INCAT Sp. z o.o.
25.06.2026 15:13
Pracodawca
W INCAT wierzymy, że skuteczna rekrutacja nie zaczyna się od opublikowania ogłoszenia i nie kończy na zatrudnieniu odpowiedniej osoby.
Żeby właściwie odpowiadać na potrzeby firm, trzeba rozumieć biznes od środka: sposób funkcjonowania organizacji, wyzwania liderów, zmieniające się modele pracy oraz kompetencje, których pracodawcy będą potrzebować w najbliższych latach.
Dlatego wspieramy rozwój naszych pracowników i zachęcamy ich do ciągłego poszerzania perspektywy.
Klaudia ostatnie trzy dni spędziła na Re_Mind 2026 Kongresie i Festiwalu Psychologicznym, który połączył świat psychologii, biznesu, zarządzania, przywództwa i nowych technologii.
Udział w takich wydarzeniach pozwala nam jeszcze lepiej poznawać:
• realne potrzeby organizacji i kierunki ich rozwoju,
• codzienne wyzwania przedsiębiorców, menedżerów i liderów zarówno zawodowe, jak i osobiste ( które są niedocenione a stres i trudności życiowe maja ogromny wpływ i konsekwencje) na sposób funkcjonowania w pracy, podejmowanie decyzji i efektywność,
• znaczenie kondycji psychicznej, ponieważ stres, napięcie i trudności przeżywane w życiu prywatnym nie pozostają poza drzwiami firmy, lecz bezpośrednio przekładają się na koncentrację, relacje, zaangażowanie i performance zawodowy,
• kompetencje przyszłości oraz obszary, na które warto zwracać szczególną uwagę podczas rekrutacji i rozwoju pracowników,
• wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy, zmianę ról zawodowych i oczekiwań wobec pracowników,
• znaczenie dobrostanu psychicznego w budowaniu stabilnych, zaangażowanych i efektywnych zespołów.
Nowoczesna rekrutacja nie może polegać wyłącznie na prowadzeniu kolejnych procesów rekrutacyjnych. Wymaga zanurzenia się w świecie biznesu, uważnego słuchania organizacji i rozumienia kierunku, w którym zmieniają się firmy oraz role zawodowe.
Dzięki temu możemy nie tylko lepiej dopasowywać kandydatów do stanowisk, ale również patrzeć szerzej: na ich potencjał, motywację, sposób funkcjonowania w zespole i gotowość do rozwoju w zmieniającym się środowisku pracy.
Wracamy z Re_Mind 2026 z nową wiedzą, inspiracjami i jeszcze większym przekonaniem, że przyszłość rekrutacji będzie opierała się na połączeniu technologii, psychologii i głębokiego rozumienia biznesu.
Bo za każdą organizacją stoją ludzie. A za skuteczną rekrutacją powinno stać prawdziwe zrozumienie zarówno człowieka, jak i biznesu.
