Nie przegap nowości o DROADER Usługi Transportowe Maksymilian Wieczorek!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aDROADER
12.04.2023 12:22
Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu? W jakim mieście / jakich miastach działacie? Jak duża jest Państwa firma (oddziały, liczba pracowników)?
Głównym profilem naszej działalności jest transport międzynarodowy i spedycja drogowa. Obecnie intensywnie rozwijamy się także w kierunku logistyki morskiej, aby w pełni odpowiadać na potrzeby naszych partnerów biznesowych. Nasze oddziały znajdują się w pięciu lokalizacjach, obejmując swoim zasięgiem głównie Dolny Śląsk, jednak warto zaznaczyć, że centrala naszej firmy mieści się w Zielonej Górze. Nasz nieustannie powiększający się Zespół składa się z ekspertów w różnych obszarach. Część naszego Teamu wykonuje swoje zadania w biurze, a druga połowa przebywa w trasie. U nas współpraca na linii biuro-Kierowcy to prawdziwe partnerstwo.
Mario
21.11.2023 23:07
Pracownik
Pani Ania jest w pełni profesjonalna ,dziękuje za udaną rozmowę kwalifikacyjna .Marek K
Skąd pomysł na działalność w tej branży?
DROADER istnieje na rynku od 2015 roku. Nasza działalność powstała z myślą o sprawnym i nieprzerwanym łańcuchu dostaw, dzięki któremu towary naszych klientów docierają zgodnie z planem. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek czynniki sprawiające trudności podczas przewozu - zawsze szybko reagujemy i je niwelujemy. Naszą domeną od samych początków istnienia są odpowiedzialność i świadomość.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Branża TSL jest bardzo rozbudowana, w wyniku czego jest to mocno konkurencyjny rynek. Mimo to nie można nazwać nas organizacją należącą do tych przeciętnych. DROADER działa nieszablonowo - wyróżnia nas sposób wykonywania powierzonych zadań, podejście do działalności oraz zasoby i narzędzia, które wykorzystujemy w codziennej pracy. Charakteryzują nas przede wszystkim: świadomość, odpowiedzialność, transparentność oraz nowoczesne rozwiązania. Nie ograniczamy swoich możliwości, wykorzystujemy swój potencjał, w związku z czym działamy nie tylko w Polsce, ale i na arenie międzynarodowej.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Nasza organizacja składa się z dwóch obszarów: administracji oraz spedycji. Rdzeń naszej działalności stanowi część operacyjna, jednak równie mocno rozbudowujemy administrację, która składa się z działów: IT, HR, marketingu, sprzedaży, finansów, windykacji, weryfikacji, księgowości i fakturowania. Nasze Zespoły wspierające biznes znajdują się w Zielonej Górze i Polkowicach. Wszystkie oddziały DROADER zajmują się stricte działaniami spedycyjnymi, jednak wyjątek stanowią Polkowice, ponieważ to w nich mieści się dodatkowo nasza jednostka transportu własnego.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Każdy kolejny rok wiąże się u nas z jeszcze większym rozwojem. Planujemy poszerzać nasze działania rynkowe w obszarze spedycji międzynarodowej, a tym samym powiększać nasze Zespoły o kolejnych ekspertów oraz stwarzać im jeszcze bardziej komfortową przestrzeń, dzięki nowym biurom. Ze względu na to zawsze jesteśmy otwarci na współpracę ze Spedytorami z posiadanym już doświadczeniem zawodowym. Zapraszamy do kontaktu!
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Naszą domeną jest elastyczność. Jesteśmy otwarci na spotkania stacjonarne, bądź online - forma rekrutacji uzależniona jest od preferencji Kandydata.
Nasi Kandydaci mają zagwarantowaną oszczędność czasu oraz szybki i sprawny proces rekrutacyjny, ponieważ wszystkie rekrutacje domykamy podczas jednej rozmowy kwalifikacyjnej, która odbywa się z przedstawicielem działu HR oraz przyszłym bezpośrednim przełożonym. Przed tym jednak zapraszamy wybranych Kandydatów do krótkiej rozmowy telefonicznej, dzięki której będziemy mogli się lepiej poznać. W przypadku pozytywnej oceny, kwalifikujemy Kandydatów do następnego etapu, czyli wspomnianego już spotkania.
W naszych procesach rekrutacyjnych najważniejszy jest sprawny przepływ informacji z Kandydatem i stały kontakt ze strony dedykowanego rekrutera. W związku z tym terminowy feedback, po każdym etapie rekrutacji, to oferowany u nas standard!
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Pierwszego dnia pracy zaznajamiamy nowego Współpracownika z całym Zespołem, strukturą organizacyjną, profilem działalności, obowiązującymi procedurami, procesami oraz systemami, na których pracujemy. Z kolei przez następny miesiąc odbywa się szkolenie stanowiskowe z dedykowanym opiekunem lub bezpośrednim przełożonym. Każdy nowy Współpracownik może liczyć na bieżące wsparcie działu HR oraz swojego przełożonego.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jako organizacja rozwijamy się nieustannie, jednak równie mocno stawiamy na wzrost kompetencji naszych Współpracowników. W sytuacji, gdy nasi Współpracownicy chcą skorzystać ze szkolenia zawodowego lub kursu językowego, chętnie finansujemy taki projekt. Sami również organizujemy cykliczne szkolenia zawodowe dla naszych Zespołów, aby aktualizować już posiadaną wiedzę oraz ją poszerzać o nowe techniki pracy.
Na co dzień pracujemy w Zespołach rozproszonych, więc zależy nam na tym, aby wszyscy nasi Współpracownicy mogli się poznać i spędzić ze sobą czas. Właśnie dlatego wyjazdy integracyjne dla całej organizacji są u nas standardem.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Pragniemy stać się pionierami w zakresie oferowania usług spedycyjnych w każdej gałęzi transportu, a docelowo dążymy do przeobrażenia się w ekspertów w dziedzinie szeroko pojętej logistyki. Naszą misją jest zapewnienie Klientom najwyższej jakości świadczonych przez nas usług i zagwarantowanie zadowolenia w każdym obszarze naszej działalności, nieustannie obserwując panujące trendy i uwarunkowania rynkowe.
