Nowy system poleceń pracowników Allegro ma nie tylko pomóc firmie szybciej znajdować odpowiednio wykfalifikowanych pracowników, ale i budować lepszą kulturę organizacji. Ile można zgarnąć za polecenie kogoś do pracy w Allegro? Nawet 5 tys. zł! Tłumaczymy, jak je zdobyć.

Nowy system poleceń pracowniczych Allegro wchodzi w życie

Nie ma rekrutacji idealnej… Chyba, że mamy do czynienia z taką z polecenia! Kto w końcu lepiej od pracowników danej firmy wie, kto mógłby się dobrze w niej odnaleźć? Z takiego założenia wyszło Allegro. System poleceń pracowniczych, jaki właśnie wdrażają w życie, ma pomóc firmie powiększyć zespół o kolejne talenty.

„Dotychczas najbardziej efektywnym kanałem rekrutacji okazał się dla nas wewnętrzny system poleceń pracowniczych, który w Allegro funkcjonuje już od kilku lat. To właśnie dzięki referencjom jesteśmy w stanie w krótkim czasie pozyskać odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy” – tłumaczyła w rozmowie z serwisem Wirtualne Media Katarzyna Ostrowska, senior talent acquisition & employer branding manager w Allegro.

Tym razem cele rekrutacyjne firmy są jednak tak duże, że zdecydowano się na skorzystanie z programu poleceń pracowniczych również tych osób, które nie są zatrudnione w Allegro.

System poleceń pracowniczych Allegro – jak to działa? Nie trzeba być pracownikiem!

Testowany w poprzednich latach system poleceń pracowniczych Allegro sprawdził się na tyle, że teraz zostanie wdrożony oficjalnie, w nowej formie. Jak zdradzają przedstawiciele marki, ma działać w oparciu o platformę ShareHire. 

Aby zarekomendować kogoś do pracy, pracownicy Allegro lub osoby niezatrudnione w firmie będą musieli zalogować się na platformie, wybrać jedną z zamieszczonych tam ofert i przesłać polecanej osobie odpowiedni link referencyjny.

Jeśli polecana osoba pomyślnie przejdzie etap rekrutacji i zostanie zatrudniona, jeszcze nie otrzymamy pieniędzy. Dopiero po zakończeniu pierwszych 4 miesięcy pracy poleconego do zespołu pracownika, na konto polecającego trafi okrągła suma 5 tys. zł. Całkiem sympatyczny dodatek!

Przeczytaj także: Amazon wchodzi do Polski – czy to groźna konkurencja dla Allegro?

Allegro szuka nowych pracowników. Do końca 2021 roku chcą zatrudnić 1,5 tys. osób

Allegro nie ukrywa, że wdrożenie nowej platformy ma na celu zwiększenie tempa i skuteczności rekrutacji. Ich celem jest zatrudnienie ponad 1,5 tys. nowych pracowników jeszcze do końca 2021 roku. Kogo szukają?

Najwięcej ofert pracy Allegro ma dla inżynierów i specjalistów IT, których szukają aż 700. Najbardziej poszukiwani są chętni na stanowiska takie jak:

  • software engineer
  • big data engineer
  • research engineer

W ramach nowego systemu poleceń pracowników Allegro znajduje się już ponad 40 ofert pracy.

Szukasz pracy we Wrocławiu? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Allegro zatrudnia w Polsce ponad 2,3 tys. osób

Znalezienie tak dużej liczby wykwalifikowanych specjalistów IT nigdy nie jest proste, dlatego marka pokłada duże nadzieje w starcie swojego nowego programu poleceń Allegro. 

„Ze względu na bardzo dynamiczny rozwój firmy i ilość prowadzonych przez nas rekrutacji, zdecydowaliśmy się rozbudować istniejący program poleceń i do rekomendowania pracowników zachęcić także osoby niezatrudnione w naszej firmie” – podkreślała Ostrowska.

Do tej pory Allegro zatrudnia w Polsce ponad 2,3 tys. osób, pracujących w biurach w Warszawie, Poznaniu, Toruniu, Krakowie oraz Wrocławiu.

Polecenia pracownicze jako strategia rekrutacyjna: Jak działają programy rekomendacji?

Polecenia pracownicze stają się popularnym narzędziem rekrutacyjnym w wielu firmach, w tym w Allegro, które wprowadza program, oferując 5 tys. zł za skuteczne polecenie kandydata. Programy rekomendacji działają na zasadzie nagradzania pracowników za polecenie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Jest to korzystne dla obu stron: firma zyskuje dobrze dopasowanych kandydatów, a pracownicy mają szansę na dodatkowe wynagrodzenie. Tego rodzaju systemy pomagają także budować zaufanie w firmie, gdyż pracownicy czują się zaangażowani w proces rekrutacji i czują, że ich rekomendacje są doceniane. Programy poleceń cieszą się szczególnym powodzeniem w branżach IT oraz e-commerce.

Jak skutecznie polecać kandydatów: wskazówki dla uczestników programu

Aby zwiększyć szanse na otrzymanie premii za polecenie, warto dokładnie zapoznać się z wymaganiami stanowiska i upewnić się, że polecany kandydat spełnia wszystkie kryteria. Dobrze jest również przygotować kandydata do procesu rekrutacyjnego, dzieląc się informacjami o kulturze organizacyjnej i oczekiwaniach firmy. Regularne śledzenie dostępnych ofert pracy i aktywne poszukiwanie odpowiednich kandydatów może znacznie zwiększyć skuteczność w programie poleceń.

Wpływ programów poleceń na kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników

Programy poleceń pracowniczych nie tylko pomagają w rekrutacji, ale również wzmacniają kulturę organizacyjną. Pracownicy czują się bardziej zaangażowani, mając realny wpływ na kształtowanie zespołu. Dodatkowo, poleceni kandydaci często lepiej integrują się z zespołem, co pozytywnie wpływa na atmosferę w pracy. Wprowadzenie takiego programu może również zwiększyć lojalność pracowników i ich satysfakcję z pracy.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_68674440_communication-technology-business-and-order-concept.html