Czy w PLL LOT brakuje pracowników? Firma odpowiada

Wakacje sprzyjają podróżom, a wielu urlopowiczów planuje wylot za granicę. Lotniska są obecnie przepełnione turystami, a przewoźnicy planują dodatkowe rejsy dla spragnionych słońca podróżnych. To wiąże się z większym zapotrzebowaniem na pracowników. Czy PLL LOT ma problem ze skompletowaniem załogi?

Zapotrzebowanie na pracowników linii lotniczych

Jak informuje serwis INNPoland polski przewoźnik samolotowy ma obecnie problemy ze skompletowaniem załogi. Ostatnie redukcje etatów i zmiany będące efektem kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa sprawiły, że w sezonie wakacyjnym trudno o skompletowanie załogi. Wprowadzane w 2020 roku obostrzenia i dynamicznie zmieniająca się sytuacja związana z pandemią spowodowały, że wiele linii lotniczych musiało podjąć drastyczne kroki związane z zatrudnieniem pracowników.

Obecnie ilość podniebnych rejsów jest dużo wyższa, bowiem zniesienie restrykcji, zwiększająca się liczba osób zaszczepionych i chęć wypoczynku podczas urlopu sprzyja zagranicznym podróżom, w związku z czym chętnych na skorzystanie z przelotów nie brakuje. Ostatnio Związkowa Alternatywa udostępniła na swoim Twitterze wpis, w którym ujawnia problem kadrowy PLL LOT. Czy rzeczywiście w firmie brakuje pracowników?

Problemem w skompletowaniu załogi w PLL LOT

W treści udostępnionego tweeta widnieje screen SMSa, w którym pracownik spółki PLL LOT pyta załogę, która miała mieć dzień wolny o chęć wzięcia udziału w rejsie. Czy to oznacza problemy kadrowe w firmie? Okres wakacyjny zawsze obfituje w większą ilość pracy w liniach lotniczych, a problemy ze skompletowaniem składu na dany rejs nie oznaczają długotrwałych kłopotów spółki. 

Komentarz PLL LOT odnośnie braków kadrowych

Firma odniosła się do zarzutów dotyczących problemu ze skompletowaniem załogi na dany rejs, a portal udostępnił wystosowany przez przedstawiciela PLL LOT komentarz:

„(…) Zarówno PLL LOT, jak i inne linie lotnicze, każdego lata zauważają wzmożone zapotrzebowanie na załogi w szczycie sezonu. Zatem specyfika branży jasno wskazuje na naturalność i powszechność wspomnianej sytuacji. W związku z powyższym opinia, że „spółka ma nowe problemy” jest niezgodna z faktami. (…) Grafiki naszych pracowników i współpracowników zakładają większą liczbę dni wolnych niż minimalna. Tym samym dajemy naszej załodze możliwość większego zaangażowania, które przekłada się na podwyższenie wynagrodzenia. Takie rozwiązanie – zwłaszcza po okresie niższych nalotów – jest niepodważalną wartością dodaną dla pracowników i współpracowników.” – opublikował INNPoland.

Szukasz zatrudnienia w województwie kujawsko-pomorskim? Odwiedź zakładkę: Praca Bydgoszcz i aplikuj na najciekawsze oferty!

Sytuacja linii lotniczych w sezonie wakacyjnym

Co więcej, spółka poinformowała, że żaden rejs z siatki połączeń PLL LOT nie został odwołany przez braki kadrowe, co świadczy o dobrej organizacji i możliwości skompletowania odpowiedniej grupy pracowników, bez konieczności rekrutacji nowych kandydatów do załogi cabin crew. Obecnie przeloty cieszą się sporą popularnością i wielu turystów decyduje się na ten rodzaj transportu. Czy po sezonie urlopowym trend się utrzyma? Wszystko wskazuje na to, że wraz z nadejściem jesieni zapotrzebowanie na loty będzie mniejsze, dlatego zatrudnianie pracowników tymczasowych mija się z celem.

Branża lotnicza w Polsce – jak pandemia wpłynęła na zatrudnienie i potrzeby kadrowe?

Pandemia COVID-19 zmieniła branżę lotniczą na całym świecie, w tym także w Polsce. W okresie największych obostrzeń PLL LOT, jak wiele innych linii lotniczych, zmagało się z gwałtownym spadkiem liczby lotów, co przełożyło się na zwolnienia lub redukcję etatów. Jednak po ustaniu restrykcji popyt na podróże zaczął gwałtownie rosnąć, co stworzyło zapotrzebowanie na nowych pracowników, zwłaszcza na stanowiskach operacyjnych, takich jak piloci, stewardesy, a także personel naziemny. W związku z tym wiele linii lotniczych, w tym LOT, stara się zwiększyć zatrudnienie i przyciągnąć osoby, które mogą wypełnić luki kadrowe. Mimo że powrót do pełnej stabilizacji zajmie trochę czasu, pozytywne prognozy dla sektora lotniczego sugerują, że zatrudnienie w PLL LOT powinno się zwiększać wraz z dalszym wzrostem popytu.

Jakie wyzwania rekrutacyjne czekają PLL LOT w 2024 roku?

PLL LOT stoi przed wyzwaniem przyciągnięcia odpowiednich kandydatów w dobie rynku pracownika, na którym konkurencja o wykwalifikowany personel jest duża. Jednym z kluczowych wyzwań dla linii lotniczych jest znalezienie doświadczonych pilotów oraz przeszkolenie nowych członków załogi. Firma stara się także poprawić warunki pracy, by zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia. Równocześnie PLL LOT inwestuje w programy szkoleniowe oraz stypendia, aby wspierać rozwój zawodowy młodych osób, które interesują się branżą lotniczą. Nowe technologie, takie jak automatyzacja procesów odprawy i obsługi klienta, także mogą wpływać na strukturę zatrudnienia, zmieniając zapotrzebowanie na pewne role, co wymagać będzie adaptacji i wsparcia pracowników w procesie przekwalifikowania.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_79817816_samolot-lec%C4%85cy-w-powietrzu-na-tle-zachodu-s%C5%82o%C5%84ca.html