Opinie o Bilfinger Mars Offshore Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3889)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

około produkcyjny

01.07.2019 17:26

Inne

Panowie i tu wam odpowiem właśnie realista napisał prawdę " kto będzie dokładał do utrzymania fabryki - można posadzić ziemniaki " - tak można i tu masz rację !!!!!!!!! Nawet nie dyskutuję napisałeś prawdę , można posadzić !!! Ale jest jedno ale możemy zredukować zarobki na szczeblach wyższych , oczywiście do poziomu np. kierownik 80 tys. brutto itp itd. zobacz na internecie ile zarabiają kierownicy produkcji to się zdziwisz , my nie produkujemy w offshore bo mamy mało takich kontraktów , a co szkodzi jak wejdzie offshore dać premie do statusu offshore , a jak nie ma konstrukcji typu offshore płacić na poziomie ciężkich konstrukcji stalowych !!! Wracam do tematu " kto będzie dokładał" - odpowiem Ci nikt !!!!!! prawo ekonomii , którego nikt , albo mało kto rozumie , zadam pytanie wszystkim nawet naszym w firmie kierownikom - czy chcieli by mieć prywatnie taką firmę jako właściciel i płacić takie pensję pracownikom jako firma prywatna - było by nie i tu masz odpowiedż ,ja pracowałem po upadku stoczni w firmie prywatnej 5 lat i wiem. Dlatego restrukturyzacja , moim zdaniem to dzisiaj sprowadzenie firmy na ziemie. Moim zdaniem to trudny proces wymaga powolnego i długotrwałego procesu jak widać - za poprzednich właścicieli było wszystko, dzisiaj widzimy po długach jakie było przedszkole , teraz cierpimy ,bo trzeba produkować i jeszcze utrzymać wszystko na poziomie tamtych czasów , ale one przeminą !!!

około produkcyjny

01.07.2019 17:27

Inne

poprawka 8 tys

stary spawaczyna

01.07.2019 19:45

Inne

Ja osobiście te 5 tyś traktuje jako pracę przy ciężkich konstrukcjach stalowych. Na offshore miałem bonus i premie,a dodatkowo nadgodziny to sobie policz ile zarabiałem. To był podstawowy argument który zdecydował że się zatrudniłem w firmie. Szczerze ta 5 zaczyna mnie męczyć. Mam otwartą furtkę w firmie z której przyszedłem,więc nie martwię się o pracę. Nie mam zamiaru pracować za mniej. Ja liczę że firma pomyśli o jakiś podwyżkach. Nie wiem kim jesteś i ile zarabiasz ale widzę że bardzo się bulwersujesz. Uwierz mi facet że w tych czasach 5 tyś dla dobrego spawacza to nie żadne kokosy.

