Opinie Family Park Bydgoszcz - 12 opinii - GoWork.pl

Opinie(12)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

05.12.2025 11:11

Pracownik

CHCESZ POZNAĆ REALIA PRACY W TEJ FIRMIE? PRAWDZIWE OPINIE ZNAJDZIESZ GDY WYSZUKASZ FIRMĘ: El-Dżi-El Sp. z o.o. Nazwa Family Park, jest tylko nazwą handlową. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca pracy. Prokurent, który blokuje wszystkie inicjatywy zarówno pracowników jak i managerów. Prezes, która na to wszystko pozwala. Ba, żeby było mało, prokurent napiera na działania, kiedy działasz i przedstawiasz pomysł, jesteś blokowany, ale najlepsze jest to, że po upływie krótkiego czasu, ten sam (jedyny i władczy prokurent) wraca z pomysłem pracownika i przedstawia go jako swój autorki Pracownicy są traktowani jak tania siła robocza, w atmosferze silnego stresu, braku zakresu obowiązków, w ciągłym wyzysku kapitalistycznych. Zaznaczam, że wielu pracowników odchodzi z tej firmy po przepracowaniu kilku tygodni, najczęściej z winy prokurenta o czym świadczą liczne wypowiedzenia umów. Prokurent stosuje presję, w tym przekaz niewerbalny. Wiele do życzenia pozostawia stan techniczny większości atrakcji, co budzi spore obawy o bezpieczeństwo zarówn dzieci, jak i pracowników.

Nowy wpis

pracownik

20.12.2025 14:56

Pracownik

Z przykrością zapoznaliśmy się z tą opinią. Zawarte w niej twierdzenia mają charakter subiektywnych ocen i uogólnień, a część zarzutów jest niezgodna ze stanem faktycznym. Prokurent spółki realizuje swoje obowiązki w ramach udzielonego umocowania, dbając o organizację pracy, bezpieczeństwo gości i pracowników oraz zgodność działań z obowiązującymi przepisami. Decyzje operacyjne nie są podejmowane jednoosobowo ani w oderwaniu od zarządu, a przypisywanie całokształtu funkcjonowania firmy jednej osobie jest nadużyciem. Nieprawdą jest, jakoby inicjatywy pracowników były systemowo blokowane lub zawłaszczane. Wdrożenia pomysłów w firmie są wynikiem pracy zespołowej i konsultacji, a nie indywidualnych działań przypisywanych jednej osobie. Stanowczo zaprzeczamy również sugestiom dotyczącym: naruszania przepisów BHP lub dopuszczania pracowników do pracy w sposób niezgodny z prawem, zagrożeń dla bezpieczeństwa dzieci lub pracowników, stosowania niedopuszczalnej presji. Kwestie techniczne, bezpieczeństwa oraz organizacji pracy są regularnie kontrolowane, a ewentualne nieprawidłowości są na bieżąco korygowane. Rotacja pracowników w branży rozrywkowo-usługowej, zwłaszcza o charakterze sezonowym, jest zjawiskiem powszechnym i nie może być automatycznie przypisywana działaniom konkretnej osoby. Szanujemy prawo do wyrażania opinii, jednak nie akceptujemy personalnych ataków, insynuacji i dezinformacji, które godzą w dobre imię pracowników i współpracowników spółki. Osoby mające realne zastrzeżenia zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z zarządem – taka forma zgłaszania uwag jest konstruktywna i skuteczna.