W rozmowie stacjonarnej uczestniczyły trzy osoby — rekruter, ktoś z zarządu i osoba sprawdzająca ponownie mój poziom znajomości języka niemieckiego. Spotkanie składało się z kilku zadań. Pierwszym z nich było losowanie trzech pytań i odpowiedź na nie. Związane były one z budową rusztowania wiszącego oraz obliczeniem, jakie są naciski na podesty robocze oraz na rygle, jakie są klasy rusztowań oraz obciążenia. Drugim zadaniem była rozmowa po niemiecku i odgrywanie przedziwnych scenek z załatwianiem hotelu dla pracowników oraz umawianiem i realizacją zlecenia. Ostatnie zadanie polegało na rysowaniu rusztowań. Podsumowując to wszystko, uważam, ze cały proces rekrutacji był za bardzo udziwniony i niepotrzebny. Czułem się jak uczeń w szkole brany do odpowiedzi. Ludzie, którzy siedzą w firmie, powinni jechać na budowę i zobaczyć jak wygląda naprawdę taka praca i co jest najważniejsze w realizacji u klienta. Na sam koniec otrzymałem ofertę pracy za 12 euro, mając 10 lat doświadczenia oraz certyfikaty. Uważam, że jest to o wiele za mało, w stosunku do tego, co potrafię.

Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?

Aplikowałem na stanowisko brygadzisty, zgodnie z moimi umiejętnościami i doświadczeniem.

Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?

Na spotkaniu rekrutacyjnym były obecne trzy osoby — rekruter, ktoś z zarządu i osoba rozmawiająca ze mną po niemiecku.

Ile etapów obejmowała rekrutacja?

Najpierw odbyłem rozmowę telefoniczną a potem zostałem zaproszony na spotkanie stacjonarne w siedzibie firmy.

Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?

Zdalnie oraz stacjonarnie.

Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?

Ogólnie atmosfera była dobra.

Czy podczas rekrutacji uzyskałeś/-aś wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia?

Tak.

Jakie informacje zwrotne otrzymałeś/-aś po zakończeniu rekrutacji?

Dowiedziałem się o warunkach zatrudnienia, które końcowo mi nie odpowiadały.

Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?

Nie polecam. Uważam, że proces rekrutacyjny jest zbyt rozbudowany i nie sprawdza faktycznych umiejętności potrzebnych do wykonywania tego typu pracy fizycznej.