Cześć, była oferta na stanowisko Analityk HR – Konsultant HR. Wymagali wyższego wykształcenia i umiejętności zaawansowanych analiz liczbowych. Można było zdobyć doświadczenie przy Compensation&Benefits. Oczekiwali bardzo dobrej znajomości Excela. Dodatkowym plusem była możliwość pracy z największymi firmami w Polsce.
Czy ktoś pracował w tej roli? Jak wyglądały przełożone oczekiwania przy analizach? Czy narzędzia, do których szkolili, rzeczywiście były przydatne i nowoczesne? Jak ocenialiście codzienną współpracę z zespołem?