Młody optymista

28.06.2019 21:40

Inne

Do realisty i innych złych co zarabiają za mało. Spróbuje realnie przedstawić sytuację i proszę o uwagę,to ważne. Rozumiem wasze rozgoryczenie ,złość itd itd. Widzę tu atak na produkcję i ich zarobki. Można się domyśleć, że ostrzał jest z strony wsparcia produkcji lub kogoś kto wynegocjował małą stawkę. Są propozycję żeby obniżać stawki ,równać itd itd. Do czego chcesz równać realisto? Do stawki konserwatora,elektryka ,mechanika,narzędziowca itd itd? Wyobraź sobie że ludzie którzy się zatrudniają w firmie za najwyższą stawkę pracowali w innych firmach za dużo większą kasę. Zdecydowali się tylko i dlatego że chcą zarabiać 5-6 tyś bez nadgodzin i wariaci. Dlatego tu są i powiem szczerze że zaczynają uciekać ,a inni się zastanawiają czy nie odejść. Realisto dla Twojej wiedzy każdy ma pracę od jutra. A co Ty proponujesz? Obniżyć stawki? hehhe Pewnie siedzisz gdzieś w jednym z tych zamkniętych halek i udajesz że pracujesz i się wściekasz że masz dużo mniej. Rozumiem to ale to pretensję do dyrekcji . Rynek to egzekwuje i nie masz na to wpływu. Nie ma spawaczy i monterów i nie będzie jeszcze długą, bo są w Rostock,Straslund, Vismar, Lubeck itd itd. Więc co proponujesz? Pewnie można obniżyć i zostaną stażyści,a reszta wróci za granicę. Ja nie mam zamiaru pracować za mniej. Już zaciskam pasa i czekam na dalszy rozwój. Stare firmy dzwonią i się pytają kiedy wracam bo jest rozgłoś że ST 3 pada. A TY wymyślasz jakieś obniżki. Powiem tak firma powinna myśleć o podwyżkach, bo w końcu na tej fabryce zostanie tylko wsparcie produkcji. Realisto nie masz wiedzy i piszesz bzdury a się okaże że wrócisz skąd przyszedłeś za dużo mniejszą kasę i full pracy. Nie ogłaszaj swoich ,,mądrości" na forum bo tylko pogarszasz sytuację,ludzie są wku.....ni a Ty piszesz o obniżkach. Prawda jest taka nie będzie kasy to nie będzie ludzi a stażyści plus wsparcie produkcji to mogą ewentualnie sprzątać kible. Idziemy dalej z tymi mistrzami i kierownikami i brygadzistami. Też na tym ubolewam i mam złość. Ale nie wiem czy się trochę orientujesz w sytuacji i strukturze? sprawa nie jest prosta. Wygląda to tak że każdy nadstawia głowę za innych. OK,niech zrobią brygadzistów pracujących, to się pytam kto będzie odpowiadał w racie W za incydent ( wypadek śmiertelny, wypadek z mocnym uszkodzeniem ciała, zdrowia itd ita) . To nie jest łatwe. A myślisz że kierownik weźmie to na garba? Przecież to prokurator i kraty. Firma działa jak najbardziej zgodnie z BHP i nie zmienisz tego. Wyobraź sobie że jesteś brygadzistą pracującym a masz w obowiązku pilnować innych,dbać o ich bezpieczeństwo i w razie W, TY masz prokuratora na głowie. Nie jest to możliwe i nikt na to nie pójdzie. Nie znajdziesz kierownika i mistrza ,chyba że sam się zgłosisz. Możemy działać jak kiedyś taka firma z stalmacha i bez BHP i ogólnie jak się uda. Wszyscy wiemy jak skończyli jeden na sznurku ,drugi do dzisiaj nie może się podnieść . Rozumiem złość i rozgoryczenie,ale może spróbuj i załatw to . Zgłoś się do dyrekcji i powiedz że pracujemy ostro bez BHP itd itd i nie trzeba więcej kosztów i wszystko bierzesz na klatę. Przykro się robi czytając te komentarze. Są ludzie którzy pozamykali się w halkach i próbują wprowadzić rewolucje na produkcji. Czy ktoś zadał sobie kiedyś pytanie ile traci zdrowia i życia facet z produkcji który pracuje na 3 zmiany w pyle i dymie i spocony do jajek? Nie najlepiej siedzieć w klimatyzowanych pomieszczeniach z Ice Tee i się udzielać. Martwię się jak wszyscy ale wierzę że wszystko się ułoży pozytywnie. Życzę udanego weekendu i więcej optymizmu.

