Opinie o Marion Kosmetyki (Marion) Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(190)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim1

02.06.2023 22:05

Inne

Dzień dobry, Jak wygląda praca na stanowisku Analityka i Planisty w Państwa firmie- czy jest to praca zmianowa? Jak wygląda weryfikacja znajomości programów pakietu Office, które są wymagane na ww stanowiskach? Czy wymagany jest kurs z obsługi Excela na poziomie średnio-zaawansowanym? Czy istnieją u Państwa w firmie rekrutacje wewnętrzne? Czy z działu produkcji można dostać się na ww stanowiska ? Pozdrawiam

MARION Sp. z o.o.

06.06.2023 15:22

Pracodawca

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za pytania! Odpowiadając zacznijmy od zakresu obowiązków na stanowisku Analityka Produkcji. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za: • monitorowanie i analizowanie procesów produkcyjnych (min. wydajność, poziom odpadów) • przygotowywanie raportów i zestawień (m.in. wyniki dzienne) • pracę w systemie ERP (Stream Soft) i rozliczanie zleceń produkcyjnych Planista natomiast zajmuje się m.in.: • wprowadzaniem zleceń produkcyjnych do systemu ERP • weryfikacją surowców chemicznych i opakowań w systemie do wystawianych zleceń • planowaniem bieżącej pracy działów produkcji • wprowadzaniem nowych produktów do tabeli produkcyjnych Praca na obu stanowiskach zaczyna się w godzinach 7-9. Pracujemy od poniedziałku do piątku po 8h. :) Na II etapie rekrutacji w obu procesach głównie weryfikujemy poziom znajomości programu MS Excel podając przykładowe zadania, które występują w codziennej pracy Analityka lub Planisty. Nie wymagamy ukończenia kursów z tego obszaru a jedynie znajomości na średniozaawansowanym poziomie, która ułatwi pracę w programie. W naszej firmie istnieją także rekrutacje wewnętrzne, w których udział mogą brać pracownicy, niezależnie od aktualnie obejmowanego stanowiska. Wg zasad zarządzania procesem rekrutacji pracownik zobowiązany jest poinformować swojego bezpośredniego przełożonego o udziale w procesie rekrutacji wewnętrznej

Raz dwa trzy

21.08.2022 20:39

Kandydat

Czy pracownicy Marion Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji? Oraz czy firma dała podwyżki dla pracowników w związku z Inflacją?

MARION Sp. z o.o.

22.08.2022 07:27

Pracodawca

Cześć! Chcąc odpowiedzieć na Twoje pytanie podzielimy je na dwie części: spotkania integracyjne oraz podwyżka związana z inflacją. SPOTKANIA INTEGRACYJNE: Jako takich, ogólnofirmowych spotkań firmowych już nie organizujemy. Związane to jest po części z okresem pandemii Covid-19. Obecnie każdy z działów, decyzją managera, może takie spotkanie zorganizować. Mamy przykłady tego rodzaju spotkań w firmie - wychodzi to jednak z inicjatywy managera i samych działów. Jeśli jesteś pracownikiem Marion zachęcamy do rozmowy z przełożonym, czy planuje w najbliższej przyszłości spotkanie Waszego działu poza firmą w celach integracyjnych. PODWYŻKI W ZWIĄZKU Z INFLACJĄ Koniec roku (budżetowanie) to okres, w którym podejmowane są decyzje o ewentualnych podwyżkach, awansach i bonusach. W ciągu roku, także dokonujemy korekt i wniosków o podwyżki. Kryteria jakie bierzemy pod uwagę to realizacja celów indywidualnych, sytuacja makroekonomiczna, czy postawa pracownika. W Marion nie mamy systemowego podwyższania wynagrodzenia. Zawsze jest to kwestia indywidualna oraz podlega ocenie za pomocą powyższych kryteriów. Poza tym, planowane są podwyżki w niektórych działach z uwagi na wzrost najniższego wynagrodzenia brutto. Informacje w tym temacie zapewne trafią do pracowników na przełomie roku i będą one przekazywane przez liderów lub kierownika działu, których będzie to dotyczyć. Zachęcamy do kontaktu z działem kadr jeśli masz dodatkowe pytania (oczywiście jeśli jesteś pracownikiem/pracownicą firmy :) )

MARION Sp. z o.o.

02.09.2022 22:17

Pracodawca

Podwyżki są. Każdy z managerów w oparciu o ocenę pracy danego pracownika wnioskuje o podwyżkę oraz jej wartość. Nie ma w Marion podwyżek systemowych, czyli corocznych. Tak jak opisaliśmy to wyżej. Zawsze jest to kwestia indywidualna oraz podlega ocenie za pomocą przyjętych kryteriów.

xx009xx

22.07.2022 11:04

Były pracownik

Firma może i się rozwija w kontekście technologicznym, przynajmniej się stara. Ale zapomina w tym wszystkim o tym, że mijsce pracy tworzą ludzie w tym przypadku pracownicy. I nie sztuką jest zatrudnić 20, 50 czy 80 nowych pracowników na okres tymczasowy. Przeszkolenie nowej osoby wymaga czasu i chęci. A jaką chęć może mieć pracownik który od wielu lat jest oddany firmie a o podwyżce nie ma nowy lub jest tak znikoma, że przy obecnych cenach i inflacji nie jest ona nawet zauważalna. Nie inwestują w starych pracowników, nie doceniają ich. Szkolenia, kursy tylko dla wybranych i to też z bólem serca.. O wszystko się prosisz, upominasz, męczysz przełożonego ciągłymi pytaniami, prośbami, co przyczynia się do negatywnej atmosfery pomiędzy wami. Na koniec dodam, że praca i może jest ciekawa i pełna wyzwań na początku. Nie można powiedzieć, że niczego się tu nie nauczysz. Ale z biegiem czasu po prostu wegetujesz.. Z calym szacunkiem do wszystkich pracowników i przełożonych, ale czas w końcu otworzyć oczy i inwestować w zespół czyli ludzi, a nie tylko maszyny produkcyjne.

.

25.07.2022 16:06

Były pracownik

W 100% zgadzam się z tą opinią! Trafiona w punkt. Największym problem tej firmy jest nie szanowanie "starych" pracowników, dzięki którym ta firma ciągle funkcjonuje. Atmosfera się zagęszcza.

MARION Sp. z o.o.

11.08.2022 10:46

Pracodawca

Dziękujemy za Twój głos. To o czym piszesz ("nie szanuje się starszych pracowników") nie jest zgodne z naszymi wartościami i standardami. Jednak, aby omówić ten temat wewnątrz lub też precyzyjnie odpowiedzieć Tobie na Twoją opinię musielibyśmy poznać szerszy kontekst co masz na myśli piszą "nie szanuje się". Chętnie dowiemy się więcej. Uważamy, że portal GoWork nie jest najlepszym kanałem do konstruktywnej dyskusji dlatego prosimy o kontakt: [email protected] Zapraszamy także do dyskusji w dziale, z przełożonym. Dział kadr może być wsparciem podczas takiego spotkania.