Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPaulina Biała
22.11.2023 17:59
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Miałam nieprzyjemność odbyć rozmowę rekrutacyjną na stanowisko osoby pakującej paczki. Panie przeprowadzające rozmowę w moim odczuciu były bardzo negatywnie nastawione od samego początku. W trakcie rozmowy wręcz atakowały mnie słownie. Teoretycznie w ogłoszeniu jest informacja, że firma poszukuje osoby do pracy dorywczej. Później okazuje się, że ma to być osoba dyspozycyjna (oprócz 2h podanych w ogłoszeniu) za każdym razem, gdy tylko główny magazynier zdecyduje się nie przyjść do pracy. Wynika z tego, że firma oczekuje dyspozycyjności codziennie, ale wynagrodzenie będzie obejmować tylko godziny, kiedy faktycznie było się potrzebnym. Warto wspomnieć również o tym, że firma poszukuje osoby tylko na miesiąc grudzień. Natomiast rozmowa rekrutacyjna wyglądała tak, jakby dotyczyła pracy stałej na bardzo wymagającym stanowisku. Firma zdecydowanie szuka oszczędności budowanej na naiwności ludzi.
Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?
Aplikowałam do pracy dodatkowej, na stanowisko osoby zajmującej się pakowaniem paczek. Obecnie kończę studia i ze względu na mniejszą liczbę zajęć poszukuję pracy dorywczej.
Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?
Panie, z którymi rozmawiałam nie przedstawiły się. Jednak ze względu na brak profesjonalizmu, który od nich wyczuwałam, mogę przypuszczać, że nie pracują one w dziale HR.
Ile etapów obejmowała rekrutacja?
Uczestniczyłam tylko w jednym etapie rekrutacji.
Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?
Stacjonarnie.
Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?
Nie wymagano ode mnie wykonania żadnego zadania rekrutacyjnego. Była to oferta zwykłej pracy fizycznej, więc trudno w takich przypadkach spodziewać się zadania sprawdzającego umiejętnosci.
Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosferę oceniam bardzo źle. Nigdy nie spotkałam się z takim traktowaniem kandydata. Rekrutujące mnie Panie były niemiłe. Niestety uważam, że ich zachowanie nie wynikało z tzw. "gorszego dnia", a po prostu braku kultury osobistej i szacunku do innych.
W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji?
Wraz z Paniami w trakcie rozmowy doszłyśmy do wniosku, że zarówno ja nie jestem zainteresowana tą pracą, jak i one moją osobą.
Czy wyjaśniono Ci, co wpłynęło na wynik rekrutacji?
Brak oczekiwanej dyspozycyjności.
Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?
Nie. Jeśli dla firmy kluczowa jest tak specyficzna dyspozycyjność, to powinno się informować o tym telefonicznie, oszczędzając czasu kandydatom, a tym samym sobie. Zalecam doprecyzować ogłoszenie i podkreślić jakiej dyspozycyjności firma oczekuje — z dodaniem, że obecność drugiego pracownika jest wymagana, jeśli nie ma pierwszego. Firma powinna zastanowić się, czy z szacunku do drugiego człowieka nie lepiej znaleźć kolejnego magazyniera na pełny etat, a nie oczekiwać od kogoś, że będzie dostępny non-stop, a w najgorszym wypadku w miesiącu zrobi tylko 40h (dojeżdżając codziennie wyłącznie na 2h). Radzę także zmienić nastawienie do samego człowieka i nie zarażać złą energią od samego początku. Na przyszłość polecam na uśmiech odpowiadać uśmiechem i poprawić podejście firmy na bardziej propracownicze, czy po prostu proludzkie. Warto też zwrócić uwagę na kulturę osobistą i odpowiadać "Dzień dobry", którego od jednej z Pań nie usłyszałam.
