To już tradycja, że wraz z początkiem nowego roku dochodzimy do wniosku, że pora na zmiany. Jak zabrać się efektywnie do realizacji zawodowych postanowień noworocznych, aby nie zostały one jedynie w sferze placów? Przedstawiamy porady, które ułatwią Ci zrealizować wszystkie założone cele!

Postanowienia noworoczne a praca: kiedy najlepiej stworzyć listę?

Nie da się ukryć, że spełnianie postanowień noworocznych w pracy nie jest proste. Najczęściej wiążą się one ze zmianą naszego obecnego życia np. znalezieniem nowej pracy. Zwykle wyznaczamy cele, na które nie mieliśmy czasu do tej pory – bieżące uzupełnianie raportów, regularne spotkania biznesowe czy opisywanie faktur. Statystyki jednak pokazują, że postanowienia noworoczne robi połowa Polaków, ale tylko 10 procentom udaje się ich dotrzymać. Nie warto jednak przerażać się takimi liczbami – cel można zrealizować metodą małych kroków. Zastanawiasz się, kiedy jest najlepszy moment na stworzenie listy zawodowych postanowień noworocznych? Końcówka roku wydaje się najbardziej odpowiednia. Odradzamy jednak spisywanie postanowień noworocznych w Sylwestra – zarezerwuj sobie nieco więcej czasu i zacznij już na początku grudnia. Dzięki temu będziesz miał więcej czasu, aby przemyśleć, co chciałbyś osiągnąć w kolejnym roku, a także przygotujesz się psychicznie na realizację tych celów zawodowych w najbliższych miesiącach. 

Zawodowe postanowienia noworoczne: jak się do nich zabrać?

Dobry i długotrwały plan musi być przede wszystkim przemyślany. Poniżej przedstawiamy listę rzeczy, o których należy pamiętać spisując swoje zawodowe postanowienia noworoczne.

  • Zarezerwuj sobie trochę czasu

Planowanie postanowień noworocznych w pracy między jednym spotkaniem a drugim, nie jest najlepszym pomysłem, dlatego przeznacz na to czas w domu. Najlepiej, żeby nikt Cię nie rozpraszał. Przypomnij sobie, jaki był mijający rok, co było w nim dobre, co złe, jak go oceniasz, czego się w jego trakcie nauczyłeś. Najważniejsze, abyś pożegnał go bez żalu. Pomyśl o swoich porażkach z odpowiednią dozą dystansu i postaraj się wyciągnąć z nich wnioski. 

  • Zastanów się, co chciałbyś zmienić

Bądź ze sobą szczery i przyznaj, że masz kilka cech, które warto zmienić. Może jesteś zapominalski, odkładasz wszystkie zadania w pracy na ostatnią chwilę lub często się spóźniasz? Pomyśl, jak możesz to zmienić – czasami wystarczy kupić organizer i zapisywać w nim ważne daty oraz deadline’y. W realizacji noworocznych postanowień zawodowych stosuj metodę małych kroków – jeśli do tej pory wstawałeś późno i przychodziłeś do biura pół godziny po czasie, nie przestawisz się na wstawanie o 6:00 w ciągu jednego dnia. Na początku wystarczy, że przez tydzień będziesz nastawiał budzik 15 minut wcześniej. W kolejnym tygodniu może być to już 30 minut, a w następnym – 45 minut. Dzięki tej prostej metodzie, stopniowo przyzwyczaisz się do wstawania o poranku.

  • Wyznacz te cele, które są osiągalne

Noworocznych postanowień zawodowych może być wiele, jednak życie uczy, że lepiej wybrać kilka, by móc się na nich w pełni skupić. Przy większej ilości postanowień istnieje spore ryzyko, że na górnolotnych deklaracjach się skończy. Chcesz zdobyć awans? Skoncentruj się na realizowaniu obecnych zdań. Być może niektóre z nich będą wymagały zostania w pracy po godzinach, ale z pewnością zostaną one dostrzeżone przez twojego szefa. Pamiętaj o różnicy między celami, a marzeniami – te pierwsze są osiągalne, zaś drugie nie zawsze zależą wyłącznie od Ciebie.Stosuj metodę małych kroków.

  • Wyznacz sobie terminy

Opisz precyzyjnie, jak będziesz wcielać w życie swoje noworoczne postanowienia w pracy. Unikaj deklaracji typ: „Od nowego roku zacznę systematycznie odpisywać na maile”. Bez określania daty postanowienie rozpłynie się w czasie. Wyznacz daty i częstotliwość. Im więcej szczegółów, tym lepiej.

Zawodowe postanowienia noworoczne: przykłady

Postanowienia noworoczne i praca to temat rzeka. Niektórzy w tym czasie przymierzają się do zmiany zawodu, zaś inni marzą o awansie. Przedstawiamy najpopularniejsze postanowienia noworoczne pracowników:

  • „Zmienię pracę” – zmiana pracy to zdecydowanie najczęstsze zawodowe postanowienie noworoczne. Warto jednak pamiętać, że zostawienie wypowiedzenia na biurku szefa w pierwszych dniach stycznia, może nie być najlepszym rozwiązaniem. Nawet jeśli obecne firma nie spełnia naszych oczekiwań lub czujemy się wypaleni zawodowo, dobrze jest przejrzeć oferty pracy i umówić się na kilka rozmów kwalifikacyjnych, a dopiero potem składać wypowiedzenie. W przeciwnym razie może okazać się, że zostaniesz bez środków do życia na kilka miesięcy. 
  • „Dostanę awans” – awans znajduje się w czołówce postanowień noworocznych w pracy. Często wiąże się on również z chęcią podnoszenia swoich kwalifikacji oraz większymi zarobkami. 
  • „Wyznaczę granicę między życiem prywatnym a zawodowym” – niektórzy pracownicy mają problem ze stawianiem granicy między życiem zawodowym a prywatnym. Część z nich zostaje po godzinach lub otwiera służbowego laptopa od razu po powrocie do domu. Z tego powodu częstym zawodowym postanowieniem noworocznym pracowników jest przeznaczenie wolnego czasu dla siebie i swoich bliskich. 

Jeśli Twoim noworocznym postanowieniem jest znalezienie nowej pracy, koniecznie odwiedź stronę GoWork.pl.

Ogłoszenia, które znajdują się na portalu, możesz filtrować pod kątem interesujących Cię kryteriów. Do wyboru są m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o ogłaszajacych się pracodawcach. Piszą je byli i obecni pracownicy oraz osoby, które odbyły rozmowy rekrutacyjne. Dzięki nim możesz dowiedzieć się więcej na temat firmy, do której zamierzasz aplikować. Możesz również zapisać się do newslettera. Gdy pojawi się nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drogą mailową.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_102969188_%C5%9Bwi%C4%85teczny-brylant-z-bokeh-%C5%9Bwiat%C5%82ami-w-tle.html