Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aNiezadowolona - były pracownik
27.09.2023 14:48
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Nie polecam pracy w firmie Maia Polska. Zero szacunku do drugiego człowieka ze strony kierowniczki i brak reakcji na tę sytuację ze strony dyrektora. Poniżej opiszę dokładniej moje doświadczenia.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Byłam zatrudniona na stanowisku brygadzistki, jednak moja praca nie różniła się niczym innym od osób zatrudnionych na stanowisku pracownika sortowni jaj. Zajmowałam się selekcją jaj, sprawdzałam stan kur, zbierałam również martwe kury w kurnikach itp.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Powodem zakończenia umowy był szantaż emocjonalny ze strony kierowniczki, która poniżała mnie i obrażała. Zresztą nie tylko mnie traktowała w ten sposób. Pierwszego dnia na koniec zmiany kierowniczka powiedziała do mnie zdanie: "gdybyś chciała się zwolnić, to kluczyki zostaw tutaj". Wytrzymałam trzy miesiące w tej pracy, w międzyczasie zgłosiłam też całą sytuację Dyrektorowi, jednak nic się nie zmieniło po tej rozmowie.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Widełki wynagrodzeń na tym stanowisku to 3000 - 4000 zł netto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam w tej firmie 12 tygodni.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Zdecydowanie nie poleciłabym pracy w tej firmie. Powodów jest kilka. Po pierwsze praca jest od poniedziałku do niedzieli, od godziny 7 do godziny 17, przez co nie ma czasu na życie prywatne. Zaznaczę, że nie jest to praca sezonowa. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszałam informację od Dyrektora, że praca jest w dni robocze, a w weekendy mogę dobrowolnie przyjść by sobie dorobić. Jednak pierwszego dnia pracy usłyszałam od kierowniczki, że muszę pracować również w weekendy, inaczej mnie zwolnią. Po drugie atmosfera w pracy jest nieprzyjemna na skutek zachowań kierowniczki, o których trochę już opowiedziałam. Nie poleciłabym nikomu miejsca pracy, gdzie przełożony poniża i obraża pracowników.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie było żadnych szkoleń, przez dwa dni pokazano mi tylko jak zbierać jajka i to wszystko. Nie było perspektyw na inne szkolenia.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera była nieprzyjemna, wynikało to z zachowań kierowniczki, która obrażała i poniżała pracowników. Dyrektor niestety nie reagował na to.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugeruję większy szacunek do pracowników, wyższe wynagrodzenie i może szkolenie z komunikacji dla kadry zarządzającej.
