DL Invest Group PM
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 261 ocen
DL Invest Group PM
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aDL Invest Group PM S.A.
01.09.2023 12:47
Czym zajmuje się Państwa firma?
DL Invest Group jest jednym z najszybciej rozwijających się deweloperów i inwestorów w Polsce. Działamy na rynku nieruchomości komercyjnych od ponad 15 lat.
Co stanowi podstawę Państwa oferty?
Nasz model biznesowy zakłada pełną realizację procesu inwestycyjnego w oparciu o wewnętrzną strukturę Grupy, a następnie aktywne, długoterminowe zarządzanie projektami w roli właściciela. Naszym klientom oferujemy powierzchnie wysokiej jakości, o które dbamy nie tylko do momentu przekazania, ale także przez cały okres użytkowania. Nasze podejście opiera się na możliwości elastycznego reagowania na potrzeby najemców. Potwierdzeniem naszego wieloletniego doświadczenia i kompetencji jest zdywersyfikowany portfel nieruchomości, który zachowuje niemalże pełen poziom najmu. Jest to możliwe dzięki utrzymaniu nieruchomości w najwyższej jakości, dbaniu o potrzeby najemców oraz dostarczaniu doskonałej usługi, w oparciu o unikatowy model zarządzania.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W związku z naszym dynamicznym rozwojem, stale rozszerzamy zasoby kadrowe działów. Chcemy, aby DL Invest Group rósł w siłę i miał w swoich zasobach najlepszych specjalistów z branży. Zawsze warto sprawdzać otwarte procesy rekrutacyjne. Jeśli w danej chwili nie szukamy osób na konkretne stanowisko, można wysłać do nas wiadomość e-mail na adres [email protected], abyśmy umieścili kandydata w bazie i uwzględnili jego aplikację w kolejnych procesach rekrutacyjnych.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
W DL Invest Group prowadzimy rekrutację dwuetapową. Pierwszy etap procesu rekrutacji jest przeprowadzony przez Dział HR, abyśmy mogli lepiej poznać każdego kandydata, oraz sprawdzić, czy jego praktyczne doświadczenie odpowiada naszym wymaganiom. Następnie, jeśli kandydat zostanie zakwalifikowany do kolejnego etapu, odbywa się spotkanie z Dyrektorem działu, którego dotyczy rekrutacja. Taki typ prowadzenia procesów rekrutacyjnych pozwala na świadomy wybór nowego pracownika, a jednocześnie kandydat ma szansę dowiedzieć się więcej o naszej firmie.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Zdajemy sobie sprawę z tego, że start w nowej pracy może być stresujący, dlatego staramy się zminimalizować ten dyskomfort, odpowiednio wdrażając nowego pracownika. Dział HR wraz z Dyrektorem wskazanego działu przygotowują spersonalizowany proces adaptacji nowego pracownika, jeszcze przed jego pierwszym dniem w nowej roli - to sprawia, że wdrożenie staje się szczególnie efektywne.
