Opinie Srw Mikołów - 382 opinie - GoWork.pl

Opinie(382)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydat

16.02.2022 14:47

Kandydat

Rzadko dodaję opinię na tego typu portalach, tym bardziej po samej rozmowie rekrutacyjnej. Ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników przez tę firmę pojawiają się w Internecie dosyć często. Od początku mojej kariery zawodowej byłam w SRW na 3 rozmowach rekrutacyjnych. W każdym przypadku byłam zapewniana, że po zakończeniu procesu rekrutacyjnego zadzwonią do mnie niezależnie od wyniku i poinformują o swojej decyzji. Ani razu nie otrzymałam odpowiedzi, mimo to dawałam firmie kolejne szanse, ponieważ lokalizacja biura jest dla mnie bardzo korzystna. Ostatnim razem Pani rekrutująca zaproponowała mi przeprowadzenie rozmowy przez telefon, ponieważ bardzo zależało jej na czasie, pod koniec powiedziała, że jest ze mnie bardzo zadowolona i prosi jedynie jeszcze o zapytanie obecnego pracodawcy czy byłaby możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, ponieważ potrzebują nowego pracownika jak najszybciej. Zwykle tego nie robię, ale że oferta była świetna, postanowiłam zaryzykować. Oddzwoniłam następnego dnia, że mój pracodawca jest skłonny rozwiązać ze mną umowę za porozumieniem stron z końcem miesiąca, wtedy ku mojemu zaskoczeniu, zostałam zaproszona na ponowną rozmowę rekrutacyjną w siedzibie firmy. Na tejże rozmowie okazało się, że Pani nie bardzo ma mnie o co pytać, bo wszystko ustaliłyśmy dwa dni wcześniej przez telefon, okazało się również że prócz mnie jest jeszcze dwóch kandydatów. Po raz kolejny zostałam zapewniona, że najpóźniej w przyszły wtorek poinformowana zostanę o wyniku rekrutacji i znowu cisza. Dzień po umówionym terminie sama postanowiłam się skontaktować, w odpowiedzi dostałam smsa, że rekrutacja się zakończyła i że wybrano innego kandydata. Moje zarzuty: 1. Jeśli nie jesteśmy zdecydowani na kandydata nie prosimy go o rozmowę z obecnym pracodawcą, może to się dla niego źle skończyć. 2. Jeśli obiecujemy kontakt, to się kontaktujemy, szczególnie jeśli już naraziliśmy go na rozmowę o zmianie pracy w obecnej firmie. 3. Nie marnujemy czasu kandydata na dublowanie rozmowy w tym samym temacie, szanujmy czas innych. 4. Jaśniej przedstawiajmy swoje intencje, z rozmowy telefonicznej można było wysnuć wniosek, że jedyne czego brakuje do zawarcia umowy to skrócenie okresu wypowiedzenia.

Kierownik Działu HR - BR SRW

25.02.2022 12:55

Pracownik

Witam, Na wstępie pragnę poinformować, iż częsta ilość ogłoszeń jaka pojawia się na portalach wynika z faktu rozwoju spółki, która rokrocznie zwiększa swoje zatrudnienie. Ponadto na profilu spółki SRW publikuje Pani wpis, który tejże spółki, osób w niej zatrudnionych a nawet opisanej rekrutacji, nie dotyczy. Proces rekrutacji przebiega w formie telefonicznej i osobistej. Staramy się naświetlić kandydatom zakres obowiązków na danym stanowisku i uzyskać wstępne informacje od potencjalnego kandydata. Gdy profil znacząco się różni od oczekiwanego, nie fatygujemy kandydata na rozmowę. Nie jest możliwe, by decyzja o zatrudnieniu została podjęta przez telefon. Pytania dotyczące okresu wypowiedzenia stanowią podstawowe źródło informacji w procesie rekrutacji, natomiast pod żadnym względem nie stanowią sugestii wiodącej do rozmowy na ten temat ze swoim pracodawcą. Budowanie ścieżki kariery i udział w rekrutacjach jest dużym wyzwaniem dla pracowników, jest nam przykro, iż standardowa rozmowa została przez Panią potraktowana zbyt osobiście. Do tej pory kandydaci wypowiadali się, iż proces ten przebiega w miłej atmosferze, a spółka stara się być przyjazna dla swoich obecnych i potencjalnych pracowników. W związku z tym nie rozumiemy skąd te bezpodstawne i mijające się z prawdą wpisy.

Jerry

01.03.2022 07:41

Kandydat

Pytania o okres wypowiedzenia są naturalne i zdarzają się na każdej rozmowie. Sugerowanie kandydatowi aby porozmawiał z pracodawcą o możliwości jego skrócenia już nie. A to miało miejsce według relacji kandydatki.