Myślicie, że aby dostać pracę w Blue Origin, jednej z prywatnych firm zajmujących się podbijaniem kosmosu, należy udowodnić wyłącznie swoje techniczne umiejętności i wykształcenie? Jak się okazuje, przed chętnymi na posadę u Jeffa Bezosa stawia się nieco więcej wyzwań. Jednym z nich jest… napisanie eseju o swojej pasji do tej dziedziny nauki. 

Inżynierzy chętni na pracę u Bezosa muszą napisać esej. „Proces rekrutacyjny u SpaceX wygląda podobnie”

Jak przebiega proces rekrutacyjny w Blue Origin? Z ilu etapów się składa i czym jedni z najlepszych inżynierów na świecie mają przekonać dział HR firmy Jeffa Bezosa, że to właśnie oni powinni zacząć rozwijać tu swoje umiejętności? Okazuje się, że rekrutacja w Blue Origin jest nieco inna, niż mogliście sobie wyobrażać.

Jednym z jej elementów jest np. napisanie eseju o podboju kosmosu przez człowieka. Choć przedstawiciele Blue Origin nie chcieli udzielić komentarza do sprawy, podobny zabieg mają stosować także i inne spółki z tego sektora. 

„Proces rekrutacyjny u SpaceX wygląda podobnie” – tłumaczyła w rozmowie z portalem Business Insider Deborah Wagner, starsza dyrektorka ds. rozwoju biznesowego w Peak Technical Staffing, firmie zajmującej się poszukiwaniem pracowników dla SpaceX Elona Muska. 

O ile Musk zadowala się prezentacją w Power Poincie na temat misji swojej firmy, o tyle Bezos oczekuje od 500 do tysiąca słów na temat pasji kandydatów na pracowników. Co to ma na celu?

Szukasz pracy w Częstochowie? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Jak wygląda rekrutacja do SpaceX i Blue Origin?

Okazuje się, że pisany esej ma za zadanie udowodnić rekruterowi, że dany kandydat jest zainteresowany nie tylko wysoką pensją i świetnymi warunkami, ale rzeczywistym podbojem kosmosu i rozwojem tej technologii. „Wielu kandydatów ignoruje ten etap” – przyznawała Wagner, tłumacząc, że na odsianiu takich osób Muskowi zależy szczególnie.

Dlatego, choć pisemne zadanie podczas rekrutacji do Blue Origin zostało potwierdzone wyłącznie przez anonimowego, byłego pracownika firmy oraz trzy inne osoby, biorące udział w rekrutacji do firmy, wygląda na to, że może być jak najbardziej prawdziwe. 

Jakie jeszcze wyzwania czekają na chętnych, aby wyruszyć w kosmos pod okiem Bezosa? Jednym z etapów rekrutacji są wywiady panelowe, trwające średnio 4 – 5 godzin. Ich uczestnicy muszą najpierw odpowiedzieć na pytania dotyczące ich wykształcenia, a także poprzednich projektów zawodowych, w obecności od 5 do 7 inżynierów Blue Origin.

Kolejnym etapem są już rozmowy „jeden na jeden”, podczas których weryfikowane są nie tylko umiejętności techniczne kandydatów, ale i np. ich odporność na stres. W jaki sposób jest to sprawdzane? Chociażby za pomocą tzw. pytań behawioralnych.

SPRAWDŹ TEŻ: Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna według Elona Muska? Tych pytań się nie spodziewasz

Co liczy się podczas rekrutacji w firmach kosmicznych?

Prowadzone rozmowy z kandydatami mają zbadać nie tylko poziom ich doświadczenia. Jak podkreślają eksperci, rekrutacja do firm takiej rangi, jak SpaceX czy Blue Origin, wiąże się z tak wyśrubowanymi oczekiwaniami, że trudno spodziewać się po potencjalnym pracowniku czegoś innego. Dlatego rekruterzy do firm miliarderów poszukują barwnych osobowości, które pasowałyby do zespołu.

To właśnie stąd mają wynikać zadania powiązane z pisaniem esejów, czy też zagadkami logicznymi w rekrutacji. Dzięki tego typu zabiegom rekruterzy mają szansę lepiej poznać kandydatów na pracowników i sposób, w jaki myślą. 

„Jeśli dana osoba nie będzie chciała włożyć swojego czasu i energii w dany temat, to można być niemal pewnym, że nie sprosta wymaganiom danej posady” – komentował w rozmowie z portalem Business Insider Matt Abott, prezes firmy zajmującej się outsourcingiem pracowniczym dla linii lotniczych.

Jak dodawał, startupy z sektora kosmicznego często stawiają na nietypowe metody rekrutacji, poszukując kandydatów o wyjątkowo wysokiej etyce pracy. A jak sami kandydaci oceniają poziom trudności niestandardowych zadań rekrutacyjnych? Choć niektórzy przyznają, że ich umiejętności autoprezentacji zdecydowanie nie dorównują tym technicznym, większość jest po prostu mocno zdziwiona. A Wy, co byście napisali?

Rekrutacja do Blue Origin: Innowacyjne podejście do pozyskiwania talentów w branży kosmicznej

Proces rekrutacyjny w Blue Origin, firmie Jeffa Bezosa, różni się znacząco od tradycyjnych procedur – wymaga m.in. napisania eseju na temat wartości i motywacji kandydatów. Taki sposób selekcji pozwala Blue Origin na lepsze poznanie aspiracji oraz celów zawodowych przyszłych pracowników. Esej to forma wstępnego filtrowania, która daje szansę zidentyfikować osoby o wyjątkowym potencjale i zbieżnych wartościach, co w dłuższej perspektywie wpływa na zaangażowanie w misję firmy.

Kluczowe umiejętności kandydatów do Blue Origin: Technologia, innowacja i wartości

Rekrutacja w firmie kosmicznej Jeffa Bezosa kładzie nacisk na umiejętności techniczne i innowacyjne myślenie, ale też na zdolność pracy zespołowej i oddanie wizji firmy. Kandydaci muszą wykazać się nie tylko kompetencjami technicznymi, lecz także zdolnością do rozwiązywania złożonych problemów i umiejętnością pracy pod presją czasu. W artykule przyglądamy się, jak proces rekrutacji w Blue Origin różni się od standardowych procedur HR.

 

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_71414102_kosmiczna-sztuka-tapeta-science-fiction-pi%C4%99kno-g%C5%82%C4%99bokiej-przestrzeni-miliony-galaktyk-we.html