Opinie E NET PRODUCTION Katowice - 182 opinie - GoWork.pl

E NET PRODUCTION

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(182)

Aktualności(1)

Kim jesteśmy?

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Nowy wpis

XOXO

23.04.2026 23:59

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Jedyne co mogę ocenić dobrze, to kontakt z rekruterem - pod tym względem nie było problemu i rekrutacja przebiegła sprawnie w moim przypadku, ale miała ona miejsce kilka lat temu więc trudno mi powiedzieć jak to teraz wygląda. Na minus jest podejście osób z (usunięte przez administratora)do pracowników. Ludzie na różnych stanowiskach są zwalniani (usunięte przez administratora) Większość osób współpracuje z firmą na kontrakcie B2B, co jest fajne bo można więcej zarobić, ale łatwiej taki kontrakt rozwiązać 😉 warto o tym pamiętać. Firma często powołuje się na swoją rodzinną atmosferę, ale z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że dla mnie to jest zwykły januszex,(usunięte przez administratora) Podwyżki i awanse są rzadko przyznawane tak jak kilka osób tutaj napisało wcześniej,(usunięte przez administratora) Jest masa innych miejsc, w których można się lepiej odnaleźć, rozwinąć i dostać więcej w zamian. Odradzam to miejsce!

Nowy wpis

Pracownik

26.05.2026 22:11

Pracownik

Pracuję w tej firmie obecnie i szczerze mówiąc mam zupełnie inne doświadczenia. Oczywiście każdy ma prawo do własnej opinii, ale określenia typu „januszex” są moim zdaniem mocno przesadzone i nie oddają realiów, które znam na co dzień. Nie zauważyłem podejścia, o którym piszesz wręcz przeciwnie, w moim przypadku współpraca z ludźmi i atmosfera są dużym plusem. Tak, jak w każdej firmie zdarzają się trudniejsze momenty czy decyzje biznesowe, ale przedstawianie tego w tak jednoznacznie negatywny sposób wydaje mi się po prostu nieobiektywne. Co do B2B, przecież każdy świadomie wybiera formę współpracy i zna zarówno korzyści, jak i zasady takiego modelu. Nie twierdzę, że firma jest idealna, bo chyba żadna nie jest, ale warto też pokazać drugą stronę i perspektywę osób, które pracują tu obecnie i są zadowolone ze swojej pracy.