pomocny

28.06.2019 17:57

Inne

Na logistyce i na zmianie jest - ogólnie to na 1 zmianie jest 3 przełożonych !!!!!!! Kierownik - kierownik - mistrz ,a ilu pracowników mają pod sobą - kilku to śmiech !!!!!! Na Stoczni Szczecińskiej mistrz miał pod sobą 30 pracowników i dwóch brygadzistów , a u nas w firmie jest tak : Pan kierownik - Pan kierownik - mistrz - pięciu pracowników pod sobą lub około więcej ośmiu w porywach może na zmianie !!!! Brak struktury realnej do rzeczywistości do prac i kontraktów , które realizujemy za , które mamy pieniążki - firma zarabia ok!!!! Offshore płaci ale już nawet ciężkie konstrukcje stalowe typu suwnice , dżwigi nie płacą jak offshore , a trzeba płacić Panom kierownikom ,Panom niektórym mistrzom , niektórym pracownikom jak za Bilfingera , bo są mają umowy o pracę i stawki jak z kosmosu i to oni ciągną teraz firmę na dno, u nas w firmie mogło by być lepiej ,ale są nadzorcy ,którzy mało robią i uprawiają spychologię nie wszyscy ale są tacy około produkcyjni ,a biorą na miesiąc po około 12 tys. na miesiąc !!!!! Uważam , że trzeba tych Panów ograniczyć wówczas otworzy się furtka płacowa dla pracowników można będzie pracownika dobrego przyjąć za wyższe pieniążki i nie będzie problemu , ale jest budżet na dziale i kierownik ogranicza bo generuje 12 tys. na miesiąc to reszta to ma ile starczy , oby Panu starczyło !!!!!!!!!!!!!! haha - zero nadgodzin lub kilka osób , które są potrzebne ,bo są blokowane mimo potrzeb itp , itd. I wówczas się broni (usunięte przez administratora) , a co dalej to nikogo nie interesuje oby było u mnie na koncie co miesiąc !!!!! Patologia !!!!!!!

produkcja

28.06.2019 18:19

Inne

No prawda na magazynach nie ma nadgodzin nawet w wyjątkowych sytuacjach ,bo po co , jak pamiętam to zawsze od kilku lat magazyny były zamknięte jak produkcja pracowała , bo jeżdzili na telefon , pamiętam na Racebanku , tam zawsze był problem , ktoś tam robił dywersję - chyba jakiś przelożony ich.

haha

28.06.2019 18:24

Inne

Jestem ciekawy czy jest do dzisiaj i pracuje , bo jak tak to ma dobre plecy !!!!!!!!!!!!!!!! albo potrafi się ustawić !!!1

Terminujący

27.06.2019 23:52

Inne

Nie mam długiego stażu w tej firmie - w zasadzie pracuję tu od niedawna a większość swojej kariery zawodowej zaliczyłem na działalności. Na działalności to raczej nikt za często nie choruje więc może rozwiązaniem dla uratowania firmy jest zwiększenie zatrudnienia firm zewnętrznych ? Co do chorowitych pracowników tak chętnie korzystających z L4 to jest to wina systemu wynagradzania. Premia kwartalna 400 zł brutto nie zachęca a jest wręcz śmieszna w porównaniu ze stawkami. Pierwotnie we wcześniejszym regulaminie była większa zachęta dla "niechorujących" ale zarząd szybko się z tego wycofał. A na zwolnieniu wiadomo można jakąś fuchę załapać, rybki połowić, remoncik strzelić itd. W obecnym systemie przełożony nie ma faktycznie możliwości premiowania i motywowania dobrego, rzetelnego, dyspozycyjnego, punktualnego i "zdrowego" pracownika. Co do stawek to są one tak zróżnicowane, że dochodzi do absurdalnych sytuacji kiedy "nowy" ma więcej od tego starego sprawdzonego co to jeszcze w Bilfigerze zaczynał albo są tak spłaszczone, że wszyscy zarabiają prawie tak samo bez względu na jakość swojej pracy i mistrz wynagradza swoich ulubieńców nadgodzinami. Mistrzowie mają problem bo po pierwsze są zblatowani ze swoimi pracownikami - bo tam gdzieś razem pracowali, bo tam gdzieś razem jednym autem do domu wracają itd. Ten pracował w Tym, Ten z Tamtym itd. Kolesiostwo jedny słowem. Po drugie nie mają realnych narzędzi i umiejętności do kierowania pracownikami. Przechodzili jakieś niby szkolenia w zeszłym roku ale zarząd nie dał im tzw. kija i marchewki tzn. nie mogą premiować tych dobrych i karać tych złych na przykład. Gdyby Mistrz miał możliwość premiowania każdego swojego pracownika kwotą od 0 do 1000 zł to wzbudzałby przynajmniej respekt. Po trzecie mistrz obciążony jest papierologią o której przeciętny pracownik nie zdaje sobie nawet sprawy. I najważniejsze - brak komunikacji który wynika albo z braku umiejętności zarządzania firmą i finansami albo po prostu z pogardy do pracowników. Gdyby zarząd ogłosił prosty komunikat - nie będzie całej wypłaty bo musieliśmy właśnie teraz zakupić materiały na nowy projekt i prosimy wszystkich o wyrozumiałość, musieliśmy wszystkie środki wydać na te blachy bo z nich zrobimy coś co pozwoli nam wszystkim zarobić niebawem i przeżyć to ja przynajmniej bym starał się zrozumieć i uspokoić.

