Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aByły pracownik
26.03.2024 13:04
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę się podzielić opinią o tym, jak wygląda praca w Medicers.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłam zatrudniona jako rejestratorka medyczna.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, nie miałam takiej możliwości.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Powód był taki: poszłam do głównej przełożonej, żeby opowiedzieć wszystko o tym, jak traktuje ludzi bezpośredni przełożony z tej placówki. I za to, że odważyłam się powiedzieć całą prawdę, zostałam zwolniona. Zgłosiłam, że bezpośredni przełożony potrafi bardzo poniżać pracowników i każdy, kto szedł tam na rozmowę, był przerażony i miał ściśnięte gardło, a finalnie to mnie zwolniono.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Od 1000 do 3000 złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
1,5 roku.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Dobry kontakt z lekarzami i pacjentami. Przykładałam się do swojej pracy.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Brak zrozumienia i szacunku wobec pracownika.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Super zespół i wiedza, jaką można było czerpać od koleżanek z pracy.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Rzadko kiedy odbywały się jakiekolwiek szkolenia.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
W tej firmie nie było szans na rozwój. Firmie zawsze szkoda było przeznaczać środki na szkolenia dla pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Między pracownikami - oceniam atmosferę jako bardzo dobrą.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Bardzo źle. Jak wspomniałam, brakowało wyrozumiałości i szacunku.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
To, że bezpośrednia przełożona zawsze starała się rozbić dobry zespół. Gdy było dobrze, robiła wszystko, żebyśmy nie rozmawiali ze sobą, cały czas obserwowała nas na kamerach, nie mogliśmy z nikim rozmawiać. Cokolwiek zobaczyła, już dzwoniła do nas z upomnieniem. Praca w tej przychodni była jak kara.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Miała być umowa o pracę, ale się tego nie doczekałam.
Byłpracownik
25.04.2024 15:19
Pracownik
Niestety 90% pracowników, którym obiecuje się UoP jej nie otrzymało.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Doradziłabym, żeby zmieniła głównego przełożonego placówki i stawiała na dobrych pracowników. Każdy, kto tam pracował, przekazywał do głównemu przełożonemu, ale nikogo to nie interesuje. Każdy, kto tu pracował, odczuł to na swoim zdrowiu.
