Profil nieoficjalny
CHORZOWSKA 108 40-101 Katowice
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMałgorzata Bazan
07.11.2023 10:14
Czym zajmuje się Państwa firma?
Biuro rachunkowe KPDA jest dostawcą kompleksowych rozwiązań finansowych. Świadczymy usługi księgowe oraz kadrowo-płacowe, dbając o to, aby nasi klienci otrzymywali kompletne dane zarządcze. Stawiamy na indywidualne podejście do każdego klienta oraz na optymalizację procesów i dostęp do specjalistycznej wiedzy.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Firma została założona przez biegłych rewidentów, którzy poza weryfikowaniem księgowości w większych organizacjach, chcieli swoją wiedzą i doświadczeniem wspierać mniejsze przedsiębiorstwa w obszarze księgowości oraz kadr i płac.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Naszymi kontrahentami są małe i średnie firmy oraz właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych, nie tylko z województwa śląskiego, ale także innych regionów kraju i z zagranicy. Poza świadczeniem usług z obszaru księgowości, pomagamy w rejestracji firmy i załatwieniu wszystkich formalności w urzędach. Doradzamy także w kwestiach podatkowych oraz tych związanych z zatrudnianiem pracowników. Posiadamy doświadczenie w obsłudze: spółek notowanych na rynkach regulowanych, spółek podlegających konsolidacji i przeprowadzających konsolidacje, oddziałów i spółek zależnych od zagranicznych przedsiębiorstw.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
W strukturze naszej firmy znajdują się działy: księgowy, kadrowo-płacowy oraz administracyjny. Do obsługi klienta w obszarach księgowości oraz kadr i płac, kierowani są zarówno specjaliści, jak i asystenci, którzy wykonując mniej zaawansowane czynności, mają możliwość nauki, zdobycia doświadczenia i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Zarówno w dziale księgowym, jak i kadrowym, pracujemy w zespołach. Każdy klient jest przydzielony do jednego zespołu, dzięki czemu mamy równy podział zadań, który dodatkowo ułatwia pracownikom korzystanie z urlopów.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Nasz proces rekrutacyjny jest jednoetapowy, a rozmowy przeprowadzamy głównie w trybie stacjonarnym. Po każdej rozmowie kandydat zostaje poinformowany telefonicznie, bądź mailowo o jej wyniku. Prowadzimy rekrutacje na stanowiska samodzielne w zakresie księgowości oraz kadr i płac.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Szukamy osób: samodzielnych, odpowiedzialnych i rzetelnych, które potrafią współpracować w zespole i są chętne poszerzać swoją wiedzę i umiejętności. Współpracujemy także z Uniwersytetem Ekonomicznym w Katowicach w zakresie organizacji praktyk studenckich.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W pierwszych dniach pracy nowa osoba zaznajamia się z firmą i wszystkimi osobami w biurze oraz dostaje do wykonywania pierwsze zadania, adekwatne do stanowiska i umiejętności. Poziom i liczba zadań rośnie wraz ze stażem pracy oraz doświadczeniem. W naszym biurze opracowaliśmy ogólną listę zadań do wykonania i umiejętności do nauczenia się na poszczególnych stanowiskach i etapach wdrażania, gdyż dbamy o zrównoważony rozwój pracowników.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji są w naszym biurze bardzo ważnymi kwestiami. Specjalnie wyznaczone osoby czuwają nad rozwojem poszczególnych pracowników, proponując im szkolenia, dopasowane do ich indywidualnych potrzeb. Posiadamy dostęp do platformy szkoleniowej, z której może korzystać każdy pracownik. Organizujemy także wewnętrzne szkolenia. Dbamy nie tylko o rozwój kwalifikacji zawodowych, ale również umiejętności miękkich.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Jesteśmy stale nastawieni na rozwój. W szczególności zależy nam na jeszcze większym udoskonaleniu rozwiązań informatycznych w naszym biurze. Chcielibyśmy w pełni przejść na e-księgowość oraz e-teczki, tak aby usprawnić obieg dokumentów – zarówno wewnątrz biura, jak i pomiędzy biurem a klientem. Te usprawnienia wpłynęłyby także na wprowadzenie pracy zdalnej w naszym zespole.
