Praca w Family Parku w Bydgoszczy to niestety jedno z bardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych, jakie można sobie wyobrazić. Już po krótkim czasie można zauważyć, że opinie krążące w internecie nie są przesadzone – wręcz przeciwnie, w wielu przypadkach rzeczywistość okazuje się jeszcze gorsza.
Przede wszystkim kompletnie brakuje tam szacunku do pracowników. Ludzie są traktowani bardziej jak łatwo wymienialna siła robocza niż jak członkowie zespołu. Właściel co roku wymienia sobie całą kadrę pracowników. Nie szanuje starszy pracowników Właściciel sprawia wrażenie, jakby zupełnie nie interesowało go, w jakich warunkach pracują zatrudnione osoby – liczy się tylko to, żeby wszystko działało „na pokaz” dla klientów. Problemy zgłaszane przez pracowników i klientów są ignorowane, a wszelkie uwagi zamiatane pod dywan.
Jednym z największych problemów, o których wspomina wiele osób, jest chaos organizacyjny. Ilość animatorów na sali jest notorycznie źle dopasowana do liczby dzieci i gości. Zdarza się, że jest ich po prostu za mało, przez co jedna osoba musi ogarniać kilka rzeczy naraz – pilnować bezpieczeństwa, obsługiwać atrakcje, których jest więcej niż wtedy kiedy zaczynałem przy większej ilości animatorów na sali. Wcześcniej było od 5 do 6, a teraz jest 2 lub jeden w weekendy.
Jednocześnie reagować na bieżące sytuacje. To nie tylko stresujące, ale też potencjalnie niebezpieczne.
Atmosfera pracy również pozostawia wiele do życzenia. Zamiast współpracy często pojawia się frustracja i zmęczenie wynikające z ciągłego przeciążenia obowiązkami. Brakuje jasnej komunikacji, a decyzje podejmowane są chaotycznie i bez większego zastanowienia. Grafik bywa zmieniany w ostatniej chwili, co utrudnia jakiekolwiek planowanie życia prywatnego.
Do tego dochodzi kwestia wynagrodzenia, które w żaden sposób nie rekompensuje poziomu stresu i odpowiedzialności. Biorąc pod uwagę warunki pracy, można odnieść wrażenie, że wysiłek pracowników jest całkowicie niedoceniany.
Podsumowując – jeśli ktoś rozważa pracę w tym miejscu, zdecydowanie warto dobrze się zastanowić i zapoznać się z opiniami innych osób. Niestety wiele z nich pokrywa się z rzeczywistością: brak szacunku, słaba organizacja i poczucie, że pracownik jest na samym końcu listy priorytetów.
