Praca dla pizzera/kucharza

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY - Dla Kandydatów składających podanie o zatrudnienie Administrator danych Administratorem danych osobowych uzyskanych (zebranych) od potencjalnych kandydatów podczas rekrutacji i ogłoszeń o pracę jest firma CS Twins Mikołaj Tusiński ul. Weteranów 44, 03-172 Warszawa. Cele i podstawa prawna przetwarzania danych Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbędzie się w celu przeprowadzenia rekrutacji w oparciu o obowiązujące przepisy a podstawą prawną naszych działań jest art. 6 ust 1 lit. c Rozporządzenia Ogólnego o Danych Osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO). W ramach realizacji tego celu dane mogą być wykorzystane w procesie profilowania, którego celem jest kierowanie ofert do kandydatów o odpowiednich do stanowiska pracy kwalifikacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu tej rekrutacji i przyszłych rekrutacji (jeśli zostanie zamieszczone w tym celu oświadczenie i „Oświadczenie, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji CS Twins Mikołaj Tusiński”). Okres przechowywania danych Po upływie 6 miesięcy zebrane dokumenty papierowe i elektroniczne bez otrzymanej zgody są niszczone – dla wersji papierowej, kasowane – dla wersji elektronicznej. Po tym okresie dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Prawa osoby, której dane dotyczą Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, żądania ich sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia danych do innego administratora, skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy prawa. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych, zbieranych przez nas na podstawie obowiązujących przepisów jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji ww. celu. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacji. Podanie danych w oparciu o Pani/Pana zgodę oraz przetwarzanych w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, o którym mowa wyżej, jest dobrowolne i nie wpływa na proces rekrutacji. Wyrażona zgoda może zostać wycofana w każdej chwili. Jej wycofanie nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych. W każdej chwili może Pani/Pan złożyć sprzeciw wobec profilowania. Oświadczenie o wycofaniu zgody oraz sprzeciw należy kierować na adres mailowy kadry@hoteltwins.pl Zakres przetwarzania danych Zakres danych, jakie kandydat do pracy jest zobowiązany podać w procesie rekrutacji, dokładnie wskazany jest w art. 221 §1 Kodeksu Pracy tj.: • imię (imiona) i nazwisko, • imiona rodziców, • datę urodzenia, • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), • wykształcenie, • przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Klauzula zgody niepotrzebna: Jeżeli kandydat do pracy aplikuje bezpośrednio na zamieszczone ogłoszenie na dane stanowisko, to w dokumencie CV podaje jedynie wymagane przepisami Kodeksu pracy dane i wówczas klauzula zgody jest niepotrzebna. Kandydat wyraża dobrowolną, nie wymuszoną zgodę na przetwarzanie swoich danych w celu złożenia swojej kandydatury (przeprowadzenia rekrutacji). Klauzula zgody potrzebna: Osoby zainteresowane udziałem w kolejnych i podobnych procesach rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV oświadczenia: „Oświadczenie, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji przez firmę CS Twins Mikołaj Tusiński.”.