Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aamkt- kandydat
10.07.2023 11:06
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mam 18 lat. Zdawałam w tym roku maturę i chciałam znaleźć pracę, dzięki której będę mogła zarobić sobie podczas wakacji i studiów. Niestety trafiłam na firmę Evolearn. Aplikowałam na stanowisko magazyniera. Ogłoszenie znalazłam na jednym z portali internetowych, na którym publikowane są ogłoszenia o pracę. Wysłałam CV i otrzymałam SMS, że dalszym etapem rekrutacji jest test. Przy teście nie ma podanego żadnego regulaminu. Niestety nie było też informacji o tym, że test jest płatny. Test składa się z 30 pytań. Najwięcej z nich to pytania "na logikę". Nie są w żaden sposób związane ze stanowiskiem pracy. Na rozwiązanie testu są 4 minuty, więc ciężko zmieścić się w czasie. Wykonanie testu jest obowiązkowe, jeśli chce się zdobyć pracę. Oferują oni też szkolenie. Nie brałam w nim udziału, a dostałam SMS z powiadomieniem, że do zapłaty mam 199.99 zł a po 7 dniach kwota zwiększy się do 999.99 zł. Całą sprawę zgłosiłam już do UOKiK.
Eco kara
02.05.2026 19:07
Inne
Wszystkiemu winien jest Krzysztof Kroszka i jego trzeba szukać. Może to być utrudnione bo on może być w ZK bo jest na niego wyrok 18 m-cy. Sam go poszukuje ale nie mogę ustalić czy on jest na wolności. To jest cały "mózg" tej firmy, (usunięte przez administratora)
Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?
Rekrutacja odbyła się zdalnie.
Ile etapów obejmowała rekrutacja?
Rozwiązywałam jeden test, który był trudny przez stosunek liczby pytań do czasu przeznaczonego na ich rozwiązanie.
Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?
Zdalnie.
Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?
Test, wynik od razu po skończeniu.
Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?
Nie miałam bezpośredniego kontaktu z nikim z tej firmy.
Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?
Nie. Pisałam wiadomości na e-mail oraz dzwoniłam. Zero odzewu z ich strony.
W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji? W przypadku informacji o niezłożeniu Ci oferty pracy, czy wyjaśniono Ci dlaczego nie zostałeś wybrany/a na to stanowisko?
Niezaliczenie testu oznacza po prostu brak zatrudnienia.
Czy w przypadku pozytywnej informacji, zdecydowałeś/aś się na tę pracę – co spowodowało taką decyzję?
Podejrzewam, że być może zatrudnili kilka osób, żeby nie można było się do nich przyczepić. Uważam, że oni głównie czerpią zysk z osób szukających pracy i z tego, że nie podają czytelnie informacji przed rozpoczęciem rekrutacji, że trzeba będzie im płacić.
Czy poleciłbyś/ poleciłabyś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?
Zdecydowanie nie poleciłabym nikomu. To są oszuści, a nie rzetelna firma.
Czy da się z firmą skontaktować?
Nie, nie odpowiadają na żadną próbę kontaktu.
Wywiadu udzielił/aKrystian- pracownik
26.05.2023 13:43
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Od dwóch tygodni jestem zatrudniony w tej firmie, przez co nie mam jeszcze wyrobionego zdania, jednak chętnie opowiem historię rekrutacji, o której z początku myślałem, że jest dziwna, lecz finalnie dostałem pracę. Opowiadam krok po kroku o procesie rekrutacji w pytaniu poniżej.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Kierowca. Rozwożę zamówienia po firmach w Krakowie.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Od 2 tygodni.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Za krótko pracuję, aby to jednoznacznie stwierdzić, ale zapowiada się ciekawie.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Atmosfera i tempo pracy jest super. Ilość adresów doręczenia dostosowana jest do realnych możliwości i nie ma chorego pędu, aby się wyrobić przed końcem pracy. Nie ma na razie rzeczy, których nie lubię.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Rekrutacje przebiega w nietypowy sposób. Jest test, który należy zaliczyć i w zamian otrzymuje się tzw. promesę zatrudnienia. Zanim przystapiłem do testu, widziałem na GoWork.pl sporo negatywnych opinii na temat procesu rekrutacji, dlatego byłem czujny. Ale udało mi się zaliczyć test za pierwszym razem, choć nie był najłatwiejszy. Później w ciągu mniej więcej tygodnia byłem zaproszony do biura w Krakowie i po kilku dniach rozpocząłem pracę dla jednego z klientów firmy. Nietypowe to, ale jak widać zadziałało w moim przypadku.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Bardzo dobrze. I zarobki są takie jak oczekiwałem, tak jak mi obiecano.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zrobić porządek, może wprowadzić zmiany w procesie rekrutacji, bo niepotrzebnie dużo negatywnych opinii jest o tym procesie. A może po prostu te opinie są od ludzi, którzy nie stanęli na wysokości zadania i szukają ujścia swojemu żalowi. Z pewnością nie każdy jest w stanie poradzić sobie na takich testach, zresztą nie mnie to oceniać.
Wywiadu udzielił/aMichał - kandydat
22.05.2023 10:44
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Historia nietypowej rekrutacji, kiedy to pozostawiam moje dane osobowe, rozwiązuję test, a nagle kontakt się urywa.
Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś?
Aplikowałem na stanowisko kierowcy w dniu 30 kwietnia 2023 roku.
Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?
Rekrutacje są zdalne - brak danych dotyczących osoby przeprowadzającej rekrutację.
Ile etapów obejmowała rekrutacja?
Teoretycznie 2-3:
1. Rozwiązanie testu.
2. Otrzymanie mailowej informacji o zaliczeniu testu, podanie informacji, że skontaktuje się ze mną rekruter.
3. W czwartek (po długim weekendzie majowym), otrzymałem mailowe zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną (telefoniczną), na 8 maja.
Nikt nie skontaktował się ze mną 8 maja, więc 10 maja przypomniałem się w tej sprawie. 11 maja otrzymałem informację, że jeszcze tego dnia ktoś się ze mną skontaktuje. Niestety nikt nie zadzwonił. Próbowałem dodzwonić się z różnych numerów pod numer rekrutera, ale niestety telefon jest wyłączony. Na tym kontakt ze strony firmy się zakończył.
Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?
Proces obejmował rozwiązanie testu kompetencyjnego. Wyniki testu były dostępne na stronie internetowej, następnie przesłano je do mnie mailem wraz z innymi dokumentami.
Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?
Do czasu otrzymania maila o pozytywnym odbiorze mojej osoby komunikacja była poprawna, następnie brak komunikacji pomimo obietnic mailowych i sms-owych.
W jaki sposób dowiedziałeś/aś się, jakie warunki pracy oferuje pracodawca oraz jakie ma oczekiwania względem oferowanego stanowiska? Jeżeli pracodawca nie udzielił takiej informacji, czy zapytałeś go o warunki i jaka była reakcja pracodawcy? Jeżeli pomimo Twojego zapytania, nie przekazano Ci takich informacji, jak myślisz, z czego to wynika?
Warunki były opisane w ogłoszeniu (wyczerpująco).
Czy poleciłbyś/ poleciłabyś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?
Nie poleciłbym z powodu urwania kontaktu. Czuję się oszukany.