Nowy wpis

Chev Chelios

28.05.2026 14:00

Pracownik

Brzmi jak klasyczna „kontra wizerunkowa” xD

Dev

24.03.2026 18:58

Inne

Jestem programistą z wieloletnim doświadczeniem i mam mieszane uczucia związane z pracą w ENP. Sam proces rekrutacji jest sprawny i w sumie składa się rozmowy HR oraz rozmowy technicznej. Podczas rozmowy technicznej robisz code review oraz dostajesz pytania zamknięte. Nie ma tu jakiegoś zaskoczenia. Ktoś wcześniej wspomniał , że czuł się jak na kolokwium. Uważam to za trafne porównanie. Nie było jakiejś dyskusji na temat rozwiązywania problemów. Na plus była terminowość i słowność jeśli chodzi o informację z decyzją. Na minus jest brak możliwości porozmawiania z managerem zespolu podczas rekrutacji. Na początkowym etapie pracy masz przydzielonego opiekuna, który pomaga się wdrażać w zespół oraz pokazuje jak rozwijać ich oprogramowanie. Jest to fajna praktyka i naprawdę ułatwia start. Praktycznie pracuje się dla jednego klienta(usunięte przez administratora). Cały system jest bardzo duży i zespoły opiekują się wybranymi obszarami. Od tego w sumie będzie zależeć jak ci się będzie pracować. Zadania są estymowane w przez developerów i to jest plus. Niestety minusem jest estymacja godzinowa która w sumie nie pokazuje jak zadanie jest skomplikowane. Często okazuje się że zadanie jest niedoszacowane albo przeszacowane. Zdarzało się że analizy które były dostarczane do zadania nie były kompletne i resztę reserchu musiał wykonywać dev w ramach zadania a czas na nie był już ustalony. Każde przekroczenie czasu mogło zostać wypomniane na rozmowie okresowej. Ten sposób zarządzania zadaniami w pewnych zespołach wiąże się z mikrozarządzaniem. Podczas rozmowy feedbakowej prędzej padnie pytanie że dlaczego czas tego zadania został przekroczony o X niż czy udało się je dowieźć. A presja dowożenia zadań jest bardzo duża. Można powiedzieć że to prawie świętość. Developerzy też przygotowują reserach zagadnień/tematów które będą rozwijane w najbliższym czasie. Jest to dobra praktyka pod warunkiem że jest wykonywana należycie i z dbałością o detale. Zauważyłem że developerzy są bardzo mocno dociążeni praca i brakuje im czasu np na code review. Nie raz się zdarza że zadanie czeka parę dni zanim ktoś je przejrzy. Rodzi to nie raz obawę czy zadanie zostanie dowiezione. Kolejną rzeczą którą o której warto wspomnieć to spotkania. Potrafią one być naprawdę długie i męczące a wnoszą bardzo mało wartości. Nie raz nie odezwiesz się ani słowem ale trzeba być bo tego wymaga management. Największym „grzechem” jak twoja zmiana spowoduje awarie. A przy tej złożoności systemu o nią jest naprawdę łatwo. Podsumowując dużo zależy do jakiego zespołu trafisz. W jednych jest spokój i można w zdrowej atmosferze pracować. W innych dosyć mocno patrzą na ręce i rozliczają cię z każdej nadmiarowej godziny spędzonej nad zadaniem. Zadania często polegają na grzebaniu w kodzie legacy i naginaniu go do działania według nowych wytycznych klienta niż tworzenie nowych serwisów czy modułów.

#ProgramistaPhp

Programista

30.03.2026 11:41

Inne

W sumie ciężko się z tym nie zgodzić - szczególnie z tym vibem “kolokwium” na rozmowie technicznej. Na start faktycznie jest spoko bo masz nad sobą opiekuna. Potem dużo zależy od zespołu.(usunięte przez administratora) Do tego presja na dowożenie, która momentami jest trochę przesadzona, wciskanie zadań bokiem, i oczywiście wszystko ma najwyższy priorytet. Z mojej perspektywy spotkań aż tyle nie było, więc tutaj chyba też kwestia zespołu. No i warto powiedzieć wprost - z kasą raczej szału nie ma. W pewnym momencie dochodzisz do sufitu i ciężko liczyć na coś więcej czy to finansowo, czy rozwojowo co przy takim stylu pracy potrafi uwierać.(usunięte przez administratora)

Nowy wpis

E NET PRODUCTION Sp. z o.o.

01.04.2026 15:29

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Proces rekrutacyjny jest dla nas istotnym etapem, ponieważ pracujemy nad rozwojem autorskiego systemu o dużej skali i złożoności, który wymaga zarówno wiedzy, jak i doświadczenia. Równie istotne jest odpowiednie wdrożenie, dlatego każda nowa osoba otrzymuje opiekuna, który wspiera nową osobę we wdrożeniu stanowiskowym. Działania w branży e-commerce dostosowane są tempem do jej rozwoju, co wiąże się z dużą dynamiką podejmowanych zadań. Nasi eksperci świadomie rozwijają nasz system w tempie adekwatnym do jego skali. Pragniemy podkreślić, że doceniamy i analizujemy każdą informację zwrotną.

