Profil nieoficjalny
UL. ŚRÓDZIEMNOMORSKA 17 02-758 Warszawa
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aSas
16.05.2023 09:42
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Elektronik, w praktyce też programista, a właściwie głównie programista. Moje obowiązki to: pisanie softu, programowanie, projektowanie urządzeń, przygotowywanie po napisaniu oprogramowania dokumentacji produkcyjnej.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Praktycznie nie (raz jak firmę, "rozłożył" koronawirus), mimo że sprzęt w domu miałem dużo lepszy niż w firmie. Wyposażenie warsztatu było beznadziejne. Brakowało podstawowych urządzeń do profesjonalnego działania. Trochę to zmieniłem, ale do perfekcji droga daleka.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Finanse. Kiedy kończyła mi się umowa, obiecano mi większe zarobki, ale słowa nie dotrzymano, nawet nie mieli ochoty go dotrzymać i "naciągnęli" mnie na 3 miesiące pracy za tzw. frajer, gdzie nie otrzymałem obiecanej podwyżki, a jednocześnie poniosłem wyższe opłaty przy wynajmowanym mieszkaniu, gdzie podjąłem się wynajmu z racji wyższej pensji.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Nie wiem, bo zarobki innych pracowników to tajemnica. To już świadczy, że coś jest nie tak. Jeśli wszystko byłoby w porządku to z zarobków nikt nie robiłby tajemnicy, ale jak ktoś zarabia dużo, a pracuje nieuczciwie, a nic nie robi to trzeba zarobki ukrywać. W regulaminie jest podana informacja o równości wynagrodzenia, jednak nie mogę mieć takiej gwarancji, jeśli inni na tym samym stanowisku, co ja nie mogą mówić, ile zarabiają. Gdyby taka informacja była podana i to z uzasadnieniem, to bym to zrozumiał. Tak to jest to dla mnie hipokryzja.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Ponad rok.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nigdy! Tam są równi i równiejsi, gdy przychodzi do wynagrodzeń. Czasami pracownicy zdradzają, ile zarabiają i wychodzi na to, że równa pensja dla wszystkich jest nieprawdą.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Zero rozwoju. Firma tylko wymaga, nic w zamian nie dając. Propozycje rozwoju są "likwidowane" w zarodku. Miałem inicjatywę i znalazłem darmowe szkolenie, powiązane z branżą, niestety firma odmówiła mi zgody na uczestnictwo w nim i nieobecność w pracy. Dodatkowo szkolenie odbywało się w moim miejscu zamieszkania bez kosztów delegacji, noclegu, transportu itp.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie było szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Całkiem ok, gdyby nie niektóre niedopełnienia obowiązków szefostwa i kilku osób, np. w zakresie BHP.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Miały być szkolenia i możliwość rozwoju, jednak w ogóle nie było takich okazji. Dodatkowo ustnie dostałem potwierdzenie podwyżki, jednak nigdy do niej nie doszło.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
W firmie jest duża rotacja pracowników, warto popracować nad lepszymi warunkami pracy, by pracownicy zostawali dłużej. Dobrze też, by hasło równości miało uzasadnienie dla każdego, a nie tylko dla nielicznych. Jeśli wymaga się od pracownika przestrzegania przepisów, to firma też powinna ich przestrzegać! Wypłata nie zawsze jest na czas, a mimo opóźnienia nie są wypłacane odsetki.
