Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMarzena
13.07.2023 11:18
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę się podzielić swoją historią pracy koordynowanej przez firmę CJ Konik.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Opiekunka osoby starszej w Niemczech.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Rodzina, u której pracowałam rozwiązała ze mną umowę. Państwo oczekiwali, że będę pracować przez 24 godziny, siedem dni w tygodniu. Nikt nie jest w stanie pracować tak długo,. Poza tym z każdej przerwy trzeba się było tłumaczyć i było niezadowolenie ze strony rodziny osoby starszej.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Ogólnie stawki w Niemczech są 1400 do 2350 euro na miesiąc, ja w tej firmie na umowie zlecenie miałam 1000 euro.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
11 dni.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie, ponieważ firma jest nierzetelna - podczas rekrutacji mówiłam kilka razy, że chcę być zatrudniona do osoby chodzącej, ponieważ nie mogę dźwigać, mam problemy z kręgosłupem. Pani, która koordynowała wyjazd mówiła, że podopieczny, do którego mnie przypisano, jest chodzący. Na miejscu okazało się, że jest leżący i waży ponad 100kg. Próbowałam to wyjaśnić z firmą, niestety nie interesowało ich to i nic nie zrobili w tym temacie. Od rana do wieczora przebywałam przy tym panu, myłam go, przebierałam, karmiłam, wstawałam w nocy. Pracowałam w sobotę, niedzielę i święto i otrzymałam za to wynagrodzenie 121 euro. U mnie na umowie było napisane, że mam 100 godzin miesięcznie, czyli wychodzi 3 godziny dziennie. Po prostu umowa dotyczyła innej sytuacji, przypadku. W rzeczywistości pracowałam więcej i przysługiwało mi zupełnie inne wynagrodzenie. Policzono mi za 3 godziny dziennie pracy, nie opłacono mi nocek, dodatkowych godzin, świąt itd. Firma daje inne umowy rodzinie (pełna opieka), a i inne pracownikowi (100 godzin pracy), stąd dochodzi do nieporozumień. Firma potrąciła mi też pieniądze za bilet powrotny do Polski, mimo że to nie ja zrezygnowałam z pracy. To zatrudniająca mnie rodzina zrezygnowała ze współpracy, bo nie byłam w stanie sprostać ich oczekiwaniom pracy 24h/7 dni w tygodniu i oni pokryli koszt biletu u kierowcy. Mimo tego kierowca wystawił mi kwitek, a firma potrąciła mi jeszcze pieniądze za ten bilet powrotny od pensji.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Brak kompetencji i uczciwości koordynatorów w stosunku do pracowników z powodu powyżej opisanych sytuacji takich jak brak wsparcia kiedy oto prosiłam, wysyłanie do pracy niezgodnej z oczekiwaniami pracownika, tak jak w moim przypadku pan okazał się schorowany na wózku, trzeba go było dźwigać, a ja ze względów zdrowotnych od początku podkreślałam, że potrzebuję osobę chodzącą, potrącenie mi pieniędzy za bilet powrotny mimo, że rodzina u której pracowałam pokryła koszt biletu itp..
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Oceniam je negatywnie. Brak kontaktu z koordynatorem, zero pomocy, umowę dostałam po tygodniu pracy, była to umowa zlecenie. Pracuje się po około 20 godzin/ dziennie, a wypłatę naliczają za 3,5 godziny/ dziennie.
Wywiadu udzielił/aMonika Nawrot
08.09.2014 14:31
Proszę w kilku słowach opisać przebieg rekrutacji w Państwa firmie?
Proces rekrutacji w naszej firmie składa się zasadniczo z czterech etapów:
ogłoszenie dotyczące planowanego naboru przez zamieszczanie w mediach: prasa, radio oraz strony internetowe.
zbieranie aplikacji CV oraz selekcja kandydatów, a następnie zapraszanie na spotkanie z rozmową kwalifikacyjną
test ( egzamin) językowy
wypełnienie ankiety i dokumentów rekrutacyjnych.
Czy umożliwiacie Państwo start w karierze studentom?
Oczywiście dajemy szansę ludziom młodym, studentom. Jeżeli przejdą pozytywnie testy językowe i wyrażą chęć wyjazdu za granicę.
Czy firma ma swój udział w targach pracy? Czy jeszcze jakaś forma poszukiwań pracowników przynosi rezultaty?
Firma uczestniczyła w targach pracy, jeśli chodzi o rzecz dodatkową- zaczęliśmy organizować kursy językowe dla osób bezrobotnych oraz kursy przez Skype. Głównym zadaniem jest nauka języka oraz zajęcia z wykwalifikowaną pielęgniarką.
Czy przy zatrudnianiu korzystacie Państwo z usług firm zewnętrznych?
Oczywiście nasza firma korzysta z usług specjalistów z zewnątrz mam na myśli zespoły informatyków, ekonomistów oraz grupy radców prawnych.
Czy można rozumieć że przy tej specyfice pracy sprawdza się także współpraca zdalna?
Jest również możliwa. Zazwyczaj polega ona na tym, że jeśli ktoś wynajdzie nam pracownika, a pracownik wyjedzie na kontrakt i się sprawdzi to jeszcze dodatkowo taka osoba otrzymuje gratyfikację.
Jaki obszar poszukiwań jest najczęstszy?
Najczęściej szukamy: opiekunek i opiekunów dla ludzi starszych, elektryków, pracowników budowlanych, kierowców ciężarówek, kucharzy oraz osób do prac sezonowych.
Jaki powinien być potencjalny pracownik?
Zatrudniamy w naszej firmie ludzi bez względu na wiek czy płeć aczkolwiek na niektóre stanowiska jest stosowany limit wiekowy. Od pracowników wymagamy, uczciwości, sumienności, niekaralności, nie nadużywania alkoholu, i innych używek, co najmniej komunikatywnej znajomości języka. Mile widziani są obcokrajowcy dobrze znający język polski.