Były dev

03.03.2026 09:44

Były pracownik

Pracowałem tutaj na froncie kilka lat ale z różnych przyczyn losowych jakiś czas temu zerwaliśmy umowę z enp. Praca na froncie z bardzo przyjemnym stackiem technologicznym(usunięte przez administratora)Dodatkowo atmosfera w zespole do którego przyszedłem była bardzo fajna - koleżanki i koledzy na froncie byli pomocni, zawsze można było się pośmiać i ogólnie czuło się “jak u siebie”. Biznes w zespole przynajmniej w tym w którym ja byłem, jest bardzo nastawiony na pracownik(usunięte przez administratora) To były plusy. Jeżeli chodzi o minusy to: - wymagania partnera biznesowego - czuć że firma ma bata nad sobą i wszystko musi być najlepsze - ciągłe poprawki na serwis desku(usunięte przez administratora) - ogólna atmosfera ze jak jest jakiś większy błąd to jest koniec świata mimo że tak na prawdę nic się nie dzieje - nie ma rozmów rocznych więc podwyżki i awanse tak jak niżej w komentarzu ktoś napisał nie istnieją - istnieje coś takiego jak rotacyjna praca w zespole corowym (usunięte przez administratora) oceniają Cię przez 2 tygodnie i na tej podstawie oceniają całą Twoją pracę w firmie, Twoje zaangażowanie itp. Co skutecznie zabija szanse na podwyżkę i ogólnie nie jest żadną szansą na podniesienie kwalifikacji, bo człowiek pracuje z myślą że i tak go negatywnie ocenią - praca w zespołach to monotonne klepanie tego samego. Zadania są nudne i powtarzalne co szybko prowadzi do wypalenia - makiety i robienie wszystkiego pixel perfect. Testerzy sprawdzają wszystko co do milimetra często wątki są poprawiane dziesiątki razy zanim każde pół piksela będzie idealnie zrobione mimo że często na makietach inaczej renderują się piksele. Podsumowując technicznie fajne miejsce ale duża presja i brak realnych ścieżek rozwoju

E NET PRODUCTION Sp. z o.o.

10.03.2026 15:18

Pracodawca

Dziękujemy, że podzieliłeś się swoją perspektywą z pracy w ENP. Przykładamy dużą wagę do jakości produktowej, dbałości o standardy. Pracujemy w oparciu o metodykę scrumową, stawiamy na komunikację, współpracę, transparentność. Jako organizacja nastawiona na rozwój stale udoskonalamy komunikację oraz rozwiązania wspierające ścieżki rozwoju i codzienną pracę zespołów. Dlatego jeszcze raz dziękujemy za Twoją perspektywę, ponieważ każda opinia jest dla nas ważna i pomaga nam rozwijać środowisko pracy w ENP.

321

01.04.2024 01:38

Były pracownik

Pracowałem ponad rok jako programista PHP, firma jedna z lepszych na rynku, jednak absolutnie nie bez wad. Rekrutacja poprawna, niewiele etapów, merytorycznie prowadzona. Miałem trochę pytań niczym na kolosie na studiach, jednak poza tym była to merytoryczna dyskusja weryfikująca doświadczenie. Ofertę dostałem niewiele poniżej tego co podałem jako oczekiwanie na początku. Tu pierwszy zgrzyt - obiecano mi wyrównanie do tej kwoty po okresie próbnym, jednak po nim mi odmówiono. Sama praca ok, większość zadań prosta, zwykle największym problemem jest znajomość ich 10 letniego kodu. Obiecano mi na rozmowie mikroserwisy, rzeczywiście jakieś istnieją, jednak nie miałem okazji robić żadnego zadania poza głównym monolitem. Na plus współpraca wewnątrz zespołu, miałem pomocne osoby. Atmosfera jest luźna, ale z klimatem korporacyjnym. To zdecydowanie na plus firmy. Zadania estymują programiści, biznes się nie angażuje w to na ile wycenimy każde z zadań, jest czas się poobijać, nie ma za*****lu jak w innych firmach w których pracowałem, ale jednocześnie przygotujcie się na bardzo wiele długich spotkań na których nie odezwiecie się słowem, bo was nie dotyczą ale musicie być. Współpraca z przełożonymi jest trudna. Może trafiłem do pechowego działu, jednak mikromanagement, brak zaufania jest na porządku dziennym. Jestem pewny że gdyby to zależało od osób z którymi współpracowałem chcieliby żeby wszyscy pracowali z biura, aby móc patrzeć się im na ręce. Dowiezienie zadania to świętość, nawet gdy wypadnie l4 czy niezależne ode mnie problemy. Na plus, że nie robią problemu gdy w czasie dnia pracy trzeba wyskoczyć do lekarza czy na rozmowę rekrutacyjną. Temat podwyżek i awansów. Da się je uzyskać, ale na pewno trzeba o nie walczyć, uzasadniać. Zaprzyjaźnijcie się z pensją którą dostajecie na start. Nie ma wyrównań inflacyjnych, dodatków stażowych, firma nigdy nie wychodzi z inicjatywą podwyżki. Trzeba walczyć o każdą złotówkę. Firma nie robi problemu z odejściem nawet doświadczonych osób, potrafią pozwolić odejść osobom pracującym w firmie po 5 lat o 500zł podwyżki tracąc najlepszych speców od ich systemu, więc grozić odejściem nie ma co. Współpracę z HR wspominam najgorzej, potrafią wyciągnąć błąd który się spowodowało pół roku przed wnioskiem o podwyżkę tylko po to, żeby zmniejszyć jej wartość. Zarobki w ENP na pewno nie są szczytem rynkowym, w najlepszym wypadku są przeciętne. W firmie zdecydowanie biznes gra większą rolę niż programiści, mam wrażenie że w razie konfliktu na linii zespół manager prędzej zostanie zwolniony cały zespół niż 1 manager. Nierzadko czułem się traktowany wraz z zespołem jak siła robocza, nasze propozycje usprawnień pracy są zwykle ignorowane, podczas gdy każdy pomysł managera, nawet durny w założeniach będzie sprawdzany. Jeśli ktoś nie boi się mówić o problemach, od razu zostanie uznany za osobę problematyczną. Podsumowując, uważam że to dobre miejsce dla osób ceniących spokój, stabilność, brak stresu. Jak macie większe ambicje czy oczekiwania finansowe to w Katowicach znajdziecie lepsze miejsca. Dodam też, że ENP to dobre miejsce gdy chcecie rozpocząć pracę na dodatkowy etat.