robol

28.06.2019 09:52

Inne

Nic dodać nic ująć. Bardzo dobry komentarz. L4 prawdziwa udręka w tej firmie.

Wraxcc

28.06.2019 10:51

Inne

Zwweyfikowac ilosc dni zwolnienia przez caly okres pracy, jakie powody tego zwolnienia i poczynic kroki. Jesli ktos choruje ciagle na katarek to klimat na halach nie dla niego

bez przecinka

27.06.2019 18:12

Inne

Po co tylu mistrzów zostawić jednego prowadzącego a reszta na brygadzistów i do roboty zobaczcie ile kasy w kieszeni a tak trzeba na nich pracować, co do zwolnień to się z nas śmieją ,siedzą w domku weekendziki wpadają a frajerzy na nich pracują.

Bez przecinka

27.06.2019 21:21

Inne

Nie chodzi o to żeby ogarniał całą halę w teamie jest czterech którzy nie pracują zostawić jednego a trzech do pracy oczywiście po robocie papierkowej pozdrowionka

Cierpliwy

27.06.2019 22:36

Inne

Może teraz zrozumiesz,wykorzystam stary komentarz jakiegoś faceta co to rozumie. Przeczytaj spokojnie i zastanów jeszcze raz, Opinia @z tychco pracują 16.11.2018 10:58 Pewnie że mogą pracować,tylko pytanie czy wówczas by się znalazł jakiś chętny który musi wystawiać tykety,wypisywać karty zużycia,rozprowadzać ludzi na zadanie,załatwiać suwnicowych,elektryków i mechaników.Będzie musiał biegać do magazynów materiałowych,będzie biegał po HR z urlopami i innymi duperelami.Bedzie biegał po spawalnikach i po innych ludziach z nadzoru w różnych sprawach.Acha a w międzyczasie taki team lider skoczy na odprawę i zbierze opierdziel od dyrektorów i kierowników produkcji.A po powrocie z tej odprawy złapie młotek i palnik i bedzie ciagnał produkcje a w miedzyczasie jeszcze będzie drugim okiem sprawdzał czy inni dobrze pracuję i oczywiście zgodnie z bhp,bo np trzeba bedzie szybko załatwić rusztowanieJak już się uda ogarnąc te rusztowanie bo w tej firmie to nie jest nic łatwe,to szybko za młotek i do pracy liderze.A że w międzyczasie co 30 min ktoś przyjdzie po karte zuzycia na tarcze,druut itd itd,to tylko dla dobrego zdrowia team lidera żeby mógł na chwilę oderwać się od pracy.Bo przecież ma być brygadzistą pracujacym.No i oczekiwany fajrant że załoga o 13 zaczyna przygotowania do fajrantu,a taki brygadzista oczywiscie tego nie ma bo musi zrobić obchód i zbierać informacje do kolejnej zmiany.Oczywiście biere na garba wykonana prace i sie pod tym podpisuje że jest to wykonane dobrze i w razie W bedzie odebrane pozytywnie przez ,,odbór"np spwalników.W razie gdy wyjdzie coś zle to ten brygadzista pracujacy zbierze cały gnój na siebie a w tym czasie załoga bedzie już kąpała się spokojnie.Bo 14,15 wychodzą z pracy.Tymczasem taki brygadzista nie dosc że przyszedł do pracy na 5,30 bo trzeba odebrać prace,to wyjdzie z tej pracy moe o 14,30 jak szybko się uda a nie zawsze tak jest.A żeby było mało,to taki pracownik idzie po pracy do domu i żyje swoim prywatnym zyciem,tymczasem taki brygadzista moze miec jeszcze kilka telefonów z pracy i nie sa to telefony miłe,bo przewaznie chodzi o jakis problem.Wiec pisze jak jest do tych co sie tu udzielaja,ze powinien byc brygadzista pracujacy.Prosze bardzo spróbowac i wówczas sie wypowiadaj na forum.Myslisz ze jak sa problemy w pracy,a sa czesto to czy rozmowy z kierownikami i dyrektorami s miłe?Niestety nie sa a zeby było ciekawie,to taki brygadzista pracujacy nie ma wcale kokosów z tego tytułu a nawet maja mniej,pracownik idzie do domu i ma w......bane.Bierze dobre pieniadze i nie zbiera batów .Także prosze bardzo,praca brygadzista pracujący zwłaszcza w St3.Wiem co piszę,bo to przezyłem .Pozdrawiam Pomocna? Tak420 Nie

