Nasz proces rekrutacyjny podzielony jest na trzy etapy. Prawidłowe przeprowadzenie rekrutacji jest dla nas ważne, bo pozwala dobrać idealnego kandydata lub kandydatkę. Naszym zadaniem jest wzajemne dopasowanie – nowej osoby do stanowiska i firmy, a także możliwości jakie daje przedsiębiorstwo do indywidualnych potrzeb nowego pracownika. Z naszego doświadczenia wynika, że mamy nosa do świetnych pracowników, bo wielu z nich zostaje z nami na długie lata.
I etap to rozpisanie rekrutacji i zbieranie aplikacji.
Nadesłane CV trafiają do działu personalnego, w którym są rozpatrywane pod kątem wymagań i oczekiwań przedstawionych w profilu stanowiska. Rekruter uważnie przygląda się doświadczeniu, wykształceniu i kwalifikacjom. Po pierwszej selekcji, kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
II etap to spotkanie face to face
W rozmowie rekrutacyjnej bierze udział kandydat, osoba z działu personalnego oraz kierownik lub dyrektor działu, do którego poszukujemy pracownika. Podczas rekrutacji na decyzyjne lub kluczowe stanowiska do spotkania może dołączyć też osoba z zarządu.
Staramy się, aby cała rozmowa przebiegała w przyjaznej i miłej atmosferze. Spotkanie zaczynamy od podania szczegółowych informacji o proponowanym stanowisku oraz o naszych oczekiwaniach wobec kandydata. Chcemy jak najwięcej dowiedzieć się o kandydacie, jego doświadczaniu i umiejętnościach. Rekruter może poprosić kandydata o rozwiązanie zadań dotyczących danego obszaru i wymagających wiedzy specjalistycznej. Możemy sprawdzić znajomość języka obcego, jeśli jest on niezbędny do wykonywania pracy. Lubimy też pytać o motywację do pracy, o zawodowe cele i aspiracje oraz o oczekiwania wobec nas, jako pracodawcy.
Spodziewamy się też pytań od kandydatów i kandydatek – im jest ich więcej, tym lepiej. Dla nas to znak, że osoba jest naprawdę nas ciekawa i poważnie myśli o długotrwałej pracy w naszej firmie.
Staramy się, aby rekrutacja zakończyła się na jednej rozmowie. Jeśli jednak coś wymaga doprecyzowania, możemy zaprosić na drugie spotkanie, po którym podejmiemy ostateczną decyzję.
III etap to informacja zwrotna
Decyzję o propozycji współpracy z wybranym kandydatem podejmuje bezpośredni przełożony w konsultacji z wszystkimi osobami, które uczestniczyły w rekrutacji.
O wyniku informujemy o tym w bezpośredniej rozmowie. Pozostali kandydaci również dostają od nas informację o wyniku rekrutacji.
Chcesz wziąć udział w procesie rekrutacyjnym?
Wyślij CV na adres:rekruracja@deftrans.com.pl lub skontaktuj się osobiście z naszym działem HR dzwoniąc pod numer 887 122 458.