E NET PRODUCTION Sp. z o.o.

18.04.2024 12:36

Pracodawca

Cześć 321 Dziękujemy za Twoją opinię. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny i 'trywialne' pytanie to pragniemy zaznaczyć, że naszym celem jest poznanie kandydatów nie tylko jako specjalistów w swoich dziedzinach, ale także jako osoby, które będą współpracować z naszym zespołem na co dzień. Pytania, które mogą wydawać się trywialne, często mają na celu zrozumienie dynamiki pracy danej osoby, a tym samym dopasowanie kulturowe, co jest dla nas równie ważne jak kwalifikacje techniczne. Dodatkowo wierzymy w autonomię i dajemy naszym pracownikom przestrzeń do samodzielnego rozwoju. Nasze działania mają na celu wsparcie i prowadzenie, a nie ograniczanie kreatywności i inicjatywy. Ponadto jako firma, musimy równoważyć potrzeby biznesowe z innowacjami technologicznymi. Technologia jest dla nas kluczowa, ale musi iść w parze z celami biznesowymi, abyśmy mogli dostarczać wartość naszym klientom i rozwijać się jako organizacja. Chcielibyśmy się również odnieść do feedbacku, który przekazywany jest na spotkaniach z HR. Osoby z HR podczas spotkań podsumowujących przekazują feedback zebrany od osób, z którymi dana osoba najbliżej współpracuje. Jest to jednocześnie podsumowanie okresu od 3 do 6 miesięcy. Podczas rozmowy jest przestrzeń, by odnieść się do otrzymanej informacji zwrotnej, przekazać swoją perspektywę i poinformować, czy pracownik zgadza się z otrzymaną informacją.