staruch

15.06.2019 16:16

Inne

Do M.K. ,nikcki i Stalowego. Coś tam słyszałem o narzędziowni że mają jakieś braki . Szanuje wasze rozgoryczenie i złość. Ale może w skrócie wrócę do przeszłości. W swojej historii pracowałem w różnych miejscach i firmach. Często było tak że pracowałem po 250 godz i więcej żeby przeżyć. Dodam że bywało tak że nie miałem płatnych nadgodzin,urlopu, składek ZUS i chorobowego. Często było tak że pracowałem w deszczu i śniegu bez dachu nad głową i trudno było tam o jakieś BHP itd itd. Często było tak że pracowałem w swoim prywatnym kombinezonie i jak była okazja to podebrałem rękawice robocze koledze, tóry w tym czasie był pod drzewem za potrzebą, bo nie zawsze była toaleta i natryski. Może jestem dinozaurem i nie narzekam tak jak wy i cieszę się że pracuje w takim zakładzie i w takich warunkach. Nie wiem kim jesteście i jaką macie przeszłość i doświadczenia w pracy. Być może to wasz pierwszy zakład i dlatego jest w was taka złość. Dlatego staram się was zrozumieć ale to trudne. Chyba nie macie pojęcia jakie są firmy i jak traktują pracownika. Często bywa tak że majster jest katem i nie interesuje go nic więcej , tylko wydajność. Jakaś próba dyskusji zawsze odbiję się przeciwko Tobie. Cieszę się że pracuje w St3 . Jak już napisałem szanuje również wasze zdanie i nie zamierzam się z wami boksować. Ale proponuje się zastanowić dwa razy a nie płakać tu na forum. Uwierzcie mi na słowo że to dobra firma i nie chcę żebyście musieli pracować w innych miejscach z tej branży. Tam nie jest lekko,pozdrawiam

robol

16.06.2019 19:00

Inne

ja nie umie tak pisac ale jestem za Staruchem

Staruch

16.06.2019 22:57

Inne

M.K. tak właśnie pomyślałem o tym co piszesz i widzę inaczej niż Ty. Chyba te wypociny mają swoich zwolenników i poparcie. Ale Ty widzisz ,,inaczej",przykro mi być może trzeba się wybrać do okulisty.Wiesz co ? Widzę że puszczają Ci nerwy,zaczynasz być impulsywny i agresywny,nawet używasz epitetów. Po co to wszystko? Ja napisałem tylko prawdę i nic więcej. To odbiło się wielkim poparciem a Ty się wściekasz. Teraz się na mnie wyżywasz. Przepraszam że tak wyszło. Rzeczywiście czytając Twoje komentarze to źle to wygląda i Cię stawia w złym świetle. Naważyłeś piwa to je teraz wypij a nie szukasz winnych. Wcześniej sugerowałem żebyś dał na luz ,a Ty dalej swoje. Przecież wszyscy widzą że w taki sposób tylko dalej się pogrążasz. To dobra firma (usunięte przez administratora)