Tomek

25.06.2024 09:39

Kandydat

@321 Sam odszedłeś czy umowa nie została przedłużona?

steve

01.11.2021 11:21

Kandydat

Proces rekrutacji skladal sie z dwoch etapow. Najpierw rozmowa z rekruterem (troszeczke czulem sie jakbym rozmawial z nastolatkiem a nie z rekruterem), nastepnie kolejnym etapem byla rozmowa techniczna z ludzmi ktorzy pracuja na stanowisku developerskim. W skrocie, przedstawiona zostala mi firma i produkt nad ktorym pracuja z niepotrzebnymi szczegolami (myslalem ze zasne), nastepnie rozpoczely sie pytania techniczne. Pytania byly ogolne z tematyki frontendowej, aczkolwiek nie bylo zadnych pytan z mojego CV, oraz z mojego doswiadczenia ani sprawdzenia mojego kodu. Zwykly szablon pytan ogolnyhch. Jak widac jak sie nie wbijemy w schemat odpowiedzi to nie dostaniemy pracy. Troszeczke rozczarowujace, nie uwazam ze rozmowa poszla mi zle, ale nie byl to moj najlepszy dzien, pytania byly na tele zroznicowane ze sadze ze ciezko by bylo znac wyklepana odpowiedz na kazde z nich. Ogolniie troche czuje niesmak, pomimo tego ze zarowno dzial HR jak i IT chcieli przeprowadzic dobrze ta rekrutacje, to wydaje mi sie ze ten proces rekrutacji nie jest przyjazny dla normalnego kandytata. Jezeli jestes chodzaca encyklopedia, to dostaniech tam oferte wspolpracy.

E NET PRODUCTION Sp. z o.o.

02.11.2021 14:48

Pracodawca

Cześć Steve :) Dziękujemy za Twoją opinię. Każda sugestia jest dla nas cenna i bierzemy ją pod uwagę, gdyż jakość naszych procesów (w tym procesu rekrutacji) jest dla nas niezwykle ważna. Pracujemy przy dużych projektach, dlatego poziom zróżnicowania pytań jest bardzo ważny. Nie przechodzimy w rozmowie sztywno przez wszystkie punkty w Twoim CV, zależy nam na zweryfikowaniu Twojej wiedzy i umiejętności. Praca w e-commerce jest dla osób, które nie tylko mają wiedzę i potrafią ją wykorzystać, ale także potrafią odnaleźć się w dynamicznym środowisku. Chcemy od początku dać kandydatowi solidną porcję informacji na temat pracy w ENP, opowiedzieć o tym jak ona rzeczywiście wygląda i przedstawić wszystkie ważne jej aspekty stąd dość długie wprowadzenie. Pracujemy na autorskim systemie, który jest bardzo rozbudowany, zależy nam, aby kandydat już na samym początku procesu rekrutacyjnego miał świadomość skali systemu, z którym będzie pracował. Zależy nam na tym, by ułatwić kandydatowi decyzję o tym, czy chce pracować w takiej firmie jak ENP dlatego tak wiele zaangażowania wkładamy w rozmowy z potencjalnymi współpracownicami.

Oskar Lebuda

03.11.2021 09:51

Pracownik

Cześć! Jako osoba, która prowadzi te rekrutacje od ok. 2 lat mogę powiedzieć, jak to wygląda z mojej perspektywy. Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że poruszyła nas Twoja wypowiedź i na pewno chcielibyśmy zbadać temat bliżej na konkretnym przykładzie. Jeśli chodzi o samą część techniczną. Odnosząc się do tego co napisałeś, (cytuję) " [...] nie było żadnych pytań z mojego CV". Z naszej strony pytania zawsze są zadawane od najbardziej podstawowych (podstawy zachowania języka JS) jak na przykład referencje, operacje na kolekcjach do bardziej skomplikowanych. To pozwala nam na stwierdzenie, na jakim poziomie technicznym jest dany kandydat. Szukamy developerów, którzy wiedzą jak framework działa pod spodem. Biorąc pod uwagę, że na rynku mamy 3 wiodące frameworki JS (React, Angular i Vue). Jeśli ktoś zna jeden z nich bardzo łatwo jest się wdrożyć w kolejne. Stąd na rekrutacji stawiamy na JavaScript, nie na framework. Jeśli chodzi o pozostałą część dot. pytań to nie mamy schematu rozmowy, w której zawsze zadajemy te same pytania. Pytania są uzależnione od kandydata, jego doświadczenia, przebiegu samej rozmowy itd. Jeśli miałbyś więcej pytań — zapraszam do kontaktu: [email protected] Pozdrawiam, Oskar Lebuda